Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2021 года Дело N 33-3346/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи ФИО7,

судей: Пуминовой Т.Н., Чесноковой А.В.,

при секретаре-помощнике судьи ФИО4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калининского районного суда города Тюмени <.......> от <.......>, которым постановлено:

"Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Уралстройсевер" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда ФИО7 об обстоятельствах дела, о принятом по делу судебному постановлению, доводах апелляционной жалобы, возражениях на неё, выслушав объяснения ФИО1, поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы и просившей её удовлетворить, отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении требований, объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Уралстройсевер" ФИО5, действующей на основании прав по доверенности от <.......>, просившей отказать в удовлетворении апелляционной жалобы и оставить решение суда без изменения как постановленного в соответствии с нормами материального закона, судебная коллегия Тюменского областного суда

установила:

Заявитель ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Уралстройсевер" (далее по тексту - ООО "Уралстройсевер" или общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО "Уралстройсевер" с <.......> в должности руководителя отдела продаж. За период с <.......> по <.......> ей не была выплачена заработная плата в размере 1 281 075 рублей. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 281 075 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 132 033 рублей 71 копейки, в том числе по день принятия судебного решения, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Уралстройсевер" - ФИО5, действовавшая на основании прав по доверенности от <.......> в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <.......> и Государственной инспекции труда в <.......> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено без их участия.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец ФИО1, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, выплатить заработную плату в полном объеме, проценты за задержку выплаты заработной платы и за удержание трудовой книжки в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда, вернуть оригинал трудовой книжки.

Указывает, что представленные ею документы подтверждают её трудоустройство и размер назначенной заработной платы. <.......> истец была переведена на должность руководителя отдела продаж, из выписки видно, когда производились отчисления в соответствующие государственные органы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "Уралстройсевер" ФИО5 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции не явились представители третьих лиц- Государственной инспекции труда в <.......> и Государственной инспекции труда в <.......>, которые надлежащим образом были извещены о месте и времени рассмотрения данного дела, суд о причинах своей неявки в известность не поставили.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений статей 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции <.......> истец ФИО6 (ФИО1) была принята на работу в ООО "Уралстройсевер" на должность менеджера по продажам в офис компании по адресу: <.......> офис 500, была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора <.......>, не подписанного истцом. (том 1, л.д. 128-135)

Приказом <.......> от <.......> истец ФИО6 (ФИО1) была уволена по собственному желанию, что подтверждается записями из трудовой книжки. (том 1, л.д. 134, 209)

Факт трудовых отношений в период времени с <.......> по <.......> ответчик не оспаривал, за вышеуказанный период работы согласно условиям трудового договора истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, то есть исходя из расчета 20 000 рублей в месяц за минусом подоходного налога 13 %, что составило в общей сумме 17 400 рублей. (том 1, л.д. 210-214)

Согласно копии трудового договора <.......> от <.......> истец ФИО6 (ФИО1) принималась на работу в ООО "Уралстройсевер" на должность менеджера по продажам, при этом истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей. (том 1, л.д. 45-47)

Кроме того, в материалы дела представлена копия дополнительного соглашения <.......> к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому истцу устанавливалась заработная плата в размере 6 500 рублей. (том 1, л.д. 48)

Между тем, факт того, что истец не работала с <.......> у ответчика подтверждается актом о невыходе на работу от <.......> (том 1, л.д. 49), а также копией приказа об аннулировании трудового договора от <.......> в связи с тем, что истец по данной сделке не приступила к работе с <.......>. (том 1, л.д. 50)

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь статьями 61, 67, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что за период трудовой деятельности истца у ответчика - с <.......> по <.......> задолженность по выплате истцу заработной платы отсутствует, кроме того, поскольку истец была уволена с работы <.......>, при этом после этого времени она у ответчика фактически не работала, трудовой договор с ней после <.......> не заключался, с ведома или по поручению работодателя она трудовые обязанности в обществе не осуществляла, а потому пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия полностью соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд первой инстанции отразил в решении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что представленные ею документы подтверждают ее трудоустройство с <.......> и размер назначенной заработной платы были предметом исследования суда первой инстанции, повторенные в ходе апелляционного обжалования они не подтверждают существенных нарушений норм материального и норм процессуального права, повлиявших на вынесение судебного решения. Поэтому предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Иных доводов и обстоятельств, способных повлиять на существо принятого по делу судебного решения, апелляционная жалоба истца не содержит.

Таким образом, при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами, а также закон, подлежащий применению, определены и установлены юридически значимые обстоятельства, представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для удовлетворения апелляционной жалобы истца ФИО1, оставляет её без удовлетворения, а судебное решение без изменения.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда

определила:

Решение Калининского районного суда города Тюмени <.......> от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено <.......>.

Председательствующий

Судьи коллегии:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка