Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 января 2019 года №33-3345/2018, 33-77/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 января 2019 года Дело N 33-77/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кисилевской Т.В.,
судей коллегии Рощупкиной И.А., Пищулина П.Г.,
при секретаре Шекуровой И.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Симчишина К.Г. на решение Новоуренгойского городского суда от 13 августа 2018 года,
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Рощупкиной И.А., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
УСТАНОВИЛА:
Истец Симчишин К.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Новоуренгойское Управление Буровых Работ" (далее по тексту ООО "НУБР", общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14 марта 2017 года по 14 апреля 2018 года в размере 364 258 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что на основании заключенного 14 марта 2017 года с ответчиком трудового договора N74/17 (в редакции дополнительных соглашений к нему N800 от 19 июля 2017 года и от 01 декабря 2017 года) был принят на работу в бригаду по капитальному ремонту и освоению скважин N1 с замещением должности <данные изъяты>, с установленным вахтовым методом организации работы и суммированным учетом рабочего времени за один год при продолжительности рабочего дня (смены) не более 12 часов. Заработная плата по условиям трудового (с учетом дополнительных соглашений) и Коллективного договоров формировалась из часовой тарифной ставки 63 рублей 06 копеек, сниженной дополнительным соглашением от 01 декабря 2017 года до 54 рублей 86 копеек, районного коэффициента и северной надбавки, а также премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Ссылаясь на надлежащее исполнение трудовых обязанностей и выплату работодателем не в полном объеме заработной платы в течение всего периода трудовых отношений, просил в соответствии с представленным расчетом взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14 марта 2017 года по 14 апреля 2018 года в общем размере 364 258 рублей 63 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Требования о компенсации морального вреда обосновывал причинением незаконными действиями работодателя нравственных страданий по факту нарушения его трудовых прав, выразившихся в частичной невыплате заработной платы.
Истец Симчишин К.Г., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимал.
Представители ответчика Пяткова Д.К. и Мингалева И.В., действующие на основании доверенностей, считали требования иска необоснованными ввиду отсутствия у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате, начисленной и выплаченной в соответствии с табелем учета рабочего времени, условиями трудового договора и локальными актами общества. Пояснили, что истец трижды находился на листке нетрудоспособности с 24 апреля 2017 года по 06 мая 2017 года, с 09 января 2018 года по 18 января 2018 года и с 30 марта 2018 года по 17 апреля 2018 года, а в периоды с 09 мая по 17 октября 2017 года и с ноября 2017 года по конец января 2018 года в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Поскольку фактически отработанное истцом время и пособия по временной нетрудоспособности за спорный период полностью оплачены, и работодателем не допущено нарушения трудовых прав последнего, просили отказать в удовлетворении иска в заявленном размере.
Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе истец Симчишин К.Г., ссылаясь на неправильное определении судом обстоятельств дела, просит постановленное решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Настаивая на собственном расчете задолженности по заработной плате, приведенном в исковом заявлении, считает представленные ответчиком табели учета рабочего времени не соответствующими действительности. Приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Возражения относительно доводов апелляционной жалобы не поступили.
Лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Как усматривается из материалов дела, на основании заключенного 14 марта 2017 года с ответчиком трудового договора N74/17 (в редакции дополнительных соглашений к нему N800 от 19 июля 2017 года и от 01 декабря 2017 года) истец был принят на работу в бригаду по капитальному ремонту и освоению скважин N1 с замещением должности <данные изъяты>, с установленным вахтовым методом организации работы и суммированным учетом рабочего времени за один год.
Условиями п.6.1 трудового договора предусмотрена за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, выплата работнику заработной платы в соответствии с действующим законодательством и существующим на предприятии коллективным договором, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору, не позднее даты увольнения. Заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки 63,06 рублей, районного коэффициента и северной надбавки, по итогам работы за месяц работнику может выплачиваться премия.
Дополнительным соглашением от 01 декабря 2017 года Симчишину К. Г. изменена оплата труда с установлением должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере 54 рублей 86 копеек в час; процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера - до 80%, в порядке, установленном действующим законодательством, и премии в соответствии с Положением об оплате труда работников организации ООО "НУБР", а также определен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца путем безналичного перечисления причитающихся работнику денежных сумм в рублях на его зарплатный счет (раздел 4 дополнительного соглашения).
Также работодателем утверждены графики работ N 41 за 2017 год, N 41 за 2018 год, в соответствии с которыми с 12 декабря 2017 года Симчишину К.Г. установлен 12-ти часовой рабочий день, о чем истец лично ознакомлен под подпись.
До указанных изменений Симчишину К.Г. согласно утвержденному графику работы на вахте на 2017 год, с которым последний под подпись ознакомлен, был установлен 10-ти часовой рабочий день.
Вместе с тем, заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 14 марта 2017 года по 14 апреля 2018 года, истец привел собственный расчет подлежащей взысканию заработной платы.
Согласно представленному истцом расчету ему должна быть начислена заработная плата исходя из расчета количества календарных дней в месяце, умноженного на количество рабочих часов в день и часовую тарифную ставку, с учетом районного и северного коэффициента и за вычетом налога на доходы физических лиц.
Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необоснованности указанных исковых требований в силу следующего.
В соответствии со ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
На основании положений ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст.301 Трудового кодекса РФ.
В силу ч.4 ст.301 Трудового кодекса РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
В соответствии с разделом 2 действующего в спорном периоде Положения об оплате труда ООО "Новоуренгойское Управление Буровых работ", утвержденного 01 ноября 2017 года генеральным директором общества, под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником, не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени. Ежемесячная оплата труда работника общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад или тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем общества (п.7.2). Время простоя по вине работника не оплачивается (п.7.9).
На основании пункта 3.4 утвержденного 01 ноября 2017 года Положения о вахтовом методе организации работ общества рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который согласовывается с руководителем кадровой службы и утверждается руководителем общества на один год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Так, согласно графикам работы Симчишина К.Г. в ООО "Новоуренгойское Управление Буровых Работ" за 2017 год (л.д.94,105) годовая норма рабочего времени последнего по графику равна 1780 часов за 174 отработанных дня, за 2018 год (л.д.106) - 2172 часа за 181 отработанный день.
Исходя из табелей учета использования рабочего времени Симчишина К.Г. за 2017 год, норма рабочего времени в пределах конкретных вахт составила 320 часов за 32 смены и 42 летных часа за 6 дней в пути (май 180 часов/18 смен, апрель -0, май-21 летных часа/ 3 дня пути, июнь-сентябрь-0, октябрь -140 часов /14 смен и 21 летных/3 дня пути, ноябрь-0, декабрь-0) (л.д.29-59), по табелям учета рабочего времени за 2018 год норма рабочего времени в пределах конкретных вахт составила 480 часов за 40 смен (январь - 0 часов, февраль - 204 часа/17 смен, март - 204 часа/17 смен, апрель - 72 часа/6 смен) (л.д.60-83).
Согласно имеющимся в деле расчетным листкам за период 2017-2018 годов, справкам о доходах физического лица за 2017-2018 годы, расчетам пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 24 апреля 2017 года по 06 мая 2017 года, с 09 января 2018 года по 18 января 2018 года, с 30 марта 2018 года по 17 апреля 2018 года истцу работодателем произведена полная оплата фактически отработанных 320 часов в 2017 году и 480 часов в 2018 году, в том числе, времени в пути и временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также с действующими в ООО "Новоуренгойское Управление Буровых Работ" Положениями о вахтовом методе работы и об оплате труда работников общества.
Доказательства, опровергающие установленные судом обстоятельства, в материалах дела отсутствуют и сторонами, вопреки требований ст.56 ГПК РФ, не представлены.
Приведенный истцом в иске расчет заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате судебная коллегия также признает необоснованным ввиду его противоречия требованиям трудового законодательства, Положения о вахтовом методе работы ООО "Новоуренгойское Управление Буровых Работ" и Положения об оплате труда работников общества, определяющим порядок оплаты труда работников при вахтовом методе организации работы в пределах графика работы на вахте и в соответствии с графиком учета фактически отработанного в учетном периоде рабочего времени.
Поскольку факт начисления и выплаты истцу заработной платы в спорный период времени установлен, а размер таковой судом проверен и признан математически верным, то у суда первой инстанции, вопреки доводам жалобы, отсутствовали правовые основания для удовлетворения требований иска, по мотивам, подробно изложенным в оспариваемом судебном акте.
Требования иска о компенсации морального вреда в силу положений ст.237 ТК РФ при не установлении по делу нарушения работодателем трудовых прав истца, в том числе и имущественных, также обосновано оставлены судом без удовлетворения.
Доводы жалобы явились предметом проверки суда первой инстанции, не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права.
Принимая во внимание, что судом первой инстанции требования процессуального закона выполнены, имеющие значение для рассмотрения заявленного спора обстоятельства и характер спорных правоотношений определены правильно, подлежащий применению к спорным правоотношениям закон определён и применён без каких-либо нарушений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья /подпись/ И.А.Рощупкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка