Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2020 года №33-3343/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 ноября 2020 года Дело N 33-3343/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Бережновой О.Н., Топорковой С.А., при секретаре Кузьмине Н.В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Кондратьева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "СГК-1" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковое заявление Кондратьева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "СГК-1" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СГК-1" в пользу Кондратьева А.А., _______ года рождения, уроженца .........., невыплаченные платежи в размере 90 298,15 руб. и проценты за задержку выплаты в размере 10 088,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кондратьева А.А., отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СГК-1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 207,73 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кондратьева Г.С. в интересах Кондратьева А.А. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "СГК-1" (далее - ООО "СГК-1") с учетом уточненных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 16 июня 2017 г. между Кондратьевым А.А. и ООО "СГК-1" заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кондратьев А.А. принят на работу на должность ******** с вахтовым методом работы, местом работы являлась Республика Саха (Якутия), .......... район, г. ........... Трудовые отношения между сторонами подтверждаются записью в трудовой книжке.
09 октября 2019 г. Кондратьев А.А. направил телеграмму в адрес ООО "СГК-1" с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также просил предоставить пакет документов, в том числе копию трудового договора.
23 октября 2019 г. трудовые отношения прекращены, что подтверждается приказом о расторжении договора. Ранее ООО "СГК-1" осуществлял оплату междувахтового отдыха, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года. Оплата междувахтового отдыха осуществлялась один раз в три месяца. Однако с января 2019 года работодатель перестал оплачивать междувахтовый отдых.
Просит взыскать с ответчика невыплаченные междувахтовые платежи за март, апрель, июнь, июль 2019 г. в размере 78 335, 43 руб., а также заработную плату за работу в ночное время в размере 11 962, 72 руб., в общем размере 90 298, 15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 088, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Тумашова Е.А. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме указывая, что при вынесении указанного судебного акта судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец извещен о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Исходя из статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3).
Частью 1 статьи 96 ТК РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.06.2017 истец был принят на работу в ******** Обособленное подразделение ".........." на должность ********, что подтверждается трудовым договором N ... от 16.06.2017.
Дополнительным соглашением от 01.03.2019 к трудовому договору N ... от 16.06.2017 внесены изменения в трудовой договор: пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "работник осуществляет трудовую функцию в подразделении ******** Обособленное подразделение ".........." в должности "********"; пункт 1.3 - "местом работы работника Обособленное подразделение "..........", .........."; пункт 1.5 - "доставка работника до места работы осуществляется из пункта сбора: .........."; пункт 3.1 - "за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере .......... руб. в час"; пункт 4.2 - "работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Приказом N ... от 23.10.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
08.06.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за дни междувахтового отпуска и оплаты труда в ночное время, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что работа в Управлении осуществлялась истцом вахтовым методом, в связи с чем к спорным правоотношениям между сторонами подлежат применению нормы главы 47 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В ООО "СТК - 1" разработано Положение о вахтовом методе организации труда для работников, согласно п. 4.1 при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В силу п. 4.2 Положения продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии с п. 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СГК-1", утвержденных 08.08.2017 для работников обособленных подразделений ООО "СГК-1" могут быть установлены режимы рабочего времени: а) шестидневная рабочая неделя с одним входным днем (воскресенье); б) суммированный учет рабочего времени для Работников с вахтовым методом работы (Приложение N 1). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Пунктом 5.1.3. Правил предусмотрено, что в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится режим сменной работы. В этом случае продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными руководителем, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Согласно пункту 5.1.4. Правил в Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени, в том числе для работающих вахтовым методом продолжительность рабочей смены составляет 10 часов. Графики сменности утверждаются приказами Генерального директора ООО "СГК-1". Работникам, работающим в холодное время года, на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы, для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Такие перерывы продолжительностью 10 минут предоставляются через каждый час работы на открытом воздухе.
Приходя к выводу о правомерности требования истца о взыскании междувахтового отдыха, суд правильно руководствовался положениями ст. ст. 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не являются основанием для отмены постановленного решения суда по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно абз. пятому пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Таким образом, из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за дни междувахтового отдыха за март, апрель, июнь и июль 2019 г., то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд.
Сторонами по делу не оспаривалось, что на электронный адрес истца работодателем направлялись расчетные листки по заработной плате.
Между тем, истец Кондратьев А.А. 18.10.2019, 27.01.2020, 23.03.2020 обращался с письменными заявлениями в прокуратуру г. .........., Государственную инспекцию труда в г. .........., прокуратуру .......... района РС (Я), прокурору .......... района РС (Я) о нарушении ООО "СГК-1" его трудовых прав, в том числе по невыплате заработной платы.
Таким образом, Кондратьев А.А. на протяжении годичного срока неоднократно обращался с письменными заявлениями о нарушении трудовых прав в государственные органы, тем самым срок на обращение в суд, за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за дни междувахтового отдыха за март, апрель, май, июнь 2019 г. он пропустил по уважительным причинам. Учитывая изложенное, пропуск истца срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, установленный ст. 392 ТК РФ, является уважительным, в связи с чем истец вправе претендовать на выплату заработной платы за дни междувахтового отдыха за март, апрель, май, июнь 2019 г.
Согласно расчетным листкам за март, апрель июнь, июль 2019 г. часовая тарифная ставка равна .......... руб.
Для расчета дневной тарифной ставки необходимо часовую тарифную ставку умножить на продолжительность рабочего дня в период вахты. Дневная тарифная ставка в марте, апреле июне, июле 2019 года составила .......... руб./день из расчета: .......... руб. (часовая тарифная ставка) х 10 (продолжительность рабочего времени в период вахты).
Для того, чтобы рассчитать междувахтовый отдых, необходимо применить следующую формулу: количество отработанных часов в период вахты - количество часов, которое отработал бы работник при нормальной продолжительности рабочего времени) / 8 часов. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на 2019 год. Норма при 6-дневной рабочей недели рассчитывается также как и при 5-дневной рабочей неделе. Количество отработанных на вахте часов рассчитаны ответчиком и указаны, как в табеле учета рабочего времени за 2019 года, так и в расчетных листках за 2019 год. Переработка определяется как количество фактически отработанных на вахте часов - норма рабочего времени.
Так, в марте 2019 года переработка рабочего времени истца составила 13, 875 часов из расчета: (270 (количество отработанных на вахте часов) - 159 (норма рабочего времени (час) = 111 часов / 8); в апреле 2019 года - 13, 125 часов (280 - 175 часов = 105 часов / 8); в июне 2019 года - 14, 875 часов (270 часов - 151 часов = 119 часов / 8); в июле 2019 года - 15, 75 часов (310 часов - 184 часов = 126 часов / 8).
Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за дни междувахтового отдыха в размере 68 151, 82 рублей из расчета: (13, 875 часов + 13, 125 часов + 14, 875 часов + 15, 75 часов) х .......... руб. / 13% НДФЛ).
Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплаты заработной платы произведен судебной коллегией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период с 01.09.2019 по 30.04.2019 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы в размере 68 151, 82 рублей за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Кондратьева А.А. подлежит взысканию компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 7 058, 26 рублей.
Между тем, заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии задолженности по оплате за работу в ночное время.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.
Ответчиком в материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о вахтовом методе организации труда работников, табели учета рабочего времени, графики работы, расчетные листки за спорный период, из которых следует, что в отношении работника Кондратьева А.А. не было установлено ночных смен. Отдельных графиков сменности в ООО "СГК-1" не предусмотрено. В табелях учета рабочего времени, а также расчетных листах истца отсутствуют сведения о работе истца Кондратьева А.А. в ночные смены. При этом в ООО "СГК-1" предусмотрена 6-дневная рабочая неделя.
Выводы суда первой инстанции в части удовлетворения требований задолженности по оплате за работу в ночное время сделаны без учета указанных обстоятельств, в связи с чем являются необоснованными.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности размера компенсации морального вреда, взысканного с ответчика в пользу истца.
В связи с изменением решения суда первой инстанции, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 456, 30 рублей.
Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба ответчика не содержит.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2020 года по данному делу изменить в части и в этой части принять новое решение, которым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-1" в пользу Кондратьева А.А. невыплаченную заработную плату в размере 68 151, 82 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 7 058, 26 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 456, 30 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Р.С. Александрова
Судьи О.Н. Бережнова
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка