Дата принятия: 14 февраля 2019г.
Номер документа: 33-333/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 февраля 2019 года Дело N 33-333/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.,
судей Старовойтова Р.В. и Евсевьева С.А.,
при секретаре Мусаевой З.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Босова Д.А. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2018 года об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Евсевьева С.А., судебная коллегия
установила:
Босов Д.А. обратился в суд к ООО "Ротекс" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 26 июня 2018 года работал в ООО "Ротекс" в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор заключен не был. Согласно устной договоренности с работодателем размер заработной платы составлял 50 000 рублей. Задолженность по заработной плате ему не выплачена. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются командировочным удостоверением N 54/км от 26 июня 2018 года, пропуском N 8020982 от 26 июня 2018 года, удостоверением N 205 от 26 июня 2018 года. 02 июля 2018 года он обратился в ООО "СибМедЦентр" здравпункт ПСП "Мыс Каменный", в направлении которого указано, что он нуждается в срочной консультации окулиста с эвакуацией первым попутным вертолётным бортом, затем он был госпитализирован в ГБУЗ ЯНАО "НЦЕБ". Просил установить факт трудовых отношений с ООО "Ротекс" в период с 26 июня 2018 года по 13 июля 2018 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
Обжалуемым решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2018 года иск Босова Д.А. удовлетворен частично, установлен факт трудовых отношений между ООО "Ротекс" и Босовым Д.А. в должности <данные изъяты> с 26 июня 2018 года по 13 июля 2018 года; с ООО "Ротекс" в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 26 июня 2018 года по 13 июля 2018 года в размере 5 888,34 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, приняв новое решение, которым удовлетворить его исковые требования в полном объёме и взыскать с ООО "Ротекс" 150 000 рублей. В обоснование доводов жалобы указывает, что сумма компенсации морального вреда судом необоснованно занижена, поскольку, получив отказ в выплате, он остался в чужом городе без средств к существованию, его супруга была вынуждена оформить кредит для покупки ему авиабилетов обратно домой ввиду невыплаты работодателем обещанной заработной платы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав мнение участников процесса, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с ч. 1 ст. 3271 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Установленный судом первой инстанции факт трудовых отношений между ООО "Ротекс" и Босовым Д.А. в должности <данные изъяты> с 26 июня 2018 года по 13 июля 2018 года сторонами в суде апелляционной инстанции не оспаривается и подтверждается, в частности, командировочным удостоверением 54/км от 26 июня 2018 года, выданным ООО "Ротекс" Босову Д.А., из которого следует, что последний командируется в Новопортовский НГКМ ПСП Мыс Каменный для организации услуг по питанию на объекте на 30 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с 27.06.2018 по 27.07.2018, пропуском N 8020982 от 26 июня 2018 года для доступа Босова Д.А., как рабочего персонала, на указанные в пропуске объекты, удостоверениями N 205 от 26 июня 2018 года, выданными ООО "Ротекс" Босову Д.А. в качестве повара, из которых следует, что последний прошел обучение и комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума согласно должностным обязанностям, проверку знаний по программе "Оказания первой помощи пострадавшим", проверку знаний требований охраны труда по Программе обучения по охране труда для работников.
Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ООО "Ротекс" в пользу истца, суд обоснованно исходил из положений ст. 2, 21, 135 ТК РФ, пп. "б" п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и, принимая во внимание представленные сторонами доказательства - штатное расписание ООО "Ротекс", согласно которому оклад повара составляет 11 300 рублей, расчёт ответчика, из которого усматривается, что оклад истца за фактически отработанные в июне дни составляет 2607,69 рублей (с 26 по 30 июня 2018 года), в июле (с 01 по 02 июля 2018 года) - 856,06 рублей, трудовую книжку истца, согласно которой северная надбавка, с учётом его трудового стажа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 20 %, правомерно взыскал с ООО "Ротекс" в пользу Босова Д.А. задолженность по заработной плате за период трудовых отношений в размере 5 888 рублей 34 копеек.
Доводы истца о том, что размер заработной платы по устной договоренности с работодателем составлял 50 000 рублей и произведенные в соответствии с этим собственные расчёты за отработанные дни (50 000/30 дней * 18 дней = 30 000 рублей) представленными материалами дела не подтверждаются, каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции истцом не представлено.
Поскольку с требованиями о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за период с 03 июля по 13 июля 2018 года истец в суд первой инстанции не обращался, данный вопрос, в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не был предметом рассмотрения суда первой инстанции, и не подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции.
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Оснований для определения компенсации морального вреда в ином размере, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
При разрешении спора судом первой инстанции были верно определены юридически значимые по делу обстоятельства, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального или процессуального права не допущено.
Апелляционная жалоба не опровергает правильность выводов суда первой инстанции и не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
