Дата принятия: 05 февраля 2020г.
Номер документа: 33-332/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2020 года Дело N 33-332/2020
г.Рязань
5 февраля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
с участием прокурора Воробьевой В.А.,
при секретаре Оспенниковой Н.К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Криушинские просторы" на решение Рязанского районного суда Рязанской области от 20 ноября 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования прокурора Рязанского района Рязанской области, действующего в интересах Локтюхиной Веры Владимировны, к ООО "Криушинские просторы" об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Локтюхиной Верой Владимировной, 18.01.1961 года рождения, проживающей по адресу: Рязанская область, Рязанский район, д. Юрасово, ул. Солнечная, д.17 с 18.04.2017 года по 15.04.2019 год.
Взыскать с ООО "Криушинские просторы" в пользу Локтюхиной Веры Владимировны невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 года по 15.04.2019 год в размере 39600 (Тридцать девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО "Криушинские просторы" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1688 (Одна тысяча шестьсот восемьдесят восемь) рублей 00 копеек.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ООО "Криушинские просторы" по доверенности - Гамезо Е.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Локтюхиной В.В. и прокурора, просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Рязанского района Рязанской области, действующий в интересах Локтюхиной В.В., обратился в суд с иском к ООО "Криушинские просторы" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве и взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований прокурор указал, что в прокуратуру обратилась Локтюхина В.В. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ООО "Криушинские просторы".
Проведенной проверкой установлено, что в период с 18 апреля 2018г. по 15 апреля 2019г. Локтюхина В.В. осуществляла трудовую деятельность в магазине ООО "Криушинские просторы", расположенном по адресу: <адрес>Б, в должности продавца с графиком работы три рабочих дня, три дня выходных. Ей была установлена заработная плата в размере 11000 руб. в месяц.
Вместе с тем, запись в трудовую книжку не внесена, экземпляр трудового договора Локтюхиной В.В. вручен не был.
С января 2019 года работодателем прекращена выплата ей заработной платы.
В апреле 2019 года из телефонного разговора с директором магазина Косаревой О.В. Локтюхина В.В. узнала, что уволена с должности продавца без объяснения причин.
Заработная плата за фактически отработанное время в период с 01.01.2019 по 15.04.2019 Локтюхиной В.В. не выплачена.
Указанные обстоятельства подтверждаются товарной накладной N, согласно которой 15.04.2019 ею был принят товар в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, тетрадью учета ежедневной выручки вышеуказанного продуктового магазина, пояснениями Морозова В.И. и Синицына В.В., подтвердившими факт осуществления трудовой деятельности Локтюхиной В.В. в продуктовом магазине по адресу: <адрес>.
В ходе проверки прокуратурой района у контрагентов были истребованы товарные накладные, которые подтвердили неоднократное принятие товаров Локтюхиной В.В. в магазине по адресу: <адрес>.
Таким образом, проверкой установлен фактический допуск Локтюхиной В.В. к работе в должности продавца в указанном обществе.
В связи с нарушением трудовых прав указанного лица прокурор в своем иске просил суд установить факт трудовых отношений между Локтюхиной В.В. и ООО "Криушинские просторы" с 18.04.2017 года по 15.04.2019 года, обязать ООО "Криушинские просторы" заключить с Локтюхиной В.В. трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Локтюхиной В.В., взыскать с ООО "Криушинские просторы" невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019г. по 15.04.2019г. в размере 39600 руб.
В дальнейшем исковые требования прокурором были изменены и в окончательном варианте он просил суд установить факт трудовых отношений между Локтюхиной В.В. и ООО "Криушинские просторы" с 18.04.2017 года по 15.04.2019 года и взыскать с ООО "Криушинские просторы" в пользу Локтюхиной В.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 г. по 15.04.2019 г. в размере 39 600 рублей.
Решением суда исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе ООО "Криушинские просторы", поданной его представителем Гамезо Е.В. просит решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, указывая на то, что в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие факт возникновения трудовых отношений Локтюхиной В.В. с индивидуальным предпринимателем Касаревым А.В., оценку которым суд в своем решении не дал, что факт трудовых отношений истца с ООО "Криушинские просторы" не подтвержден допустимыми доказательствами.
В письменных возражениях прокуратура Рязанского района Рязанской области, полагая решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции не явился ИП Косарев А.В., о слушании дела считается извещенным в силу положений ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", поскольку судебное извещение возвратилось в суд в связи с его неполучением и истечением срока хранения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что ООО "Криушинские просторы" согласно выписке из Единого государственного реестра юридического лица занимается торговой деятельностью. Директором указанного общества является Косарева О.В.
Как следует из выписки из ЕГРН нежилое здание (магазин), расположенное по адресу: <адрес>Б, принадлежит на праве собственности Косаревой О.А.
Из имеющихся в деле документов, в частности, сообщения Министерства промышленности и экономического развития Рязанской области, лицензии ООО "Криушинские просторы", усматривается, что указанное общество осуществляло розничную продажу алкогольной продукции в 2016-2019г.г. по адресу: <адрес>Б.
Локтюхина В.В. в период с 18 апреля 2017 года по 15 апреля 2019 года осуществляла трудовую деятельность в магазине ООО "Криушинские просторы", расположенном по адресу: <адрес>Б, выполняя трудовые функции продавца.
Трудовой договор между ООО "Криушинские просторы" и истцом не составлялся.
Вместе с тем, Локтюхина В.В. принимала приемку товара, продавала его, ежемесячно до января 2019г. получала за выполненную работу заработную плату.
Данный факт нашел свое подтверждение материалами дела: копиями товарных накладных о приемке товара, в которых в качестве лица, принимающего товар, имеется подпись Локтюхиной В.В., свидетельскими показаниями Морозова В.И., который приобретал в магазине в с.Кораблино продукты и видел в 2018г. по весну 2019г. там Локтюхину В.В. в качестве продавца этого магазина, поскольку она принимала товар, находилась в униформе за кассовым аппаратом, за прилавком, отвечала на его вопросы о товаре, отпускала ему товар и принимала у него за этот товар деньги.
Разрешая исковые требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы возникновения трудовых отношений и правильно указал, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Поскольку суд первой инстанции установил, что имело место фактическое допущение Локтюхиной В.В. к работе в ООО "Криушинские просторы", исковые требования, заявленные прокурором, были удовлетворены.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу обстоятельствами, подтверждающимися исследованными в судебном заседании доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.
Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к тому, что факт трудовых отношений Локтюхиной В.В. с ООО "Криушинские просторы" не подтвержден, и трудовые отношения возникли у истца не с этим обществом, а с индивидуальным предпринимателем Косаревым А.В.
С указанными доводами судебная коллегия не соглашается в силу следующего.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, Локтюхина В.В. осуществляла трудовые функции в спорный период времени в магазине по адресу: <адрес>.
Согласно ответам Межрайонной ИФНС России N 9 по Рязанской области ИП Косарев А.В. состоит на налоговом учете в качестве налогоплательщика ЕНВД для отдельных видов деятельности с 21.07.2003г. с кодом вида предпринимательской деятельности - 04 (оказание услуг по предоставлению автостоянок и хранения автотранспортных средств) по адресу осуществления деятельности: Рязанская область, г.Касимов, и с кодом - 07 (розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, имеющей торговые залы), по адресу: <адрес>; в период 2017-2019 годы им предоставлялись сведения в налоговый орган о среднесписочной численности работников за 2017г., 2018г. - 1 человек, расчеты по страховым взносам и другая налоговая отчетность при наличии заключения предпринимателем трудовых договоров с наемными работниками и выплате заработной платы и других выплат в налоговый орган в период 2017-2019г.г. не представлялись; отчисления во внебюджетные фонды за Локтюхину В.В. данным предпринимателем не производились; фактическое место осуществления предпринимательской деятельности ИП ФИО11 по единому налогу на вмененный доход: <адрес>.
Доказательств, подтверждающих факт осуществления своей деятельности ИП Косаревым А.В. по адресу: <адрес>Б, в материалы дела не представлено.
Кроме того, заключение трудового договора Локтюхиной В.В. с ИП Косаревым А.В. не исключает возможности осуществления ею трудовой деятельности в ООО "Криушинские просторы". Установление данного факта трудовых отношений судом не противоречит представленным в материалы дела заявления Локтюхиной В.В. от 18.04.2017г. о принятии на работу, трудовому договору от той же даты, заключенному на 1 год (п.2.1 договора), с ИП Косаревым А.В., приказу ИП Косарева А.В. N от 18 апреля 2017г. о принятии Локтюхиной В.В. на должность продавца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Рязанского районного суда Рязанской области от 20 ноября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Криушинские просторы" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
