Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 октября 2021 года Дело N 33-3316/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей Коженовой Т.В., Филенковой С.В.,

при секретаре (помощнике судьи) Иваничкиной В.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Олеси Николаевны к ОАО "Российские железные дороги", в лице филиала ОАО "РЖД" Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам,

по апелляционной жалобе Степановой Олеси Николаевны на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения Степановой О.Н. в поддержание доводов жалобы, возражения представителя ОАО "Российские железные дороги" Кадрова И.А. относительно доводов жалобы,

установила:

Степанова О.Н., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД) о взыскании доплаты к пособию по беременности и родам в соответствии с положениями коллективного договора в размере 97 606 руб. 60 коп., денежной компенсации за задержку выплаты за период с 16 января 2015 г. по 18 января 2021 г. в размере 93 887 руб. 22 коп., денежной компенсации (пени на сумму долга), начиная с 19 января 2021 г. в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., понесенных судебных расходов, в обоснование указав, что с 27 июня 2005 г. работает в ОАО "РЖД" техником по труду 1 категории. С 16 января 2015 г. по 04 июня 2015 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем выплачено соответствующее пособие за счет средств ФСС РФ. Коллективным договором ОАО "РЖД" предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному за счет средств ФСС РФ, для доведения размера пособия до среднемесячного заработка работника, исчисленного по правилам коллективного договора, Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. По справке N от 28 октября 2020 г. размер ее среднедневного заработка, исчисленного работодателем, составил 1760 руб. 07 коп. Ответчик произвел ей оплату больничного листа по беременности и родам по ставке 1062 руб. 88 коп. в день. Приказом ответчика N 491 от 12 ноября 2020 г. ей, по правилам Коллективного договора и Трудового кодекса Российской Федерации, была произведена доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному за счет средств ФСС РФ, исходя из среднедневного заработка в 1182 руб. 79 коп. Однако работодатель, по её мнению, должен был производить эту доплату исходя из её среднедневного заработка в 1760 руб. 07 коп.

В судебном заседании Степанова О.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО "РЖД" Кадров И.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать, указал, что доплата к пособию по беременности и родам Степановой О.Н. произведена работодателем в полном объеме и по правилам коллективного договора на (дата) годы, относящегося к юридически значимому периоду, и Трудового кодекса РФ. Среднедневной заработок Степановой О.Н., от которого ей исчислялась доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному ФСС РФ, составлял 1182 руб. 79 коп. Среднедневной заработок Степановой О.Н. определялся по правилам абзаца 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", то есть как для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что в своем обращении к работодателю Степанова О.Н. не конкретизировала для каких целей ей необходима запрашиваемая справка N 196 от 28 октября 2020 г., то расчет средней заработной платы работника производился на основании абзаца 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 6 августа 2021 г. в удовлетворении исковых требований Степановой О.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Степанова О.Н. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает на несоблюдение ответчиком условий пункта 5.2.6 коллективного договора на 2014-2016 г.г. Отмечает, что о недоплате пособия по беременности и родам за период с 16 января 2015 г. по 04 июня 2015 г. ей стало известно из представленной ответчиком справки N 196 от 28 октября 2020 г.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и поступивших возражений (части 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия оснований для его отмены не находит в силу следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе предоставление им гарантий и компенсаций регулируются названным федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Согласно положениям статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Нормами статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Как следует из пункта 8.1 представленного Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 гг., утвержденного Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28 августа 2013 г., формы и механизмы реализации социально-трудовых гарантий и льгот работникам организаций, действующих в железнодорожной отрасли, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами данных организаций исходя из их финансово-экономических возможностей.

Из пункта 8.3 и п. 8.3.5 отраслевого соглашения на 2014-2016 г.г. следует, что организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, предусматривают представление дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации с учетом мнения выборного органа организации Профсоюза, в частности, производят доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка работника.

В ОАО "РЖД" заключен коллективный договор на 2014-2016 г.г., в соответствии с разделом 1 которого его действие распространяется на работников ОАО "РЖД" с целью реализации социально-трудовых отношений, состоящих из комплекса гарантий и льгот, предоставляемых работникам с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет работодатель.

Пунктом 5.2.6 данного коллективного договора определено: "производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск".

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Частью 3 пункта 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, определенном пунктом 10 Положения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 27 июня 2005 г. Степанова О.Н. состоит с ОАО "РЖД" Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в трудовых отношениях в должности техника по труду 1 категории.

В период работы ей предоставлен отпуск по беременности родам с 16 января 2015 г. по 04 июня 2015 г., выплачено пособие по беременности и родам за счет средств ФСС РФ исходя из ставки в размере 1062 руб. 88 коп.

На основании заявления Степановой О.Н. от 5 октября 2020 г. работодателем была произведена доплата к пособию по беременности и родам в соответствии с пунктом 5.2.6 коллективного договора на 2013-2016 годы в размере 16787 руб. 40 коп. из расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска работника Степановой О.Н. в размере 1182 руб. 79 коп. (1182,79-1062,88)х140=16787,4.

В обоснование правильности исчисления заработка истца для оплаты отпуска, составившего на январь 2015 г. - 1182 руб. 79 коп., ответчиком суду первой инстанции представлены сведения о размере заработной платы Степановой О.Н. для оплаты отпуска и соответствующий расчет (л.д. 64-68).

Данные сведения истцом не оспорены.

Степановой О.Н. в обоснование требований суду представлена справка работодателя от 28 октября 2020 г. N 196, согласно которой ее средний заработок в период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 составил 1760 руб. 07 коп. (л.д. 14).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что средний заработок в размере 1760 руб. 07 коп., указанный в справке N 196 от 28 октября 2020, определен по части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации из фактически начисленной Степановой О.Н. заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев (с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г.), что противоречит условиям пункта 5.2.6 коллективного договора, а также положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.

Из приведенных нормативных положений следует, что при благоприятном финансовом состоянии организация вправе включать различные льготы и преимущества, которые предусмотрены не только статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации, но также иные льготы, которые улучшают положение работников организации по сравнению с действующим законодательством; порядок расчета заработка для оплаты отпусков и для других случаев сохранения среднего заработка, различен.

Условиями пункта 5.2.6 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы определено, что доплата к пособию по беременности и родам осуществляется для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника, исчисленного для оплаты отпусков, то есть по части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, иных оснований для исчисления доплаты, в том числе по части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика не имелось.

При этом ссылка истца на выданную работодателем справку от 28 октября 2020 г. N 196 о размере среднего заработка за период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г., согласно которой её среднедневной заработок составил 1760 руб. 07 коп. несостоятельна, поскольку в своем обращении к работодателю Степанова О.Н. не конкретизировала для каких целей ей необходима запрашиваемая справка, и расчет средней заработной платы работника производился на основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Данное обстоятельство и механизм расчета представлен ответчиком и находится в материалах дела (л.д. 68).

В связи с изложенным довод жалобы о наличии у истца права требования доплаты из среднего заработка, исчисленного в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, основан на ошибочном толковании норм материального права и подлежит отклонению.

При таких обстоятельствах решение является законным, обоснованным и оснований для его отмены, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 6 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Степановой Олеси Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 октября 2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка