Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2019 года №33-331/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 марта 2019 года Дело N 33-331/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Старовойтова Р.В.
судей коллегии Евсевьева С.А. и Кравцовой Е.А.
при секретаре Лысовой О.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Ямалнефть" на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2018 года, которым постановлено:
Иск прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах Фозилова Б.С., удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ямалнефть" в пользу Фозилова Б.С. невыплаченный минимальный размер оплаты труда за период с 31 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 169 058 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты минимального размера оплаты труда в размере 11 460 рублей 76 копеек, а всего 180 519 рублей 27 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ямалнефть" в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 4 810 рублей 39 копеек.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кравцовой Е.А., пояснения прокурора Кривошеевой Е.Е., представителя ответчика ООО "Ямалнефть" Семенычева А.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор г. Новый Уренгой обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Ямалнефть" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что Фозилов С.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве менеджера ОМТС. Рабочее место истца находилось по адресу: г. Новый Уренгой, улица Таежная, дом 80. Приказом N44 от 28 февраля 2018 года трудовой договор с Фозиловым Б.С. прекращен. Полагает, что выплаченная истцу заработная плата составляла менее установленной в ЯНАО минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года в размере 16 299 рублей. Поскольку работа осуществлялась в условиях Крайнего Севера, истец полагает, что к заработной плате должен был выплачиваться районный коэффициент 1.7. За период с 31 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года размер недоплаченной заработной платы составил 143 612 рублей. В связи с чем, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 446 рублей 50 копеек, за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 460 рублей 76 копеек.
Истец Фозилов Б.С. в судебном заседании суда первой инстанции участия не принимал.
Процессуальный истец прокурор г. Новый Уренгой Демин А.М. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика ООО "Ямалнефть" Страхова Е.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также указала, что дополнительно истцу в виде аванса и премии выплачено 338 763 рубля, фактически, среднемесячная заработная плата истца составляла 44 255 рублей, ввиду чего задолженность по заработной плате отсутствует.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С решением суда не согласен ответчик ООО "Ямалнефть". В апелляционной жалобе представитель ответчика Страхова Е.П., действующая на основании доверенности, просит об отмене решения. Выражает несогласие с выводами суда относительно того, что не может быть признана выплаченной заработной платой сумма в размере 338 763 рубля, поскольку ответчиком не обосновано какими локальными нормативными актами предусмотрена выплата "заработной платы в счет будущего периода". Премия оплачивалась истцу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые судом у ответчика не истребовались. Также ссылается на несвоевременное изготовление мотивированного решения. Указывает, что расчет суммы иска судом не проверен, не указано является ли он верным. Выражая несогласие с расчетом, представленным истцом и принятым судом, ответчик указывает на неверность применения районного коэффициента 1,7, поскольку ООО "Ямалнефть" не относится к производственной отрасли нефтяной промышленности. Размер северной надбавки 40% применен неверно, поскольку истец до 17 февраля 2016 года не работал в условиях Крайнего Севера, соответственно, северная надбавка составляла для истца с 17 августа 2016 года - 10%, с 17 февраля 2017 года - 20 %, с 17 августа 2017 года - 30%, с 17 февраля 2018 года - 40%.
Истцом Фозиловым Б.С. и прокурором представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых полагают решение суда законным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор отдела прокуратуры ЯНАО Кривошеева Е.Е. указала на то обстоятельство, что расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный в иске, неверен. В соответствии с уточненным расчетом размер недоплаченной истцу заработной платы за период с июля 2017 года по 28 февраля 2018 года составляет, с учетом районного коэффициента 1,5, а также северной надбавки 20, 30 и 40 процентов в соответствующие периоды 78 576 рублей 46 копеек, размер компенсации за 22 дня неиспользованного отпуска составит 28 604 рубля 18 копеек, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 3 561 рубль 51 копейка. Также, заявила ходатайство о вынесении в отношении ООО "Ямалнефть" частного определения в связи с допущением нарушений норм трудового и налогового законодательства.
Представитель ответчика ООО "Ямалнефть" Семенычев А.В., действующий на основании доверенности, на доводах апелляционной жалобы наставил по изложенным в ней основаниям. В соответствии с приведенным им расчетом полагал, что истцу подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 759 рублей 08 копеек. Размер среднего заработка истца составлял 37 622 рубля, в связи с чем, полагал об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате. Выразил несогласие с расчетом размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный процессуальным истцом.
Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения процессуального истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из дела, что истец Фозилов Б.С. состоял в трудовых отношениях с ООО "Ямалнефть" с 31 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года в качестве менеджера ОМТС. В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора на дату его заключения истцу был установлен должностной оклад в сумме 7 500 рублей, к заработной плате установлен районный коэффициент в размере 1.5 и северная надбавка. Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда. В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц; 15 числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц. При этом, выплаты возможны как с использованием пластиковых карт, так и путем выдачи наличных средств. Также, из дела усматривается, что местом работы истца являлся офис, расположенный в г. Новый Уренгой.
В соответствии со статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.
Статья 11 указанного закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об их обоснованности, ввиду выплаты истцу заработной платы менее установленной в ЯНАО с 1 июля 2017 года минимальной заработной платы, указав, при этом, что к заработной плате должен был применяться районный коэффициент 1,7, а также северная надбавка 40%.
Судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку судом при исчислении размера подлежащей взысканию заработной платы неверно произведен ее расчет.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Среди районов, где к заработной плате указанных работников применяется коэффициент 1,5, названа Тюменская область - Ямало-Ненецкий национальный округ к северу от Полярного круга (в настоящее время ЯНАО).
Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 среди районов, где к заработной плате работников непроизводственных сфер установлены районный коэффициент 1.5, значится вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа.
При этом, не применимы к спорным правоотношениям положения Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга", равно как Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтедобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. Северной широты Тюменской области".
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО "Ямалнефть" является торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах, дополнительными видами деятельности являются торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, торговля розничная вне магазинов, палаток рынков, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.
Поскольку ООО "Ямалнефть" не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга, на которых может распространяться указанное постановление, довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для применения судом районного коэффициента в размере 1,7 заслуживает внимания.
Доводы апелляционной жалобы о соответствии заработка истца минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства в силу следующего.
Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 7 октября 2016 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата с 1 декабря 2016 года в размере 12 431 рубль, с 1 июля 2017 года - 16 299 рублей.
В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148, 150 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В связи с этим являются несостоятельными доводы ответчика о том, что в размер минимальной заработной платы по ЯНАО уже включены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а также о том, что в состав данной оплаты включаются и премии, выплаченные работнику.
Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении N38-П от 7 декабря 2017 года, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Также Конституционный Суд РФ обращает внимание, что статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.
Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени и заявленных исковых требований суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период с 1 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года применительно к положениям регионального трехстороннего соглашения.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии с п. "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Между тем, как усматривается из трудовой книжки истца, в районах Крайнего Севера он начал работать с 17 февраля 2016 года в ООО "НСГД". Таким образом, судом при расчете неверно применен районный коэффициент 1,7 вместо 1,5, а также размер северной надбавки 40%. Тогда как размер северной надбавки составит с 17 февраля 2017 года - 20%, с 17 августа 2017 года - 30%, с 17 февраля 2018 года - 40%. В указанной части доводы апелляционной жалобы ответчика обоснованны.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО "Ямалнефть", заработная плата состоит из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачиваются в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
Ответчиком в обоснование своей позиции также представлен расчет, в соответствии с которым истцу подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в сумме 18 759 рублей 08 копеек, исходя размера выплаченной за 11 месяцев заработной платы в сумме 413 844 рубля 81 копейка, с учетом премии в сумме 276 763 рубля, а также выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 200 рублей 98 копеек.
С учетом приведенным положений нормативных актов, процессуальным истцом представлен уточенный расчет подлежащей выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную ее выплату, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы составляет 78 576 рублей 46 копеек, размер компенсации за 22 дня неиспользованного отпуска 28 604 рубля 18 копеек, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 3 561 рубль 51 копейка.
Судебная коллегия соглашается с представленным процессуальным истцом расчетом, поскольку он составлен в соответствии с приведенными выше положениями закона, с применением районного коэффициента 1,5, северной надбавки 20,30 и 40 процентов к соответствующим периодам, исходя из размера минимальной оплаты труда в ЯНАО в сумме 16 299 рублей, при этом, районный коэффициент и северная надбавка, вопреки позиции ответчика, начислена на указанный минимальный размер оплаты труда, а не включены в него.
В указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 78 576 рублей 46 копеек, исходя из расчета: за июль 2017 года отработано 21 день (168 часов) при норме 21 рабочий день (168 часов), минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года 16 299 рублей, северная надбавка 20%, районный коэффициент 1,5 (16299*20%)+(16299*50%)+16299=27 708,3; за август 2017 года отработано 23 дня (184 часа) при норме 23 рабочих дней (184 часа), минимальный размер оплаты труда 16 299 рублей, северная надбавка 20%, районный коэффициент 1,5, (16299*20%)+(16299*50%)+16299=27 708,3; за сентябрь 2017 года - отработано 11 дней (88 часов) при норме 21 рабочий день (168 часа), минимальный размер оплаты труда 16 299 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,5 (8537,6*30%)+(8537,6*50%)+8537,6=15 367,68; за октябрь 2018 года - отработано 10 дней (80 часов) при норме 22 рабочих дня (176 часов), минимальный размер оплаты труда 16 299 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,5 (7408,6*30%)+(7408,6*50%)+7408,6=13 335,48; за ноябрь 2017 года - отработан 21 день (167 часов) при норме 21 рабочий день (167 часов), минимальный размер оплаты труда 16 299 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,5 (16299*30%)+(16299*50%)+16299=29 338,2; за декабрь 2017 года - отработан 21 день (168 часов) при норме 21 рабочий день (168 часов), минимальный размер оплаты труда 16 299 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,5 (16299*30%)+(16299*50%)+16299=29 338,2; за январь 2018 года - отработано 17 дней (136 часов) при норме 17 рабочих дней (136 часов), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,5 (9489*30%)+(9489*50%)+9489=17 080,2; за февраль 2019 года - отработано 19 дней (151 час) при норме 19 рабочих дней (151 час), минимальный размер оплаты труда 9 489 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 1,5 (9489*40%)+(9489*50%)+9489=18 029,1, всего за 11 месяцев истцом отработано 284,84 дня, общая сумма начисленной заработной платы за период с июля 2017 года по февраль 2018 года (без учета отпускных) - 177 905 рублей 46 копеек.
Как следует из дела, ответчиком сумма начисленной заработной платы без учета отпускных за период с июля 2017 года по февраль 2018 года составила 99 329 рублей. Таким образом, Фозилову Б.С. не доначислена заработная плата за период с июля 2017 года по февраль 2018 года в сумме 78 576 рублей 46 копеек (177905,46-99329).
Также, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, исходя из количества отработанных 284,84 дней, суммы начисленной за период с 31 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года заработной платы 242 269,61+276 763 (премии)=519 032 рубля 61 копейка, среднего заработка в сумме 519 032,61/284,84=1 822,19 рублей, составит 1 822,19*22 (дни не использованного отпуска)-11 484 рублей (выплаченная при увольнении за неиспользованный отпуск компенсация)=28 604 рубля 18 копеек.
В соответствии с трудовым договором истца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.4 трудового договора).
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, в его пользу подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ в сумме 3 561 рубль 51 копейка, исходя из расчета: по задолженности за июль 2017 года, с учетом оплаченных сумм 28 июля 2017 года 6 000 рублей, 18 августа 2017 года 7 233 рубля, 12 ноября 2017 года 6 000 рубля, 16 января 2018 года 1 140 рублей 20 копеек (с 16 августа по 18 августа 2017 (14 979,70х3х1/150х9%=26,96); с 19 августа по 17 сентября 2017 года (7 746,70х30х1/150х9%=139,44); с 18 сентября по 29 октября 2017 года (7 746,70х42х1/150х8,5%=184,37); с 30 октября по 12 ноября 2017 года (7 746,70х14х1/150х8,25%=59,65); с 13 ноября по 17 декабря 2017 года (1 746,70х35х1/150х8,25%=33,62); с 18 декабря 2017 года по 16 января 2018 года (1 746,70х30х1/150х7,75%=27,07); с 17 января по 11 февраля 2018 года (606,50х26х1/150х7,75%=8,15); с 12 февраля по 28 февраля 2018 года (606,50х17х1/150х7,5%=5,16), итого 484 рубля 42 копейки; по задолженности за август 2017 года с учетом оплаты 19 августа 2017 года 6 000 рублей, 8 сентября 2017 года 7 234 рубля (с 16 сентября по 17 сентября 2017 года (14 473,50х2х1/150х9%=17,37); с 18 сентября по 29 октября 2017 года (14 473,50х42х1/150х8,5%=344,47); с 30 октября по 17 декабря 2017 года (14 473,50х49х1/150х8,25%=390,06); с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (14 473,50х56х1/150х7,75%=418,77 ); с 12 по 28 февраля 2018 года (14 473,50х17х1/150х7,5%=123,02), итого 293 рубля 69 копеек; по задолженности за сентябрь 2017 года с учетом оплаты 18 сентября 2017 года 6 000 рублей, 18 октября 2017 года 931 рубль (с 16 октября по 18 октября 2017 года (9 367,68х3х1/150х8,5%=15,93); с 19 октября по 29 октября 2017 года (8 436,68х11х1/150х8,5%=52,59); с 30 октября по 17 декабря 2017 года (8 436,68х49х1/150х8,25%=227,37); с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (8 436,68х56х1/150х7,75%=244,10); с 12 февраля по 28 февраля 2018 года (8 436,68х17х1/150х7,5%=71,71), итого 611 рублей 70 копеек; по задолженности за октябрь 2017 года с учетом оплаты 1 ноября 2017 года 7 000 рублей с 16 ноября по 17 декабря 2017 года (4 155,48х32х1/150х8,25%=73,14); с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (4 155,48х56х1/150х7,75%=120,23); с 12 по 28 февраля 2018 года (4 155,48х17х1/150х7,5%=35,32), итого 288 рублей 69 копеек; по задолженности за ноябрь 2017 года с учетом оплаты 2 декабря 2017 года 13 233 рубля с 16 декабря по 17 декабря 2017 года (16 105,20х2х1/150х8,25%=17,72); с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (16 105,20х56х1/150х7,75%=465,98); с 12 по 28 февраля 2018 года (16 105,20х17х1/150х7,5=136,89) итого 620 рублей 59 рублей; по задолженности за декабрь 2017 года с учетом оплаты 2 декабря 2017 года 10 000 рублей, 12 декабря 2017 года 3 233 рубля за период с 16 января по 11 февраля 2018 года (16 105,20х27х1/150х7,75%=224,67); за период с 12 февраля по 28 февраля 2018 года (16 105,20х17х1/150х7,5%=136,89) итого 361 рубль 56 копеек; за январь 2018 года и февраль 2018 года компенсация начислению не подлежит.
В указанных обстоятельствах, исходя из доводов апелляционной жалобы, применительно к положениям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, решение суда подлежит изменению, со взысканием с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 78 576 рублей 46 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28 604 рубля 18 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 561 рубль 51 копейка (сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исчислена без учета НДФЛ).
На основании статьи 98 ГПК РФ, пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" суд апелляционной инстанции ввиду изменения решения суда, взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет МО г. Новый Уренгой, поскольку истец освобожден от ее уплаты, в сумме 3 414 рублей 84 копейки.
Прокурором заявлено ходатайство о вынесении в отношении ООО "Ямалнефть" частного определения с указанием на допущенные юридическим лицом нарушения норм трудового и налогового законодательства и на необходимость принятия мер к их устранению и недопущению вновь.
В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Исходя из смысла приведенной статьи, вопрос вынесения частного определения отнесен к усмотрению суда, его смысл состоит в устранении нарушений законности органами публичной власти, должностными и иными лицами. В рассматриваемом деле выявленные со стороны ответчика нарушения закона устранены посредством разрешения спора по существу. В указанных обстоятельствах, поскольку вынесение частного определения является правом суда, судебная коллегия не усматривает оснований для вынесения такового.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2018 года изменить, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции.
Взыскать с ООО "Ямалнефть" в пользу Фозилова Б.С. заработную плату в сумме 78 576 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 604 рубля 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 561 рубль 51 копейка.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Ямалнефть" в бюджет городского округа муниципальное образование город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3 414 рублей 84 копейки.
Председательствующий (подпись)
Судьи (подписи)


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка