Дата принятия: 23 декабря 2019г.
Номер документа: 33-3307/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2019 года Дело N 33-3307/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Долматова М.В.
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Нех Т.М.
при секретаре судебного заседания Кречмаровской Ю.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Федоровой Л.В. на решение Пуровского районного суда от 9 сентября 2019 года, которым постановлено:
Отказать в удовлетворении исков Федоровой Л.В. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Ханымейская детская школа искусств" о признании незаконными приказа от 25.10.2018 N 96-л/с "Об отстранении от работы" в части указания не производить с 25.10.2018 начисление и выплату заработной платы Федоровой Л.В., приказа от 28.03.2019 N 28-л/с "О признании действующим приказа от 25.10.2018 N 96-л/с" в части указания на внесение в табель учета рабочего времени Федоровой Л.В. с 28.03.2019 сведений об отстранении от работы без выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время отстранения от работы за период с 25.10.2019 по 06.09.2019, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Л.В. Федорова обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Ханымейская детская школа искусств" о признании незаконными приказа об отстранении от работы в части указания не производить ей с 25 октября 2018 года начисление и выплату заработной платы, взыскании неполученной заработной платы за период отстранения от работы в сумме 72 837 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование требований иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности уборщика служебных и производственных помещений. Приказом ответчика от 25.10.2018 N 96-л/с отстранена от работы с 25 октября 2018 года без начисления и выплаты заработной платы в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра. Полагала, что приказ в указанной части является незаконным, поскольку периодический медицинский осмотр не был пройден ею по вине работодателя.
В ходе производства по делу Л.В. Федорова изменила требования иска в части размера заработка, просила суд взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за период отстранения от работы в сумме 51 558,78 руб. (том 1, л.д.199).
Ответчиком представлены возражения на исковое заявление (том 1, л.д. 28-38), доводы которых сводятся к несогласию с требованиями иска. Указано, что оснований для удовлетворения требований иска не имеется, поскольку обязанность по прохождению периодического медицинского осмотра не исполнена Федоровой Л.В. по ее вине.
Определением Пуровского районного суда 22 июля 2019 года гражданское дело было соединено в одно производство с гражданским делом по иску Федоровой Л.В. к тому же ответчику о признании незаконным приказа от 28.03.2019 N 28-л/с "О признании действующим приказа от 25.10.2018 N 96-л/с" в части внесения в табель учета рабочего времени Федоровой Л.В. сведений об отстранении от работы без выплаты заработной платы с 28 марта 2019 года, взыскании заработной платы за период отстранения от работы в сумме 86 511, 70 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В ходе производства по делу представитель истца А.Е. Федоров увеличил требования иска в части взысканных сумм, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период отстранения от работы с 25 октября 2018 года по 6 сентября 2019 года в сумме 291 786 руб.
Дело рассмотрено в отсутствии истца Федоровой Л.В.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца Е.А. Федоров, действующий на основании доверенности, поддержал требования и доводы исков.
Представитель ответчика Г.А. Демина, действующая на основании приказа Управления культуры Администрации Пуровского района от 3.07.2017 N 212/1, требования иска не признала,поддержав доводы возражений на него.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец Л.В. Федорова.
В апелляционной истец Л.В. Федорова просит об отмене решения суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, допущенными нарушениями норм материального и процессуального права и постановлении нового об удовлетворении требований иска. Доводы апелляционной жалобы дублируют доводы исковых заявлений. Указано также, что в нарушение ст. 166 Гражданского процессуального кодека РФ суд не разрешилходатайство представителя истца об исключении доказательств.
В возражения на апелляционную жалобу ответчик полагает, что решение суда является законным и обоснованным.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
Судом первой инстанции установлено, что истец Л.В. Федорова состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности уборщика служебных и производственных помещений.
Пунктом 1 приказа директора МБУДО "Ханымейская ДШИ" от 25.10.2018 N 96-л/с Л.В. Федорова Л.В. отстранена от работы с 25 октября 2018 года в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра на период до устранения нарушения, без начисления и выплаты заработной платы за период отстранения от работы (том 1, л.д. 60).
Пунктом 1 приказа директора МБУДО "Ханымейская ДШИ" от 28.032019 N 28-л/с приказ от 25.10.2018 N 96-л/с "Об отстранении от работы" в отношении Федоровой Л.В. признан действующим на весь период до устранения нарушения, связанного с непрохождением в срок до 25 октября 2018 года в установленном порядке периодического медицинского осмотра, приказано внести с 28 марта 2019 года в табель учёта рабочего времени период отстранения Федоровой Л.В. от работы без выплаты заработной платы (том 2, л.д.9-10).
Отказывая в удовлетворении требований исков о признании указанных приказов незаконными и производных о них требований, суд первой инстанции пришел к выводу об их необоснованности.
Указанный вывод является верным в силу следующего.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (пункт 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники образовательных организаций всех типов и видов обязаны раз в год проходить периодический медицинский осмотр.
По смыслу положений ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Судом первой инстанции установлено, что приказом МБУДО "Ханымейская ДШИ" от 21.08.2018 N 129/01-05 утвержден список работников МБУДО "Ханымейская ДШИ", подлежащих в 2018 году периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам (том 1, л.д. 39-41), в который входит уборщик производственных и служебных помещений, с периодичностью прохождения медицинского осмотра 1 раз в год. Уборщик служебных и производственных помещений Л.В. Федорова значилась под номером 21 и в поименном списке работников МБУДО "Ханымейская ДШИ", подлежащих в 2018 году периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам (приложение N2 к приказу от 21.08.2018 N 129/01-05) (том 1, л.д. 42-43).
С указанным приказом Л.В. Федорова ознакомлена 21 августа 2018 года.
Директором МБУДО "Ханымейская ДШИ" принято решение о проведении обязательного периодического осмотра работников школы, которое оформлено приказом от 04.10.2018 N 171/01-05. В списке контингента работников МБУДО "Ханымейская ДШИ" под номером 12 значится уборщик служебных производственных помещений Л.В. Федорова Л.В. Однако в листе ознакомления с приказом отсутствует ее подпись (том 1, л.д.52-54).
5 октября 2018 между ГБУЗ ЯНАО "Тарко-Салинская центральная районная больница" и МБУДО "Ханымейская ДШИ" заключен договор N 380 на проведение периодических медицинских осмотров.
Согласно календарному плану периодический медицинский осмотр работников МБУДО "Ханымейская ДШИ" должен был производиться в период с 10 октября по 15 октября 2018 (том 1, л.д. 48-51). Подпись Федоровой Л.В. в листе ознакомления с календарным планом проведения периодического осмотра отсутствует.
В соответствии с приказом от 08.10.2018 N 174/01-05 работники МБУДО "Ханымейская ДШИ" должны были пройти периодический медицинский осмотр в период с 10 октября по 13 октября 2018 года. С данным приказом Л.В. Федорова не была ознакомлена, приказ был ей направлен электронной почтой 10 октября 2018 года.
Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истцу Федоровой Л.В. было достоверно известно о наличии у нее обязанности пройти периодический медицинский осмотр, от выполнения которой она фактически уклонилась как в период до увольнения ее приказом работодателя от 27.12.2018 N 162-к, так и после восстановления на работе решением Пуровского районного суда от 27 марта 2019 года.
Выводы суда подробно мотивированы, основаны на непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, последовательны, логичны.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и основаны на несогласии с постановленным решением.
При наличии таких обстоятельств оснований для отмены решения суда не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пуровского районного суда от 9 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий (подпись)
Судьи (подпись)
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
