Дата принятия: 28 мая 2020г.
Номер документа: 33-3306/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2020 года Дело N 33-3306/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего: Хомутовой И.В.,
судей: Проценко Е.П., Полуэктовой Т.Ю.,
при секретаре: Некрасовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Хомутовой И.В. гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ООО "Авто Карт нефть сервис" Долганова Е.В., Васечко Ж.А., Долганова Е.В.,
на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30 декабря 2019 года,
по иску Бренчева А.И. к ООО "Авто Карт нефть сервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛА:
Бренчев А.И. обратился с иском к ООО "Авто Карт нефть сервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
Требования мотивированы тем, что в ООО "Авто Карт нефть сервис" работал с 21 декабря 2015 года в должности директора. На основании протокола Общего собрания участников ООО "Авто Карт нефть сервис" от 24 июля 2018 года трудовой договор с истцом был досрочно расторгнут. При этом ему были выплачены в виде денежной компенсации два оклада в размере 297 270,00 руб. Однако, по данному основанию расторжения трудового договора согласно ст.279 ТК РФ компенсация должна составить не менее трех окладов, т.е. истцу не оплачено еще 150 000,00 руб.
Кроме того, за период с 21 декабря 2015г. по 02 августа 2018 г. истцу не выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в размере 428 028,82 руб.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 578 028,82 руб.
По состоянию на день обращения с исковым заявлением ООО "Авто Карт нефть сервис" обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 51 377,13 руб.
Письменное обращение истца к руководителю ООО "Авто Карт нефть сервис" N от 26.11.18 произвести выплаты добровольно осталось без ответа.
Обратиться в Комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ООО "Авто Карт нефть сервис" она не создана.
С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность за невыплаченный оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 632 122,71 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 74 602,10 руб. (на 15.06.19) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (02.08.2018) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации.
В судебном заседании Бренчев А.И. на уточненных требованиях настаивал.
Истец в судебном заседании заявил отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск, задолженности по заработной плате в размере одного оклада, о чем расписался в протоколе судебного заседания, пояснив, что последствия отказа от иска ему понятны.
Представитель ответчика Долганов Е.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика Васечко Ж.А. на письменных возражениях настаивала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 30 декабря 2019 года постановлено: исковые требования Бренчева Алексея Ивановича к ООО "Авто Карт нефть сервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО "Авто Карт нефть сервис" в пользу Бренчева Алексея Ивановича невыплаченную компенсацию при увольнении размере 404456,43 руб.
Компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 82041,90руб.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Авто Карт нефть сервис" Долганов Е.В., Васечко Ж.А. просят решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, заявляют об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, нарушении норм материального и процессуального права, конституционных основ осуществления правосудия, правил оценки доказательств, повлекших принятие незаконного и необоснованного решения суда первой инстанции.
Более того, решение затрагивает права и законные интересы третьего лица, не привлеченного к участию в деле, а именно ИФНС России по городу Кемерово, указанное нарушение само по себе является безусловным основанием к отмене решения по делу.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Авто Карт нефть сервис" Долганов Е.В. просит решение суда отменить, в удовлетворения иска отказать, доводы жалобы содержат сведения первоначальной апелляционной жалобы, поданной представителями ответчика по делу.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав представителя ООО "Авто Карт нефть сервис" Калинкина Н.С., проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения в интересах законности в полном объеме, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения ФИО11 11 апреля 2016 г. и до 29 июня 2017 г.) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. С 29 июня 2017 г. статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации после слов "пунктом 2" дополнена словами "части первой" (пункт 6 Федерального закона от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом акционерного общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (с 4 июля 2016 г. эта норма содержится в пункте 2 части 1 статьи 278 Кодекса) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом условия выплаты данной компенсации, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации, не должны ухудшать его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как видно из материалов дела с 02.11.2015 по 02.08.2018 истец работал в должности исполнительного директора, директора в ООО "Авто Карт нефть сервис". 02.08.2018 приказом N Бренчев А.И. был уволен на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ.
Как следует из материалов дела, решением единственного участника ООО "Авто Карт нефть сервис" от 18.12.2015 истец был назначен на должность директора ООО "Авто Карт нефть сервис".
На основании приказа от 21.12.2015 Бренчев А.И. вступил в должность директора ООО "Авто Карт нефть сервис".
Общим собранием участников ООО "Авто Карт нефть сервис", оформленным протоколом от 24.07.2018, было принято решение об освобождении от должности директора ООО "Авто Карт нефть сервис" Бренчева А.И. Трудовым договором от 02.11.2015 оклад истцу установлен 45 977 руб. Дополнительными соглашениями от 30.12.2015 заработная плата Бренчеву А.И. установлена в 68 965 руб.; от 01.03.2017 149 425 руб.; от 01.02.2018 - 172 414 руб. Данные соглашения не оспорены.
Из представленных работодателем документов усматривается, что Бренчеву А.И. за июль 2018 начислено 172 414 руб., за август заработная плата 14 992,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 356 683, 20 руб., исходя из среднедневного заработка 5511,14 руб. за 62 дня. Из платежных документов усматривается, что 02.08.2018 Бренчеву А.И. произведены перечисления платежным поручением N 140 000 руб. - зарплата за июль; платежным поручением N- 297270 руб.-компенсация за неиспользованный отпуск. Данные о том, что производились еще какие-либо выплаты отсутствуют. Однако из материалов дела видно, что денежные компенсационные выплаты в размере 3 окладов истцу не произведены, что составляет 517 242 руб.( исходя из оклада в 172 414 руб. ( указан в дополнительном соглашении N от 01.02.2018(л.д.117т.1), Вместе с тем, истец в уточненном исковом заявлении(л.д.96т.1) указывает на то, что его оклад составляет 150 000 руб. и просит взыскать 450 000 руб. Из платежных документов усматривается, что компенсация за отпуск, после всех положенных отчислений Бренчеву А.И. выплачена. Расчетов, доказательств, подтверждающих, что компенсационные выплаты за отпуск причитаются Бренчеву А.И. в ином, большем размере, истцом не представлены.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Таким образом, требования Бренчева А.И. о выплате заявленных 450 000 руб. ( три оклада в соответствии с требованиями ст. 279 ТК) подлежат удовлетворению. Поскольку выплаты не произведены своевременно, а именно со 02.08.2018, истцу должна быть начислен индексация в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из ключевой ставки по день принятия решения( по 28.05.2020), что составляет 140 865 руб.
Ссылки представителя работодателя на заключение N от 05.09.2019, выполненного Департаментом экспертизы, сертификации и оценки Союза "Кузбасская Торгово-Промышленная палата" и то обстоятельство, что экспертом установлена прогрессировавшая отрицательная стоимостью чистых активов общества ООО "Авто Карт нефть сервис" за 2015-2018 годы, в период деятельности истца в качестве директора, не могут быть приняты во внимание, поскольку правового значения для компенсационных выплат не имеют.
Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30 декабря 2019 года изменить в части: Взыскать с ООО "Авто Карт нефть сервис" в пользу Бренчева Алексея Ивановича невыплаченную компенсацию при увольнении размере 450 000 руб. Компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 140 865 руб.
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30 декабря 2019 года в остальной части оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
