Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-3304/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего Королевой Н.С.,

судей Чашиной Е.В., Тимощенко Р.И.

при секретаре Худоба О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело апелляционной жалобе АО "Страховое общество газовой промышленности" на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 15 марта 2021 года по исковому заявлению Балыбердиной Натальи Андреевны, Барановой Зинаиды Валерьевны, Зайцевой Оксаны Владимировны, Касимовой Натальи Ерболатовны, Ломако Марии Васильевны к Акционерному обществу "Страховое общество газовой промышленности", Калининградскому филиалу акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" о взыскании невыплаченной премии.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения представителя АО "Страховое общество газовой промышленности" по доверенности Медведева А.И., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Балыбердиной Н.А., представителей Балыбердиной Н.А., Барановой З.В., Зайцевой О.В., Касимовой Н.Е., Ломако М.В. Кузнецова С.В. и Кицаевой В.И., полагавших апелляционную жалобу необоснованной, неподлежащей удовлетворению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Балыбердина Н.А., Баранова З.В., Зайцева О.В., Касимова Н.Е., Ломако М.В. обратились в суд с иском с последующим уточнением требований к акционерному обществу "Страховое общество газовой промышленности", Калининградскому филиалу акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" о взыскании невыплаченной квартальной и годовой премии.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Впоследствии трудовые отношения были прекращены по инициативе работников.

Так, Балыбердина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.03.2019 по 15.11.2019 в должности директора Калининградского филиала АО "СОГАЗ".

Зайцева О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 15.05.2019 по 05.12.2019 в должности заместителя директора филиала по розничным продажам АО "СОГАЗ" Калининградский филиал.

Баранова З. В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.07.2019 по 13.12.2019 в должности руководителя направления по банкострахованию АО "СОГАЗ" Калининградский филиал.

Касимова Н.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 30.10.2019 по 05.12.2019 в должности старшего менеджера отдела розничных продаж АО "СОГАЗ" Калининградский филиал.

Ломако М.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 30.04.2019 по 06.12.2019 в должности главного менеджера филиала АО "СОГАЗ" Калининградский филиал.

Однако работодатель отказал истцам в выплате премии за 4-й квартал и годовой премии за 2019 год, ссылаясь на Положение о премировании работников региональной сети АО "СОГАЗ", по условиям которого выплата премии сотруднику подлежит выплате при соблюдении условий:

- выполнение обществом и структурным подразделением плановых показателей за расчетный период (основное условие);

- наличие трудовых отношений на последний рабочий день отчетного периода для квартального периода либо на дату издания приказа о премировании в случае годового премирования (дополнительное условие).

Полагают, что установленная Положением о премировании связь выплаты премии с датой увольнения работника неправомерна и не может являться самостоятельным основанием для лишения премии при выполнении работниками плановых показателей на расчетный период.

Принимая во внимание, что истцами были достигнуты показатели, установленные работодателем, а потому им подлежит выплате премия за четвертый квартал и за 2019 год с учетом отработанного времени.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просили взыскать с АО "Страховое общество газовой промышленности": в пользу Балыбердиной Н.А. годовую премию в размере 884520,00 руб.; в пользу Зайцевой О.В. премию за 4-й квартал в размере 74002,50 руб., и годовую премию в размере 78487,50 руб.; в пользу Барановой З.В. премию за 4-й квартал в размере 49088 руб.; взыскать с ответчика в пользу Касимовой Н.Е. премию за 4-й квартал в размере 22080 руб.; взыскать с ответчика в пользу Ломако М.В. премию за 4-й квартал в размере 39744 руб.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 15 марта 2021 года исковые требования Балыбердиной Натальи Андреевны, Барановой Зинаиды Валерьевны, Зайцевой Оксаны Владимировны, Касимовой Натальи Ерболатовны, Ломако Марии Васильевны удовлетворены частично.

Взыскана с Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в пользу Балыбердиной Натальи Андреевны годовая премия за 2019 год в размере 884520,00 руб.

Взыскана с Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в пользу Барановой Зинаиды Валерьевны премия за 4-й квартал 2019 года в размере 49088,00 руб.

Взыскана с Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в пользу Зайцевой Оксаны Владимировны премия за 4-й квартал 2019 года в размере 74002,50 руб., годовая премия за 2019 год в размере 78487,50 руб.

Взыскана с Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в пользу Касимовой Натальи Ерболатовны премия за 4-й квартал 2019 года в размере 22080,00 руб.

Взыскана с Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в пользу Ломако Марии Васильевны премия за 4-й квартал 2019 года в размере 39744,00 руб.

В остальной части иска в удовлетворении требований отказано.

С Акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13939,61 руб.

В апелляционной жалобе АО "СОГАЗ" просит решение суда отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении требований, настаивает на доводах возражений о том, что премия в системе труда ответчика является негарантированной выплатой, которая выплачивается при соблюдении совокупности условий, предусмотренных Положением о премировании работников Региональной сети АО "СОГАЗ", утвержденной приказом от 08 ноября 2019 года N 779, что соответствует нормам законодательства о материальном поощрении. Согласно п. 6.8 Положения о премировании, основным условием премирования работников является выполнение плановых показателей за расчетный период. Согласно п. 6.9 дополнительными условиями премирования работников являются - в случае увольнения работника из общества - наличие у работника трудовых отношений с обществом на последний рабочий день отчетного периода для ежемесячного, квартального и полугодового премирования либо на дату издания приказа о премировании (п. 2.4 Приложения) для годового премирования. Настаивает на том, что премия не является гарантированной выплатой и может быть выплачена работнику по усмотрению работодателя. Локальные нормативные акты полностью соответствуют требованиям ТК РФ. С выводом суда о том, что допущена дискриминация в отношении работников, ответчик не согласен. Поскольку условия о премировании разработаны также для работников Региональной сети в положении, утвержденном 25 июня 2019 года N 388. Выплата негарантированного материального поощрения производится при соблюдении совокупности основных и дополнительных условий. Основным условием премирования работников Региональной сети является выполнение обществом плановых показателей за расчетный период Дополнительными условиями являются в случае увольнения работника из общества - наличие у работника трудовых отношений с обществом на последний рабочий день отчетного периода для ежемесячного, квартального и полугодового премирования либо на дату издания приказа о премировании для годового премирования. Полагают, что истицами не выполнены данные условия, установленными внутренними локальными актами ответчика, поскольку работники уволились до истечения отчетного периода Балыбердина Н.А. 15 ноября 2019 года до истечения 6 месяцев (полугодие, период премирования директора филиала согласно положению о премированию), Баранова З.В. - 13 декабря 2019 года до истечения 3 месяцев (квартал, период премирования по положению), Зайцева О.В. - 5 декабря 2019 года, Касимова Н.Е. - 5 декабря 2019 года, Ломако М.В. - 6 декабря 2019 года В расчет премиального фонда по данным категориям сотрудников "Розничное страхование (РС) и "Страхование группы ВТБ" не были включены, поскольку не выполнено одно из условий премирования - наличие у работника трудовых отношений с обществом на последний рабочий день отчетного периода. Указывает о том, что рассчитать премию в 2019 году за отработанный до даты увольнения период, если трудовые отношения с работником на дату отчетного периода отсутствуют, не выполнимо технически и методологически, поскольку в соответствии условиями Приложения 2, расчет КПЭ начинается не позднее 20 рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным периодом. Итоговые КПЭ за 4 квартал 2019 года и 2019 год были рассчитаны 12 марта 2020 года, в этой связи рассчитать КПЭ за неоконченный учетный период невозможно. Кроме того, работники не отработали полный расчетный период, определенный для квартала и года в приложении 1 "Определения терминов, сокращений и ролей" положения как период с 01 января по 31 декабря отчетного периода. При расчете негарантированного материального поощрения судом применены неверные коэффициенты, применение которых при отсутствии трудовых отношений на дату окончания отчетного периода, недопустимо, о чем неоднократно было заявлено в судебных заседаниях.

В возражениях на жалобу Балыбердиной Н.А., Барановой З.В., Зайцевой О.В., Касимовой Н.Е., Ломако М.В. Кузнецова С.В., поданной представителем Кицаевой В.И. содержится просьба об оставлении решения суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной и инстанции представитель АО "Страховое общество газовой промышленности" Медведев А.И. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Балыбердинина Н.А. и представители Балыбердиной Н.А., Барановой З.В., Зайцевой О.В., Касимовой Н.Е., Ломако М.В. Кузнецов С.В. и Кицаева В.И. возражали против доводов апелляционной жалобы, просили в ее удовлетворении отказать.

Баранова З.В., Зайцева О.В., Касимова Н.Е., Ломако М.В., представитель Калининградского филиала акционерного общества "Страховое общество газовой промышленности" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 и ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Балыбердина Н.А. с 07.03.2019 состояла в трудовых отношениях с АО "СОГАЗ" в должности директора в структурном подразделении Калининградском филиале АО "СОГАЗ".

По условиям трудового договора от 07.03.2019 N 292/19 Балыбердиной Н.А. в соответствии со штатным расписанием установлен ежемесячный должностной оклад 150 000 руб.

Приказом от 15.11.2019 N 3826/лс действие трудового договора с работником Балыбердиной Н.А. прекращено 15.11.2019 по инициативе работника.

Зайцева О.В. 15.05.2019 принята на должность заместителя директора филиала по розничным продажам в структурное подразделение - руководство Калининградского филиала АО "СОГАЗ" на основании бессрочного трудового договора N 14/19.

По условиям трудового договора от 15.05.2019 N 14/19 Зайцевой О.В. в соответствии со штатным расписанием установлен ежемесячный должностной оклад 64415 руб.

Приказом от 02.12.2019 N 98/лс/ф12 действие трудового договора с работником Зайцевой О.В. прекращено 05.12.2019 по инициативе работника.

Ломако М.В. принята в Калининградский филиал АО "СОГАЗ" 30.04.2019 на должность главного специалиста отдела розничных продаж на основании бессрочного трудового договора 10/19. Приказом N 45/лс/Ф12 от 17.07.2019 переведена на должность главного менеджера Отдела розничных продаж.

По условиям трудового договора N 10/19 от 30.04.2019 и дополнительного соглашения к нему от 17.07.2019 Ломако М.В. в соответствии со штатным расписанием установлен ежемесячный должностной оклад 27600 руб.

Приказом от 26.11.2019 N 93/лс/ф12 действие трудового договора с работником Ломако М.В. прекращено 06.12.2019 по инициативе работника.

Касимова Н.Е. на основании трудового договора от 29.10.2019 N 34/19 принята в Калининградский филиал АО "СОГАЗ" на должность старшего менеджера отдела розничных продаж.

В соответствии с дополнительным соглашением с 26.11.2019 переведена на должность главного менеджера отдела розничных продаж Калининградского филиала АО "СОГАЗ", г. Калининград.

По условиям трудового договора трудовой договор от 29.10.2019 N 34/19 Касимовой Н.Е. в соответствии со штатным расписанием установлен ежемесячный должностной оклад 23500 руб.

Приказом от 28.11.2019 N 95/лс/ф12 действие трудового договора с работником Касимовой Н.Е. прекращено 05.12.2019 по инициативе работника.

Баранова З.В. принята на работу в Калининградский филиал АО "СОГАЗ" 24.07.2019 по трудовому договору N 25/19 на должность руководителя направления группы по работе с группой ВТБ Калининградского филиала АО "СОГАЗ".

По условиям трудового договора от 24.07.2019 N 25/19 Барановой З.В. в соответствии со штатным расписанием установлен ежемесячный должностной оклад 30680 руб.

Приказом от 02.12.2019 N 97/ЛС/Ф12 действие трудового договора с работником Барановой З.В. прекращено 13.12.2019 по инициативе работника.

Удовлетворяя исковые требования, о взыскании в пользу Балыбердиной Н.А. годовой премии за 2019 год, Зайцевой О.В. годовой премии за 2019 год и премии а 4-й квартал, Барановой З.В., Касимовой Н.Е. и Ломако М.В. премии за 4-й квартал, суд пришел к выводу о том, что указание в положении о премировании такого дополнительного условия квартального и годового премирования, как наличие трудовых отношений на последний рабочий день отчетного периода для квартального периода либо на дату издания приказа о премировании в случае годового премирования, является дискриминацией, поскольку ограничивает право работника, не имеющего дисциплинарных взысканий и иных нарушений трудовой дисциплины и уволенного до издания приказа о премировании, на получение премии по сравнению с тем работником, который при тех же показателях работы продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях.

Между тем с таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, согласно п.5.2 трудовых договоров, заключенных с истицами, в соответствии с Положением о премировании по результатам работы общества за год, квартал (по решению органа управления) работнику могут выплачиваться премии.

Изменение условий оплаты труда осуществляется в соответствии с утвержденной в обществе системой оплаты труда с соблюдением требований действующего законодательства (п.5.3 трудового договора).

Приказом АО "СОГАЗ" N 388 от 25.06.2019 утверждено положение о премировании работников Региональной сети АО "СОГАЗ". Данное положение действовало на период трудовых отношений с истицами.

В соответствии с пунктом 3 положения о премировании АО "СОГАЗ" для работников общества установлены виды периодического премирования, к числу которых относится ежеквартальное премирование, а также премирование по итогам отчетного года, именуемое как годовое премирование.