Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 29 сентября 2010 года №33-3303/10

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 29 сентября 2010 года Дело N 33-3303/10
 
29 сентября 2010 года г.Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.
судей Емельянова А.Н. и Комиссаровой Л.К.
при секретаре Курчине В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Евдокимовой В.Г. к МОУ "....." Канашского района Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
поступившее по кассационной жалобе Евдокимовой В.Г. и ее представителя Александрова Г.В. на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 24 августа 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Евдокимовой В.Г. к МОУ "....." Канашского района Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Лысенина Н.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Евдокимова В.Г. обратилась в суд с иском к МОУ "....." о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 07 сентября 2009 года она была принята на работу в МОУ "....." на должность ... и уволена 31 мая 2010 года в связи с истечением срока трудового договора. По ее мнению, увольнение с работы по данному основанию является незаконным, так как трудовой договор между ней и МОУ "....." был заключен на неопределенный срок. С учетом изложенного, ее следует восстановить на работе и взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Евдокимова В.Г. и ее представитель Александров Г.В. исковые требования поддержали и, кроме того, указали, что увольнение Евдокимовой В.Г. является незаконным и потому, что она уволена в период временной нетрудоспособности. По их мнению, в данном случае в МОУ "....." имело место сокращение должности старшего вожатого.
Представители МОУ "....." Федорова Г.А. и Иванов З.А. исковые требования не признали, ссылаясь на то, что с Евдокимовой В.Г. изначально был заключен срочный трудовой договор - до 31 мая 2010 года, по истечении которого она уволена в соответствии с трудовым законодательством, а потому оснований для восстановления ее на работе не имеется.
Судом вынесено указанное выше решение, которое обжаловано Евдокимовой В.Г. и ее представителем Александровым Г.В. по мотивам его необоснованности.
Изучив материалы дела, выслушав Евдокимову В.Г. и ее представителя Александрова Г.В., поддержавших жалобу, прокурора Овчинникову Н.А., просившую жалобу оставить без удовлетворения, проверив решение суда в пределах кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность заключения трудового договора на неопределенный срок, а также срочного трудового договора в зависимости от характера предстоящей работы или условий ее выполнения при наличии оснований, перечень которых содержится в статье 59 указанного кодекса.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, как и трудовой договор на неопределенный срок заключается в письменной форме, условия которого в последующем указываются в приказе о приеме на работу.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Порядок расторжения срочного трудового договора определен в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как установлено судом, 07.09.2009 года между МОУ "....." и Евдокимовой В.Г. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Евдокимова В.Г. принята на работу на должность ... с испытательным сроком на три месяца. Прием Евдокимовой В.Г. на работу был оформлен приказом №... от 07.09.2009 года.
Заключение с Евдокимововй В.Г. в сентябре 2009 года срочного трудового договора на один учебный год в связи с тем, что в 2010 году была предусмотрена реорганизация общеобразовательной школы в муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «...», не противоречит требованиям ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказом №... от 28.05.2010 года Евдокимова В.Г. была уволена с работы с 31.05.2010 года в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оспаривая увольнение по указанному основанию, Евдокимова В.Г. указывала на заключение между ней и МОУ "....." трудового договора на неопределенный срок и увольнение ее в период временной трудоспособности.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что заключенный между МОУ "....." и Евдокимовой В.Г. трудовой договор является срочным, и действие данного договора было предусмотрено лишь на период с 07.09.2009 года по 31.05.2010 года. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Евдокимова В.Г. предупреждена за три календарных дня до увольнения путем предъявления приказа об увольнении от 28.05.2010 года.
Установленные судом обстоятельства доказаны исследованными и приведенными в решении доказательствами: содержанием трудового договора №... от 07.09.2009 года, подписанного истицей, приказом №... от 07.09.2009 года о приеме на работу на период с 07.09.2009 года по 31.05.2010 года на основании трудового договора №... от 07.09.2009 года, с которым истица при приеме на работу была ознакомлена под роспись в указанном приказе, приказом №... от 28.05.2010 года о прекращении действия трудового договора с 31.05.2010 года по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, с которыми Евдокимова В.Г. также ознакомлена под роспись.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления Евдокимовой В.Г. на работе в занимаемой должности. Трудовым кодексом Российской Федерации на период временной нетрудоспособности работника не установлены ограничения для увольнения его с работы в связи с истечением срока трудового договора. Принимая во внимание изложенное, суд правильно исходил из того, что Евдокимова В.Г. не может быть восстановлена на работе по мотиву увольнения в период временной нетрудоспособности.
Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Суд проверил доводы и возражения сторон, в том числе и доводы, аналогичные тем, что изложены в кассационной жалобе, и подробно изложил мотивы, по которым принял данное решение.
Оснований для признания произведенной судом оценки доказательств и выводов суда несостоятельными, судебная коллегия не находит.
Учитывая вышеизложенное, оснований для признания решения суда незаконным и необоснованным и для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Кассационную жалобу Евдокимовой В.Г. и ее представителя Александрова Г.В. на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 24 августа 2010 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен З и сверен по:
файл-рассылка