Дата принятия: 05 февраля 2018г.
Номер документа: 33-3291/2017, 33-175/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2018 года Дело N 33-175/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Рахимкуловой Н.Р.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Кравцовой Е.А.
при секретаре Умниковой Е.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Кировским районным судом г. Омск гражданское дело по апелляционной жалобе Черных Татьяны Петровны на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 октября 2017 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований Черных Татьяне Петровне к ООО Авиапредприятие "Газпром Авиа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения Черных Т.П. и ее представителя Попова И.В., допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы, представителя ответчика Петренко Е.В., полагавшего об отсутствии оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Черных Т.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Авиапредприятие "Газпром авиа" (далее по тексту ООО Авиапредприятие "Газпром авиа") о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 441 722,48 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 26 августа 2006 года по 22 марта 2017 года в должности техника хозяйственного отдела аэропорта Ямбург, вахтовым методом работы. Приказом работодателя от 22 марта 2017 года N/ЛС трудовые отношения с ней прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Между тем в нарушение норм ст.129, ч.5 ст.302, ч.1 ст.316 Трудового кодекса РФ, при исчислении заработной платы ответчиком районный коэффициент начислялся не на фактический заработок, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифной ставке (должностному окладу) за отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты, а на его часть. По правилам ст.129 Трудового кодекса РФ районный коэффициент подлежал начислению следующим образом: за август 2016 года <данные изъяты>; за сентябрь 2016 года <данные изъяты>; за октябрь 2016 года <данные изъяты>; за ноябрь 2016 года <данные изъяты>; за декабрь 2016 года <данные изъяты>; за январь 2017 года <данные изъяты>; за февраль 2017 года <данные изъяты>; за март 2017 года <данные изъяты> с учетом начисленной в апреле 2017 года, но не выплаченной за март 2017 года надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>. Помимо этого процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% выплачивалась ей не в полном объеме. Так, исходя из суммы заработка, рассчитанного с применением районного коэффициента и оплаты дней нахождения в пути к месту вахты и обратно, размер надбавки составляет за август 2016 года - <данные изъяты>; сентябрь 2016 года - <данные изъяты>; октябрь 2016 года - <данные изъяты>; ноябрь 2016 года - <данные изъяты>; декабрь 2016 года - <данные изъяты>; январь 2017 года - <данные изъяты>; февраль 2017 года - <данные изъяты>; март 2017 года - <данные изъяты>. Также согласно графикам работы и отдыха от 30 октября 2016 года и 11 января 2017 года оплате подлежал междувахтовый отдых, исходя из размера дневной тарифной ставки за 34, 13, 19 дней в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> соответственно. Поскольку ее требование произвести выплату заработной платы в полном объеме работодателем оставлено без удовлетворения, просила разрешить сложившийся спор заявленным в иске способом.
Черных Т.П. участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" Алексеев А.Г., действующий на основании доверенности, против иска возражал. Указал, что при увольнении расчет с Черных Т.П. произведен в полном размере, все причитающиеся суммы ей выплачены. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается по условиям коллективного договора взамен суточных, а не за трудовую функцию, таковая не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем, она не учитывается при расчете районного коэффициента. Приведенный истцом расчет северной надбавки основан на неверном толковании норм права. Вместе с тем заявил о применении последствий, предусмотренных ст.392 Трудового кодекса РФ.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С решением суда не согласна Черных Т.П. В апелляционной жалобе по доводам иска просит постановленный судебный акт отменить и принять по делу новое решение. Ссылаясь на положения трудового законодательства, п.5.3 трудового договора, приводит свой расчет причитающейся ей к выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с августа 2016 года по февраль 2017 года в размере <данные изъяты>.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч.ч.1, 4 ст.302 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, Черных Т.П. с 26 августа 2006 года по 22 марта 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности техника хозяйственного отдела аэропорта Ямбург (л.д.77, 79).
26 августа 2006 года между Ямбургский филиал ООО Авиапредприятие "Газпромавиа" (Работодатель) и Черных Т.П. (Работник) заключен трудовой договор N, по условиям которого работник принимается на основное место работы в Ямбургский филиал ООО Авиапредприятие "Газпромавиа" в хозяйственный отдел на должность техника на неопределенный срок вахтовым методом работы (л.д.71-74).
Согласно п.п.5.3, 6.1 приведенного трудового договора работнику выплачиваются надбавки: районный коэффициент - 1,8; за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами 50% к окладу; за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на вахте и дни нахождения в пути - 75% к окладу, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Работа производится вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в Ямбургском филиале ООО Авиапредприятие "Газпромавиа", коллективного договора. Учетный период - год, режим работы: в 2006 году два месяца работы на вахте и два месяца между вахтового отдыха, с 2007 года месяц работы на вахте и месяц между вахтового отдыха.
С 1 декабря 2015 года Черных Т.П. установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере <данные изъяты> (л.д.75), с 1 декабря 2016 года должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> (л.д.76), что следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от 16 декабря 2015 года и от 8 декабря 2016 года.
Согласно п.5.3 Положения о вахтовом методе работы организации работ в Ямбургском филиале ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" (Приложение N7 к Коллективному договору между работниками ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" на 2016 год) размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работ определяется в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников организации ОАО "Газпром", утверждаемым ОАО "Газпром", в размере, не превышающем нормы суточных при командировании на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ОАО "Газпром" и устанавливается Положением о порядке оплаты труда работников ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и его филиалов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (л.д.202-211).
В зависимости от характера выполняемых работ работникам могут выплачиваться надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за вахтовый метод организации работ. Надбавка устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам взамен суточных независимо от системы оплаты труда и носят компенсационный характер. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка при вахтовом методе организации работ при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к месту жительства устанавливается в размере <данные изъяты>, не превышающем нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ПАО "Газпром" (п.п.8.1, 8.2, 8.3 Раздела 8 Положения о порядке оплаты труда работников ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и его филиалов, являющегося Приложением N3 к Коллективному договору между работниками ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" на 2016 год) (л.д.139-148, 149-177).
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст.ст.56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В рассматриваемом случае результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, демонстрируют о соблюдении ответчиком положений ст.302 Трудового кодекса РФ при исчислении размера выплаченной истцу надбавки за вахтовый метод работы за спорный период, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно указал об отсутствии оснований для применения к ответчику заявленных истцом последствий (л.д.82-84, 96-110).
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, предоставленные сторонами доказательства, правильно оценены судом в порядке ст.67 ГПК РФ.
Доводы представителя Черных Т.П. о не направлении судом ей для ознакомления возражений ответчика по своему характеру не обуславливают применение судом апелляционной инстанции процессуальных полномочий по правилам ст.330 ГПК РФ.
При таком положении решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
