Дата принятия: 29 августа 2019г.
Номер документа: 33-3281/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2019 года Дело N 33-3281/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего Доржиевой Б.В.,
судей Чайкиной Е.В., Подшиваловой Н.С.,
при секретаре Засухиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите <Дата> гражданское дело по иску Захарова С. А. к федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика федерального казенного учреждения "Исправительная колония N" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю Лесковой О.А.
на решение Карымского районного суда Забайкальского края от <Дата>, которым постановлено:
"Исковые требования Захарова С. А. удовлетворить частично.
Взыскать с федерального казенного учреждения "Исправительная колония N Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю" в пользу Захарова С. А. заработную плату за работу в <Дата> в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части отказать".
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия
установила:
Захаров С.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность в должности подсобного рабочего участка животноводства федерального казенного учреждения "Исправительная колония N Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю" (далее - ФКУ "ИК-N УФСИН России по Забайкальскому краю"). В <Дата> г. он выполнял работу, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни. В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что выполнение истцом работы в <Дата> г. в выходные и нерабочие праздничные дни не отражено в табеле учёта рабочего времени, заработная плата за этот период истцу выплачена без учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцу не выплачена заработная плата за 9 отработанных дней в <Дата>., в <Дата>. - за 11 дней, что в совокупности составляет 161 час рабочего времени. При начислении заработной платы в период с <Дата> по <Дата> компенсационные выплаты включались в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, что незаконно.
С учетом уточнений исковых требований просил суд взыскать с ответчика ФКУ "ИК-N УФСИН России по Забайкальскому краю" недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, всего - <данные изъяты> (л.д. 4, 215).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 153-155).
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФКУ "ИК-N УФСИН России по Забайкальскому краю" Лескова А.О. просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает постановленное по делу решение необоснованным и подлежащим отмене. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в <Дата> г. произведена в размере <данные изъяты>, в <Дата> г. - <данные изъяты>. Финансирование учреждения в 2018 г. для выплаты заработной платы осужденным, осуществляющим трудовую деятельность, производилось в пределах МРОТ. Все предусмотренные законом компенсационные выплаты, а также выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включались в доплату до МРОТ. При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-
исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. Таким образом, на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в части порядка оформления и прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований (л.д.162-163).
В возражении на апелляционную жалобу, поименованном как ходатайство, истец Захаров С.А. выражает несогласие как с доводами апелляционной жалобы, так и с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Истец Захаров С.А. отбывает наказание в ФКУ "ИК N УФСИН России по Забайкальскому краю", о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об участии в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи не заявлял. На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика Федерального казенного учреждения "Исправительная колония N" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю Лесковой А.О., представителя ответчиков Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю, Федеральной службы исполнения наказаний Рыбакова В.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Положениями ч. 2 ст. 105 УИК РФ закреплено, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Частью 4 той же нормы ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу положений ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Захаров С. А., <Дата> года рождения, во исполнение приговора Карымского районного суда Забайкальского края от <Дата> отбывает наказание в ФКУ ИКN УФСИН России по Забайкальскому краю.
Согласно приказу ФКУ ИК-N УФСИН России по Забайкальскому краю от <Дата> N-ос Захаров С.А. <Дата> принят на должность подсобного рабочего (животноводство) ЦТАО, 1-го разряда с повременной оплатой труда с должностным окладом в размере <данные изъяты>. (л.д. 67).
В указанной должности истец работал по <Дата> и уволен в связи с уменьшением объема работ в соответствии с приказом от <Дата> N-ос (л.д. 69).
Согласно производственному календарю на <Дата> г. в <Дата> количество рабочих дней составляет 19, выходных и нерабочих праздничных дней - 9 (при продолжительности месяца <Дата> календарных дней); в <Дата> количество рабочих дней составляет 20, выходных и нерабочих праздничных дней - 11 (при продолжительности месяца <Дата> календарный день).
Из табелей учета рабочего времени за спорный период <Дата> г. следует, что истец отработал <данные изъяты> день соответственно, т.е. осуществлял трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни, общее количество которых за спорный период составило 20 дней или 160 часов.
В качестве оплаты труда за указанный период истцу произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты>., т.е. в пределах предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.
При этом расчетные листки содержат графы, поименованные как "доплата за работу в праздничные дни (ночное время)", с указанием количества таких дней - 9 в <Дата> и 11 в <Дата> г., с начисленными суммами в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>. соответственно.
Из материалов дела также следует, что выплата истцу заработной платы в месяцы, когда он не привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (<Дата>. (л.д. 85-86)) осуществлялась в том же размере что и в спорные периоды (9489,00 руб.).
Положением об оплате труда рабочих хозяйственно-лагерной обслуги и рабочих (должностей) по ЦТАО из числа спецконтингента трудоустроенных в ФКУ ИК-N УФСИН России по Забайкальскому краю (утверждено приказом от <Дата> N-ос (л.д. 126-129)) (далее - Положение) закреплен размер заработной платы работника.
Так, согласно абз. 1 раздела 2 названного Положения размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего установленную для него норму, устанавливается в размере МРОТ.
Разделом 3 Положения предусмотрена повременная система оплаты труда, согласно которой размер месячной заработной платы работника зависит от количества отработанных часов.
Согласно абз. 4 и 5 раздела 4 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному соглашению работников.
Анализируя нормы Положения в совокупности с нормами вышеприведенного материального закона, судебная коллегия приходит к выводу, что положения трудового законодательства в части оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда подлежат применению также и в случаях оплаты труда осужденных. Минимальный размер оплаты труда включает в себя оплату лишь за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, однако в данном случае имело место работа в течение двух полных календарных месяцев, то есть в выходные и нерабочие праздничные дни. Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда, в данном случае - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По смыслу содержания ч.2, ч. 3 ст. 105 УИК РФ, во взаимосвязи с нормами ст. 91 ТК РФ и вышеприведенного Положения, размер МРОТ определяется для нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, которая не может превышать 40 часов, следовательно, работа сверх указанной нормы подлежит оплате в размере, превышающем МРОТ.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит довод апелляционной жалобы об осуществлении оплаты истцу за работу в выходные и праздничные дни в составе доплаты до МРОТ противоречащим нормам действующего законодательства и локальным актам самого учреждения.
Таким образом, при рассмотрении дела суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и разрешил спор в соответствии с требованиями закона. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену либо изменение решения суда, судебной коллегией не установлено.
Оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.
Доводы истца о несогласии с решением суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда, изложенные в возражении на апелляционную жалобы ответчика, не могут быть рассмотрены, поскольку апелляционная жалоба на решение суда в установленный законом срок истцом не подавалась. В то же время судебная коллегия отмечает, что оснований для отмены решения суда в части отказа во взыскании компенсации морального вреда не имеется; выводы суда в этой части основаны на правильном применении норм материального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Карымского районного суда Забайкальского края от <Дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Б.В. Доржиева
Судьи: Е.В. Чайкина
Н.С. Подшивалова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
