Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июня 2021 года Дело N 33-3279/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Рябенко Е.М., Коржевой М.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Ребриковой Анны Андреевны к ООО "Приморскуголь" о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе Ребриковой А.А. на решение Михайловского районного суда Приморского края от 25.01.2021, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя Ребриковой А.А. - Севянина С.П., представителя ООО "Приморскуголь" - Посашкова А.Д., судебная коллегия

установила:

Ребрикова А.А. обратилась в суд с иском к разрезоуправлению "Новошахтинское" - филиалу ООО "Приморскуголь" о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере () руб. и заработной платы за смену ДД.ММ.ГГГГ в размере () руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в разрезоуправлении "Новошахтинское" .... Полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная начисляется ей с нарушением норм действующего законодательства, а именно в доплату до минимального размера оплаты труда включены районный коэффициент и процентная надбавка, начисленные на оплату часовой ставки, премии, доплаты за вредные условия труда, после чего исчислена доплата до МРОТ, далее к ней прибавлена оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, вознаграждение за выслугу лет и доначислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Просила с учетом уточнения требований взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере () руб.

Представитель ООО "Приморскуголь" иск не признал.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился истец, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель Ребриковой А.А. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ООО "Приморскуголь" просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

С 01.01.2010 установлен в Российской Федерации МРОТ в размере 12130 руб.

С учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки размер начисленной в Приморском крае не должен быть меньше 19408 руб.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N N с ДД.ММ.ГГГГ Ребрикова А.А. принята на работу в разрезоуправление "Новошахтинское" - филиала ООО "Приморскуголь" ... с установлением тарифной ставки в размере () руб., районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% тарифной ставки (т. 1 л.д. 51-54).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Ребриковой А.А. установлена тарифная ставка в размере () руб. в час (т. 1 л.д.62).

Кроме того, на основании Положения об оплате труда работников разрезоуправления "Новошахтинское" (приложение N 4 к Коллективному договору разрезоуправления "Новошахтинское" - филиал ООО "Приморскуголь" на период с 01.11.2020 по 31.12.2022) Резиковой А.А. выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (с 20.00 час до 08.00 час) (абзац 15 п. 2.5.1.), на основании приложения N 4.5 к названному Положению об оплате труда оператору заправочных станций склада ГСМ установлен размер премии 27% тарифной ставки (оклада), на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет выплачивается вознаграждение за выслугу лет (от 10 до 15 лет) в размере 0,183 (в долях среднемесячной тарифной ставки).

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что месячная заработная плата истца состояла из всех установленных локальными нормативными актами ООО "Приморскуголь" и трудовым договором выплат (составляющих заработной платы) и начислялась истцу не менее установленного МРОТ, расчет заработной платы производился исходя из размера установленной тарифной ставки, с учетом стимулирующих выплат в виде премии, вознаграждения за выслугу лет, районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой, доплатой за вредные условия труда и обеспечивался до МРОТ соответствующей доплатой.

При этом суд исходил из того, что прямое (императивное) требование о не включении в величину минимального размера оплаты труда компенсационных, стимулирующих и социальных выплат законом не установлено.

С такими выводами суда первой инстанции нельзя согласиться.

Действующее законодательство признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П признаны взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П признаны взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, не включаются в состав МРОТ, и в случае если заработная плата меньше МРОТ, начисляются на сумму заработной платы, доведенной до МРОТ.

Данная позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период Ребрикова А.А. привлекалась к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе (т. 1 л.д.100-121).

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, расшифровок к расчетным листкам, работодателем в состав МРОТ включены: оплата часовая, доплата за вредные условия, доплата за работу ночное время, премия за текущий месяц, доплата за работу в праздничные дни, доплата за работу в выходные дни, вознаграждение за выслугу лет с применением к ним районного коэффициента в размере 30% и дальневосточной надбавки в размере 30% (т.1 л.д. 90-99, 124-134).

Вместе с тем, исходя из требований приведенных норм права, заработная плата должна включать вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты без районного коэффициента и дальневосточной надбавки, после чего ее размер подлежит увеличению до минимального размера оплаты труда, затем на нее должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Неверное, произведенное с нарушением вышеприведенных норм права, исчисление ответчиком заработной платы с включением в состав сумм доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за выслугу лет с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки привело к увеличению указанных сумм, и соответственно уменьшению сумм доплаты до МРОТ.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судебной коллегией проверен, признан верным. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

При изложенных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Михайловского районного суда Приморского края от 25.01.2021 отменить, принять по делу новое решение.

Иск Ребриковой Анны Андреевны к ООО "Приморскуголь" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО "Приморскуголь" в пользу Ребриковой Анны Андреевны заработную плату в размере () руб.

Взыскать с ООО "Приморскуголь" в доход местного бюджета Михайловского муниципального района государственную пошлину в размере () руб.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка