Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 года Дело N 33-3269/2021

19 апреля 2021 года

г. Иркутск


Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Рец Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-714/2020 по иску Кириченко И.Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Пивная Гавань" о взыскании невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Пивная Гавань" на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 18 августа 2020 года,

установила:

Кириченко И.Л. обратилась в суд иском, указав в его обоснование, что 05.11.2018 между ней и работодателем ООО "Пивная Гавань" заключен бессрочный трудовой договор N 32. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: тарифную ставку (оклад), районный коэффициент 30%, процентную надбавку 30%. Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 12500 руб., включая процентную надбавку в размере 30%, что составляет 2343,75 руб. и районный коэффициент в размере 30%, что составляет 2343,75 руб. Итого оплата труда в месяц к начислению составляет 12500 рублей, без вычета НДФЛ.

По мнению истца, условия трудового договора противоречат действующему законодательству, и свидетельствуют о нарушениях в области государственных гарантий, касающихся справедливых условий труда.

Кириченко И.Л., с учетом изменения предмета иска, просила признать незаконным неначисление заработной платы с учетом должностного оклада равного 12500 руб., начиная с 05.11.2018 по 30.09.2019 с учетом районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, а также процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%, взыскать с ООО "Пивная Гавань" в пользу Кириченко И.Л. невыплаченную заработную плату за период с 05.11.2018 по 30.09.2019 в сумме 81988,37 руб. с учетом НДФЛ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 18.08.2020 исковые требования Кириченко И.Л. удовлетворены частично. Суд признал незаконным неначисление истцу заработной платы с учетом должностного оклада в размере 12500 руб., начиная с 5.11.2018 по 30.09.2019 следующих коэффициентов: за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%; взыскал с ООО "Пивная Гавань" в пользу Кириченко И.Л. невыплаченную заработную плату в размере 81988,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего - 84988,37 руб.; в бюджет г. Иркутска госпошлину в размере 2749,65 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 17000 руб. суд отказал.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Пивная Гавань" Урбонас А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов к отмене решения указывает, что при выплате заработной плате истцу предоставлялись расчетные листки, в которых отражены начисления заработной платы, включая надбавки. Поскольку в программе, используемой ответчиком, отсутствует возможность ведения раздельного учета оклада и надбавок, то сумма в регистрах начисления заработной платы и кадровом учете отражается в полном размере, включая надбавки. Истцу заработная плата начислялась ежемесячно, в полном объеме с учетом отработанной нормы рабочего времени. Несмотря на то, что в трудовом договоре указан режим рабочего времени - 40- часовая 5-дневная рабочая неделя, истец фактически отрабатывала меньше рабочих часов, что было отражено в расчетных листах и табелях учетного времени. В расчетных листках, приложенных к иску, отражена фактически отработанная норма часов по производственному календарю. За период работы с августа 2019 г. по сентябрь 2019 г. заработная плата истца была доначислена с учетом отработанного рабочего времени и минимального размера оплаты труда в данном периоде, рассчитана компенсация на несвоевременную выплату заработной платы по акту проверки государственной инспекции труда в Иркутской области.

Как следует из материалов дела в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в Иркутской области была проведена внеплановая проверка, по итогам которой составлен акт проверки N 38/7-5250-19-05/12-11586-И/68-58. В ходе проводимой проверки, при оценке представленных документов, не выявлено нарушений в составляющей части заработной платы. Государственной инспекцией труда в Иркутской области было установлено, что заработная плата истца включала в себя районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%. Ошибка в расчетах была допущена лишь в августе 2019 г. и сентябре 2019 г.

За данное нарушение ответчику выписано предписание, ответчиком уплачен штраф, выявленные нарушения устранены. По мнению ответчика, постановление трудовой инспекции подтверждает факт начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Отмечает, что при вынесении решения, суд принял во внимание представленный истцом расчет за период с 05.11.2018 по 30.09.2019. Однако, ст. 392 ТК РФ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец не оспаривает факт ежемесячного получения заработной платы и расчетных листков период с 05.11.2018 по 30.09.2019. Таким образом, ежемесячно в спорный период был установлен срок для выплаты заработной платы. С исковым заявлением истец обратился 02.03.2020. Принимая во внимание срок выплаты заработной платы 20 числа текущего месяца и 07 числа месяца, следующего за расчетным, следует, что Кириченко И.Л. была осведомлена о начислении, составляющих частях и размере выплаты заработной платы в установленные ежемесячные сроки, а значит имела возможность воспользоваться своим правом обратиться в суд в течение года со дня произведенной той или иной выплаты.

Учитывая то, что иск подан 02.03.2020 и положения ст. 392 ТК РФ, следует, что в расчет может быть включен спорный период только с 03.03.2019 по 30.09.2019. Период с 01.10.2018 по 02.03.2019 истцом включен в расчет необоснованно. Заявлений, обосновывающих представленный истцом расчет в период пропущенного срока с 01.10.2018 по 02.03.2019 в материалы дела не предоставлено.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почта России, в заседание судебной коллегии не явилась истец, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявила, об уважительности причин неявки не уведомила. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика ООО "Пивная гавань" Урбонас А.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Кириченко И.Л. Проноза С.Н., полагавшего решение законным, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене в апелляционном порядке.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Суд апелляционной инстанции установил, что 05.11.2018 между ООО "Пивная Гавань" (работодатель) и Кириченко И.Л. (работник) заключен трудовой договор N 32, согласно которому истец обязалась выполнять обязанности по профессии (должности) торговый представитель по г. Иркутск (п. 1.1), срок действия договора с 05.11.2018 по неопределенный срок (п.2.1), работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день, начало рабочего дня 09.00 часов, окончание - 18.00 часов (п. 5.1), работнику устанавливается 10-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье (п.5.2), работнику устанавливается ежегодный очередной отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный за работу в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных с ним местностях, продолжительностью 8 календарных дней (п.5.4), за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб., в том числе, выплачивается коэффициент в размере 30% от размера должностного оклада работника, а также иные выплаты в соответствии с законодательством РФ (п.6.1).

Согласно приказу N 5 от 05.11.2018, Кириченко И.Л. принята на работу в ООО "Пивная Гавань" на должность торгового представителя по г. Иркутску, на основное место работы, полную занятость, с тарифной ставкой 12500 руб.

Согласно приказу N 5 от 30.09.2020, трудовой договор с Кириченко И.Л. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются и копией трудовой книжки Кириченко И.Л.

Из Положения об оплате труда работников ООО "Пивная Гавань", утвержденного 16.06.2015, следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 15.), заработная плата работников общества состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (п.2.1) (п.2.1), размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должностью работника согласно штатному расписанию (п.2.2), в обществе устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях": надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районный коэффициент (п.2.3), надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается ежемесячно в размере 30% должностного оклада (п.2.3.1), районный коэффициент выплачивается ежемесячно в размере 30% должностного оклада (п.2.3.2).

Согласно Правилам внутреннего распорядка ООО "Пивная Гавань", утвержденным 16.06.2015, работникам устанавливается 4-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: начало рабочего дня - 09-00 часов, конец рабочего дня - 18-00 часов, перерыв на обед 13-14 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 7.1), исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным актом (7.3).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за декабрь 2018 года, ноябрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2009 года, апрель 2019 года, май 209 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года следует, что оплата по окладу составила 7812 руб., районный коэффициент 2343,75 руб., северная надбавка 2343,75 руб., всего начислено 12500 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 истцу начислено 21364,17 руб., начисление состоит из оплаты по окладу 11280 руб., районный коэффициент 3384 руб., северная надбавка 3384 руб., компенсация отпуска при увольнении 3303,39 руб., компенсация за задержку 12,78 руб., а также долг предприятия 4210,44 руб.

Приложенные к расчетным листкам расходные кассовые ордера за указанный период подтверждают выдачу денежных средств истцу.

Разрешая спор, суд первой инстанции оценил в совокупности представленные доказательства, установив, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы при отсутствии доказательств того, что ответчик полностью информировал истца о размере ее оклада без учета компенсационных выплат, пришел к выводу об удовлетворении исковых требования. При этом суд исходил из того, что размер ежемесячного оклада Кириченко И.Л., с учетом которого начислялись надбавки, не был фиксированным, доказательств изменения размера оклада в этот период ответчик не представил. Истцу при заключении договора ответчик установил оклад без учета компенсационных выплат в размере 12500 руб., то при начислении заработной платы ответчик должен был исходить из оклада 12500 руб., районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%, которые подлежали начислению на размер оклада, размер начисленной заработной платы соответственно при выработке нормы рабочего времени должен составлять не ниже 20000 (12500 + 3750 +3750) руб. Более того, размер установленного оклада (тарифной ставки) за отработанный месяц в размере 12500 руб. стороны согласовали при заключении трудового договора. ООО "Пивная Гавань" подтвердило данный оклад приказом о приеме на работу (л.д.105), сведения о размере тарифной ставки в размере 12500 руб. внесены кадровой службой в личную карточку работника по форме Т-2 с которой Кириченко И.Л. ознакомлена (л.д.107-110).

Кроме того, разрешая требования Кириченко И.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 05.11.2018 по 30.09.2019, суд, признав незаконным не начисление Кириченко И.Л. заработной платы с учетом должностного оклада в размере 12500 руб., районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки в размере 30%, руководствовался расчетом истца, который проверил и признал правильным, соответствующим установленным обстоятельства дела (л.д.51-55). Ответчиком указанный расчет не оспорен, сведений о выплате заработной плате в полном объеме материалы дела не содержат.

Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными судебная коллегия не находит.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истцу начислялась заработная плата за отработанные часы, судебная коллегия находит несостоятельными, кроме того, суд первой инстанции дал ему надлежащую оценку, с которой согласна судебная коллегия, указав, что суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец знала об изменении режима работы, установленного условиями трудового договора 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Иных условий труда стороны не согласовывали, изменений к трудовому договору не подписывали, сведений о производственной необходимости работать менее нормы в деле не имеется.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что работодателем было допущено нарушение в составляющей части заработной платы лишь в августе и сентябре 2019 г., за которое ООО "Пивная Гавань" уплачен штраф по предписанию Государственной инспекции труда в Иркутской области, опровергаются данными справки о начисленной истцу заработной платы за период с 05.11.2018 по 30.09.2019, из которой следует, что размер оклада различается в зависимости от месяца (л.д. 193 том 1).

Довод апелляционной жалобы о том, что при вынесении решения суд принял во внимание представленный истцом расчет за период с 05.11.2018 по 30.09.2019, в то время как иск подан 02.03.2020, судебная коллегия отклоняет, поскольку в ходе рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции ООО "Пивная Гавань" ходатайств о применении срока исковой давности не заявлял. Между тем, в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, ходатайство о применении исковой давности, рассматривается судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.

В ходе рассмотрения дела ответчик неоднократно представлял возражения на исковое заявление и дополнения к ним (л.д. 62-64, л.д. 214-216 том 1, л.д. 5-6 том 2), в которых о пропуске истцом срока обращения в суд относительно взыскания недоначисленной заработной платы, не заявил. Данные обстоятельства представитель ответчика подтвердила в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, до принятия решения судом первой инстанции ответчик ни письменно, ни устно не заявлял о пропуске истцом срока исковой давности и не представлял доказательств в его обоснование (ст. 392 ТК РФ, пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Ссылка в жалобе на то, что суд не разрешилвопрос о том, кто должен производить удержание и оплату НДФЛ не влияет на выводы суда и не влечет его отмену или изменение. Однако, если суд при взыскании недоначисленной заработной платы не произвел разделение по сумма, то организация не обязана удерживать НДФЛ с выплат, взыскиваемых по решению суда (Письмо Минфина России от 24.03.2020 N 03-04-05/22699). Согласно разъяснениям Минфина России, если суд не разделяет суммы, подлежащие уплате физическому лицу и удержанию с него, налоговый агент должен удержать налог при иных выплатах налогоплательщику. Если их не будет до окончания налогового периода, налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и его сумме.

Все доводы апелляционной жалобы не содержат сведений об обстоятельствах, которые не были бы проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для его разрешения или сведений, опровергающих выводы решения суда, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 18 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи

В.В. Коваленко

Н.А. Сальникова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка