Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 февраля 2022 года Дело N 33-3264/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 февраля 2022 года апелляционную жалобу ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 05 февраля 2021 года по делу N 2-848/2021 по иску Ш.Ю.А. к ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" о признании незаконным недопуска к работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

УСТАНОВИЛА:

Ш.Ю.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" о признании незаконным недопуска к работе по должности акушерка акушерского отделения родильного дома с 01.11.2020 г., обязании допустить истца к работе по должности акушерка акушерского отделения родильного дома, взыскания недополученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 29.01.2021 г. в размере 155 070,30 руб. и компенсации морального вреда -15 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 05.02.2021 г. исковые требования удовлетворены частично, недопуск истца к работе по должности акушерки акушерского отделения родильного дома ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" с 01.11.2020 г. признан незаконным, на ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" возложена обязанность допустить истца к работе по указанной должности и возместить Ш.Ю.А. не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 29.01.2021 г. в размере 155 070,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19.07.2021 г. решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 05.02. 2021 г. изменено в части размера взысканного не полученного заработка; с ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" в пользу Ш.Ю.А. взыскан не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 05.02.2021 г. в размере 101 825,06 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19.07.2021 г. отменено в части размера взысканного не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 05.02.2021 г., дело в этой части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда в указанной части, суд кассационной инстанции указал на неправильное применение положений норм материального права.

В соответствии с ч. 4 ст. 390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Принимая во внимание данные обстоятельства, указания суда кассационной инстанции, с учетом положений ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия разрешает спор исключительно в части разрешения требований Ш.Ю.А. о взыскании неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 05.02.2021 г.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 - 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Определяя размер подлежащего взысканию не полученного заработка, суд первой инстанции руководствовался Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, и пришел к выводу, что средний заработок, подлежащий выплате истцу, должен быть исчислен на основании положений п. 6 Постановления, поскольку истец не имела фактически начисленной заработной платы и отработанного времени с июля 2018 г., а для расчета среднего заработка необходимо использовать период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. (12 календарных месяцев), и определилк выплате истцу за период незаконного лишения возможности трудиться с 01.11.2020 г. по 29.01.2021 г. заработную плату в размере 155 070, 30 рублей (335,65 (среднечасовой заработок) * 462 часа).

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться, исходя из следующего.

В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из материалов дела усматривается, что истец с 31.07.2018 г. по 17.12.2018 г. на основании листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам с 31.07.2018 г. по 17.12.2018 г., с 18.12.2018 г. до 14.10.2021 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть Ш.Ю.А. не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в связи с чем, в соответствии с п. 6 Положения средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п.п. 29 - 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012г. N 13 "О применении судами гражданского процессуального законодательства, регламентирующего производство в суде апелляционной инстанции", судебной коллегией к материалам дела приобщена справка N 16 от 25.02.2022 г., согласно которой в ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" не применяется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени Ш.Ю.А. составляет 6, 5 часов по 6-ти дневной рабочей недели.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что в ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" не ведется суммированный учет рабочего времени, вывод суда о расчете размера взысканного не полученного заработка истца в результате незаконного лишения возможности трудиться, исходя из среднечасового заработка, является неправомерным и решение в указанной части подлежит изменению, кроме того, судом при вынесении решения суда не приняты во внимание рабочие дни в феврале 2021 г.

Согласно справке N 16 от 25.02.2022 г. среднедневной заработок по аналогичной должности истца составляет 1 418,37 руб.

С учетом производственного календаря по шестидневной рабочей недели ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.11.2020 г. по 05.02.2021 г. в размере 106 377,75 руб. (75 дней * 1 418,37 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 05 февраля 2021 года изменить в части размера взысканного не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01 ноября 2020 г. по 05 февраля 2021 г.

Взыскать с ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" в пользу Ш.Ю.А. не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 01 ноября 2020 года по 05 февраля 2021 года в размере 106 377 руб. 75 коп.

Апелляционную жалобу ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка