Дата принятия: 11 марта 2020г.
Номер документа: 33-326/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2020 года Дело N 33-326/2020
11 марта 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Елагиной Т.В.,
судей Жуковой Е.Г., Лукьяновой О.В.
при ведении протокола помощником Тюриной А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионова А.Н. к ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
по апелляционной жалобе Родионова А.Н. на решение Октябрьского районного суда г.Пензы от 8 ноября 2019 г., которым постановлено:
Исковые требования Родионова А.Н. к ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" о взыскании заработной платы за переработку, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия
установила:
Родионов А.Н. обратился в суд с иском к ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Требование мотивировал тем, что он работал в ПО "Нижний Новгород" ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" в должности инструктора с 13 февраля 2014 г. по 30 апреля 2019 г. За время нахождения в служебных поездках при проверке работы дежурных смен он затрачивал время больше, чем установлено ТК РФ. За период с июня 2018 г. по апрель 2019 г. он отработал сверхурочно 182 час. 45 мин., которые должны быть ему оплачены как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сумму задолженности он определилв размере 101202,27 руб. По его обращению от 2 апреля 2019 г. ответчиком в добровольном порядке оплата сверхурочной работы произведена не была. В связи с нарушением срока оплаты сверхурочной работы ответчик обязан выплатить ему также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9172,90 руб. Незаконными действиями работодателя ему причине моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы в размере 101 202,27 руб., составляющие задолженность по заработной плате за рабочее время, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 9 172,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении с учетом всех нарушений и взыскать в его пользу 1 483,33 руб.
Октябрьский районный суд г.Пензы постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Родионов А.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Суд не принял во внимание и не дал должной оценки представленным им доказательствам в обоснование заявленных требований о его работе за пределами рабочего времени. Просил принять по делу новое решение о взыскании с ответчика в его пользу отплату за сверхурочную работу в размере 43041, 54 руб. (определенном заключением эксперта), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5766,02 руб. (определенном заключением эксперта), компенсацию морального вреда 40000 руб., судебных расходов на оплату экспертизы в размере 40000 руб.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" просит её отклонить как не содержащую доводов, свидетельствующих о незаконности решения суда.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Родионов А.Н. просил отменить решение суда по доводам апелляционной жалобы.
Представитель ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" по доверенности Плотников П.С. просил решение суда оставить без изменения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, эксперта, исследовав материалы дела, судебная коллегиянаходит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям обжалуемое решение не соответствует.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что продолжительность отработанного истцом рабочего времени, отраженная в табелях учета рабочего времени, в полном объеме истцу оплачена работодателем, доказательств тому, что истец привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей свыше того времени, которое ему оплачено работодателем, в материалах дела не имеется; отработанное истцом рабочее время в ночные часы оплачивалось ответчиком дополнительно, что компенсировало ему сверхурочную работу; расходы, связанные со служебными поездками истцу возмещались ответчиком в полном объеме, при этом истцом не доказана необходимость выполнения им трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени, согласованное с работодателем ночное время, а также наличие соответствующих распоряжений руководителей.
Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права, не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 12 февраля 2014 г. и дополнительного соглашения к нему от 20 февраля 2014 г. Родионов А.Н. с 12 февраля 2014 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА", с 21 февраля 2014 г. в должности инструктора. Приказом N от 26 апреля 2019 г. трудовой договор с Родионовым А.Н. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ с 30 апреля 2019 г.
Согласно п.4.1 трудового договора на период работы инструктором Родионову А.Н. установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут с 12:30 до 13:15.
Пунктом 5.2 трудового договора Родионову А.Н. установлен должностной оклад в размере 14 903 руб. согласно штатному расписанию. Из пунктов 5.3 - 5.5 трудового договора следует, что Родионову А.Н. за своевременное и качественное выполнение должностной обязанности может быть выплачена премия или дополнительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании, премии по результатам работы выплачивается по решению работодателя, оплата сверхурочной работы и работы по совместительству производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 февраля 2014 г. установлено, что должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией инструктора подразделения охраны "Нижний Новгород".
4 июня 2018 г. начальником ПО "Нижний Новгород" ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" утверждена должностная инструкция инструктора Родионова А.Н., согласно которой ему определено место постоянной дислокации на вокзале Пенза-1; в зону оперативного обслуживания включены железнодорожные вокзалы станций: Пенза-1, Кузнецк, Моршанск, Белинская, на которых он обеспечивает исполнение договорных обязательств, требований федерального законодательства, приказов, распоряжений и указаний общества и подразделения охраны "Нижний Новгород".
При исполнении должностных обязанностей инструктор подчиняется непосредственно начальнику ПО, его заместителям, специалистам по направлениям деятельности (п.1.2. должностной инструкции).
Согласно разделу 3 должностной инструкции инструктор, в числе прочего, обязан выполнять точно и в срок приказы, распоряжения и указания общества, начальника ПО, заместителя начальника ПО, специалистов по направлениям (п.3.4.), проводить инструктажи дежурных смен в соответствии с приказом общества от 29 августа 2012 г. N "Об утверждении инструкции по организации проведения инструктажа дежурной смены подразделения охраны ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" (п.3.5.), проверки работы дежурных смен охраны проводить в соответствии с приказом общества от 14 апреля 2016 г. N "Об утверждении Инструкции по организации проверок работы дежурных смен охраны ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" (п.3.8.).
В порядке п.3.34. должностной инструкции, на объектах, удалённых от места постоянной дисклокации инструктора, ежедневную работу по организации охраны имущества заказчика, инструктажи, ведение служебной документации, учета и выдачи специальных средств, обучение охранников, прохождения периодических проверок и медицинских обследований инструктор обязан организовывать посредством телефонной связи, при выезде на закрепленные объекты, в служебные поездки, лично.
Режим работы инструктора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в обществе (п.6.1. должностной инструкции).
В связи с производственной необходимостью инструктор может направляться в служебные поездки и (или) командировки, в том числе, за пределы своего региона по территории РФ (п.6.2. должностной инструкции).
Приказа N от 14 апреля 2016 г. генерального директора ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА" утверждена Инструкция по организации проверок работы дежурных смен охраны ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА", начальнику отдела по управлению персоналом и социальным вопросам приказано организовать издание приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время, в соответствии с графиками (п.4), главному бухгалтеру - начальнику финансово-экономического отдела производить оплату отработанного времени в порядке, установленным ТК РФ (п.5.).
Указанной Инструкцией по организации проверок работы дежурных смен охраны (далее также - инструкция) определен порядок организации проверок работы дежурных смен охраны ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА" (п.1.1.).
В зависимости от целей, задач, времени проведения, количества работников проверки работы дежурных смен охраны подразделяются на: плановые, внезапные, контрольные, целевые (п.2.3. инструкции).
По времени проведения проверки подразделяются на: дневные (с 6.00 до 22.00) и ночные (с 22.00 до 6.00); продолжительность ночной проверки составляет не менее 2 часов; основным способом контроля дежурства является проверка нарядов в местах их дежурства (п.п.2.3.1. инструкции).
Для осуществления проверок ежемесячно отделом организации охраны объектов оставляется график работы при проведении проверок дежурных смен общества уполномоченными представителями от руководства общества, который утверждается генеральным директором и доводится под роспись до работников (п.2.5.).
О результатах проверки дежурной смены проверяющие делают соответствующие записи, в том числе о выявленных нарушениях, недостатках, замечаниях, в частности, инструкторы - в "Книге приема и сдачи дежурств" (п.5.1. инструкции).
В соответствии с п.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА", утвержденных приказом генерального директора общества, действующих с 1 января 2017 г., система оплаты труда - повременно-премиальная, включает в себя оплату по тарифным ставкам (должностным окладам), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей - тарифные ставки (должностные оклады) указываются в трудовом договоре.
Согласно п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка (далее также - правила), режим труда и отдыха работников общества регулируется трудовым законодательством РФ, коллективным договором, настоящими правилами.
Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю; начало работы - 9 час. 00 мин., окончание работы - 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания - с 12 час.30 мин. до 13 час.15 мин., окончание работы накануне выходных дней (в пятницу) - 16 час.45 мин., продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни сокращается на один час (п.5.2. правил).
Согласно п.5.7. правил, основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени; ведение табеля производится в соответствии с локальными актами общества, утвержденными генеральным директором; ответственность за правильность учета использования рабочего времени каждого работника возлагается на руководителя подразделения.
В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА" за работу в ночное время работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; в соответствии со ст.96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Согласно п.5.3. указанного Положения, оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере; для работников с суммированным учетом рабочего времени (начальники смен, охранники, сменные и другие работники) сверхурочной будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период, установленный настоящим положением); привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) осуществляется в соответствии со ст.99 ТК РФ.
С должностной инструкцией, положением об оплате труда ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА", правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА", Родионов А.Н. был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами.
На основании объяснений сторон, представленных в материалы дела графиков проверок АУП ПО "Нижний Новгород" судебной коллегией установлено, что режим работы истца по договоренности с ответчиком, установленный трудовым договором, по устной договоренности изменен и определен с 7.30 час. до 16.30 час.
Из представленных в материалы дела документов, в частности, записей проводимых Родионовым А.Н. проверок вокзала Моршанск, Белинская, а также проездных билетов следует, что Родионов А.Н. с июня 2018 г. по апрель 2019 г. регулярно совершал поездки за пределы г.Пензы для проведения ночных проверок работы дежурных смен на удаленных объектах, включенных в зону его оперативного обслуживания, продолжая выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Рабочий день по основному месту работы переходил в поездку, время таких поездок составляло 18 часов (с 16.30 час. одного дня до 10.30 час. следующего дня (т.1 л.д. 15-84).
Основанием для указанных служебных поездок служили графики проверок дежурных смен, предусматривающие проведение Родионовым А.Н., в том числе, ночных проверок (т. 1 л.д. 111-132).
Как следует из представленных в дело табелей учета рабочего времени, служебные поездки Родионова А.Н. за пределами рабочего времени работодателем учтены только в количестве 4 час. работы в ночное время по каждой поездке.
Согласно объяснениям сторон в судебном заседании суда апелляционной инстанции, по возвращению из служебных поездок Родионову А.Н. с 10.30 час. оставшееся рабочее время дня возвращения из поездки предоставлялось как время отдыха, но в табеле учета рабочего времени указанное время было учтено как рабочее (8 час. или 7 час. в пятницу).
С учетом указанных обстоятельств, анализа представленных документов, графиков проверок, проездных билетов, табелей учета рабочего времени, судебная коллегия приходит к выводу, что работодателем Родионов А.Н. привлекался к работе за пределами рабочего времени, которое в полном объеме в табеле рабочего времени отражено не было, предоставленное время отдыха не компенсировало в полном объеме работу сверхурочно.
В связи с чем выводы суда о том, что табели учета рабочего времени отражают реальное время работы истца в спорные периоды, а оплата истцу работы в ночное время (за 4 час.) компенсировала ему сверхурочную работу, в связи с чем у работодателя отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, судебная коллегия признает несостоятельными.
Ссылка суда на то, что трудовая деятельность истца носила разъездной характер, является ошибочной.
Условие о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре, заключенном сторонами, отсутствует указание на характер работы истца как разъездной.
Издание ответчиком приказа от 31 декабря 2013 г. N о перечне должностей сотрудников, работа которых носит разъездной характер, в который включена должность инструктора обособленного подразделения охраны "Нижний Новгород" само по себе не свидетельствует об установлении истцу разъездного характера работы, поскольку с данным приказом истец ознакомлен не был, условие о характере работы истца как разъездной не включено в трудовой договор.
Также указанным трудовым договором Родионову А.Н. не установлен ненормированный рабочий день. Приказов о направлении истца в командировки, служебные поездки ответчиком не издавалось.
Указание в должностной инструкции истца о том, что он может направляться в служебные поездки, по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о том, что истцу установлен разъездной характер работы или ненормированный рабочий день, или он без соответствующего распоряжения руководителя (издания письменного приказа) может направляться в служебные командировки.
Ссылка суда в обоснование своих выводов об отказе в иске на то, что истец не доказал необходимость выполнения для работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, включая согласованное с работодателем ночное время, необходимость выбора общественного транспорта (вместо личного или служебного) к месту ночных проверок, а также наличие соответствующих распоряжений руководителя, подлежит отклонению как необоснованная.
То обстоятельство, что работодатель включал в график ночные смены, оплачивал их как 4 часа рабочего времени, возместил Родионову А.Н. расходы на проезд (на основании служебных записок и авансовых отчетов), по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о том, что работа истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществлена по инициативе работодателя.
В связи с изложенным судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отказа в оплате сверхурочной работы истца у суда не имелось.
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной Центром независимой экспертизы, время переработки в служебных поездках Родионова А.Н. составило 180 час. 46 мин. за 11 месяцев с июня 2018 г. по апрель 2019 г. Сумма задолженности ООО "ОП "РЖД-ОХРАНО" перед Родионовым А.Н. по заработной плате за рабочее время, переработанное в служебных поездках при проверке работы дежурных смен, составила 43041 руб. 54 коп.
Размер денежной компенсации за задержку зарплаты за период с 11 июля по 1 октября 2019 г. составила 5766,02 руб.
Задолженности ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" перед Родионовым А.Н. по компенсации за неиспользованный отпуск по увольнению не имеется.
Заключение судебной экспертизы судебная коллегия признает обоснованным, допустимым доказательством, поскольку эксперт имеет соответствующую квалификацию, предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения, выводы эксперта подробны, мотивированы, основаны на материалах дела, содержат подробный расчет. Допрошенная в судебном заседании суда апелляционной инстанции эксперт ФИО1 выводы экспертизы поддержала. Ответчик произведенный экспертом расчет не оспорил, своего расчета сверхурочных истца не представил.
Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требования Родионова А.Н. со взысканием в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 43041 руб. 54 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5766,02 руб. В удовлетворении требований о перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.
В связи с нарушением трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы за сверхурочную работу, принимая во внимание степень нравственных или физических страданий истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1964 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г.Пензы от 8 ноября 2019 г. отменить, вынести по делу новое решение.
Исковые требования Родионова А.Н. к ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" в пользу Родионова А.Н. оплату за сверхурочную работу в размере 43041 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплат 5766 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.
Исковые требования Родионова А.Н. к ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" о перерасчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "ОП "РЖД-ОХРАНА" госпошлину в доход муниципального образования г.Пензы 1964 руб.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
