Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-3249/2021

от 03 августа 2021 года N 33-3249/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Холминовой В.Н.

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Дружининой Л.А. по доверенности Шалаевского Н.В. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 апреля 2021 года по иску Дружининой Л.А. к сельскохозяйственному производственному кооперативу "Агрофирма Красная Звезда" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Дружининой Л.А. по доверенности Шалаевского Н.В., представителей сельскохозяйственного производственного кооператива "Агрофирма Красная Звезда" по доверенности Цветковой Л.В., Загривой Н.Е., судебная коллегия

установила:

Дружинина Л.А. обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу "Агрофирма Красная Звезда" (далее СПК "Агрофирма Красная Звезда"), в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 93 470 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с июня 2020 года по 05 октября 2020 года она работала продавцом в СПК "Агрофирма Красная Звезда" ежедневно с 08 часов до 19 часов, за исключением 18 выходных дней. За спорный период ей выплачена заработная плата: за июль 2020 года - 12 469 рублей, за август 2020 года - 8845 рублей, за сентябрь 2020 года - 11 972 рубля, за октябрь 2020 года - 5404 рубля. Полагала, что заработная плата за отработанный ею период выплачена не в полном объеме, поскольку в это время истец работала за двоих продавцов.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 05 апреля 2021 года исковые требования Дружининой Л.А. к СПК "Агрофирма Красная Звезда" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С СПК "Агрофирма Красная Звезда" в пользу Дружининой Л.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С СПК "Агрофирма Красная Звезда" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 300 рублей.

В апелляционной жалобе представитель Дружининой Л.А. Шалаевский Н.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывает, что трудовые права истца нарушены, поскольку трудовым договором предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, то есть за количество проданной продукции, о чем Дружинина Л.А. не предполагала. Судом не учтено то обстоятельство, что оплата полностью отработанного месяца должна быть не меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В отзыве на апелляционную жалобу СПК "Агрофирма Красная Звезда" просит в её удовлетворении отказать.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив возражения на неё, приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем, частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, с <ДАТА> Дружинина Л.А. состояла в трудовых отношениях с СПК "Агрофирма Красная Звезда" на основании трудового договора N... и приказа о приеме на работу N... от указанной даты в должности продавца продовольственных товаров.

В день заключения трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, связанными с трудовой деятельностью работника, о чем свидетельствует её подпись.

По условиям трудового договора Дружининой Л.А. установлена сдельно-премиальная оплата труда, исходя из сдельных расценок, районный коэффициент 15%, выплата за стаж и/или интенсивность труда до 16%, по итогам работы за месяц, при соблюдении условий премирования может быть выплачена премия до 70 %. С трудовым договором истец была ознакомлена при заключении, договор ею подписан, поэтому ссылка представителя истца Шалаевского Н.В. в апелляционной жалобе на то, что она не предполагала о сдельно-премиальной оплате её труда судебной коллегией отклоняется как неподтвержденная материалами дела.

Пунктом 5 трудового договора определено рабочее время и время отдыха работника, согласно которому Дружининой Л.А. установлен следующий график работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов, время начала работы - с 09 часов 00 минут, время окончания смены - 20 часов 00 минут. Истцу было установлено в соответствии с коллективным договором, а также Положениями об оплате труда время перерыва обед - 1 час.

Вместе с тем, представленные стороной ответчика суду апелляционной инстанции графики работы Дружининой Л.А. за период с июня 2020 года по октябрь 2020 года, в нарушении статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержат её подписи об ознакомлении.

Утверждение ответчика о том, что работник был ознакомлен с графиками работы за указанный период в устном порядке, документально не подтверждено.

Из пояснений представителя Дружининой Л.А. Шалаевского, данных в суде апелляционной инстанции, следует, что работнику был установлен рабочий график: 7 рабочих дней через 7 выходных дней.

Данное обстоятельство подтверждается графиком работы Дружининой Л.А. за июнь 2020 года, согласно которому она работала с 08 июня по 14 июня 2020 года, с 22 июня по 28 июня 2020 года, поэтому судебная коллегия в данной части принимает позицию стороны истца и приходит к выводу о том, что у работнику был установлен график (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 7 рабочих дней через 7 выходных дней.

Согласно пояснениям представителя истца, а так же представленным ответчиком графикам работы истца, с июля 2020 года по сентябрь 2020 года Дружинина Л.А. работала за двоих продавцов, поскольку второй продавец ФИО9 уволилась, поэтому:

- за июль 2020 года Дружининой Л.А. было отработано 28 смен по 10 часов: с 01 июля по 11 июля, с 13 июля по 19 июля, с 21 июля по 25 июля, с 27 июля 31 июля, выходные дни - 12 июля, 20 июля, 26 июля 2020 года;

- за август 2020 года отработано 24 смены по 10 часов: 01 августа, с 03 августа по 08 августа с 10 августа по 15 августа, с 17 августа 21 августа, с 24 августа по 28 августа, 31 августа, выходные дни: 02 августа, 09 августа, 16 августа, 22 августа, 23 августа, 29 августа, 30 августа;

- за сентябрь 2020 года - 22 смены по 10 часов: с 01 сентября по 04 сентября, с 07 сентября по 11 сентября, с 14 сентября по 18 сентября, с 21 сентября по 25 сентября, с 28 сентября по 30 сентября, выходные дни - с 05 сентября по 06 сентября, с 12 сентября по 13 сентября, с 19 сентября по 20 сентября, с 26 сентября по 27 сентября;- за октябрь 2020 года - 2 смены по 10 часов: с 01 октября по 02 октября включительно.

Исходя из графика работы Дружининой Л.А. 7 рабочих дней через 7 выходных дней и представленных ответчиком графиков работы истца, судебная коллегия приходит к выводу, что в июле 2020 года она отработала 17 смен в выходные дни (с 01 июля по 05 июля, с 13 июля по 19 июля, с 27 июля по 31 июля), в августе - 12 смен (01 августа, с 10 августа по 15 августа, с 24 августа по 28 августа), в сентябре - 10 смен (с 07 сентября по 11 сентября, с 21 сентября по 25 сентября).

Указанные смены подлежат оплате не менее чем по двойным сдельным расценкам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому доводы представителя истца Шалаевского Н.В. о применении для расчетов суммы минимального размера оплаты труда отклоняются, поскольку применение этого показателя противоречит закону.

Согласно пункту 3 Положения об оплате труда от <ДАТА>, оплата труда производится в зависимости от объема реализованного мяса, мясных полуфабрикатов и продуктов по расценкам: до 1500 кг: расценка за 1 кг мяса и субпродуктов составляет 3 рубля 20 копеек, за 1 кг полуфабрикатов - 3 рубля 60 копеек; от 1500 кг и более расценка за 1 кг мяса и субпродуктов - 3 рубля 80 копеек, расценка за 1 кг полуфабрикатов - 4 рубля 20 копеек. Премия работникам на торговых точках, реализующих мясо и мясные полуфабрикаты, начисляется в размере до 70 %, согласно Положению о порядке и условиях выплаты премии к заработной плате по представлению начальника отдела торговли, снабжения и сбыта.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что работодатель был обязан вести учет рабочего времени Дружининой Л.А., определять какой объем продукции ею был реализован за каждый день работы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель работодателя пояснила, что такой учет в СПК "Агрофирма Красная Звезда" не велся, рассчитать объем проданной ежедневно истцом продукции в юридически значимый период не представляется возможным, поэтому судебная коллегия приходит к выводу о применении для расчетов объема всех проданной истцом продукции за месяц.

Из представленного стороной ответчика расчета заработной платы следует, что за июль 2020 года Дружининой Л.А. было продано мяса и субпродуктов - 418,50 кг по расценке 3 рубля 80 копеек, полуфабрикатов - 1230,57 по расценке -

4 рубля 20 копеек, следовательно, прямая заработная плата составляет 6758 рублей 70 копеек (3,80*418,5+4,20*1230,57). Размер среднего заработка состоит из прямой заработной платы - 6758 рублей 70 копеек + ежемесячная премия в размере 5406 рублей 96 копеек (прямая заработная плата 6758 рублей*80%) + оплата за обеды 500 рублей (в соответствии с пунктом 8.3 Коллективного договора) и равняется 12 665 рублям 66 копейкам.

В расчете за июль 2020 года ответчиком указано, что Дружининой Л.А. отработано 280 часов, норма по производственному календарю составляет 184 часа, часы переработки - 96 часов (280 часов - 184 часа). Вместе с тем, судебная коллегия полагает этот расчет неверным, поскольку ответчиком взята по производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, при этом исходя из буквального толкования пункта 5.2 Коллективного договора, согласно которому для женщин, работающих на сдельной оплате труда расценки рассчитаны на 36 часовую рабочую неделю, Дружининой Л.А., установлена 36-часовая рабочая неделя, при которой норма рабочего времени составляет 165,6 часа, поэтому часы переработки истца за июль 2020 года составляют 114,4 часа (280 часов - 165,6 часа).

Для определения доплаты за сверхурочную работу за июль 2020 года необходимо средний заработок разделить на количество фактически отработанных часов и умножить на количество часов переработки, следовательно, получается сумма 5174 рубля 83 копейки, к которой прибавляется районный коэффициент 15%, итоговая сумма составляет 5951 рубль 05 копеек (12 665,66 рублей/280 часов * 114,4 = 5174,83 + 15% = 5951,05).

Вместе с тем, для определения доплаты за работу в выходные дни за июль 2020 года, с учетом вышеперечисленных обстоятельств и доводов сторон, возможен следующий расчет: прямую заработную плату разделить на количество отработанных часов, умножить на количество отработанных фактически смен в выходные и умножить на продолжительность смены, что составит 4103 рубля 50 копеек, к которой прибавляется районный коэффициент 15%, итоговая сумма составит 4719 рублей 02 копейки (6758,7 рублей /280 часов * 17 дней * 10 часов = 4103,5 рубля + 15% = 4719,02).

За август 2020 года Дружининой Л.А. было продано мяса и субпродуктов - 372 кг по расценке 3 рубля 20 копеек, полуфабрикатов - 839 кг по расценке - 3 рубля 60 копеек, следовательно, прямая заработная плата составляет 4213 рублей (3,20 рубля * 372 кг + 3,60 рубля * 839,6). Размер среднего заработка равняется минимальному размеру оплаты труда на тот момент и составляет 12 130 рублей.