Определение Судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 23 августа 2018 года №33-3249/2018

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕВАСТОПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 23 августа 2018 года Дело N 33-3249/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего судьи Герасименко Е.В.,
судей Ваулиной А.В., Балацкого Е.В.,
при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Алехиной Г.Н. на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 мая 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Алехиной Г.Н. к индивидуальному предпринимателю Полевой О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Ваулиной А.В.,
установила:
Алехина Г.Н. обратилась в суд с иском к ИП Полевой О.В., в котором просила установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу и увольнении по сокращению, взыскать заработную плату в размере 30 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование своих требований указала, что работала у ответчика в должности маркетолога за оговоренную сторонами заработную плату 30 000 рублей. Трудовой договор сторонами не заключался, соответствующих записей в трудовую книжку истца не вносилось, несмотря на то, что весь спорный период она находилась у работодателя. За время работы она занималась подготовкой социальных сетей бизнес-форума "ИнтернетМост-2018", разработкой шаблонов, написанию тематических статей на Интернет сайт, переговорами с лидерами мнений о размещении рекламы на их торговых площадках, проведением телефонных переговоров с потенциальными покупателями билетов на мероприятие, поиском удалённых работников для сбора данных.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомила истца о том, что её услугах больше не нуждается, возвратила трудовую книжку, не внеся в неё запись о работе, расчёт не произвела. Считает, что такими незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, выразившемся в перенесённом стрессе, а также в ухудшении её состояния здоровья и здоровья её будущего ребёнка.
Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 мая 2018 года исковые требования Алехиной Г.Н. оставлены без удовлетворения.
С таким решением суда Алехина Г.Н. не согласна, и в апелляционной жалобе просит его отменить, как постановленное в нарушении норм материального и процессуального права, приняв новое решение об удовлетворении иска в полном объёме по доводам, аналогичным содержанию искового заявления. Указывает, что представленными доказательствами обоснованность её требований подтверждена, однако, суд им должной оценки не дал.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте его проведения, в соответствии со статьёй 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Поверив материалы дела, законность и обоснованность постановленного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ИП Полевая О.В. участвовала в подготовке бизнес-форму "ИнтернетМост-2018", ряд заданий по её поручению выполняла истец Алехина Г.Н.
Разрешая спор, и отказывая Алехиной Г.Н. в иске к ИП Полевой О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из недоказанности истцом заявленных требований.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они согласуются с фактическими обстоятельствами, собранными по делу доказательствами и закону соответствуют.
Так согласно статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В то же время, как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Представленные в материалы дела доказательства обстоятельства возникновения между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку фактически между ними сложились отношения по договору возмездного оказания услуг. Такой вывод следует из того, что поручаемая ответчиком Алехиной Н.Г. работа какой-либо определённой трудовой функцией, в том числе трудовой функции маркетолога, обусловлена не была, при этом была направлена на подготовку бизнес-форма "ИнтернетМост-2018", то есть носила разовый характер. Фактически для ответчика был важен не сам процесс исполнения истцом трудовой функции, а оказываемая Алехиной Н.Г. услуга, в том числе, благодаря которой запланированный бизнес-форум мог состояться.
Оснований полагать, что истец привлекалась ответчиком к работе по реализации иных проектов, а равно планировать привлекаться, что такая работа осуществляется под контролем и руководством ИП Полевой О.В., не имеется и сама истец на это не ссылается, в исковом заявлении и в апелляционной жалобе указывая только на работу по организации бизнес-форма "ИнтернетМост-2018".
То, что истец выполняла работу в офисе ответчика, и что за неё должна была получить вознаграждение, характер сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношений не изменяют, а потому об обоснованности иска не свидетельствуют.
Принимая во внимание изложенное, приведённые выше нормы права, оснований для удовлетворения требований Алехиной Н.Г. не имелось, а потому в удовлетворении иска решением суда отказано правильно.
При этом, судебная коллегия отмечает, что отказа в удовлетворении настоящего иска не препятствует истцу иным способом защитить свои права, в случае, если оплата за оказанную услугу ответчиком произведена не была.
Доводы апелляционной жалобы Алехиной Н.Г. о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, приведённых выводов не опровергают, основаны на неверном толковании закона и на переоценке установленных обстоятельств, а потому удовлетворению не подлежат.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов и обстоятельств, которые бы повлияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными.
При таких обстоятельствах правовых оснований, установленных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 мая 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Алехиной Г.Н. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия.
Председательствующий: Е.В. Герасименко
Судьи: А.В. Ваулина
Е.В. Балацкий


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка