Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 января 2023 года Дело N 33-3247/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Магоня Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 января 2023 года апелляционную жалобу ООО "ТРИТОН" на решение Щелковского городского суда Московской области от 27 сентября 2022 года по гражданскому делу N 2-5430/2022 по иску ФИО к ООО "ТРИТОН" об обязании перевода на другие условия труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО "ТРИТОН", об обязании перевода на другие условия труда, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 55 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудового договора N Т-12 от 04.04.2022 она осуществляет трудовую деятельность на производстве акриловых ванн в ООО "ТРИТОН" в должности контролера качества продукции. ФИО находится на 14 неделе беременности, что не позволяет ей по медицинским показаниям работать в данной должности, так как ее трудовые обязанности подразумевают долгое нахождение в цехе с большой температурой и едкими запахами химических веществ, а также наличие физических перегрузок, поднятие тяжестей и их перемещение. ГБУЗ МО "ЩПЦ" истцу было выдано медицинское заключение N 146 о переводе беременной на другую работу, с освобождением от тяжелого физического труда и от вредных (опасных): условий труда с 29.04.2022 до отпуска по беременности и родам. ООО "ТРИТОН" о переводе на другую работу отказало. Согласно п. 1 дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 04.04.2022, заключенного 12.05.2022, истцу был установлен сменный режим работы на основании действующего графика сменности с 8 часовой рабочей сменой. 01.06.2022 на основании заявления истца, ей был изменен график работы и установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего дня 8 часов в дневное время, однако условия труда, подразумевающие тяжелый физический труда и от вредные (опасные) условия не изменились.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 27 сентября 2022 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

На ООО "ТРИТОН" возложена обязанность отстранить (освободить) ФИО от работы с сохранением места работы и сохранением среднего заработка по месту работы с 14 июня 2022 года и до начала отпуска по беременности и родам.

С ООО "ТРИТОН" в пользу ФИО взыскана компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

С ООО "ТРИТОН" в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области взыскана государственная пошлина 400 рублей.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика ООО "ТРИТОН" по доверенности ФИО в апелляционной жалобе.

Истец ФИО в судебное заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщила.

Согласно ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, выслушав объяснение явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Положения части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают ограничений в предоставлении вышеуказанным категориям работников неполного рабочего времени, а также сроков работы в режиме неполного рабочего времени. По смыслу вышеприведенных законоположений неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок в пределах срока обязательного установления неполного рабочего времени, при этом, режим работы определяется в соответствии с пожеланиями работника.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно трудового договора N Т-12 от 04.04.2022 ФИО работает в ООО "ТРИТОН" в должности контролера качества продукции.

ФИО находится на 14 неделе беременности.

29.04.2022 ГБУЗ МО "ЩПЦ" ФИО выдано медицинское заключение N 146 о переводе беременной на другую работу, с освобождением от тяжелого физического труда и от вредных (опасных) условий труда с 29.04.2022 до отпуска по беременности и родам.

ФИО обратилась с заявлением в ООО "ТРИТОН" о переводе на другую работу, однако ей было отказано.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 04.04.2022, заключенного 12.05.2022, истцу был установлен сменный режим работы на основании действующего графика сменности с 8 часовой рабочей сменой.

01.06.2022 на основании заявления, истцу был изменен график работы и установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего дня - 8 часов в дневное время, при этом условия труда, и вредные (опасные) условия не изменились.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен ст. 76 Трудового кодекса РФ, ч. 3 которой предусмотрено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, для беременных женщин трудовым законодательством предусмотрены специальные правила.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, допросив свидетелей, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности отстранить (освободить) ФИО от работы с сохранением места работы и сохранением среднего заработка по месту работы с 14 июня 2022 года и до начала отпуска по беременности и родам, поскольку надлежащих доказательств, которые подтверждали бы соответствие условий труда на рабочем месте истца на момент подачи заявления указанным требованиям СанПиН ответчиком не представлено, в то время как обязанность обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (следовательно, в том числе требованиям к условиям труда беременных женщин), возложена на работодателя.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "ТРИТОН" в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, определилв сумме 25 000 рублей.

Кроме того, учитывая обстоятельства спора, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, судебная коллегия полагает, что размер взысканной компенсации соответствует степени перенесенных нравственных страданий, в связи с чем оснований для его пересмотра размера в сторону уменьшения не имеется.

Исходя из объема фактически оказанных услуг, сложности дела, судебная коллегия находит определенный к взысканию судом первой инстанции размер судебных расходов обоснованным, в полной мере отвечающим требованиям разумности.

Оснований для снижения размера судебных расходов на оплату услуг представителя судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи, с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щелковского городского суда Московской области от 27 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТРИТОН" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка