Дата принятия: 02 июня 2020г.
Номер документа: 33-3238/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 02 июня 2020 года Дело N 33-3238/2020
судья Давыдова Ю.С. дело *** (***)
УИД 22RS0***-23
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГ <адрес>
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего
судей
при секретаре
Вишняковой С.Г.,
Медведева А.А., Сафроновой М.В.,
Морозовой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика публичного акционерного общества Страховая Компания "Росгосстрах" на решение Шипуновского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу
по иску Денисовой Л. Ф. к публичному акционерному обществу Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала публичного акционерного общества Страховая Компания "Росгосстрах" в Алтайском крае об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Медведева А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обратившись в суд с названными исковыми требованиями, Денисова Л.Ф. в их обоснование указывала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она работала в ПАО СК "Росгосстрах" в должности страхового агента, в ее обязанности входило: оформление страховых полисов на территории нескольких сёл <адрес>, оформление отчетов о проделанной работе, за что получала заработную плату. В августе 2019 года Денисова Л.Ф. приняла решение уволиться, но получив трудовую книжку у работодателя, обнаружила отсутствие каких-либо записей о трудовой деятельности с декабря 2014 года.
С учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела истица просила установить факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу - с ДД.ММ.ГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию; взыскать недополученную заработную плату в размере 413 163 руб. 01 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Так же просила возместить ей за счет ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб.
Решением Шипуновского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений в должности страхового консультанта страхового отдела <адрес> между Денисовой Л.Ф. и ПАО Страховая компания "Росгосстрах" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
На ПАО Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Алтайском крае возложена обязанность внести в трудовую книжку Денисовой Л.Ф. запись о работе в должности страхового консультанта страхового отдела <адрес> в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, указав основание увольнения - по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С ПАО Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Алтайском крае в пользу Денисовой Л.Ф. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 336 144 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части иска отказано.
С ПАО Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Алтайском крае в пользу Денисовой Л.Ф. взыскано в возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб.
С ПАО Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Алтайском крае в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 161 руб. 45 коп.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда и принять по делу новое решение. Указывает, что в материалы дела представлены доказательства работы истца не на полную ставку, а именно: лицевой счет за 2014 год, табель учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2014 года, справка о доходах за 2014-2019 года, отчеты по форме 113м, которые не приняты судом во внимание. Сама истец не оспаривала размер заработной платы, которую она получала за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Соответственно размер заработной платы, рассчитанный из 0,5 МРОТ, составил 229 954 руб. 28 коп.
При взыскании судебных расходов суд не учел, что удовлетворил исковые требования частично.
Истец в письменных возражениях на жалобу просит оставить ее без удовлетворения.
В настоящем судебном заседании представитель ответчика на удовлетворении апелляционной жалобы настаивает, истица просит оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, заслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ Денисова Л.Ф. принята в филиал ООО "Росгосстрах-Сибирь" - "Управление по Алтайскому краю" в страховой отдел <адрес> на должность нештатного страхового агента страхового отдела, с ней заключен трудовой договор ***, издан приказ о принятии на работу ***, сделана запись в трудовой книжке под номером ***
Согласно указанному трудовому договору в трудовые обязанности работника входит заключение договоров страхования от имени ООО "Росгосстрах-Сибирь" с юридическими и физическими лицами на участке, определенном работодателем (п.1.1 договора). Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГ (п.1.3).
Пунктом 3.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
ДД.ММ.ГГ Денисова Л.Ф. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекс Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что следует из приказа о прекращении трудового договора *** л/с и записи в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГ директором филиала ООО "Росгосстрах" в Алтайском крае издан приказ *** л/с о принятии Денисовой Л.Ф. на работу в страховой отдел <адрес> страховым консультантом, временно, с тарифной ставкой 4 300 руб. на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ ***, заключенного ООО "Росгосстрах" с Денисовой Л.Ф. Запись о приеме на работу отражена в трудовой книжке работника (запись ***).
Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ *** следует, что настоящий договор действует в течении 1 года, работник приступит к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ (п.п.2.1, 2.2).
Пунктом 4.1 данного договора установлен должностной оклад в размере 4 330 руб. плюс 25 % районный коэффициент в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и вычитается из заработного комиссионного вознаграждения. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа (п.4.2).
Работнику установлен ненормированный рабочий день (п.5.1.1), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (п.5.1.2).
Должностной инструкцией, с которой ознакомлена Денисова Л.Ф., определены функциональные обязанности страхового консультанта (Раздел 2), согласно которым последняя в числе прочего осуществляет операции по заключению договоров имущественного, личного страхования и страхования ответственности (п.2.1), проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.) (п.2.4), заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов (п.2.7), оформляет необходимую документацию, ведет учет и обеспечивает хранение документов, связанных с заключением договоров страхования (п.2.15).
ДД.ММ.ГГ в трудовую книжку Денисовой Л.Ф. внесена запись о ее увольнении в связи с истечением трудового договора (п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГ, согласно трудовой книжке истца, она принята на работу в страховой отдел <адрес> на должность страхового консультанта, а ДД.ММ.ГГ внесена запись о ее увольнении на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также трудовая книжка содержит в себе записи о приеме Денисовой Л.Ф. на работу в страховой отдел <адрес> на должность страхового консультанта ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ внесена запись *** о ее увольнении с занимаемой должности на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
После указанной даты трудовая книжка записей о трудовой деятельности истца не содержит.
Денисова Л.Ф. обращаясь с настоящим иском в суд указывала, что после ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ продолжала осуществлять трудовую деятельность в страховом отделе <адрес> в должности страхового консультанта, ежемесячно получая заработную плату. Об увольнении ДД.ММ.ГГ не знала, с приказом об увольнении ее не знакомили. При этом, в том числе и в суде апелляционной инстанции, настаивает, что работу осуществляла на полную ставку.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивая представленные в дело доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил факт трудовых отношений, сложившихся между Денисовой Л.Ф. и ПАО СК "Росгосстрах" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Кроме того, исходя из ст.ст.66, 133, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере, не ниже установленного законом минимального уровня, при отсутствии доказательств осуществления Денисовой Л.Ф. трудовой деятельности не полный рабочий день, районный суд, произвел расчет заработной платы с учетом установленного МРОТ, и взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за вычетом выплаченных в спорный период истице денежных средств.
На основании ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт неправомерных действий ответчика, нарушившего трудовые права истца, учитывая степень его вины, степень нравственных страданий истца, длительность временного периода, в рамках которого допущено нарушение, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Не соглашаясь с решением суда, автор жалобы выражает несогласие с определенным судом размером невыплаченной заработной платы, полагая, что им представлены достаточные доказательства работы истца неполный рабочий день, и произведенным судом распределением судебных расходов, что и является предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Факт трудовых отношений, установленный судом, ответчик не оспаривает.
В соответствии с ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ч.1 и ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Вместе с тем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств изменения сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени, ответчиком не представлено.
Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГ ***, на основании которого Денисова Л.Ф. принята в страховой отдел <адрес> страховым консультантом предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Иных, в том числе срочных трудовых договоров, в материалы дела не представлено. ДД.ММ.ГГ директором филиала утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым рабочее время устанавливается приказом по филиалу в соответствии с условиями и спецификой работы. Рабочий день продолжается с 8 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин. (обед с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 48 мин.), в пятницу с 8 ч. 30 мин. до 16 ч. 30 мин. (п.5.1). Доказательств того, что в отношении Денисовой Л.Ф. имеется приказ, изменяющий режим рабочего времени, ответчиком не представлено. В связи с этим, вопреки доводам жалобы, районный суд обосновано исходил из полного рабочего дня истца при расчете заработной платы.
Ссылка ответчика на лицевой счет за 2014 года, содержащий в себе в графе "условия труда" - "0,5 ставки", об обоснованности довод жалобы не свидетельствует. Указанный документ датирован ДД.ММ.ГГ, что не подтверждает достигнутого между сторонами в 2014 году согласия об условиях труда истицы в режиме неполного рабочего дня. Данный счет содержит ссылку на приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ *** л/с, однако сам приказ в материалы дела не представлен, имеется акт об его утрате.
Не свидетельствует об осуществлении истцом в спорный период работы в режиме неполного рабочего дня и справки о доходах физического лица за 2014- 2019 года. Указанные документы подтверждают начисленные и выплаченные истцу суммы заработной платы за спорный период, что учтено судом при расчете заработной платы, однако не указывают о наличии соглашения между сторонами о работе истицы на 0,5 ставки.
Наличие в табеле учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2014 года отметки о продолжительности работы Денисовой Л.Ф. в количестве 4 часа, о незаконности постановленного судебного акте не свидетельствует. Табель учета рабочего времени является внутренним документом работодателем, содержащиеся в нем сведения проставляются работодателем, потому не могут в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствовать о достигнутом между сторонами соглашении о неполном режиме рабочего времени истицы.
Ссылка на то, что истец не оспаривала размер заработной платы в период осуществления трудовой деятельности, о необоснованности произведенного судом расчета заработной платы, исходя из полного режима рабочего времени, не свидетельствует.
Указание на то, что в феврале 2017 года Денисова Л.Ф. не работала со ссылкой на отчеты по форме 113м, во внимание не принимается, поскольку судом на основе совокупности доказательств установлен факт трудовых отношений истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Исполнение же работником обязанностей по сдаче отчетов или нарушение таковой не может служить доказательством, что в названный период трудовой договор с ней был прекращен. В случае ненадлежащего исполнения обязанностей работодатель был вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, однако такие обстоятельства находятся за пределами рассматриваемого спора.
Вместе с тем, заслуживает внимание довод апелляционной жалобы об ошибочном распределении судом расходов по оплате юридических услуг.
Так, согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Необходимо учитывать, что в данном случае названные расходы истицей понесены не на оплату услуг представителя, и следовательно их возмещение не регулируется ст.100 ГПК РФ. Названные расходы понесены на подготовку и составление искового заявления. В свете положений ст.94 ГПК РФ такие расходы являлись необходимыми расходами истца, связанными с рассмотрением данного дела.
В рассматриваемом случае требование истца удовлетворены частично. Актом от ДД.ММ.ГГ *** подтверждается факт оплаты Денисовой Л.Ф. юридических услуг, оказанных Герасюк В.В. на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГ, за изучение документов, составление искового заявления, подготовку пакета документов для подачи иска в суд, в сумме 6 000 руб.
В связи с частичным удовлетворением исковых требований, на что обоснованно указано в жалобе, такие расходы подлежат возмещению истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Такую пропорцию, учитывая какие требования были заявлены, какие из них являются имущественными, а какие неимущественными, а так же принимая во внимание объем прав истца, получивших судебную защиту, судебная определяет в размере 4 882 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Шипуновского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ изменить в части взысканной суммы расходов на оплату юридических услуг, взыскав с публичного акционерного общества Страховая Компания "Росгосстрах" в лице филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Алтайском крае в пользу Денисовой Л. Ф. расходы на оплату юридических услуг в размере 4 882 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика публичного акционерного общества Страховая Компания "Росгосстрах" оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
