Дата принятия: 18 сентября 2018г.
Номер документа: 33-3234/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2018 года Дело N 33-3234/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда
в составе:
председательствующего судьи Пудова А.В.,
судей Моисеевой М.В. и Цветковой О.С.,
при секретаре Потапченко С.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании с участием истицы Карпеченковой Ирины Викторовны, представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" Троянова Андрея Аркадьевича дело по апелляционной жалобе указанного ответчика на решение Ленинского районного суда города Смоленска от 14 июня 2018 года.
Заслушав доклад судьи Пудова А.В., объяснения представителя ответчика Троянова А.А., поддержавшего доводы жалобы, объяснения истицы Карпеченковой И.В., возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия
Установила:
Карпеченкова И.В. обратилась в Ленинский районный суд города Смоленска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" (далее также - ООО "Фабрика "Шарм", Общество) о взыскании 220 332 руб. 93 коп., процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда в размере 30000 руб., сославшись на то, что работает у ответчика главным бухгалтером; по условиям заключенного с ней трудового договора ее заработная плата состоит из оклада и премии в размере 70 % оклада, а также дополнительной премии в размере 30 % оклада, если в соответствующем месяце не было листков нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы; в период с 01.08.2017 г. по 14.11.2017 г. предусмотренные трудовым договором премии не выплачивались, что, по ее мнению, незаконно, поскольку каких-либо нарушений она не допускала.
Впоследствии истица уточнила заявленные требования и просила взыскать с ООО "Фабрика "Шарм" невыплаченную премию в общей сумме 237030 руб. 94 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 17021 руб. 91 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
В итоговое судебное заседание Карпеченкова И.В. представила расчет процентов (компенсации) по состоянию на 14.06.2018 г.
ООО "Фабрика "Шарм" иск не признало, указав в возражениях, что премии не выплачивались работникам, в том числе Карпеченковой И.В., ввиду невыполнения (на 100 %) ежемесячного производственного плана (на фабрике был пожар), о чем ежемесячно издавались соответствующие приказы со ссылкой на действующее Положение о премировании, с которым истица как главный бухгалтер ознакомлена и которое применяет в работе. Кроме того, ответчик сделал заявление о пропуске Карпеченковой И.В. установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и просил отказать в иске и на этом основании тоже.
Обжалуемым решением требования Карпеченковой И.В. удовлетворены частично: суд взыскал в ее пользу с Общества невыплаченные премии за период с 01.08.2017 г. по 14.11.2017 г. в общей сумме 237030 руб. 94 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат за период с 15.09.2017 г. по 14.06.2018 г. в размере 28826 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. В остальной части иска (не указано в какой именно) суд отказал.
В рассматриваемой апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение, полагая, что суд неправильно применил нормы материального права, неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из дела видно, что на основании заключенного с ООО "Фабрика "Шарм" трудового договора от 05.05.2014 г. N ФШ0000008 Карпеченкова И.В. была принята на должность главного бухгалтера фабрики.
Пунктом 5.1 трудового договора (с изменениями по состоянию на 01.01.2017 г.) предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 68966 руб. в месяц и премия в размере 70 % должностного оклада, а также дополнительная премия в размере 30 % должностного оклада в случае полной отработки рабочих дней, установленных графиком на месяц без листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.
Приказом от 14.11.2017 г. N 550/3 Карпеченкова И.В. с 14.11.2017 г. была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание работника).
По объяснениям Карпеченковой И.В., которые ответчиком не оспаривались, в период с 01.08.2017 г. ей не выплачивались предусмотренные трудовым договором премии.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции сослался на положения статей 15, 21, 22, 56, 57, 74, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также на нормы действующего с 01.07.2014 г. Положения о премировании руководителей, рабочих, специалистов (утв. протоколом Общего собрания Участников ООО "Фабрика "Шарм" N 14/П от 24.06.2014 г.) и указал, что предусмотренные трудовым договором от 05.05.2014 г. N ФШ0000008 ежемесячные премии носят постоянный характер и наряду с окладом входят в состав заработной платы Карпеченковой И.В., следовательно, их выплата, отличие от разовых премий, является обязанностью работодателя.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы закреплено также в статье 21 ТК РФ (абзац пятый части первой).
Указанному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 ТК РФ).
Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 ТК РФ).
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.
Ежемесячные премии, предусмотренные пунктом 5.1 трудового договора от 05.05.2014 г. N ФШ0000008, заключенного между ООО "Фабрика "Шарм" и Карпеченковой И.В., являются стимулирующими выплатами, условия и порядок их начисления предусмотрены локальным нормативным актом Общества - Положением о премировании руководителей, рабочих, специалистов (утв. протоколом Общего собрания Участников ООО "Фабрика "Шарм" N 14/П от 24.06.2014 г.).
Пунктом 9 Положения установлено, что премия, дополнительная премия не начисляется и не выплачивается по итогам расчетного месяца в случае невыполнения ежемесячного производственного плана по ООО "Фабрика "Шарм" в полном объеме (100 %).
В деле имеются представленные ответчиком копии приказов Генерального директора ООО "Фабрика "Шарм" N 975 К от 29/08/2017 г., N 1087 К от 10/10/2017 г., N 1175 К от 03/11/2017 г., N 1281 от 06/12.2017 г., из которых следует, что в связи с производственной аварией (пожаром на производстве) работодателем принимались решения: премии работникам списочного состава фабрики за соответствующий месяц (август, сентябрь, октябрь, ноябрь) не начислять, и их выплату не производить.
Данные приказы не оспорены и не отменены. Карпеченова И.В. как главный бухгалтер Общества знала об этих приказах, применяла их в работе.
То обстоятельство, что в пункте 5.1 трудового договора от 05.05.2014 г. N ФШ0000008, устанавливающем размеры оклада и премий истицы, отсутствует ссылка на действующее в Обществе Положение о премировании, само по себе не означает, что премии, подобно окладу (тарифной ставке), относятся к числу гарантированных (обязательных) выплат.
Как указывалось выше, в отличие от оклада (тарифной ставки), премии являются видом стимулирующих выплат, условия и порядок их начисления регулируются локальными нормативными актами работодателя, который вправе на основании объективных данных о результатах экономической деятельности организации в том или ином периоде принимать решение о невыплате премий (уменьшении их размера).
Карпеченкова И.В. подтвердила в суде апелляционной инстанции, что в связи с произошедшим на фабрике пожаром, уничтожившим часть производства, премии с августа 2017 г. никому не выплачивались.
При таком положении у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований.
Поскольку судом неправильно применены нормы материального права, регулирующие спорные отношения, неправильно определены юридически значимые обстоятельства, обжалуемое решение нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения - об отказе в иске.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Ленинского районного суда города Смоленска от 14 июня 2018 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Карпеченковой Ирины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации (процентов) за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
