Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 сентября 2021 года Дело N 33-3224/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Антоновой А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 июля 2021 года по иску Иванова С.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, которым

постановлено:

Исковое заявление Иванова С.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 02.03.2021 г. N ... и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.

Признать приказ Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова" о привлечении Иванова С.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 02.03.2021 г. N ... незаконным и отменить.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова" в пользу Иванова С.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика Задорожной Е.А., истца Иванова С.Н. и его представителя адвоката Хотамова И.О., судебная коллегия

установила:

Иванов С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 1998 года в должности ********. Приказом работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности от 02.03.2021 г. N ... он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в нарушении п.4.1 должностной инструкции, п.п. 4.1, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, повлекшее за собой допущение конфликтной ситуации с применением рукоприкладства на рабочем месте в рабочее время на основании представления директора Г., объяснительной Иванова С.Н., копии должностной инструкции, коллективного договора СВФУ. Считает, что данный приказ не соответствует требованиям действующего законодательства по следующим основаниям.

Постановлением Якутского городского суда от 11.03.2021 С. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. *** КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере .......... руб.

Постановлением Якутского городского суда от 11.03.2021 Иванов С.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. *** КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере .......... руб. Решением Верховного Суда РС (Я) от 13.04.2021 постановление суда от 11.03.2021 отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Определением суда от 14.05.2021 протокол об административном правонарушении в отношении Иванова С.Н. возвращен в ОП N ... МУ МВД России "Якутское" для устранения недостатков.

Таким образом, его вина как работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работодателем не доказана.

Так, указывает, что 19 января 2021 года работодатель в лице начальника ******** П. потребовала представить объяснительную до 20 января 2021 года от истца по ватсап-мессенджеру. Истец направил объяснительную П. 20 января 2021 года, однако комиссия составили акт о не предоставлении письменной объяснительной от 20 января 2021 года. Так как П. потребовала объяснительную 19 января 2021 года, то объяснительную он мог представить в срок до 21 января 2021 г., тем самым работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию. Директор ******** З. в докладной записке директору ******** Г. от 20.01.2021г. попросила создать комиссию и провести служебное расследование, к докладной записке его объяснительную не приложила. При вынесении выговора не было никакой ссылки к заключению (выводам) по итогам заседания комиссии, в представленных служебных записках должностных лиц тоже отсутствует заключение комиссии. Из протокола комиссии от 15.02.2021 следует, что комиссия, не выслушав его объяснения, не проведя объективного служебного расследования по инциденту от 17.01,2021, только на основании характеристик, предоставленной директором ******** З. сразу начали давить на него, начали угрожать увольнением по статье. Просит признать приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 02.03.2021 N ... незаконным и отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Николаев А.Н. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что суд неправильно установил обстоятельства дела, нарушены нормы материального права.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Как следует из материалов и установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********.

Из докладной записки администратора Т. от 18.01.2021 следует, что 17 января 2021 года ******** Иванов С.Н. и С. устроили драку на рабочем месте во время пересмены. В 09 ч. 13м. Иванов С.Н. спустился на 1 этаж и сказал, что его избил С., он вызвал полицию и скорую помощь.

Также из докладной записки директора ******** З. от 20.01.2021 следует, что 17.01.2021 в котельной спортивно-оздоровительного комплекса (пом. N ...) произошел инцидент с применением рукоприкладства между ******** Ивановым С.Н. и С. на фоне личных неприязненных отношений. Просит создать комиссию и провести служебное расследование по данному факту.

Согласно представлению директора Г. институт просит объявить строгий выговор с последующим увольнением Иванову С.Н. в связи с инцидентом 17 января 2021 года с применением рукоприкладства на фоне личных неприязненных отношений.

Согласно протоколу от 15.02.2021 комиссией установлен факт нарушения трудовой дисциплины сотрудниками ******** Ивановым С.Н. и С., решилиобъявить выговор Иванову С.Н. и С., в течение трех рабочих дней представить объяснительные по нарушению трудовой дисциплины.

Из объяснительной Иванова С.Н. от 18.02.2021 следует, что 17 января 2021 года С. оскорблял его нецензурными словами и нанес ему побои.

Приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от 02.03.2021 N ... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в нарушении п.4.1 должностной инструкции, п.п. 4.1, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, повлекшее за собой допущение конфликтной ситуации с применением рукоприкладства на рабочем месте в рабочее время на основании представления директора Г., объяснительной Иванова С.Н., копии должностной инструкции, коллективного договора СВФУ.

Согласно п. 4.1 Должностной инструкции ******** ******** несет ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей, качество выполняемых работ, нарушение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил и инструкций по технике безопасности.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка в СВФУ (далее - Правил) установлено, что каждый работник и обучающийся в Университете обязан:

- выполнять обязанности, возложенные на него законодательством РФ, Уставом Университета и настоящими Правилами; требованиями разделов "Должностью обязанности" и "Должен знать" тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минобрнауки РФ с изменениями и дополнениями; трудовым договором, эффективным контрактом и должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами, регулирующими деятельность работника и обучающихся;

- работать и учиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам и обучающимся выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; предъявлять документы, удостоверяющие личность по требованию представителя Администрации и работников охраны Университета;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами; использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее, и немедленно сообщить о случившемся Администрации;

- бережно относиться к имуществу Университета, соблюдать чистоту и порядок в рабочих и учебных помещениях и на территории, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к оборудованию, инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, студентам экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- систематически повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе.

- предоставлять Администрации своевременно и в полном объеме достоверную информацию, содержащую персональные данные Работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

- соблюдать установленные требования антитеррористического законодательства РФ, соблюдать установленный в университете пропускной режим, правила пользования персональным пропуском.

- соблюдать установленные Администрацией требования:

а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование работодателя;

б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Пунктом 4.4 Правил Рабочие, служащие, сотрудники структурных подразделений и служб Университета, учебно-вспомогательный и инженерно-технический персонал обязаны:

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

- передавать рабочее место, оборудование и приспособления сменяющим их работникам в порядке, чистоте и исправном состоянии.

Также судом установлено, что по конфликту с рукоприкладством от 17 января 2021 года между Ивановым С.Н и С. постановлением Якутского городского суда от 11.03.2021 года С. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. *** КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере .......... руб. Данное постановление от 11.03.2021 не обжаловано и вступило в законную силу.

Постановлением Якутского городского суда от 11.03.2021 Иванов С.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. *** КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере .......... руб. Решением Верховного суда РС (Я) от 13.04.2021 постановление суда от 11.03.2021 в отношении Иванова С.Н. отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Определением Якутского городского суда от 14.05.2021 протокол об административном правонарушении в отношении Иванова С.Н. возвращен в ОП N ... МУ МВД России "Якутское" для устранения недостатков.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании от 02.03.2021 N ... "О применении дисциплинарного взыскания к работнику", суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что факт совершения работником дисциплинарного проступка, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, при отсутствии вины работника оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось.

Также суд правильно указал, что приказ работодателя от 02.03.2021 N ... "О применении дисциплинарного взыскания" не содержит четкой и понятной формулировки вины во вменяемом дисциплинарном проступке и указания на конкретные действия, которые ответчик вложил в понятие допущение конфликтной ситуации с применением рукоприкладства на рабочем месте в рабочее время, что также является основанием к отмене данного приказа.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют представленным в деле доказательствам, установленным судами обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные отношения.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку фактически они выражают несогласие с принятым решением, между тем, как верно указал суд первой инстанции, ответчиком не представлено, и в материалах дела не имеется относимых, допустимых, достоверных доказательств вины истца в совершении дисциплинарного проступка. Так, суд первой инстанции правильно указал, что ответчик не представил доказательств вины истца в конфликтной ситуации и последующего рукоприкладства, поскольку Иванов С.Н. не признан виновным в административном правонарушении, фактически является потерпевшей стороной в конфликте со С., в результате которого ему был причинен вред здоровью.

Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержат ссылок на конкретные положения должностной инструкции или локальный акт работодателя, которое, по мнению ответчика, ненадлежащим образом исполнены истцом, а именно в допущении истцом конфликтной ситуации с применением рукоприкладства на рабочем месте в рабочее время. Указанные в приказе пункт 4.1 должностной инструкции и пункты 4.1, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка приведены общие обязательства и требования работников университета, при этом отсутствует конкретный дисциплинарный проступок совершенный истцом.

При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда. При этом суд первой инстанции дал оценку всем доводам ответчика и имеющимся в деле доказательствам в их совокупности в полном соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что решение суда является законным, поскольку вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям. В решении отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 июля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи: С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка