Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-3223/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе Сычева Ильи Валерьевича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 февраля 2021 года (с учетом определения суда от 15 февраля 2021 года об исправлении описки), по которому:

Сычеву Илье Валерьевичу в удовлетворении требований к ООО "СПП" о признании за ним права на получение заработка за период невыполнения норм труда из расчета сорокачасовой рабочей недели, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения Сычева И.В., его представителя Беляева А.В., представителя ответчика Улымова О.И., судебная коллегия

установила:

Сычев И.В. обратился в суд с иском к ООО "Региональная сеть предприятий питания" (ООО "СПП"), с учетом уточненных требований окончательно просил: признать за истцом право на получение заработка за время невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине ответчика в период с апреля по декабрь 2019 г. из расчета 40-часовой пятидневной продолжительности рабочей недели, установленной истцу п. 4.1 трудового договора от 01.11.2016; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате из расчета 40-часовой пятидневной продолжительности рабочей недели, установленной истцу п. 4.1 трудового договора от 01.11.2016, с учетом установленной тарифной ставки, за период с 01.04.2019 по 19.03.2020, пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы с апреля по декабрь 2019 г.) с учетом выплаченных денежных средств по решению суда по делу N 2-5452/2019; взыскать с ответчика отпускные (за период с июня по декабрь 2019 г.) с учетом денежных средств, выплаченных по решению суда по делу N 2-5452/2019; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Республике Коми.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

ООО "СПП" поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие третьего лица, извещенного надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнении к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.11.2016 Сычев И.В. на основании личного заявления принят на работу в ООО "Региональная сеть предприятий питания" в порядке перевода из ООО "Макдоналдс" в должности ... (с 01.04.2019 наименование должности изменено на "...").

При приеме на работу истцу установлена тарифная ставка (оклад) 112,41 руб., северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 20%, надбавки за работу в ночное время. Впоследствии тарифная ставка с 01.03.2018 составила 121,76 руб., с 01.03.2019 - 125,29 руб., с 01.03.2020 - 128,82 руб.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 01.11.2016, заключенного между ООО "РСПП" и Сычевым И.В., работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Из пунктов 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО "РСПП", утвержденных генеральным директором Общества 01.04.2018, следует, что для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. В ресторанах компании устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.

Приказом ООО "РСПП" от 08.11.2019 N 175/Р с 09.11.2019 истец отстранен от работы по причине не прохождения экзамена (верификации) по новым производственным платформам на период до момента успешного прохождения экзамена.

С указанной даты до 19.03.2020 Сычев И.В. не сдал экзамен (верификацию), в связи с чем не допускался к работе, трудовые обязанности не исполнял.

В последующем приказом от 19.03.2020 N 82/Р, приказ от 08.11.2019 N 175/Р был отменен, при этом в п.2 приказа от 19.03.2020 N 82/Р указано, что приказ от 08.11.2019 N 175/Р считается утратившим силу с 19.03.2020.

Ранее Сычев И.В. обращался в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к ООО "Региональная сеть предприятий питания" о признании права на получение среднего заработка за период невыполнения норм труда из расчета 40-часовой рабочей недели, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в размере 138 269, 32 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04.12.2019 по делу N 2-5452/2019 за Сычевым И.В. признано право на получение среднего заработка за период невыполнения норм труда из расчета 40-часовой рабочей недели. С ООО "Региональная сеть предприятий питания" в пользу Сычева И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в размере 125 424,23 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С ООО "Региональная сеть предприятий питания" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере 3 988,48 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.03.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 решение Сыктывкарского городского суда РК от 04.12.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.03.2020 отменены, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 08.12.2020 по делу N 2-7649/2020 (ранее N 2-5452/2019) иск Сычева И.В. к ООО "Региональная сеть предприятий питания" о признании права на получение среднего заработка за период невыполнения норм труда из расчета 40-часовой рабочей недели, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения.

Данное решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.

Денежные средства, взысканные в рамках решения от 04.12.2019 по делу N 2-5452/2019, ответчиком истцу выплачены в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 16, 56, 57, 79, 91, 93, 100, 102, 104, 135, 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора от 01.11.2016, с учетом положений Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени истца при пятидневной рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов не должна превышать норму, установленную в соответствии с данными производственного календаря за определенный период с апреля по декабрь 2019 года; норма рабочего времени истца в указанные месяцы не должна быть меньше 20 рабочих часов в месяц.

Исходя из представленных графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, суд установил, что в спорный период времени количество помесячно отработанных Сычевым И.В. рабочих часов соответствовало (за исключением декабря 2019 г., когда действовал приказ N 175/Р от 08.11.2019 об отстранении истца от работы) установленному п.4.1 трудового договора от 01.11.2016, расчет произведен пропорционально фактически отработанному времени, с учетом нахождения истца в отпусках и на больничном, а также действующей на тот момент тарифной ставки, установленной на предприятии, в связи с чем, по мнению суда, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате из расчета 40-часовой пятидневной продолжительности рабочей недели, установленной истцу п. 4.1 трудового договора от 01.11.2016, с 01.04.2019 по 31.12.2019 не имеется.

При этом суд посчитал, что условия трудового договора от 01.11.2016, определяющие режим рабочего времени истца, при котором установлена не фиксированная продолжительность рабочего времени в месяц, а ограниченная минимальным и максимальным размерами, не противоречат положениям трудового законодательства, которое устанавливает, что режим рабочего времени по общим правилам устанавливается по соглашению сторон.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что работодатель обязан обеспечить работнику полную отработку установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода, определяемой исходя из установленной работнику еженедельной продолжительности рабочего времени, а не из установленного рабочего времени в месяц, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

В силу приведенных в решении суда норм Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от возникших при исполнении трудового договора обстоятельств.

Сычев И.В. согласился с условиями трудового договора о работе согласно индивидуальному графику, работая в режиме гибкого рабочего времени, что в силу ст.102 Трудового кодекса РФ предполагает достижение соглашения между сторонами относительно времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) и обеспечение работодателем отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода, в данном случае в течение месяца (не менее 20 рабочих часов).

В период с января по март 2020 г. Сычев И.В. длительный период был нетрудоспособен (находился на больничном): с 24.01.2020 по 31.01.2020, с 01.02.2020 по 22.02.2020, с 28.02.2020 по 25.03.2020. Оплата по больничным листам ответчиком произведена в полном объеме.

В этой связи оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате из расчета 40-часовой пятидневной продолжительности рабочей недели, установленной истцу п. 4.1 трудового договора от 01.11.2016, с учетом установленной тарифной ставки, за период с января 2020 г. по 19.03.2020, судом также не установлено.

В период отстранения от работы ввиду немотивированного отказа от прохождения экзамена (верификации), Сычев И.В. трудовых обязанностей не исполнял, а потому у работодателя не возникло встречной обязанности по оплате труда работника за указанное время.

При этом суд учел, что определением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29.07.2020 принят отказ Сычева И.В. от исковых требований к ООО "СПП" о признании приказа N 175/р от 08.11.2019 незаконным и подлежащим отмене. Производство по делу по требованиям в данной части прекращено. Истцу разъяснены последствия прекращения производства по делу, порядок обжалования данного судебного акта. В последующем данное определение стороной истца не обжаловалось и вступило в законную силу.

Приведенный в апелляционной жалобе довод о незаконности принятого судом определения Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29.07.2020, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку отказ истца от требования к ООО "СПП" о признании приказа N 175/р от 08.11.2019 незаконным и подлежащим отмене сформулирован в заявлении об уточнении исковых требований от 22.07.2019, принят судом с дальнейшим прекращением производства по делу в указанной части. При этом последствия отказа от иска и прекращение в связи с этим производства по делу стороне истца были разъяснены и понятны. Апелляционная жалоба Сычева И.В. в части обжалования определения суда от 29.07.2019 возвращена истцу в связи с пропуском срока обжалования судебного акта.

Разрешая требования истца в части пересчета денежных средств, выплаченных Сычеву И.В. по больничным листам за период с апреля по декабрь 2019 г. и отпускные за 2019 г., с учетом выплаченных по решению суда от 04.12.2019 денежных сумм и, отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что выплата по судебному решению от 04.12.2019 не должна была иметь места, но фактически была произведена и в силу закона не может быть востребована обратно (поворот решения по данному спору недопустим), следовательно, выплаченные денежные средства не подлежат учету при расчете иных подлежащих выплате денежных средств (оплата больничного листа, отпускных) за данный период.

С указанным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку решение суда от 04.12.2019 во исполнение которого истцу выплачены денежные суммы было отменено судом кассационной инстанции, как ошибочное, и впоследствии Сычеву И.В. отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 40-часовой рабочей недели. При таких обстоятельствах, оснований для включения выплаченных по решению суда денежных средств в расчет оплаты по листкам нетрудоспособности и отпускных, не имеется. При этом не имеет правового значения доводы жалобы о том, что с выплаченных до отмены решения суда денежных сумм работодателем были удержаны необходимые налоги.

В целом приведенные в жалобе доводы истца, не являются основанием к отмене оспариваемого решения, поскольку основаны на ином понимании норм права и не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 февраля 2021 года (с учетом определения суда от 15 февраля 2021 года об исправлении описки), оставить без изменения, апелляционную жалобу Сычева Ильи Валерьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка