Дата принятия: 03 июня 2020г.
Номер документа: 33-3210/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июня 2020 года Дело N 33-3210/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А.Разуваевой
судей Е.С.Жельнио, И.И.Хуснутдиновой
при секретаре Б.В.Шадрине
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 июня 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Черепановой Я. П. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 29 января 2020 года по иску Черепановой Я. П. к обществу с ограниченной ответственностью "МТК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Черепановой Я.П., представителя ООО "МТК" Мосунова К.С., судебная коллегия
установила:
Черепанова Я.П. обратилась с иском к ООО "МТК" о взыскании заработной платы за март 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, морального вреда, указав в обоснование требований, что с 27 декабря 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность продавца. Трудовым договором ее заработная плата определена в размере 18048 рублей. 19 марта 2019 года ею подано заявление об увольнении с 20 марта 2019 года в связи с ухудшением состояния здоровья. Работодатель увольнение не произвел, предложив ей предоставить медицинскую справку. Такая справка ею была предоставлена 21 марта 2019 года, в период с 21 марта 2019 года по 29 марта 2019 года она находилась на амбулаторном лечении. В дальнейшем она вела переписку с работодателем по вопросам выдачи ей трудовой книжки и окончательного расчета.
В ходе рассмотрения дела Черепанова Я.П. отказалась от иска в части требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении с 20 марта 2019 года в связи с удовлетворением ее требования ответчиком, в связи с чем, определением суда от 29 января 2020 года производство по делу в указанной части прекращено.
Черепанова Я.П. неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 10828 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4804 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за 311 дней в размере 2430 рублей 99 копеек, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 23 марта по 10 апреля 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 29 января 2020 года с учетом определения об исправлении описки от 05 февраля 2020 года исковые требования Черепановой Я.П. удовлетворены частично, постановлено взыскать с ООО "МТК" в пользу Черепановой Я.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.
В апелляционной жалобе Черепанова Я.П. просит решение суда отменить, полагая, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ее требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате за март и компенсации за неиспользованный отпуск. Заявитель жалобы указывает на нарушение ее процессуальных прав судом, в связи с чем, она не смогла представить доказательства невозможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки. Также Черепанова Я.П. указывает, что ее заработная плата за февраль должна была составлять 35000 рублей, а за март - 45000 рублей, в связи с чем, все произведенные ей в марте 2019 года выплаты являются выплатами за январь и февраль 2019 года, а заработная плата за март 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачены.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что Черепанова Я.П. работала в должности продавца в ООО "МТК" с 27 декабря 2018 года по 22 марта 2019 года, между сторонами был заключен трудовой договор от 27 декабря 2018 года, по условиям которого с учетом дополнительного соглашения Черепановой Я.П. установлен должностной оклад в размере 11280 рублей, районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, предусмотрен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней. Увольнение произведено по инициативе работника, однако в момент увольнения работника ей не выдана трудовая книжка и окончательный расчет в связи с заболеванием истца, что подтверждается листком временной нетрудоспособности и пояснениями сторон.
10 апреля 2019 года работодателем в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Последняя выплата Черепановой Я.П. произведена 28 июня 2019 года в размере 897 рублей 88 копеек.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь положениями ст.ст.15, 16, 61, 127, 129, 135 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что за отработанный истцом период ей выплачена заработная плата в полном объеме исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада и доплат компенсационного характера, а также в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней.
Судебная коллегия, проверив расчеты работодателя и документы, подтверждающие осуществление выплат истцу, приходит к выводу, что к моменту рассмотрения судом настоящего дела по существу все выплаты, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, произведены истцу. Доводы истца о несогласии с решением суда в указанной части основаны на том, что работодатель ей обещал заработную плату в ином размере, нежели указано в трудовом договоре, однако, никаких доказательств в подтверждение указанного обстоятельства не представлено, в связи с чем, довод судебной коллегией признается необоснованным.
В то же время судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
В силу положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Анализ приведенных норм материального права показывает, что трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Действующее трудовое законодательство связывает обязанность работодателя возместить утраченный заработок с самим фактом несвоевременной выдачи трудовой книжки.
Отказывая в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, установив факт задержки выдачи работодателем трудовой книжки истца, исходил из того, что истцом не доказан факт невозможности трудоустройства по причине незаконных действий работодателя в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом, поскольку из материалов дела следует и сторонами не оспорено, что в день прекращения трудовых отношений истец трудовые обязанности не выполняла в связи с временной нетрудоспособностью, в силу чего к спорным правоотношениям подлежали применению положения ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Также материалами дела подтверждается, что после увольнения Черепанова Я.П. вела переписку с работодателем о выдаче ей трудовой книжки, активно обращалась за правовой помощью по поводу нарушенных трудовых прав в связи с невыдачей трудовой книжки, что свидетельствует о ее заинтересованности в получении трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой впервые направлено работодателем работнику 10 апреля 2019 года, доказательств направления Черепановой Я.П. уведомления, датированного 25 марта 2019 года, в деле не имеется, более того, в возражениях на иск (т.1 л.д.157) представитель ответчика указывает, что 25 марта 2019 года было принято решение известить работника путем направления почтой уведомления, 10 апреля 2019 года уведомление направлено повторно, следовательно, ответчик признает, что 25 марта 2019 года уведомление работнику не направлялось.
Учитывая изложенное, а также исходя из требования истца, которая в заявлении об уточнении исковых требований просит взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 23 марта по 10 апреля 2019 года, судебная коллегия приходит к выводу о том, что именно за указанный период работодатель обязан возместить работнику средний заработок.
Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судебная коллегия исходит из расчета истца, основанного на сведениях о размере его заработной платы. Доводов о несогласии с размером определенного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки письменные возражения ответчика на апелляционную жалобу не содержат, контррасчет взыскиваемой суммы ответчик судебной коллегии не представил. В связи с изложенным взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок в размере 12331 рубля 15 копеек.
Задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствует о нарушении ее трудовых прав и в силу ст.237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 1 000 рублей, а с учетом того, что в связи с нарушением трудовых прав истца в части своевременной выплаты расчета суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 29 января 2020 года по иску Черепановой Я. П. к обществу с ограниченной ответственностью "МТК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда отменить в части разрешения требования о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменить в части требования о взыскании компенсации морального вреда.
Принять в указанных частях новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МТК" в пользу Черепановой Я. П. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 12331 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А.Разуваева
Судьи Е.С.Жельнио
И.И.Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
