Дата принятия: 19 сентября 2017г.
Номер документа: 33-3189/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2017 года Дело N 33-3189/2017
19 сентября 2017 года
г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи
Королевой С.В.
судей
Савина А.И., Касым Л.Я.
при секретаре
Курденковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Сортавальского городского суда РК от 12 июля 2017 года по иску Шерстнева И. В. к Карельской таможне о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя истца Русакова А.В., представителя ответчика Кондратенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд по тем основаниям, что он с 01.07.2008 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность главного государственного таможенного инспектора автотранспортного отдела по Сортавальскому направлению. 06.03.2017 истец был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 153 ТК РФ и ст.ст. 14, 50 ФЗ «О государственной гражданской службе» при увольнении ему не была оплачена работа в выходные и праздничные дни за период с 06.03.2016 по 31.12.2016. Истец просил взыскать недоплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Суд в иске отказал.
С таким решением не согласен истец. В апелляционной жалобе указывает, что судом не установлены факты его работы в выходные дни, а также по какой средней часовой ставке подлежит оплате его работа и какая сумма заработной платы ему не доплачена. Данные обстоятельства могли быть доказаны путём представления в суд приказов по таможне об организации работы в выходные и праздничные дни, его должностной инструкции, путёвых листов на автомобили, которые он выпускал на линию в выходные и праздничные дни, данных бухгалтерского учёта о его среднем часовом заработке, а также свидетельских показаний о выполнении им трудовой функции. Суд первой инстанции ошибочно оценил значение путевых листов на а/м, которые работали в выходные дни. В ходе судебного разбирательства ответчиком представлен график учёта рабочего времени за 2016 года и по день увольнения в 2017 году. Данный график составлялся им лично. В графике все выходные и праздничные дни указаны как не занятые работой. При оценке данного доказательства суд не принял его доводы о том, что он боялся отмечать себе выходные дни из страха потерять рабочее место и быть уволенным из таможни. Просит график расценить критически, поскольку обратное не доказано. При оценке графика учёта его рабочего времени суд пришёл к выводу о том, что в выходные и праздничные дни он не работал. Судом не приняты доводы о том, что он боялся отмечать себе выходные дни из-за страха быть уволенным. Просит решение суда отменить и принять новое решение.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика считает решение законным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы. Представитель ответчика полагал решение законным и просил оставить его без изменения. Истец, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд апелляционной инстанции не явился.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.
В соответствии с абз. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе (абз. 7).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Из представленных материалов следует, что 30.06.2015 в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Карельской таможни (Приложение № 1 к приказу от 30.06.2015 приказом ФТС СЗТУ Карельской таможни № 650) для сотрудников таможенного поста МАП Вяртсиля, работающих по пятидневной неделе, установлено время начала и окончания работы: с понедельника по пятницу с 09 час.00 мин. до 18 час. 00 мин.
В п. 22 данных Правил установлен порядок привлечения сотрудников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудники привлекаются для работы за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, на основании приказа по таможни. В этих случая сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца согласно установленному начальником таможни порядку. Работа за пределами рабочего времени не должна превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника таможни.
Согласно Служебного распорядка Карельской таможни продолжительность рабочего времени для гражданских служащих таможенного поста МАПП Вяртсиля, исполняющих обязанности по пятидневной рабочей неделе, установлена с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и приема пищи 1 час в интервале с 12 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
В п. 30 Служебного распорядка установлен порядок привлечения гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно установленному порядку привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами продолжительности служебного времени может быть с письменного согласия гражданского служащего. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх нормы. По желанию гражданского служащего, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части оклада за каждый час работы, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказом ФТС СЗТУ Карельской таможни от 02.07.2015 № 663 «О внесении изменений в приказ Карельской таможни от 30.06.2015 № 630 «Об утверждении правил внутреннего распорядка, служебного распорядка, служебного распорядка и правил внутреннего трудового распорядка Карельской таможни» дополнен п. 25 раздела 6 приложения 2 правил внутреннего трудового распорядка Карельской таможни, которым с 30.06.2015 устанавливается следующий режим работы для главного государственного гражданского служащего автотранспортного отдела (г. Сортавала), исполняющего должностные обязанности по пятидневной неделе: начало работы-07 час. 00 мин., окончание-16 час. 00 мин., время перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час., выходные дни: суббота и воскресенье.
Порядок эксплуатации транспортных средств в Карельской таможне регламентирован приказом от 19.11.2013 № 1193 «О порядке эксплуатации автотранспортных средств Карельской таможни».
В соответствии с п. 2.1 раздела 2 Инструкции о порядке и использовании путевых листов на выходные и праздничные дни путевые листы выдаются накануне на основании наряда на использование служебного автотранспорта. Кроме того, в п. 3 Приложения 1 указано на обязанность водителей а/м лично осуществлять осмотр технического состояния автотранспортных средств перед выходом на линию и по возвращению к месту стоянки.
Приказом № 455 от 12.04.2016 ответственными лицами по осмотру транспортных средств являлись Моисеенков Ю.В., Андреев P.M., Андрианов П.В., Павлюков П.М., Мартынов О.А., Никулин А.И. (т. 5 л.д. 69-70)
По делу установлено, что истец в период с 01.07.2008 по 06.03.2017 проходил службу в Карельской таможне в должности главного государственного таможенного инспектора (г. Сортавала) автотранспортного отдела.
01.07.2008 с истцом заключен служебный контракт на неопределенный срок, согласно п. 10 данного контракта ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. (л.д. 6/138)
01.03.2017 истец был уволен в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Действие служебного контракта прекращено с 06.03.2017. (л.д. 5/167)
Истец утверждал, что за период с 06.03.2016 по 06.03.2017 ему не была оплачена работа в выходные и праздничные дни, связанная с выполнением функций по осмотру и выпуску транспортных средств на линию.
Однако, из копии журнала выдачи путевых листов за 2016 г. следует, что путевые листы оформлялись накануне выходных и праздничных дней (т. 5 л.д. 20-52).
Согласно табелю учета использования рабочего времени с 2016 года и по день увольнения у истца выходные и праздничные дни отмечены как выходные дни. За получение путевых листов расписывались водители, имеется дата выдачи путевого листа.
При этом табель учета рабочего времени автотранспортного отдела Сортавальской таможни составлялся самим истцом и им же подписывался. Данный факт истцом не оспаривался. В составленных истцом табелях выходные дни проставлены как выходные. (т. 6 л.д. 119-120)
Из показаний свидетелей (...) и (...) следует, что истец не выпускал транспортные средства на линию в выходные дни, путевые листы они получали накануне выходных дней уже оформленные и подписанные. Истец выходил иногда в выходной день на несколько минут, но только тогда, когда необходимо было внести изменения в путевой лист, но это было очень редко.
Показания свидетеля (...) суд обоснованно не принял во внимание, так как они противоречат представленным письменным доказательствам и показаниям иных свидетелей.
Согласно справке начальника отдела бухгалтерского учета и финансового мониторинга - главного бухгалтера Карельской таможни все обязательства Карельской таможни перед истцом исполнены. (л.д. 6/127)
Исследовав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется. Истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств о его работе в выходные и праздничные дни.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.
Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, в связи с чем оснований к отмене решения суда судебная коллегия не находит.
При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сортавальского городского суда РК от 12 июля 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
