Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 мая 2021 года Дело N 33-3186/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О.А.,

судей Храпина Ю.В., Пономаревой Е.В.,

при секретаре Тарасове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело N 2-77/2021 по иску Баркалова Алексея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью "АврораАвтоЦентр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "АврораАвтоЦентр"

на решение Советского районного суда г. Воронежа от 15 февраля 2021 г.

(судья Макаровец О.Н.)

УСТАНОВИЛА:

Баркалов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "АврораАвтоЦентр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что между ним, Баркаловым А.Ю., и ООО "АврораАвтоЦентр" 01.04.2013 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Баркалов А.Ю. был принят в отдел послепродажного обслуживания на должность слесаря по ремонту автомобилей. На основании трудового договора был издан приказ N 11-П от 01.04.2013 о приеме его на работу.

Данная работа являлась для него, Баркалова А.Ю., работой по совместительству (п. 1.5. трудового договора).

09.01.2020 между ним, Баркаловым А.Ю., и ООО "АврораАвтоЦентр" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым работа по трудовому договору является для работника Баркалова А.Ю. основным местом работы. Была установлена сдельная система оплаты труда (п. 3.1. трудового договора).

29.04.2020 трудовой договор между ним, Баркаловым А.Ю., и ООО "АврораАвтоЦентр" расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Баркалов А.Ю. указал, что при увольнении в нарушение статьи 140 ТК РФ ему не была выплачена заработная плата. По данному факту им была направлена жалоба в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ответу от 18.06.2020 которой, установлен факт невыплаты заработной платы при увольнении.

Также им были затребованы документы, связанные с работой, которые так и не были предоставлены работодателем.

Согласно расчётному листку за апрель 2020г. в указанном месяце он имеет фонд отработанного времени - 10 дней, 80 рабочих часов.

Указав, что ООО "АвроАвтоЦентр" не предоставило документа, устанавливающего сдельные расценки оплаты труда, что также зафиксировано государственной инспекцией труда в Воронежской области, он, Баркалов А.Ю., для расчета одного рабочего часа принимает стоимость одного рабочего часа по итогам марта месяца 2020 года, откуда видно, что ему была начислена заработная плата в размере 39 530 рублей. В марте 2020 года фонд отработанного времени у него составил 142 часов.

Таким образом, стоимость 1 часа рабочего времени составляет 278 рублей 38 копеек. Следовательно, заработная плата за апрель 2020г. составляет 22 270 рублей 42 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчётного листка за апрель 2020г. составила 942 рубля 10 копеек. Соответственно размер невыплаченной суммы составляет 23 212 рублей 52 копейки. Размер процентов составляет 562 рубля 52 копейки.

Размер компенсации морального вреда Баркалов А.Ю. оценил в 50 000 рублей.

На основании изложенного, Баркалов А.Ю., просил суд взыскать в его в пользу заработную плату за апрель 2020 года в размере 22 270 рублей 42 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 942 рубля 10 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.04.2020. по 07.07.2020 в размере 562 рубля 52 копейки; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08.07.2020 по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем Баркалов А.Ю. уточнил свои исковые требования и указал, что согласно расчётному листку за январь 2020 года заработная плата начислена ему исходя из количества отработанного времени - 136 часов в размере 22 242 рубля. Данная сумма является неверной вследствие неправильного исчисления размера тарифа, умноженного на количество отработанных часов.

В январе 2020 года он, Баркалов А.Ю., привлекался к работе в праздничный день - 06.01.2020г., продолжительность рабочего времени - 12 часов.

Таким образом, его заработная плата за январь 2020 составляет 33 600 рублей, тогда как за январь 2020 года ему начислена заработная плата в размере 22 242 рублей. Недоплаченный размер заработной платы за январь 2020 составлял 11 358 рублей. Размер процентов составляет 1022 рубля 60 копеек.

Согласно табелю учета рабочего времени он, Баркалов А.Ю., отработал в феврале 2020 года 168 часов.

Согласно его расчётному листку за февраль 2020 года заработная плата начислена исходя из количества отработанного времени - 52 часа в размере 29 776 рублей. Данная сумма также считает неверной вследствие неправильного исчисления размера тарифа, умноженного на количество отработанных часов.

В феврале 2020 года он, Баркалов А.Ю., привлекался к работе в праздничный день - 23.02.2020, продолжительность рабочего времени - 12 часов. Таким образом, его заработная плата за февраль 2020 составила 36 000 рублей ((168 х 200) + 12 х 200 = 33 600 + 2 400), тогда как за февраль 2020 года ему начислена заработная плата в размере 29 776 рублей. Недоплаченный размер заработной платы за февраль 2020 года составляет 6224 рубля, размер процентов составляет 488 рублей 16 копеек.

Согласно табелю учета рабочего времени он, Баркалов А.Ю., отработал в апреле 2020 года 80 часов, 10 рабочих дней продолжительностью 8 часов. Согласно его расчётному листку за апрель 2020 года он отработал в указанном месяце 168 часов. Количество отработанного времени, отраженного в табеле за апрель 2020 года не соответствует действительности, поскольку режим его работы предусматривал работу в течение 12 часов, что подтверждается табелем за январь, февраль, март 2020 года, а также тем обстоятельством, что ему не был изменен режим рабочего времени в апреле 2020 года отработанное время в апреле 2020 года составляет 120 часов.

Таким образом, его заработная плата за апрель 2020 года составляет 24 000 рублей (120 х 200). Однако за апрель 2020 года заработная плата Баркалову А.Ю. выплачена не была.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчётному листку за апрель 2020г. составляет 942 рубля 10 копеек. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ размер процентов составляет 1452 рубля 80 копеек.

На основании всего изложенного Баркалов А.Ю. просил взыскать с ООО "АвроАвтоЦентр" в его пользу невыплаченную заработную плату за январь 2020 года в размере 11 358 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2020 года за период с 16.02.2020 по 11.11.2020 в размере 1022 рубля 60 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2020 года за период с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы; невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в размере 6224 рубля; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2020 года за период с 16.03.2020 по 11.11.2020 в размере 488 рублей 16 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2020 года с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы; невыплаченную заработную плату в размере 24 000 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с 30.04.2020 по 11.11.2020 в размере 1452 рубля 80 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 942 рубля 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (Т.1.Л.173-179).

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 15 февраля 2021 г. с ООО "АврораАвтоЦентр" в пользу Баркалова А.Ю. взыскана задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года в размере 11 358 рублей, за февраль 2020 года в размере 6224 рубля, за апрель 2020 года в размере 24 000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 942 рубля 10 копеек; компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, всего 45 524 рубля 10 копеек.

Также с ООО "АврораАвтоЦентр" в пользу Баркалова А.Ю. взысканы проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2020 года за период с 16.02.2020 по 11.11.2020 в размере 1022 рубля 60 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2020 г. за период с 16.03.2020 по 11.11.2020 в размере 488 рублей 16 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 г. за период с 30.04.2020 по 11.11.2020 в размере 1452 рубля 80 копеек, всего 2963 рубля 56 копеек.

Кроме того с ООО "АврораАвтоЦентр" в пользу Баркалова А.Ю. взысканы проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2020 г. за период с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы; за февраль 2020 г. за период с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы; за апрель 2020 г. за период с 12.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы.

Указано, что решение суда в части взыскания с ООО "АврораАвтоЦентр" в пользу Баркалова А.Ю. задолженности по выплате заработной платы в размере 41 582 рубля обратить к немедленному исполнению.

С ООО "АврораАвтоЦентр" также в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1864 рублей 63 копеек.

В апелляционной жалобе ООО "АврораАвтоЦентр" просит решение суда отменить.

Ссылается на то, что стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон, в котором указано на отсутствие взаимных претензий, в том числе предполагается, что и финансовых.

Ссылается на то, что за спорные месяцы расчет заработной платы истца был произведен правильно, исходя из выработанных норма-часов.

Полагает, что Баркалов А.Ю. злоупотребляет своими трудовыми правами.

На заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "АврораАвтоЦентр" по доверенности Кузнецов А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением.

Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

От Баркалова А.Ю. поступила телефонограмма о том, что он извещен о времени и месте рассмотрения дела, явиться в судебное заседание не может по причине занятости.

С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В абзаце 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П содержатся правовые позиции, согласно которым содержащиеся в части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из материалов дела видно, что Баркалов А.Ю. приказом N 9-П от 01.04.2013 был принят на работу в ООО "АврораАвтоЦентр" на должность автослесаря (Т.1.Л.11).

В соответствии с условиями трудового договора от 01.04.2013 Баркалов А.Ю. был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в отдел послепродажного обслуживания.

Согласно пункту 1.5 работа по настоящему договору является для работника - работой по совместительству (0,5 ставки).

Из статьи 3 трудового договора следует, что работнику за выполнение его трудовых функций ежемесячно выплачивается заработная плата, исходя из действующих в организации сдельных расценок и занимаемой должности (п. 3.1). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не позднее 15-го и 30-го числа расчетного (текущего) месяца (Т.1.Л.119-120).

В соответствии с Положением по сдельной оплате труда ООО "АврораАвтоЦентр", утвержденным директором ООО "АврораАвтоЦентр" 10.02.2015, в основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику единицы продукции (нормо-час). Размер тарифной ставки составляет: для слесарей по ремонту автомобилей - 200 руб. (п. 2.1). Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в ремонте при нормальных условиях в ремонте при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону снижения в зависимости от применения понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому перечню (Т.1.Л.95-99).

В последующем между Баркаловым А.Ю. и ООО "АврораАвтоЦентр" 09.01.2020 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2013, согласно которому пункт 1.5 трудового договора изложен следующим образом: "Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы" (Т.1.Л.123).

Согласно приказу N 5/к от 09.01.2020 слесарь по ремонту автомобилей отдела послепродажного обслуживания Баркалов А.Ю., работавший на условиях совместительства (ставка 0,5), признан работающим по основному месту работы (ставка 1,0) с 09.01.2020; приказано начислять слесарю по ремонту автомобилей отдела послепродажного обслуживания Баркалову А.Ю. заработную плату по основному месту работы (Т.1.Л.121).

В соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

29.04.2020 между ООО "АврораАвтоЦентр" и Баркаловым А.Ю. (работник) было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.04.2013, по условиям которого стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора; что взаимные претензии отсутствуют (Т.1.Л.124).

Приказом N 38/У от 29.04.2020 с Баркаловым А.Ю. был прекращен (расторгнут) трудовой договор по соглашению сторон (статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ), что также следует из копии трудовой книжки (Т.1.Л. 9-13, 122).

Возражая против исковых требований, сторона ответчика указала, что 23.04.2020 руководителем отдела послепродажного обслуживания ООО "АврораАвтоЦентр" был установлен факт хищения на рабочем месте слесарем по ремонту автомобилей отдела послепродажного обслуживания Баркаловым А.Ю. имущества организации - 8 литров антифриза и тормозной жидкости - 1 шт. на общую сумму 3473 рубля. О данном факте была составлена докладная директору ООО "АврораАвтоЦентр", также составлен Акт о краже имущества.