Дата принятия: 05 февраля 2018г.
Номер документа: 33-3168/2017, 33-59/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2018 года Дело N 33-59/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Рахимкуловой Н.Р.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Кравцовой Е.А.
при секретаре Умниковой Е.Ю.
с участием прокурора Писаревой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Юрибей" Селезневой Светланы Юрьевны на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Надымского городского прокурора удовлетворить.
Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров между ООО Управляющая компания "Юрибей" и Войтюк Натальей Анатольевной с 11 июля 2016 года.
Обязать ООО Управляющая компания "Юрибей" в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести записи о работе в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий и территории в трудовую книжку Войтюк Натальи Анатольевны с 11 июля 2016 года по настоящее время.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения представителя ответчика Белоножко А.Н. по доводам апелляционной жалобы, прокурора Писаревой О.В., полагавшей об отсутствии оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Надымский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Войтюк Н.А. к ООО УК "Юрибей" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку.
Требования мотивированы результатами проведенной проверки, в ходе которой установлено, что с 11 июля 2016 года Войтюк Н.А. исполняет у ответчика трудовую функцию по должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий и территорий. Между тем сложившиеся правоотношения оформлялись посредством заключения договоров возмездного оказания услуг, по условиям которых она принимает на себя обязательства оказывать услуги по санитарному содержанию многоквартирных домов, поименованные в приложении к договору, в г. Надым. При этом между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям выполняемой трудовой функции при определенном режиме труда, заработную плату истец получала ежемесячно, подчинялась мастеру участка. Таким образом, полагал, что Войтюк Н.А. состоит с ООО УК "Юрибей" фактически в трудовых отношениях и просил обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку.
В судебном заседании помощник Надымского городского прокурора Кабанова М.В. иск поддержала по указанным в нём доводам.
Войтюк Н.А. в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о времени и месте рассмотрения спора.
Представитель ООО УК "Юрибей" участия в судебном заседании не принимал, надлежаще уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск указал на отсутствие между сторонами дела трудовых отношений. Пояснил, что ООО УК "Юрибей" является исполнителем по договору от 22 апреля 2016 года, заключенному с ООО УК "Домовой" на ремонтно-эксплуатационное обслуживание, по условиям которого ООО УК "Юрибей" приняло на себя обязательства оказывать услуги по санитарному содержанию многоквартирных домов, находящихся в управлении заказчика. В связи с чем, с истцом были заключены договоры возмездного оказания услуг на определенный срок. Решением Арбитражного суда ЯНАО ООО УК "Домовой" признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство. При этом ООО УК "Юрибей" не допущено нарушений трудовых прав истца, последняя от заключения договоров возмездного оказания услуг не отказалась, не заявив возражений против предложенных условий. Денежное вознаграждение истцу выплачивалось после подписания между сторонами актов об оказанных услугах. Учет рабочего времени ООО УК "Юрибей" не осуществляло, расчетные листы истцу не выдавались.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С данным решением не согласна представитель ООО УК "Юрибей" Селезнева С.Ю. В апелляционной жалобе просит постановленный судебный акт отменить, в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск. Ссылаясь на нормы ст.779 Гражданского кодекса РФ, а также на положения договоров возмездного оказания услуг, считает, что суд не верно квалифицировал сложившиеся между сторонами дела правоотношения.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, приводит доводы о необоснованности таковой.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях настоящего Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из материалов дела, сложившиеся между сторонами правоотношения в указанный период по своим признакам таковым, как фактический допуск истца к работе, выполнение поручений и распоряжений ответчика, то есть трудовой функции, имеющей постоянный характер, в определенном месте с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений, подчинение установленному в ООО УК "Юрибей" режиму труда, выполнение работ определенного рода, а не разового задания, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы) в отсутствие возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания, вознаграждение за труд свидетельствуют о трудовом их характере (л.д.9-15).
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В рассматриваемом случае приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, исходя из установленных фактов и правоотношений сторон, а также представленных доказательств, судом первой инстанции применены правильно.
Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.
Наличие совокупности условий для признания отношений, не обуславливающими исполнение истцом трудовой функции, и как следствие освобождения ООО УК "Юрибей" от ответственности по правилам ст.22 Трудового кодекса РФ не усматривается.
В тоже время установленные по делу обстоятельства и представленные в их подтверждение доказательства оценены судом в совокупности (ч.4 ст.67 ГПК РФ), с приведением мотивов, по которым таковые приняты в обоснование выводов суда (ч.4 ст.198 ГПК РФ).
Дополнительно представленное в суд апелляционной инстанции ответчиком соглашение о расторжении с истцом договора на оказание услуг N159 от 1 марта 2017 года, датированное по состоянию на 22 марта 2017 года, в отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невозможности его предъявления в суд первой инстанции, по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ не может быть принято во внимание судебной коллегией.
Кроме того, исходя из предмета и оснований иска, данное соглашение по своему характеру на квалификацию сложившихся между сторонами дела правоотношений не влияет.
Как видно из дела, в суде первой инстанции стороной ответчика не заявлялось о применении ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, следовательно, процессуальные полномочия суда апелляционной инстанции не предопределены установлением данных обстоятельств.
Следовательно, ссылка представителя ООО УК "Юрибей" о пропуске предусмотренного законом срока обращения в суд подлежит отклонению.
При таком положении судебная коллегия полагает об отсутствии предусмотренных законом оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
