Дата принятия: 05 августа 2019г.
Номер документа: 33-3166/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2019 года Дело N 33-3166/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего - судьи Солоняка А.В.
судей - Батршиной Ф.Р., Ивановой М.А.
при секретаре Шкляевой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске 5 августа 2019 года дело по апелляционным жалобам истца Никитина Владимира Михайловича и ответчика Солодянкина Дмитрия Александровича на решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 11 апреля 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Никитина Владимира Михайловича к Солодянкину Дмитрию Александровичу о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Солодянкина Дмитрия Александровича в пользу Никитина Владимира Михайловича средний заработок за период с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года в размере 325 450 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 90 301 рублей 16 копеек, моральный вред в размере 500 рублей.
Взыскать с Солодянкина Дмитрия Александровича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 657 рублей 51 копеек.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Батршиной Ф.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Никитин В.М. (далее - истец) обратился в суд с иском к Солодянкину Д.А. (далее - ответчик) о взыскании среднего заработка, процентов за нарушение работодателем установленного срока оплаты сохраненного за работником среднего заработка на период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что вступившим в законную силу решением Глазовского районного суда УР от 11.12.2017 года установлен факт трудовых отношений между работником Никитиным В.М. и работодателем ИП Солодянкиным Д.А. с 21.05.2015 года на неопределенный срок с должностным окладом - одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно извещению о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы от 08.07.2016 года Никитин В.М. известив работодателя ИП Солодянкина Д.А. о приостановлении работы, 18.07.2016 года приостановил работу.
В период с 18.07.2016 года по 28.02.2018 года письменное уведомление работнику Никитину В.М. о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, работодатель ИП Солодянкин Д.А. работнику не предоставил.
Сохраненный за работником Никитиным В.М. средний заработок за период с 18.07.2016 года по 31.12.2016 года взыскан решением Глазовского районного суда УР от 17.10.2018 года.
Предметом настоящего иска является взыскание оплаты за период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года, указанный период не являлся предметом ранее рассмотренного иска.
Согласно расчету задолженности за период с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года задолженность по среднему заработку составила 351 900 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за период с 26.01.2017 года по 17.02.2019 года составляет 100 172, 88 рублей.
Считает, что в связи с нарушением его трудовых прав с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
С учетом положений ст. ст. 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ просил взыскать в его пользу сохраненный средний заработок за период с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года в размере 351 900 рублей, проценты за период с 26.01.2017 года по 17.02.2019 года за нарушение работодателем установленного срока оплаты на период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2019 года в размере 100 172,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Никитин В.М. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Солодянкина Д.А. - Обухова З.А. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что в расчет среднего заработка не должны быть включены выходные и праздничные дни, размер компенсации морального вреда считает завышенным.
Ответчик, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в его отсутствие и постановилобжалуемое решение.
В апелляционной жалобе истец Никитин В.М. просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить требования истца в полном объеме. Указывает, что в средний заработок должны быть включены нерабочие праздничные дни.
В апелляционной жалобе ответчик Солодянкин Д.А. просит отменить решение суда, вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что судом неправомерно определен размер среднего заработка.
В возражениях на апелляционную жалобу Никитина В.М. ответчик Солодянкин Д.А. указал, что не согласен с доводами жалобы о включении в средний заработок нерабочих праздничных дней.
В возражениях на апелляционную жалобу Солодянкина Д.А. истец Никитин В.М. просил жалобу ответчика оставить без удовлетворения.
В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения апелляционной жалобы на сайте Верховного Суда Удмуртской Республики (http://vs.udm.sudrf.ru/).
Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалоб и возражений на них, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, решением Глазовского районного суда УР от 11.12.2017 года установлен факт трудовых отношений между Никитиным В.М. и ИП Солодянкиным Д.А. с 21.05.2015 года на неопределенный срок. Никитин В.М. был принят на работу в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ, не требующих регламентированных и особых квалификационных требований) - плотником, продолжительностью рабочего дня - восемь часов; с должностным окладом одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени; выплатой заработной платы в месте выполнения работы.
Решением Глазовского районного суда УР от 17.10.2018 года (с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 06.02.2019 года) установлено, что согласно извещению от 08.07.2016 года с 18.07.2016 года Никитин В.М. приостановил работу в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы в размере 42 006 рублей, копия извещения была получена ответчиком. С Солодянкина Д.А. в пользу Никитина В.М. взыскан средний заработок за период приостановления работы с 18.07.2016 года по 31.12.2016 года в размере 136 850 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы истцу Никитину В.М. ответчиком Солодянкиным Д.А. материалы дела не содержат.
Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), суд пришел к выводу, что с Солодянкина Д.А. в пользу Никитина В.М. подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года, поскольку данная мера носила вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда, доказательств оплаты ответчиком истцу заработной платы в материалах дела не имеется. Руководствуясь положениями ст.236 ТК РФ суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка за период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года.
С учетом того, что работодателем допущены нарушения прав работника, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств, которым суд дал правильную оценку.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Учитывая, что истец уведомил ответчика о приостановлении работы, доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы в материалах дела не имеется, то право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
При таких обстоятельствах, имелись основания для взыскания среднего заработка за период приостановления работы с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года.
Обсуждая доводы жалобы ответчика о несогласии его с расчетом среднего заработка, исходя из оклада, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной работнику заработной платы и невозможно сделать вывод о фактически отработанных истцом дней за расчетный период, судебная коллегия соглашается с выводом суда об определении среднего заработка исходя из оклада - 1000 рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени и размер среднего заработка составляет за период с 01.01.2017 года по 28.02.2018 года 325 400 рублей.
Доводы жалобы истца о том, что при расчете периода, за который ему должен быть начислен средний заработок в связи с приостановлением работы, должны быть учтены и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия считает несостоятельными, по следующим основаниям.
На основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года N922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Учитывая, что решением Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 11 декабря 2017 года установлено, что Никитин В.М. работал в должности подсобного рабочего у ИП Солодянкина Д.А. с должностным окладом - одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, то средний заработок должен быть определен исходя из рабочих дней.
Следовательно, при определении среднего заработка за указанный период нерабочие праздничные дни не учитываются.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не говорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ.
С учетом изложенного, на сумму в размере 325 450 рублей подлежат начислению проценты за задержку заработной платы.
В тоже время судебная коллегия считает, что судом неверно определен размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Учитывая, что срок выплаты заработной платы не установлен соглашением между Никитиным Ю.М. и Солодянкиным Д.А., то компенсация будет начисляться за январь 2017 года - с 15.02.2017 года, за февраль 2017 года - с 15.03.2017 года, за март 2017 года - с 15.04.2017 года, за апрель 2017 года - с 13.05.2017 года, за май 2017 года - с 15.06.2017 года, за июнь 2017 года - с 15.07.2017 года, за июль 2017 года - с 15.08.2017 года, за август 2017 года - с 15.09.2017 года, за сентябрь 2017 года - с 14.10.2017 года, за октябрь 2017 года - с 15.11.2017 года, за ноябрь 2017 года - с 15.12.2017 года, за декабрь 2017 года - с 13.01.2018 года, за январь 2018 года - с 15.02.2018 года, за февраль 2018 года - с 15.03.2018 года.
Расчет размера компенсации за несвоевременную выплату заработка за период приостановления работы с 1 января 2017 года по 28 февраля 2018 года по состоянию на 17.02.2019 года будет выглядеть следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 550,00
15.02.2017
26.03.2017
40
10,00 %
1/150
19 550,00 * 40 * 1/150 * 10%
521,33 р.
19 550,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
19 550,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
457,47 р.
19 550,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
19 550,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
578,68 р.
19 550,00
19.06.2017
17.09.2017
91
9,00 %
1/150
19 550,00 * 91 * 1/150 * 9%
1 067,43 р.
19 550,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
19 550,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
465,29 р.
19 550,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
19 550,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
526,87 р.
19 550,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
19 550,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
565,65 р.
19 550,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
19 550,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
410,55 р.
19 550,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
19 550,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 653,60 р.
19 550,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
19 550,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
889,53 р.
19 550,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
19 550,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
636,35 р.
Итого:
7 772,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 700,00
15.03.2017
26.03.2017
12
10,00 %
1/150
20 700,00 * 12 * 1/150 * 10%
165,60 р.
20 700,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
20 700,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
484,38 р.
20 700,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
20 700,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
612,72 р.
20 700,00
19.06.2017
17.09.2017
91
9,00 %
1/150
20 700,00 * 91 * 1/150 * 9%
1 130,22 р.
20 700,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
20 700,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
492,66 р.
20 700,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
20 700,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
557,87 р.
20 700,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
20 700,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
598,92 р.
20 700,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
20 700,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
434,70 р.
20 700,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
20 700,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 750,88 р.
20 700,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
20 700,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
941,85 р.
20 700,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
20 700,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
673,79 р.
Итого:
7 843,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 300,00
15.04.2017
01.05.2017
17
9,75 %
1/150
25 300,00 * 17 * 1/150 * 9.75%
279,57 р.
25 300,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
25 300,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
748,88 р.
25 300,00
19.06.2017
17.09.2017
91
9,00 %
1/150
25 300,00 * 91 * 1/150 * 9%
1 381,38 р.
25 300,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
25 300,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
602,14 р.
25 300,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
25 300,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
681,84 р.
25 300,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
25 300,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
732,01 р.
25 300,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
25 300,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
531,30 р.
25 300,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
25 300,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 139,96 р.
25 300,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
25 300,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 151,15 р.
25 300,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
25 300,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
823,52 р.
Итого:
9 071,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
23 000,00
13.05.2017
18.06.2017
37
9,25 %
1/150
23 000,00 * 37 * 1/150 * 9.25%
524,78 р.
23 000,00
19.06.2017
17.09.2017
91
9,00 %
1/150
23 000,00 * 91 * 1/150 * 9%
1 255,80 р.
23 000,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
23 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
547,40 р.
23 000,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
23 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
619,85 р.
23 000,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
23 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
665,47 р.
23 000,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
23 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
483,00 р.
23 000,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
23 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 945,42 р.
23 000,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
23 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 046,50 р.
23 000,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
23 000,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
748,65 р.
Итого:
7 836,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
23 000,00
15.06.2017
18.06.2017
4
9,25 %
1/150
23 000,00 * 4 * 1/150 * 9.25%
56,73 р.
23 000,00
19.06.2017
17.09.2017
91
9,00 %
1/150
23 000,00 * 91 * 1/150 * 9%
1 255,80 р.
23 000,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
23 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
547,40 р.
23 000,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
23 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
619,85 р.
23 000,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
23 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
665,47 р.
23 000,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
23 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
483,00 р.
23 000,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
23 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 945,42 р.
23 000,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
23 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 046,50 р.
23 000,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
23 000,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
748,65 р.
Итого:
7 368,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 150,00
15.07.2017
17.09.2017
65
9,00 %
1/150
24 150,00 * 65 * 1/150 * 9%
941,85 р.
24 150,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
574,77 р.
24 150,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
24 150,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
650,84 р.
24 150,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
24 150,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
698,74 р.
24 150,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
507,15 р.
24 150,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
24 150,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 042,69 р.
24 150,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
24 150,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 098,83 р.
24 150,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
24 150,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
786,08 р.
Итого:
7 300,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 150,00
15.08.2017
17.09.2017
34
9,00 %
1/150
24 150,00 * 34 * 1/150 * 9%
492,66 р.
24 150,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
574,77 р.
24 150,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
24 150,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
650,84 р.
24 150,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
24 150,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
698,74 р.
24 150,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
507,15 р.
24 150,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
24 150,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 042,69 р.
24 150,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
24 150,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 098,83 р.
24 150,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
24 150,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
786,08 р.
Итого:
6 851,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 450,00
15.09.2017
17.09.2017
3
9,00 %
1/150
26 450,00 * 3 * 1/150 * 9%
47,61 р.
26 450,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
26 450,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
629,51 р.
26 450,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
26 450,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
712,83 р.
26 450,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
26 450,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
765,29 р.
26 450,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
26 450,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
555,45 р.
26 450,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
26 450,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 237,23 р.
26 450,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
26 450,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 203,48 р.
26 450,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
26 450,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
860,95 р.
Итого:
7 012,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
24 150,00
14.10.2017
29.10.2017
16
8,50 %
1/150
24 150,00 * 16 * 1/150 * 8.5%
218,96 р.
24 150,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
24 150,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
650,84 р.
24 150,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
24 150,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
698,74 р.
24 150,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
507,15 р.
24 150,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
24 150,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 042,69 р.
24 150,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
24 150,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 098,83 р.
24 150,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
24 150,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
786,08 р.
Итого:
6 003,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
25 300,00
15.11.2017
17.12.2017
33
8,25 %
1/150
25 300,00 * 33 * 1/150 * 8.25%
459,20 р.
25 300,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
25 300,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
732,01 р.
25 300,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
25 300,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
531,30 р.
25 300,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
25 300,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 139,96 р.
25 300,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
25 300,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 151,15 р.
25 300,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
25 300,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
823,52 р.
Итого:
5 837,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
24 150,00
15.12.2017
17.12.2017
3
8,25 %
1/150
24 150,00 * 3 * 1/150 * 8.25%
39,85 р.
24 150,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
24 150,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
698,74 р.
24 150,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
507,15 р.
24 150,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
24 150,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 042,69 р.
24 150,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
24 150,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 098,83 р.
24 150,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
24 150,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
786,08 р.
Итого:
5 173,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 150,00
13.01.2018
11.02.2018
30
7,75 %
1/150
24 150,00 * 30 * 1/150 * 7.75%
374,33 р.
24 150,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
24 150,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
507,15 р.
24 150,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
24 150,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
2 042,69 р.
24 150,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
24 150,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
1 098,83 р.
24 150,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
24 150,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
786,08 р.
Итого:
4 809,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 550,00
15.02.2018
25.03.2018
39
7,50 %
1/150
19 550,00 * 39 * 1/150 * 7.5%
381,23 р.
19 550,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
19 550,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 653,60 р.
19 550,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
19 550,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
889,53 р.
19 550,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
19 550,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
636,35 р.
Итого:
3 560,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 850,00
15.03.2018
25.03.2018
11
7,50 %
1/150
21 850,00 * 11 * 1/150 * 7.5%
120,18 р.
21 850,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
21 850,00 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 848,15 р.
21 850,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
21 850,00 * 91 * 1/150 * 7.5%
994,18 р.
21 850,00
17.12.2018
17.02.2019
63
7,75 %
1/150
21 850,00 * 63 * 1/150 * 7.75%
711,22 р.
Итого:
3 673,73 руб.
Сумма основного долга: 325 450,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 90 116,13 руб.
Сумма компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 325 450 рублей за период с 01.01.2017 года по 28.02.2019 года составляет 90116,13 рублей.
В связи с чем, решение суда подлежит изменению.
В связи с изменением обжалуемого решения суда согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 7103,06 рублей (92% от государственной пошлины в размере 7 720,72 рублей (предъявленные требования истцом 452 072,88 рублей).
В остальной части решение отмене или изменению не подлежит.
В целом доводы апелляционных жалоб направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, оснований для переоценки представленных доказательств у судебной коллегии по доводам жалоб не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 11 апреля 2019 года в части взыскания с Солодянкина Дмитрия Александровича в пользу Никитина Владимира Михайловича денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, государственной пошлины, взысканной в местный бюджет изменить, снизив размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной с Солодянкина Д.А. в пользу Никитина В.М. до 90 116,13 рублей, государственной пошлины взысканной с Солодянкина Д. А. в местный бюджет до 7103,06 рублей.
В остальной части то же решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу истца Никитина В.М. - оставить без удовлетворения.
Апелляционную жалобу ответчика Солодянкина Д.А. - удовлетворить частично.
Председательствующий: А.В. Солоняк
Судьи: М.А. Иванова
Ф.Р. Батршина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
