Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-3154/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:
председательствующего

Хмара Е.М.

судей

Маслова Д.А. и Поповой Т.В.


при секретаре судебного заседания Поташевой Р.-М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело N 2-48/2021 по иску Борисенко Натальи Анатольевны к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Борисенко Н.А. на решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 19 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Борисенко Н.А. обратилась с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии" (далее - Учреждение) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, сославшись на то, что работает в Учреждении в должности санитарки на основании эффективного контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ N/С (основное место работы) и эффективного контракта (трудового контракта) от ДД.ММ.ГГГГ N/С (по внутреннему совместительству). С ДД.ММ.ГГГГ, в связи с распространением коронавирусной инфекции, режим ее работы существенным образом изменился. Между сторонами были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективные контракты N/С и 10-1/С. Указанные соглашения устанавливали распорядок трудовой деятельности в режиме полной изоляции, обязывали ее находиться круглосуточно в Учреждении в периоды с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. Также на основании соглашений, период работы в режиме полной изоляции продлевается до явки сменяющего работника, но не более чем на трое суток. Таким образом, полагала, с ДД.ММ.ГГГГ она фактически работала вахтами. Смена составляла 36 часов, перерыв на сон и отдых между сменами во время работы в режиме полной изоляции составлял 8 часов. Первую вахту она отработала в режиме полной изоляции с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 288 рабочих часа. Вторая вахта длилась с ДД.ММ.ГГГГ Суммарно ею отработано 288 рабочих часов. Третья вахта продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период она отработала 264 часа. Четвертая вахта была с ДД.ММ.ГГГГ. Количество рабочих часов составило - 264. Ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-О/Д ввел для работников режим полной изоляции с соблюдением закрытого круглосуточного режима по сменам начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата работникам премиальной выплаты производится за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1250 руб. за каждый день (сутки) фактической работы в режиме полной изоляции с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Вместе с тем, за указанный период указанная премиальная выплата была начислена только за 28, 29, 30 апреля в размере 3750 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2020 г., а в мае 2020 года указанная сумма была удержана из заработной платы. Считала, что вопреки действующему трудовому законодательству, оплата сверхурочных ответчиком не произведена. Таким образом, полагала, что ей не выплатили сверхурочные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65007,6 руб. Кроме того, в связи с тем, что ответчик нарушает положения трудового законодательства о режиме труда и отдыха, ей приходится работать 36 часов без перерывов на сон и отдых, что негативно сказывается на психическом и физическом состоянии, полагала необходимым взыскать причиненный моральный вред. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика невыплаченные сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65007,6 руб., премиальные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 27000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции Борисенко Н.А. и ее представитель заявленные требования поддержали по изложенным основаниям. В дополнении указали на то, что трудовое законодательство не содержит понятия "режим полной изоляции". Указанные обстоятельства и характер осуществляемой трудовой деятельности, однозначно свидетельствуют о вахтовом методе работ. С учетом того, что работа осуществлялась на протяжении двух недель подряд, без выходных и праздничных дней, расчет количества рабочих часов должен производиться исходя из фактически отработанного времени работником. Поэтому расчет ответчиком количества рабочих часов с учетом праздничных и выходных дней прямо противоречит фактическому характеру работы. Кроме того, исходя из графика смен, истица осуществляла трудовую функцию, в том числе и в выходные и нерабочие праздничные дни, поэтому за указанные дни подлежит начисление в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Вместе с тем, ответчиком существенным образом нарушены права работника, предусмотренные трудовым законодательством, в части начисления заработной платы.

В судебном заседании представители Учреждения Олейников А.В., Бурянина В.А., Вершинина С.С. иск не признали.

Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.

Решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 19 января 2021 года постановлено: "Исковые требования Борисенко Натальи Анатольевны к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии" о взыскании заработной платы (<данные изъяты> невыплаченных сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей премиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда, <данные изъяты> рублей судебных расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения".

С указанным решением не согласилась Борисенко Н.А., в поданной апелляционной жалобе ее представитель просит решение суда отменить, принять по делу новое - об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы (с учетом дополнений) мотивирует тем, что судом при принятии решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, допущены нарушения норм материального права. При подписании дополнительных соглашений о работе в период пандемии в режиме полной изоляции не оговаривались условия оплаты рабочего времени. Если бы она заблаговременно знала, что при указанном графике работы ей не подлежат к выплате сверхурочные, оплата за работу в праздничные и выходные дни, то соглашения она бы не подписала. Обращает внимание, что соглашения выдавались ей непосредственно в последний день двухнедельного рабочего периода в режиме полной изоляции. Судом не исследован ее довод о том, что фактически работа осуществлялась вахтовым методом, поскольку трудовое законодательство не содержит понятия "режим полной изоляции". Значение имеет также и то, что условия о нормальной 36-часовой неделе, установленные трудовым договором, не изменялись при подписании дополнительных соглашений, а значит, по ее мнению, сверхурочные подлежали выплате. Расчет количества рабочих часов должен производиться исходя из фактически отработанного времени работником.

Изучив материалы дела, выслушав Борисенко Н.А. и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда по существу спора не усматривает, исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 этого же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 этой же нормы).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, Борисенко Н.А. работает в Учреждении в должности санитарки на основании эффективного контракта (трудового договора) N/С от ДД.ММ.ГГГГ (основное место работы) и эффективного контракта (трудового контракта) N/С от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству).

Пунктами 4.2.1 контрактов работнику установлен должностной оклад 3165 руб. в месяц. Согласно пункту 4.3 контрактов работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 50%, районный коэффициент - 20%, за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания за три года - 20%, за пять лет - 30%, надбавка за вредные условия труда - 30%. На основании пунктов 5.1 контрактов работнику устанавливается нормальная (36-часовая) неделя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С работнику также был установлен повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению в размере 5%. Надбавка за выслугу лет работы в организациях социального обслуживания установлена в размере 45% за три года работы, в размере 55% за пять лет работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С должностной оклад работнику установлен в размере 3500 руб. Также указанным соглашением была увеличена надбавка за выслугу лет работы в организациях социального обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение о внесении изменений в эффективный контракт N/С, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 3640 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за вредные условия труда была уменьшена до 18% с ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С должностной оклад истице установлен в размере 3797 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С работнику также был установлен повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению в размере 5%. Надбавка за выслугу лет работы в организациях социального обслуживания установлена в размере 45% за три года работы, в размере 55% за пять лет работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С должностной оклад работнику установлен в размере 3500 руб. Также указанным соглашением была увеличена надбавка за выслугу лет работы в организациях социального обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик подписали дополнительное соглашение о внесении изменений в эффективный контракт N/С, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 3640 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С надбавка за вредные условия труда была уменьшена до 18% с ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в эффективный контракт N/С должностной оклад истице установлен в размере 3797 руб.

Разрешая возникший индивидуальный трудовой спор, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства и специального нормативного правового регулирования, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых и фактических оснований для удовлетворения иска и взыскания с Учреждения неначисленной заработной платы за сверхурочную работу за заявленный период исходя из указанных истицей оснований, недоплаченных премиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не установив нарушения трудовых прав истицы, не усмотрел суд оснований и для компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании исследования представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

В связи с масштабным распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Всемирной организацией здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ объявлено о начале пандемии.

Федеральный закон от 21 декабря 1994 года N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусматривает полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в том числе, по установлению обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом "а.2" статьи 10 настоящего Федерального закона, по установлению дополнительных обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подпунктом "а.1" статьи 10 настоящего Федерального закона (ст. 11).

Указом Губернатора Архангельской области от 17 марта 2020 года N 28-у на территории Архангельской области с 00 часов 00 минут 18 марта 2020 года в целях минимизации последствий от возможных чрезвычайных ситуаций, а также принятия дополнительных мер по защите населения и территорий Архангельской области от распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) введен режим повышенной готовности до особого распоряжения.

Распоряжением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 24 апреля 2020 года N 209-р в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, введен режим полной изоляции с соблюдением закрытого круглосуточного режима работы по сменам с периодичностью замены смен, работающих в закрытом режиме, один раз в 14 дней (п. 1). Руководителям учреждений на период введения режима полной изоляции поручено определить работников, которые будут осуществлять трудовую функцию в рамках режима полной изоляции, обеспечить их проживание в учреждении, полноценное питание (не реже 3 раз в сутки), обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, организовать постоянное медицинское наблюдение за состояние здоровья получателей социальных услуг (п. 2). Также предписано выплатить работникам премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1250 руб. за каждый день (сутки) фактической работы в режиме полной изоляции с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3). В приложении к распоряжению среди учреждений социального обслуживания, в которых вводится режим полной изоляции, поименовано ГБУ АО "Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии" (с 28 апреля 2020 г.).

Распоряжением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 20 мая 2020 года N 243-р в распоряжение от 24 апреля 2020 года N 209-р внесены изменения: п. 3 исключен, п. 2 дополнен абз. 7 следующего содержания: "обеспечить предоставление работникам, осуществляющим выполнение трудовой функции в режиме полной изоляции, выплат стимулирующего характера в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Архангельской области".

Постановлением Правительства Архангельской области от 21 мая 2020 года N 268-пп "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам государственных организаций социального обслуживания населения Архангельской области, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019)" работникам государственных стационарных организаций социального обслуживания Архангельской области и стационарных отделений государственных организаций социального обслуживания Архангельской области, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области, осуществляющим трудовую функцию по основному месту работы, а также на условиях внешнего совместительства, и оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019) (далее - коронавирусная инфекция), и лицам из групп риска заражения коронавирусной инфекцией, установлена выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в случае введения с 27 апреля 2020 года ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации (временная изоляция (обсервация) проживание в стационарной организации исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней) (далее соответственно - выплата стимулирующего характера, смена, режим изоляции: младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), - в случае не выявления в стационарной организации коронавирусной инфекции в размере 15000 руб., в случае выявления - 20000 руб. К выплатам стимулирующего характера применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае если работник прерывает рабочую смену по собственному желанию, выплата стимулирующего характера работнику осуществляется за фактически отработанные дни. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах и за счет средств межбюджетного трансферта из федерального бюджета областному бюджету, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера, предоставленных на основании распоряжения. Средства межбюджетного трансферта направляются стационарным организациям для предоставления работникам выплаты стимулирующего характера за работу в режиме изоляции в период с 27 апреля по 15 сентября 2020 года. Установить, что стационарные организации в случае осуществления выплат стимулирующего характера работникам за работу в режиме изоляции в период с 27 апреля 2020 года вправе направить средства, полученные в соответствии с настоящим постановлением, на компенсацию произведенных в указанный в настоящем пункте период выплат стимулирующего характера работникам стационарной организации. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 27 апреля 2020 года.

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 мая 2020 года N 271-пп "Об установлении за счет средств областного бюджета повышенного размера выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку отдельным категориям работников государственных организаций социального обслуживания населения Архангельской области, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области, оказывающих социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019)" установлен повышенный размер выплаты стимулирующего характера, определенной постановлением Правительства Архангельской области от 21 мая 2020 года N 268-пп, за счет средств областного бюджета отдельным категориям работников государственных стационарных организаций социального обслуживания Архангельской области и стационарных отделений государственных организаций социального обслуживания Архангельской области, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области, осуществляющих трудовую функцию по основному месту работы, а также на условиях внешнего совместительства, и оказывающих социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения коронавирусной инфекцией, посредством предоставления доплаты к выплате в случае введения с 27 апреля 2020 года ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации (временная изоляция (обсервация) проживания в стационарной организации исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней), в виде выплаты стимулирующего характера (далее соответственно - выплата стимулирующего характера, рабочая смена, режим изоляции) в следующих размерах: младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), - 2500 руб. К выплатам стимулирующего характера применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае если работник прерывает рабочую смену по собственному желанию, выплата стимулирующего характера работнику осуществляется за фактически отработанные дни. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных средств областного бюджета для осуществления выплат стимулирующего характера. Выплата стимулирующего характера предоставляется работникам стационарных организаций, осуществляющим работу в режиме изоляции, за период с 27 апреля по 15 сентября 2020 года. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 27 апреля 2020 года.

На основании вышеприведенного специального правового регулирования, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, приказом ГБУ АО "Новодвинский детский дом-интернат" от 28 апреля 2020 года N 47-О/Д в учреждении введен режим полной изоляции с соблюдением закрытого круглосуточного режима, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица дала согласие на осуществление трудовой деятельности в режиме полной изоляции (круглосуточного нахождения в учреждении), и между сторонами заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к эффективным, с установлением распорядка трудовой деятельности работника в режиме полной изоляции в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с продлением до явки сменяющего работника, но не более чем на трое суток).

Подписывая дополнительные соглашения, истица была ознакомлена с условиями труда и добровольно подписала данные дополнительные соглашения, согласившись с их условиями, указав на возможность отказаться от предложенного работодателем графика работы, какого-либо несогласия истец в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявляла.

На основании статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.