Дата принятия: 18 мая 2020г.
Номер документа: 33-3149/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 мая 2020 года Дело N 33-3149/2020
18 мая 2020 года
г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Жилкиной Е.М., Коваленко В.В.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4304/2019 по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Николаенко Михаилу Александровичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,
по апелляционной жалобе истца ОАО "Российские железные дороги" на заочное решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 26 декабря 2019 года,
установила:
ОАО "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском к Николаенко М.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника. В обоснование исковых требований указано, что 10 января 2018 гожа между ОАО "РЖД" в лице филиала Восточно-Сибирской железной дороги, как работодателем, и Николаенко М.А., работавшим помощником машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Тайшет, был заключен ученический договор N 103 о профессиональном обучении в качестве помощника машиниста тепловоза с отрывом от производства на срок с 15 января 2018 года по 29 марта 2018 года. В дальнейшем 27 июля 2018 года между сторонами был заключен еще один ученический договор N 135, предусматривающий профессиональное обучение Николаенко М.А. по профессии машиниста тепловоза с отрывом от производства в период с 31 июля 2018 года по 25 декабря 2018 года. Ответчик прошел соответствующее обучение. По условиям ученических договоров Николаенко М.А. должен был по окончании обучения проработать у работодателя не менее трех лет, однако уволился с 17 апреля 2019 года в порядке ст.77 ТК РФ. Условиями ученических договоров предусмотрено, что в случае досрочного увольнения работник обязан выплатить расходы работодателя на его обучение пропорционально продолжительности неотработанного времени. С учетом указанного условия задолженность Николаенко М.А. перед работодателем по ученическому договору N 103 от 10 января 2018 года составляет 60 136 руб. 18 коп., по ученическому договору N 135 от 27 июля 2018 года - 192 339 руб. 54 коп.
ОАО "РЖД" просило суд взыскать с Николаенко М.А. средства, затраченные на обучение, в размере 252 475 руб. 72 коп.
Заочным решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 26 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца ОАО "РЖД" Грибанова Т.Н., действующая на основании доверенности, просит суд решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения указала на его незаконность и необоснованность. Суд первой инстанции не принял в полном объеме во внимание доводы истца и не дал представленным доказательствам обоснованную оценку.
Согласно решению суда, Николаенко М.А. работал в должности помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Тайшет, что противоречит трудовому договору N 514 от 17 мая 2017 года, так как данный работник был принят в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск. Данный факт не был исследован и проверен судом.
Полагает, что тот факт, что Николаенко М.А. сам обратился 15 апреля 2019 года с заявлением об увольнении, свидетельствует о проявленной именно им инициативе при расторжении трудового договора, следовательно, трудовой договор необходимо считать расторгнутым именно по инициативе работника.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко ВВ., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом первой инстанции установлено, что 17 мая 2017 года между ОАО "РЖД", как работодателем, в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Дроздова В.Л. и Николаенко М.А. был заключен трудовой договор о работе последнего в качестве помощника машиниста.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 17 мая 2017 года N 514 между сторонами 26 июля 2017 года на неопределенный срок было заключено соглашение о работе Николаенко М.А. в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда в эксплуатационном локомотивном депо Нижнеудинск ОАО "РЖД".
10 января 2018 года ОАО "РЖД" и Николаенко М.А. заключили ученический договор N 103, об обучении последнего на базе ВС УЦПК Тайшет с 15 января 2018 года по 29 марта 2018 года для получения профессии "помощник машиниста тепловоза". Договор предусматривает обязанность Николаенко М.А. отработать три года с момента окончания обучения. Пункт 3.1.10 договора предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора N 514 от 17 мая 2017 года до истечения трехлетнего срока после окончания обучения по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст.83 ТК РФ работник обязуется в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные в связи с его обучением, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.
Из справки N 6266 от 15 июля 2019 года о произведенных выплатах Николаенко М.А. в связи с обучением по ученическому договору N 103, следует, что ему за январь - март 2017 года была начислена стипендия в размере 81 954 руб. 27 коп., выплачены суточные в размере 8 250 руб.
Согласно ученическому договору N 135 от 27 июля 2018 года ОАО "РЖД" и Николаенко М.А. заключили договор об обучении на базе ВС УЦПК Тайшет с 15 января 2018 года по 29 марта 2018 года для получения профессии "помощник машиниста тепловоза". Договор предусматривает обязанность Николаенко М.А. отработать три года с момента окончания обучения. Пункт 3.1.10 договора предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора N 514 от 17 мая 2017 года до истечения трехлетнего срока после окончания обучения по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные в связи с его обучением, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.
Из справки N 6266 от 30 мая 2019 года о произведенных выплатах Николаенко М.А. в связи с обучением по ученическому договору N 135 следует, что ему за июль - декабрь 2017 года была начислена стипендия в размере 187 352 руб. 68 коп., выплачены суточные и оплачен проезд в размере 29 029 руб. 3 коп.
На основании приказа N 2091-к от 26 декабря 2018 года учащийся группы N МТ-205 Николаенко М.А. в связи с завершением профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии "машинист тепловоза" и не сдачей квалификационного экзамена с 27 декабря 2018 года направлен к прежнему месту работы в должности помощника машиниста тепловоза.
Согласно копии заявления, адресованного и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск, 15 апреля 2019 года Николаенко М.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 17 апреля 2019 года. На заявлении имеются отметки о его согласовании, в том числе надпись - "задолженность по ученическому договору" ТЧЭэк Титов А.О.".
Приказом N 580-К от 17 апреля 2019 года Николаенко М.А., как помощник машиниста тепловоза 6 разряда был уволен 17 апреля 2019 года с прекращением трудового договора N 514 от 17 мая 2017 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.
Из соглашения N 4 от 17 апреля 2019 года о расторжении трудового договора от 17 апреля 2017 года следует, что ОАО "РЖД" в лице и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Бородина И.В. и работник Николаенко М.А. пришли к взаимному соглашению о расторжении с 17 апреля 2019 года трудового договора N 514 от 17 мая 2017 года, оговорив, что расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). В соглашении Николаенко М.А. выразил свое согласие на удержание работодателем в полном размере денежных сумм из причитающихся ему выплат (заработная плата, расчет при увольнении и т.д.) в связи с расторжением вышеуказанного трудового договора - для погашения неотработанного или невозвращенного аванса, излишне выплаченных сумм следствии счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска (при наличии задолженности), погашение задолженности по материальным ценностям (при наличии задолженности) и т.д. В случае, если денежных средств, причитающихся ему при расторжении вышеуказанного трудового договора (заработная плата, расчет при увольнении и т.д.) будет недостаточно для погашения задолженности, Николаенко М.А. обязался внести денежные средства (наличными или перевести на расчетный счет организации) в течение одного месяца со дня расторжения вышеуказанного трудового договора. Сведений о наличии у Николаенко М.А. обязанности выплатить работодателю расходы на его обучение по ученическим договорам N 103 от 10 января 2018 года и N 135 от 27 июля 2018 года пропорционально неотработанному времени указанное соглашение не содержит. В соглашении имеется указание на то, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался названными положениями законодательства, представленными доказательствами, пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие в подписанных сторонами текстах ученических договоров N 103 от 10 января 2018 года и N 135 от 27 июля 2018 года условия о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, и наличие в соглашении о расторжении трудового договора от 17 апреля 2019 года указания на отсутствие у сторон трудового договора взаимных претензий при расторжении трудового договора, являются обстоятельствами, препятствующими взысканию с Николаенко М.А. затрат работодателя - ОАО "РЖД" на его обучение в соответствии с указанными выше ученическими договорами.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах права, регулирующих спорные правоотношения.
Исходя из смысла ст. 249 ТК РФ обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ученическими договорами N 103 от 10 января 2018 года и N 135 от 27 июля 2018 года не предусмотрена обязанность ответчика по возмещению истцу расходов на обучение в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Достигнутое между сторонами соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также не содержало условия о возмещении ответчиком работодателю расходов на его обучение,
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что наличие на заявлении Николаенко М.А. от 15 апреля 2019 года надписи "задолженность по ученическому договору - ТЧЭэк Титов А.О." свидетельствует о том, что при оформлении 17 апреля 2019 соглашения о расторжении трудового договора указанное обстоятельство работодателем учитывалось, но не было включено сторонами в текст соглашения.
Доводы апелляционной жалобы в целом не опровергают выводы суда первой инстанции, фактически содержат разъяснение обстоятельств настоящего дела с изложением позиции истца относительно возникшего спора, являются субъективным мнением истца, направлены на переоценку правильных выводов суда первой инстанции, также сводятся к иному токованию и пониманию норм материального и процессуального права, в связи с чем, не могут служить основанием для пересмотра обжалуемого судебного акта. Несогласие заявителя с выводами суда является правом участника гражданского процесса, но не свидетельствуют о нарушении закона и не являются основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
заочное решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 26 декабря 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий М.А. Герман
Судьи Е.М. Жилкина
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
