Дата принятия: 26 мая 2020г.
Номер документа: 33-3147/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2020 года Дело N 33-3147/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе
председательствующего Хомутовой И.В.
судей Полуэктовой Т.Ю., Проценко Е.П.
при секретаре Черновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Миллер Владимира Александровича к Открытому акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, поступившее по апелляционнойжалобе представителя Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" Сабадаш Ю.С., действующей на основании доверенности, на решение Берёзовского городского суда Кемеровской области от 16 января 2020 года,
заслушав доклад судьи Полуэктовой Т.Ю.
УСТАНОВИЛА:
Миллер В.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" (далее - АО "УК "Северный Кузбасс") о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО "УК "Северный Кузбасс" на шахте "Березовская" подземным механиком, поземным начальником участка.Его общий подземный стаж работы составляет 27 лет.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Письмом от 25.07.2019 г. исх. N БРЗ-01-571 ответчик отказал ему в удовлетворении требования, обосновав отказ пунктом 1.2. Приложения N 9 к Коллективному договору АО "УК "Северный Кузбасс", предусматривающим, что спорное единовременное вознаграждение выплачивается работнику во время работы в организации и стаже работы у работодателя не менее 5 лет, в связи с чем не имеется законных оснований для выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Считает отказ в выплате спорного единовременного пособия незаконным, не соответствующим положениям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. и N от ДД.ММ.ГГГГ, ст.ст. 45, 50 Трудового кодекса РФ, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ
Его среднемесячная заработная плата за период с 01.07.2018 по 30.06.2019составила: 900 079, 57 руб. / 182 дн. * 246 дн. /12 мес. = 101 382, 59 руб., где: 900 079, 57 руб. - сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период; 182 дней - количество фактически отработанных работником дней;246 дней - количество рабочих дней по календарю в пятидневной рабочей неделе; 12 месяцев - расчетный период.
Размер единовременного вознаграждения за полных 27 лет работы в угольной промышленности должен составлять:101 382, 58 руб. * 15% * 27 лет = 410 599, 45 руб.
Просит взыскать с АО "УК "Северный Кузбасс" в его пользу единовременное вознаграждение в размере 419599,45 рублей.
Решением Берёзовского городского суда Кемеровской области от 16 января 2020 года исковые требования Миллер В.А. удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель АО "УК "Северный Кузбасс" Сабадаш Ю.С. просит решение суда отменить в полном объёме, как незаконное и необоснованное.
Указывает, что с 01.01.2019 действует Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 гг. (далее - ФОС), которым предусмотрено, что для получения работником единовременного вознаграждения должны быть соблюдены определенные условия, в том числе, стаж у работодателя не менее 5 лет. Данное Соглашение вступило в силу с 01.01.2019 и распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. Истцом не соблюдено условие об обязательном стаже работы в АО "УК "Северный Кузбасс" не менее 5 лет.
Положение ФОС, которым руководствовался суд первой инстанции при вынесении решения, утратил силу с 01.01.2019, и не подлежал применению в июле 2019 года, следовательно, у суда также отсутствовали правовые основания для руководства прежней редакцией коллективного договора АО "УК "Северный Кузбасс" на 2016-2017 гг., продленного по 31.12.2018.
Также ссылается на то, что суд вынес решение о размере единовременной компенсации без необходимых доказательств, основываясь на сведения о заработной плате, указанной истцом в иске, при этом справка о средней заработной плате истцом не представлялась, судом не запрашивалась.
Относительно доводов апелляционной жалобы представителем Миллер В.А. - Варава В.В. принесены возражения.
В заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель Варава В.В. просили оставить решение суда без изменения, поддержав письменные возражения.
Представитель АО "УК "Северный Кузбасс" Никонова Ю.В., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы, поддержала, просит решение суда отменить.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе "за" работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019, зарегистрированного в Роструде 04.02.2019, регистрационный N 1/19-21 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Полагая, что в данном случае применимы положения коллективного договора в приведенной выше редакции, истец обратился с настоящим иском в суд ввиду отказа работодателя в выплате единовременного вознаграждения.
Разрешая спор, суд счел требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с чем соглашается судебная коллегия.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Миллер В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с шахтой "им.Волкова" п/о "Кузбассуголь", работал в должности подземного горнорабочего.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с шахтой "им. Волкова" п/о "Северокузбассуголь", где работал в должности подземного горнорабочего.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с шахтой "им. Волкова" п/о "Северокузбассуголь", работал в должности подземного проходчика.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой "им. Волкова" п/о "Северокузбассуголь".
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ш. "Лапичевская" Кемеровского п/о по добыче угля ("Облкемеровоуголь") (АООТ ш. "Лапичевская").
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истецсостоял в трудовых отношениях с ш. "Конюхтинская-Южная" ООО "Ровер", где работал в должности подземного заместителя механика участка.
С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ш. "Владимирская" ЗАО "Сибирские ресурсы".
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "Сибирские горные технологии" (ООО "СГТ".
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс", работал в должности подземного механика.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "Шахта Бутовская", ас ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс".
С ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска состоит в трудовых отношениях с ООО "Шахта Бутовская", работает в должности начальника смены.
Указанное подтверждается копией трудовой книжки, копиями вкладышей в трудовую книжку на имя Миллер В. А., и не оспаривается сторонами (л.д.25-44).
Общий шахтовый стаж истца на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ с ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" составляет 27 лет 1 месяц 16 дней.
Согласно пенсионному удостоверению, Миллер В.А. с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости в соответствии с пп.11 п.1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (л.д.23).
Как следует из трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N N от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора сработником (увольнении) N от ДД.ММ.ГГГГ,Миллер В.А. состоял в трудовых отношениях с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-17,18-22, 25-44,48, 58).
Как установлено судом, единовременное вознаграждение истцу, как пенсионеру угольной отрасли за время работы в угольной промышленности, не выплачено, что не оспаривается стороной ответчика.
09.07.2019 Миллер В.А. обратился с заявлением к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, как пенсионеру угольной отрасли.
Согласно ответа АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" отказало от 25.07.2019 на заявление Миллер В.А., ему было отказано в удовлетворении требования о выплате единовременного вознаграждения на основании 1.2. Приложения N 9 к Коллективному договору АО "Угольная компания "Северный Кузбасс", предусматривающим, что спорное единовременное вознаграждение выплачивается работнику во время работы в организации и стаже работы у работодателя не менее 5 лет(л.д.10-11).
Из справки АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" Шахта Березовская" от 12.12.2019 N 205 следует, что общий стаж работы Миллер В.А.в АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" - 04 года 6 месяцев 17 дней.
Согласно п.3.2.8 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Миллер В.А., АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" обязуется обеспечить работника компенсациями и социальными программами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными нормативными документами работодателя и настоящим договором (л.д.13-17).
Согласно расчету, предоставленного истцом, его среднемесячная заработная плата составляет:900 079, 57 руб. / 182 дн. * 246 дн. /12 мес. = 101 382, 59 руб.
Размер единовременного вознаграждения Миллер В.А. за полных 27 лет работы на предприятиях угольной отраслисоставит:101 382, 58 руб. * 15% * 27 лет = 410 599, 45 руб., где:101 382, 58 руб. - среднемесячная заработная плата работника;15% - размер единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС; 27 лет - стаж работника в угольной промышленности.
Данный расчет истца суд первой инстанции обоснованно признал верным, стороной ответчика указанный расчет не оспорен.
При этом судебной коллегией учтено, что 22.10.2019 истцу отказано в предоставлении расчета единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка виду отсутствия законных оснований для его выплаты ( л.д. 12)
Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018, действовавшим в период работы Миллер В.А. в АО "Угольная компания "Северный Кузбасс", в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа, работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался выше указанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Пунктом 1.1 ФОС, действующего на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, предусмотрено, что данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.
Согласно п. 1.4. ФОС условия Соглашение распространяются на работодателей, заключивших Соглашение и на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
В соответствии с п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Пунктом 2.6 ФОС определено, что содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
Как следует из п. 5.1 Коллективного договора ОАО "Угольная Компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г.г., работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с Положением, разработанным профкомом и работодателем.
Исходя из п.1.2 Приложения N 9 к Коллективному договору ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г.г. "Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации", единовременное вознаграждение выплачивается единожды при соблюдении следующих условий: получение права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) во время работы в данной организации; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; увольнение работника из организации, кроме случаев увольнения за виновные действия.
Пунктом 2.1 указанного Приложения предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения производится по заявлению работника.
При этом судебной коллегией учтено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика N действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N N с Миллер В.А. прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с уходом работника на пенсию). Однако право на получение единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности им не реализовано.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:- один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника;- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Дополнительным соглашением от 31.05.2019 были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г.г., продленного по 31.12.2020.
Так, в п. 5.1 Коллективного договора внесены следующие изменения: "в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Как установлено судом первой инстанции, Миллер В.А. не был ознакомлен с дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор АО "Угольная Компания "Северный Кузбасс" на 2016 -2017 гг. от 31.05.2019, стороной ответчика суду не представлено доказательств ознакомления истца с указанным документом.
Также судом первой инстанции установлено, что указанное дополнительное соглашение ухудшает право истца на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Кроме того, суд первой инстанции установил, что был нарушен порядок внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что стороны вступали в коллективные переговоры: сторонам направлялись уведомление о начале коллективных переговоров; определялся состав представителей для участия в совместной комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений; согласовывался приказ о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров; изменения вносились комиссионно, что предусмотрено Разделом 2 пунктами 2.1.4 и 2.1.5 Коллективного договора, а так же не представлено сведений, что проект изменений и дополнений в коллективный договор АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" доводился до работниковичто они были уведомлены и ознакомлены с дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в коллективный договор АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016 -2017 г.н., продленный по 31.12.2020.
Суд первой инстанции, принимая во внимание, что истец не был осведомлен о внесении каких-либо изменений в коллективный договор на дату его увольнения, посчитал необходимым при разрешении данного спора руководствоваться прежней редакцией коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г., которая не содержала условий относительно стажа работы у данного работодателя и улучшала положение работников по сравнению с ФОС.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, в соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг., продлённого до 31.12.2018, руководствуясь положениями Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г., продленного по 31.12.2018, пришёл к выводу об обоснованности заявленных требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку Миллер В.А. получил право на пенсионное обеспечение, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период действия п. 5.1 Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс".
При расчете среднемесячного заработка при исчислении единовременного вознаграждения суд с учётом п.2.7 Приложения N 9 к Коллективному договору ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 гг. "Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации" и представленного истцом расчёта,установил размер единовременного вознаграждения истца за полных 27 лет работы на предприятиях угольной отрасли в сумме 410 599, 45 рублей.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ч. 4 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда и отмечает следующее.
Механизм внесения изменений и дополнений в коллективный договор предусмотрен статьей 44 ТК РФ, в соответствии с которой дополнения, изменения коллективного договора осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, т.е. осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 36, 37, 38 ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Коллективный договор АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" также предусматривает порядок внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор.
Между тем, каких-либо доказательств соблюдения порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" ответчик в материалы дела не представил.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
Согласно п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.
В момент получения права на пенсионное обеспечение истец продолжал работать на предприятиях угольной промышленности, уволен ответчиком в связи с уходом работника на пенсию, что не лишает истца возможности получить спорное вознаграждение при увольнении с предприятия угольной отрасли, к которому относится ответчик, поскольку как до получения права на пенсионное обеспечение, так и после этого, истец длительное время работал на предприятиях угольной промышленности и спорное вознаграждение не получал.
Ограничение прав истца на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции Российской Федерации.
Таким образом, все условия для получения спорного вознаграждения истцом соблюдены - необходимый стаж работы в угольной промышленности, право на пенсионное обеспечение возникло до увольнения.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, оценив доказательства в их совокупности, правомерно удовлетворил заявленные требования о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, действующим в период его увольнения в связи с выходом на пенсию.
Доводы жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Данные доводы жалобы являлись процессуальной позицией ответчика, приведены им в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен верно.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию ответчика в суде первой инстанции, были предметом исследования суда первой инстанции, в решении суда этим обстоятельствам дано подробное обоснование в соответствии с требованиями ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, которое судебная коллегия находит убедительным, соответствующим обстоятельствам дела.
Доказательств, опровергающие выводы суда, в том числе и доказательств, опровергающих установленный судом первой инстанции размер единовременного вознаграждения, автором жалобы не представлены.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к вынесению незаконного решения, судом не допущено.
При изложенных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения правильного по существу решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Берёзовского городского суда Кемеровской области от 16 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Акционерного общества "УК "Северный Кузбасс" Сабадаш Ю.С. - без удовлетворения.
Председательствующий И.В. Хомутова
Судьи Т.Ю. Полуэктова
Е.П. Проценко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
