Дата принятия: 02 декабря 2020г.
Номер документа: 33-3146/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2020 года Дело N 33-3146/2020
2 декабря 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Торговченковой О.В.,
судей Берман Н.В. и Долговой Л.П.,
при ведении протокола судебного заседания секретарями Чумариной В.В., Колядиной Г.А., помощником судьи Кожевниковым С.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истцов Середы Константина Николаевича и Середы Дениса Николаевича на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 26 июня 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Середа Константину Николаевичу к ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" о признании незаконным приказаNN ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 01.04.2019г. на пункт 2 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате с учетом сверхурочной работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов за прохождение медицинского осмотра, взыскании расходов за проживание в общежитии, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.
В удовлетворении исковых требований Середа Денису Николаевичу к ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" о признании незаконным приказаNN ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 01.04.2019г. на пункт 2 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате с учетом сверхурочной работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 08.10.2019г. по день вынесения решения суда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов за прохождение медицинского осмотра, взыскании расходов за проживание в общежитии, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия
установила:
Середа К.Н., Середа Д.Н. обратились в суд с иском к ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за переработку, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов за прохождение медицинского осмотра и за проживание в общежитии, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований ссылались на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Середой К.Н., Середой Д.Н. и ответчиком были заключены трудовые договоры, по условиям которых истцы приняты на должностьповаров горячего цеха в службу ресторанного сервиса. С Середой К.Н. заключен трудовой договорN/сдмнот ДД.ММ.ГГГГ, с Середой Д.Н. - трудовой договорN/сдмнот ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктам 5.2 трудовых договоров установлена часовая тарифная ставка для работника в размере 153 рубля 03 копейки, с мая 2019 года часовая тарифная ставка повышена и составила 160 рублей 50 копеек. Пунктами 5.2.1. трудовых договоров гарантирована доплата в размере 4% за работу в тяжелых условиях труда. Условия и сроки выплаты заработной платы предусмотрены пунктами 5.3, 5.4 трудовых договоров. Пункты 5.5 договоров предусматривают выплату работнику мотивационной надбавки к месячной тарифной ставке. В ООО "ЭТЦ в Парковом" выплата заработной платы производилась путем перечисления на пластиковые карты работников, истцам также производили перечисления на карты. Однако, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, так как ответчик не произвел оплату за переработанные часы с учетом нормо-часов по производственному календарю за 2019 год. Общая сумма задолженности по заработной плате Середы К.Н. составляет 73259 рублей 74 копейки, Середы Д.Н. - 89099 рублей 31 копейка. Компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: у Середы К.Н. - 4925 рублей 01 копейка, у Середы Д.Н. - 5893 рубля 36 копеек.
Кроме того, истцы просили взыскать в возмещение расходов на прохождение медицинских осмотров в связи с трудоустройством к ответчику, которые составляют по 1 770 рублей на каждого.
Полагали, что ответчик, не имея законных оснований, ежемесячно из заработной платы удерживал сумму за проживание в общежитии. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Середы К.Н. по данному основанию удержано 2490 рублей 30 копеек, с Середы Д.Н. - 2490 рублей 32 копейки.
Истцы неоднократно обращались к ответчику по вопросу выплаты недополученной заработной платы, выдачи трудовых и санитарных книжек. Однако, ДД.ММ.ГГГГ, придя в расчетный отдел в бухгалтерию ответчика, заместитель руководителяФИО12им пояснила, что в добровольном порядке истцам выплачиваться какие-либо денежные средства не будут. В этот же день истцы поехали в <адрес> в Государственную инспекцию труда для оказания квалифицированной консультации. ДД.ММ.ГГГГ ими поданы заявления в инспекцию по факту нарушения трудовых прав. В ходе проведенной проверки в действиях ответчика был выявлен факт нарушения трудовых прав истцов, о чем им сообщено в письмах от ДД.ММ.ГГГГ, указаны сведения о фактически отработанном времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также данные о фактически отработанном времени содержатся в графиках работ, представленными истцами.
Заявления об увольнении по соглашению сторон истцами поданы в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ими получены санитарные книжки, им выдали обходные листы для оформления возврата вверенного работодателем имущества. В этот же день они вернулись с обходными листами в отдел кадров, трудовые книжки им вернуть отказались. ДД.ММ.ГГГГ в сопровождении охраны истцы пришли в отдел кадров, где хотели забрать заказанные ДД.ММ.ГГГГ документы, необходимые для Государственной инспекции труда, и повторно просили о выдаче трудовых книжек. Им было отказано в выдаче трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ истцы выехали с территории <адрес> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по почте ими получены документы об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение истцы полагали незаконным, поскольку акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и иные документы, фиксирующие дисциплинарное нарушение в отношении Середы К.Н. и Середы Д.Н., сфальсифицированы. ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по проведению служебного расследования по факту отсутствия на рабочем месте поваров горячего цеха Середы К.Н. и Середы Д.Н. в течение всего рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ ответчик составил акт об отказе работника подписать приказ о дисциплинарном взыскании, в котором указано, что истцам, якобы предлагалось подписать акт, а также дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ.
Приказами работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Середы К.Н. и Nв отношении Середы Д.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны докладная запискаФИО13от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе работника подписывать акты об отсутствии на рабочем месте. Указали, что ДД.ММ.ГГГГ были в отделе кадров, им выдавали обходные листы, они находились на территории хозяйственной части, общались с сотрудниками отдела кадров, но никто их не просил дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, ни с какими приказами, докладными записками их не знакомили, телефонные звонки для выяснения причин отсутствия на рабочем месте им не поступали. Все вышеуказанные документы получены истцами по почте, указанные в них сведения не соответствуют действительности, содержат противоречивые сведения, подписи в них совершены не от имени директораФИО14
Полагали, что действиями ответчика нарушены их трудовые права в связи с внесением в их трудовые книжки неправильной и незаконной формулировки причины увольнения, задержкой выдачи трудовых книжек и невыплатой части заработной платы. Ввиду незаконного удержания ответчиком трудовых книжек, истцы лишены возможности трудоустроиться.
Кроме того, в результате незаконного увольнения истцы остались без заработка в конце года, а указанное основание увольнения отрицательно сказывается на их репутации и ограничивает возможность трудоустройства.
С учетом уточнении исковых требований Середа К.Н. просил признать незаконным приказN-уот ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО "ЭТЦ в Парковом" в пользу Середы К.Н. задолженность по заработной плате в размере 73259 рублей 74 копейки, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения 59 064 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4925 рублей 01 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7150 рублей 70 копеек, возмещение расходов по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 1 770 рублей, денежные средства, удержанные за проживание в общежитии ответчика 2490 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 153 847 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
С учетом уточнении исковых требований Середа Д.Н. просил признать незаконным приказN-уот ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО "ЭТЦ в Парковом" в пользу Середы Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 89099 рублей 31 копейки, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения 59 064 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5893 рубля 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7270 рублей 20 копеек, возмещение расходов по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 1 770 рублей, денежные средства, удержанные за проживание в общежитии ответчика 2490 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 207 211 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истцы Середа К.Н., Середа Д.Н., их представитель адвокат Кострыкина Е.А. поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "ЭТЦ в Парковом" Адамов Е.В. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований, ссылался на законность изданных приказов и отсутствии нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истцы Середа К.Н. и Середа Д.Н. просят отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, и удовлетворить исковые требования.
Выслушав истца Середу К.Н., представителя истцов Кострыкину Е.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
В соответствии с подпунктом "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" поставлено на учет в налоговом органе ИФНС по г. Ялте Республики Крым (ОГРН N) с ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается свидетельствамисерия 91 Nисерия 91 N.
Согласно Уставу ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" является коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на доли. Основной целью деятельности общества является получение прибыли. Основными видами деятельности являются: деятельность санаторно-курортных организаций, в том числе деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания; деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; деятельность в области здравоохранения; общая врачебная практика и т.д. (полный перечень указан в подпункте 3.2.1 статьи 3 Устава).
Истцы Середа К.Н. и Середа Д.Н. работали в ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" в должности -поваров горячего цехас ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о приеме работника на работу, приказами об увольнении, трудовыми договорами, записями в трудовых книжках.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" и Середой К.Н. заключен трудовой договорN/сдмн, по условиям которого работник принимается на работу в ООО "ЭТЦ в Парковом" (местонахождение - 298683 <адрес>, <адрес>), в службу ресторанного сервиса на должностьповара горячего цеха. Рабочее место работника располагается в помещении Службы ресторанного сервиса. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (3 класс) (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ). Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" и Середой Д.Н. заключен трудовой договорN, по условиям которого работник принимается на работу в ООО "ЭТЦ в Парковом" (местонахождение - 298683 Крым респ., Ялта г., Парковое пгт, <адрес>), в службу ресторанного сервиса на должность повара горячего цеха. Рабочее место работника располагается в помещении Службы ресторанного сервиса. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (3 класс) (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ). Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.
В пункте 2.1. трудовых договоров определено, что работник имеет право на: изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (подпункт 2.1.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (подпункт 2.1.5).
В пункте 2.2 трудовых договоров указано, что работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности повар горячего цеха в соответствии с должностной инструкцией (подпункт 2.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (подпункт 2.2.3).
В пункте 3.1 трудовых договоров определено, что работодатель имеет право: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (подпункт 3.1.1); требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности производственной санитарии и противопожарной защиты (подпункт 3.1.2); привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (подпункт 3.1.5).
Работодатель обязан: вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (подпункт 3.2.5), обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (подпункт 3.2.6), знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (подпункт 3.2.7).
Согласно пункту 4 трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени согласно утверждаемым графикам работы. Рабочие и выходные дни определяются по взаимному согласию сторон. Время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ в соответствии с законодательством, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов согласно графику работы. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
При суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда - часовые тарифные ставки. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 153,03 рублей. Устанавливается доплата к должностному окладу в размере 4% за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда по результатам специальной оценки труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (23-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании приказа работодателя работнику к месячной тарифной ставке может начисляться мотивационная надбавка, в сроки, определенные для выплаты заработной платы (пункт 5 трудовых договоров).
В соответствии с подпунктом 7.2. трудовых договоров за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (подпункт 8.1).
До подписания трудового договора истцы Середа К.Н. и Середа Д.Н. ознакомлены с локальными нормативными актами: коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда, положением о надбавках, доплатах и премиях, положением о суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников в ООО "ЭТЦ в Парковом", положением о материально-ответственных лицах, положением об аттестации. В трудовых договорах имеются их росписи об ознакомлении.
Экземпляр трудового договора получен и подписан работниками Середа К.Н., Середа Д.Н. ДД.ММ.ГГГГ, о чем также имеется их роспись в трудовых договорах.
Истцам определен график работы скользящий, два через два по 11 часов либо 1 через три по 11 часов работы, длительность рабочей недели 40 часов. Середа К.Н., Середа Д.К. ознакомлены с указанными графиками работы, о чем сделана соответствующая отметка и роспись в нем.
В должностной инструкции повара, утвержденной директором ООО "ЭТЦ в Парковом" ДД.ММ.ГГГГ, указано, что повар назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Повар непосредственно подчиняется сменному помощнику шеф-повара и шеф-повару. Рабочим место повара являются производственные цеха ресторана. В должностные обязанности повара входит: приготовление блюд и кулинарных изделий согласно утвержденному меню; подготовка основных продуктов, приготовление и оформление блюд, кулинарных изделий, требующих наиболее сложной кулинарной обработки: холодных блюд, первых блюд, вторых блюд из мяса, птицы, рыбы, овощей; соусов и др.: сладких блюд и мучных изделий, а также напитков; приготовление, оформление и отпуск различных диетических блюд, раздача порционных блюд и т.д. (пункты с 1 по 10 раздела II).
Повар должен быть на рабочем месте согласно утвержденному графику не позднее, чем за 15 минут до начала своей рабочей смены. О невозможности выхода на работу (например, в случае плохого самочувствия, болезни и др.) немедленно и заблаговременно ставить в известность сменного помощника шеф-повара или шеф-повара не позднее, чем за сутки (пункт 11).
Повар несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1 раздела V).
ФИО1 и ФИО2 ознакомлены с должностной инструкцией, что следует из листа ознакомления с должностной инструкцией повара.
Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок на предприятии, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Из представленных ответчиком в материалы дела письменных доказательств следует, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты><данные изъяты> А.С.на имя директора ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО14написаны докладные записки об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповара горячего цехаСередыК.Н. иповара горячего цехаСереды Д.Н.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" шеф-поваром службы ресторанного сервисаФИО13в присутствии заместителя начальника службы ресторанного сервисаФИО16, начальника отдела кадровФИО17, составлены акты об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ работника ООО "ЭТЦ в Парковом"поваров горячего цеха службы ресторанного сервисаСереды К.Н. иСереды Д.Н., отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В этот же день Середе К.Н., Середе Д.Н. предложено подписать акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и написать объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. Работники Середа К.Н., Середа Д.Н. отказались подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и писать объяснительную записку по данному факту, что подтверждается актами об отказе работника подписывать акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19, начальником службы гостиничного хозяйстваФИО20
ФИО1, ФИО2 предложено в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ представить в двухдневный срок с момента получения данного уведомления письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. Разъяснено, если письменное объяснение не будет представлено в установленный срок, предприятие оставляет за собой право считать это отказом в его предоставлении.
Истцы отказались подписывать уведомления о предоставлении объяснений, что зафиксировано в акте об отказе работника подписывать уведомление о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, составленным начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19
ДД.ММ.ГГГГ шеф-поваромФИО13на имя директора ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО14написаны докладные записки об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповаров горячего цехаФИО1 иФИО2
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" шеф-поваром службы ресторанного сервисаФИО13в присутствии заместителя начальника службы ресторанного сервисаФИО16, начальника отдела кадровФИО17, составлены акты об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ работников ООО "ЭТЦ в Парковом"поваров горячего цеха службы ресторанного сервисаСереды К.Н. иСереды Д.Н., отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
Приказом ООО "ЭТЦ в Парковом"N-кот ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявлением факта отсутствия по невыясненным причинам на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповаров горячего цехаСереды К.Н. и Середы Д.Н. во исполнение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации с целью выяснения причин и обстоятельств их отсутствия назначена комиссия с утверждением членов по проведению служебного расследования. Срок проведения проверки до ДД.ММ.ГГГГ.
В этот же день ДД.ММ.ГГГГ Середе К.Н., Середе Д.Н. предложено подписать акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и написать объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. Работники Середа К.Н., Середа Д.Н. отказались подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и написать объяснительную записку по данному факту, что подтверждается актами, подписанными сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19, начальником службы гостиничного хозяйстваФИО20
Середе К.Н., Середе Д.Н. предложено в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ представить в двухдневный срок с момента получения данного уведомления письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ.
Работники Середа К.Н., Середа Д.Н.,повара горячего цеха, отказались подписывать уведомления о предоставлении объяснений, что зафиксировано в акте об отказе работника подписывать уведомление о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, составленным начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19
ДД.ММ.ГГГГ шеф-поваромФИО13на имя директора ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО14написаны докладные записки об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповаров горячего цехаСереды К.Н. иСереды Д.Н.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" шеф-поваром службы ресторанного сервисаФИО13в присутствии заместителя начальника службы ресторанного сервисаФИО16, начальника отдела кадровФИО17, составлены акты об отсутствии истцов на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня.
В актах от ДД.ММ.ГГГГ, составленным сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19, начальником службы гостиничного хозяйстваФИО20, зафиксирован отказ Середы К.Н., Середы Д.Н.подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и отказе написать объяснительную записку по данному факту.
В актах об отказе работника написать объяснительную от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ поварам горячего цеха Середе К.Н., Середе Д.Н., в присутствии сотрудников ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО17,ФИО18,ФИО19было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, 11 2019 года. Объяснения Середа К.Н., Середа Д.Н. не представили, причины не объяснили.
ДД.ММ.ГГГГ шеф-поваромФИО13на имя директора ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО14написаны докладные записки об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповаров горячего цехаСереды К.Н. иСереды Д.Н.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" шеф-поваром службы ресторанного сервисаФИО13в присутствии заместителя начальника службы ресторанного сервисаФИО16, начальника отдела кадровФИО17, составлены акты об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ истцов в течение всего рабочего дня.
В этот же день Середе К.Н., Середе Д.Н. предложено подписать указанный акт и написать объяснительную записку, однако Середа К.Н., Середа Д.Н. отказались, что подтверждается актами об отказе работника подписывать акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" начальником отдела кадровФИО17, специалистом по кадрамФИО18, менеджером по персоналуФИО19, начальником службы гостиничного хозяйстваФИО20
Решением комиссии об уважительности причинNот ДД.ММ.ГГГГ постановлено считать прогулом не выход на работу ДД.ММ.ГГГГповара горячего цехаСереды К.Н.
Решением комиссии об уважительности причинNот ДД.ММ.ГГГГ постановлено считать прогулом не выход на работу ДД.ММ.ГГГГповара горячего цехаСереды Д.Н.
Приказом ООО "ЭТЦ в Парковом"Nот ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ к Середе Д.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно пункту 3 подпункта 3.1.5 приложения 4 к Коллективному договору ООО "ЭТЦ в Парковом" на 2015-2017 "Положение о надбавках, доплатах и премиях", на протяжении действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не производятся.
Приказом ООО "ЭТЦ в Парковом"Nот ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ к Середе К.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно пункту 3 подпункта 3.1.5 приложения 4 к Коллективному договору ООО "ЭТЦ в Парковом" на 2015-2017 "Положение о надбавках, доплатах и премиях", на протяжении действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не производятся.
Основанием для издания вышеуказанных приказов явились: докладные запискиФИО13от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе работника подписывать акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о создании комиссии по расследованию совершения работником дисциплинарного проступкаN-кот ДД.ММ.ГГГГ, решение комиссии об уважительности причины отсутствия работника на рабочем местеNиNот ДД.ММ.ГГГГ.
Середе К.Н. было предложено подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и написать объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, однако Середа К.Н. отказался подписывать приказ и писать объяснительную, что отражено в акте от ДД.ММ.ГГГГ.
Также Середе Д.Н.было предложено подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и написать объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. Однако Середа Д.Н. отказался подписывать приказ и писать объяснительную, что отражено в акте от ДД.ММ.ГГГГ.
В уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ Середе К.Н., Середе Д.Н. предложено явиться ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров ООО "ЭТЦ в Парковом" по адресу пгт Парковое, <адрес>, 39.
Получить и подписать указанные уведомления истцы отказались, что также зафиксировано актами от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ шеф-поваромФИО13на имя директора ООО "ЭТЦ в Парковом"ФИО14написаны докладные записки об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГповаров горячего цехаФИО1 иФИО2
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО "ЭТЦ в Парковом" шеф-поваром службы ресторанного сервисаФИО13в присутствии заместителя начальника службы ресторанного сервисаФИО16, начальника отдела кадровФИО17, составлены акты об отсутствии истцов на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня.
ПриказомN-уот ДД.ММ.ГГГГ Середа К.Н. уволен с занимаемой должностиповара горячего цеха службы ресторанного сервиса ООО "ЭТЦ в Парковом"за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 14 дней. Основанием для издания данного приказа послужили: докладная записка шеф-повараФИО13от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о проведении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, решение комиссии об уважительности причины от ДД.ММ.ГГГГ.
ПриказомN-уот ДД.ММ.ГГГГ Середа Д.Н. уволен с занимаемой должностиповара горячего цеха службы ресторанного сервиса ООО "ЭТЦ в Парковом"за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 12 дней.
Основанием для издания данного приказа послужили: докладная записка шеф-повараФИО13от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о проведении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, решение комиссии об уважительности причины от ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь представленными доказательства стороны ответчика, а также на основании графиков учета рабочего времени, представленных ответчиком, признал факт увольнения истцов законным и обоснованным.
Однако судебная коллегия считает такой вывод суда необоснованным, а также критически относится к представленным стороной ответчика документам и доводам ответчика относительно увольнения истцов за прогул, в соответствии со следующим.
Из показаний свидетеля Грычанюка А.С., журнала здоровья, графиков сменности, представленных истцами и не оспоренных ФИО13, являющимся непосредственным начальником истцов, следует, что в октябре 2019 года рабочие смены истцов не совпадали.
Свидетель Грычанюк А.С. показал, что являлся непосредственным начальником истцов. Причины их невыхода на работу он не знает. Сам он причину их отсутствия не выяснял и им не звонил, хотя имел возможность, поскольку знал их номера телефонов и место проживания.
Из объяснений Середы Д.Н. и Середы К.Н. следует, что им не поступало никаких звонков для выяснения причин их отсутствия на рабочем месте. Кроме того, истцы объяснили, что невыход на работу после ДД.ММ.ГГГГ им санкционировала заместитель директора по финансам и организации развития ФИО12 в связи с имеющейся у них переработкой и выяснением оплаты переработки. Ни с какими приказами, докладными записками и иными документами по фактам прогула истцов никто не знакомил.
Данные обстоятельства подтверждаются аудизаписью разговора с ФИО12, прослушанной в суде апелляционной инстанции, из которой следует, что заместитель руководителя обещал истцам решить с руководителем вопрос об оплате переработки и разрешилим до выяснения обстоятельств не выходить на работу, дабы не увеличивать объем переработки.
Для установления рабочих дней истцов в октябре 2019 года, судебная коллегия руководствуется графиками, представленными истцами, показаниями свидетеля ФИО13, журналами здоровья (т. 3, л.д. 137-152), фиксирующими выходы истцов на смену.
В ДД.ММ.ГГГГ истцы работали по графику 2/2, согласно графику сменности за ДД.ММ.ГГГГ. Середа К.Н. отработал рабочие смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Следующие рабочие смены для Середы К.Н. были установлены - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и т.д.
Середа Д.Н. отработал рабочие смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Следующие рабочие смены для Середы Д.Н. были установлены - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и т.д.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем по графику для Середы Д.Н., ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем по графику для Середы К.Н., ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем по графику для Середы Д.Н., ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем по графику для Середы К.Н. К тому же, истцам было дано разрешение компетентным лицом для выяснения обстоятельств переработки после ДД.ММ.ГГГГ не выходить на работу.
Кроме того, поскольку работодателем производился неверный расчет заработной платы, не оплачивалась переработка, истцы обратились в Инспекцию по труду <адрес> за консультацией ДД.ММ.ГГГГ, что являлось уважительной причиной не выхода на работу. Поскольку территориально инспекция находится в <адрес>, а истцы работали в ООО "ЭТЦ в Парковом", расположенном пгт Парковое <адрес>, то соответственно время в пути у них заняло определенный период времени. На консультацию в инспекцию они прибыли ДД.ММ.ГГГГ. С письменными заявлениями о нарушении их прав истцы обратились в инспекцию ДД.ММ.ГГГГ. При этом инспекцией по труду Республики Крым жалобы истцов были признаны обоснованными.
При таких обстоятельствах, доказательств того, что ответчик предлагал истцам дать объяснения по факту не выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что истцы в этот день находились на консультации в госинспекции труда, не представлено.
Кроме того, работодателем не были представлены сведений, когда конкретно у истцов были взяты объяснения по факту отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при этом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцы находились на территории работодателя, посещали кадровую службу, оформляли обходные листы в связи с подготовкой документов, решался вопрос об увольнении истцов по соглашению сторон. Обходные листы приобщены к материалам дела, в них имеются подписи лиц, ответственных за сдачу предоставленных истцам на период работы материалов и инструментов. В этот же день истцам были возвращены санитарные медицинские книжки.
Документы, указывающие на прогулы, истцами получены по почте, после их возвращения в <адрес> из <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных мировым судьей судебного участка N Ялтинского судебного района (городской округ Ялта) Республики Крым документов (т.2 л.д. 75-82, 101-110, 114-119, 137-141): копия постановления по делу об административном правонарушении N в отношении ООО "Эколого-туристический центр в Парковом", копия материалов дела об административном правонарушении N, следует, что актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения трудового законодательства по факту незаконного начисления заработной платы по совместительству, в то время как истцы не подписывали приказов и дополнительных соглашений о работе по совместительству, недостоверного ведения учета рабочего времени за период работы истцов. Данные обстоятельства подтверждены постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением мирового судьи судебного участка N Ялтинского судебного района (городской округ Ялта) Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, в указанные даты отсутствие истцов на рабочем месте не может являться прогулом, в связи с чем нельзя согласиться с законностью издания ООО "ЭКЦ в Парковом" приказа о прекращении трудового договора N-у от ДД.ММ.ГГГГ с Середой Д.Н. и приказа о прекращении трудового договора N-у от ДД.ММ.ГГГГ с Середой К.Н. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому они подлежат признанию незаконными.
На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Таким образом, судебная коллегия признает обоснованными требования истцов об изменении оснований формулировки увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия считает, что доводы истцов о недоплате заработной платы в связи с имеющейся у них переработкой подлежат удовлетворению.
Из представленных судебной коллегии Симферопольским филиалом ОАО АБ "Россия" ДД.ММ.ГГГГ выписок из лицевых счетов на имя Середы К.Н. и Середы Д.Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ от ответчика на счет Середы К.Н. поступили денежные средства в сумме 61407 рублей 81 копейка и 4509 рублей 17 копеек, и на счет Середы Д.Н. - 65434 рубля 57 копеек и 4612 рублей 17 копеек.
Из объяснений представителя ответчика в суде первой инстанции и представленного расчета (т. 3, л.д.133-134 и 135-136) следует, что ответчиком перечислены денежные средства за переработку согласно дополнительно составленным графикам учета рабочего времени истцов, после проверки Государственной инспекции труда, и компенсации за задержку выплаты недоплаченной заработной платы при увольнении.
Проанализировав представленные в материалы дела расчеты задолженности по заработной плате истцов и ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика перед Середой К.Н. остается задолженность в размере 10728 рублей 84 копейки и в размере 20 206 рублей 39 копеек перед Середой Д.Н., исходя из следующего расчета для Середы К.Н. (при этом судебная коллегия принимает во внимание расчет, предоставленный стороной истцов, поскольку он составлен в соответствии с графиками учета рабочего времени, соответствующими обращению в инспекцию и иным представленным письменным доказательствам, указанным выше):
апрель 2019 года - долг в сумме 4005 рублей 70 копеек,
май 2019 года - долг в сумме 1795 рублей 73 копеек,
июнь 2019 года - долг в сумме 19155 рублей 58 копеек оплачено 21738 рублей 12 копеек (разница 2582 рубля 54 копейки),
июнь 2019 года долг в сумме 3058 рублей 48 копеек,
август 2019 года - долг в сумме 1344 рублей 35 копеек,
сентябрь 2019 года - долг в сумме 3353 рублей 80 копеек,
октябрь 2019 года - долг в сумме 10 рублей 22 копейки оплачено 256 рублей 80 копеек (разница 246,68 рублей),
Итого: (4005,7 + 1795,73 + 3058,48 + 1344,35 +3353,8) - 2582,54 - 246,68 = 10728.84 рубля,
для Середы Д.Н.:
апрель 2019 года - долг в сумме 778 рублей 60 копеек,
май 2019 года - долг в сумме 1811 рублей 62 копеек,
июнь 2019 года - долг в сумме 8405 рублей 93 копейки,
июль 2019 года - долг в сумме 4894 рублей 61 копейки,
август 2019 года - долг в сумме 3064 рублей 99 копеек,
сентябрь 2019 года - долг в сумме 1245 рублей 4 копеек,
октябрь 2019 года - долг в сумме 5 рублей 14 копеек.
Итого: 778.6 + 1811,62 + 8405,93 + 4894,61 + 3064,99 + 1245,5+5,14 = 20206 рублей 39 копеек.
Согласно сведениям ответчика для расчета сумм задолженности по заработной плате за переработку часов учитывались табеля учета рабочего времени, а также количество часов переработки, определенные для проверки учета рабочего времени трудовой инспекцией Республики Крым, однако поскольку сведения в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком в инспекцию по труду Республики Крым и в суд содержат противоречивые сведения и данные относительно дней работы истцов разнятся относительно количества отработанных часов в смену и общего количества часов в месяц, данный расчет не может быть принят во внимание судебной коллегий.
Учитывая отмеченные противоречия, судебная коллегия при расчете полагает правильным руководствоваться графиками сменности, представленными стороной истцов, поскольку содержащиеся в них сведения подтверждаются иными письменными доказательствами и показаниями свидетеля ФИО13
Так, Середой К.Н. в период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ выработано:
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 175 часов
фактическое отработанное время: ночные смены - 20 часов; дневные смены - 169 часов. Итого: 189 часов отработано, переработка составила 14 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 143 часа
фактическое отработанное время: ночные смены - 32 часа; дневные смены - 177 часов. Итого: 209 часов отработано, переработка составила 66 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 151 час
фактически отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 189 часов. Итого: 253 часа отработано, переработка составила 102 часа;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 184 часа
фактическое отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 189 часов. Итого: 253 часа отработано, переработка составила 69 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 176 часов
фактически отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 189 часов. Итого: 253 часа отработано, переработка составила 77 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 168 часов
фактически отработанное время: ночные смены - 36 часов; дневные смены - 152 часа. Итого: 168 часов отработано; переработка составила 20 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 184 часа
фактически отработанное время: ночные смены - 4 часа; дневные смены - 40 часов. Итого: 44 часа.
Так, Середой Д.Н. в период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ выработано:
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 175 часов
фактическое отработанное время: ночные смены - 33 часа; дневные смены - 145 часов. Итого: 178 часов отработано, переработка составила 3 часа;
ДД.ММ.ГГГГ при норме часов - 143 часа
фактическое отработанное время: ночные смены - 32 часа; дневные смены - 177 часов. Итого: 209 часов отработано, переработка составила 66 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 151 час
фактически отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 189 часов. Итого: 253 часа отработано, переработка составила 102 часа;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 184 часа
фактическое отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 200 часов. Итого: 264 часа отработано, переработка составила 80 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 176 часов
фактически отработанное время: ночные смены - 64 часа; дневные смены - 200 часов. Итого: 264 часа отработано, переработка составила 88 часов;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 168 часов
фактически отработанное время: ночные смены - 25 часов; дневные смены - 164 часа. Итого: 189 часов отработано; переработка составила 21 час;
ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов - 184 часа
фактически отработанное время: ночные смены - 2 часа; дневные смены - 42 часов. Итого: 44 часа.
С учетом представленных ответчиком расчетов (т. 3, л.д. 133-134 и 135-136) всего истца начислено заработной платы за весь период работы:
Середе К.Н.: 434444 рубля 22 копейки (всего начислено с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) - 31484 рубля 74 копейки (компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска) = 402959 рублей 48 копеек;
Однако, в связи с имеющейся задолженностью в связи с переработкой в соответствии с представленными истцами графиками работы, заработная плата истца должна составлять: 402959 рублей 48 копеек + 10728 рублей 84 копейки = 413688 рублей 32 копейки.
Учитывая, что на момент увольнения задолженность составляла: 61407 рублей 81 копейка + 10728 рублей 84 копейки, то с ответчика полежит взысканию в пользу Середы К.Н. за переработку 72136 рублей 65 копеек.
Середе Д.Н.: 435233 рубля 27 копеек (всего начислено с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) - 31882 рубля 80 копеек (компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска) = 403350 рублей 47 копеек;
Однако, в связи с имеющейся задолженностью в связи с переработкой в соответствии с представленными истцами графиками работы, заработная плата истца должна составлять: 403350 рублей 47 копеек + 20206 рублей 39 копеек = 423556 рублей 86 копеек.
Учитывая, что на момент увольнения задолженность составляла: 65434 рубля 57 копеек + 20206 рублей 39 копеек, то с ответчика полежит взысканию в пользу Середы Д.Н. за переработку 85640 рублей 96 копеек.
Из объяснений стороны истцов следует, что ответчиком не полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Судебной коллегией проверялся этот довод, и он нашел свое подтверждение.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Учитывая, что отпуск составляет 28 дней, а истцы отработали 7 месяцев, то неиспользованный отпуск составляет 16,33 дня (28:12х7).
Согласно производственному календарю на 2019 год (для шестидневной рабочей недели) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 169 рабочих дней.
Так, среднедневной заработок для исчисления компенсации необходимо рассчитывать для Середы К.Н.:
413 688 рублей 32 копейки (фактический заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 169 дней = 2447 рублей 86 копеек;
2447 рублей 86 копеек х 16,33 дня = 39973 рубля 55 копеек.
Учитывая, что Середе К.Н. ответчиком выплачена компенсация за 14 дней в сумме 31484 рубля 74 копейки, то задолженность составила 8488 рублей 81 копейка (39973 рубля 55 копеек - 31484 рубля 74 копейки), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Середы К.Н.
Среднедневной заработок для исчисления компенсации необходимо рассчитывать для Середы Д.Н.:
423 556 рублей 86 копеек (фактический заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 169 дней = 2506 рублей 25 копеек;
2506 рублей 25 копеек х 16,33 дня = 40927 рублей 06 копеек.
Учитывая, что Середе Д.Н. ответчиком выплачена компенсация за 12 дней в сумме 31882 рубля 80 копеек, то задолженность составила 9044 рубля 26 копеек (40927 рублей 06 копеек - 31882 рубля 80 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Середы Д.Н.
Требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, не подлежит удовлетворению, поскольку не основаны на нормах права.
В связи с тем, что заработная плата истцам не была выплачена в день увольнения в полном размере, то подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что задолженность перед Середой К.Н. ответчика на момент увольнения составила 80625 рублей 46 копеек (61407 рублей 81 копейка - выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ + 10728 рублей 84 копейки - не выплаченная на день вынесения определения недоплата за переработку + 8488 рублей 81 копейка - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск), то компенсацию за задержку выплаты заработной платы надлежит рассчитывать следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
80 625,46
19.10.2019
27.10.2019
9
7,00 %
1/150
80 625,46 ? 9 ? 1/150 ? 7%
338,63 р.
80 625,46
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
80 625,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 711,95 р.
80 625,46
16.12.2019
17.01.2020
33
6,25 %
1/150
80 625,46 ? 33 ? 1/150 ? 6.25%
1 108,60 р.
Итого:
3 159,18руб.
Сумма основного долга: 80 625,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 159,18 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 217,65
19.01.2020
09.02.2020
22
6,25 %
1/150
19 217,65 ? 22 ? 1/150 ? 6.25%
176,16 р.
19 217,65
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
19 217,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%
591,90 р.
19 217,65
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
19 217,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
394,60 р.
19 217,65
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
19 217,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
201,79 р.
19 217,65
27.07.2020
02.12.2020
129
4,25 %
1/150
19 217,65 ? 129 ? 1/150 ? 4.25%
702,41 р.
Итого:
2 066,86руб.
Сумма основного долга: 19 217,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 066,86 руб.
Всего: 5226,04
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ часть компенсации за задержку выплаты заработной платы Середе К.Н. ответчиком выплачена, то подлежит взысканию 716 рублей 87 копеек (5 226 рублей 04 копейки - 4509 рублей 17 копеек - выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ).
Задолженность перед Середой Д.Н. ответчика на момент увольнения составила 94685 рублей 22 копейки (65434 рубля 57 копеек - выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ + 20206 рублей 39 копеек - не выплаченная на день вынесения определения недоплата за переработку + 9044 рубля 26 копеек - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск), то компенсацию за задержку выплаты заработной платы надлежит рассчитывать:
задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
По
дней
94 685,22
19.10.2019
27.10.2019
9
7,00 %
1/150
94 685,22 ? 9 ? 1/150 ? 7%
397,68 р.
94 685,22
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
94 685,22 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
2 010,48 р.
94 685,22
16.12.2019
17.01.2020
33
6,25 %
1/150
94 685,22 ? 33 ? 1/150 ? 6.25%
1 301,92 р.
Итого:
3 710,08руб.
Сумма основного долга: 94 685,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 710,08 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
По
дней
29 250,65
19.01.2020
09.02.2020
22
6,25 %
1/150
29 250,65 ? 22 ? 1/150 ? 6.25%
268,13 р.
29 250,65
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
29 250,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%
900,92 р.
29 250,65
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
29 250,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
600,61 р.
29 250,65
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
29 250,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
307,13 р.
29 250,65
27.07.2020
02.12.2020
129
4,25 %
1/150
29 250,65 ? 129 ? 1/150 ? 4.25%
1 069,11 р.
Итого:
3 145,90руб.
Сумма основного долга: 29 250,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 145,90 руб.
Всего:6855,98
Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ часть компенсации за задержку выплаты заработной платы Середе Д.Н. ответчиком выплачена, то подлежит взысканию 2243 рубля 81 копейка (6855 рублей 98 копеек - 4612 рублей 17 копеек - выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ).
Поскольку судебной коллегией требования истцов о незаконности изданных приказов об увольнении признаны обоснованными, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Учитывая, что с наличием у истцов в трудовых книжках записи об увольнении за прогул, то как объяснили истцы, они не имеют возможности трудоустроиться и до настоящего времени не имеют работы, что подтверждается трудовыми книжками истцов, которые были обозрены в судебном заседании суда апелляционной инстанции.
При таких обстоятельствах, поскольку бесспорно установлен факт незаконного увольнения, судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истцов средний заработок за время вынужденного прогула.
С мая 2019 года тарифная часовая ставка истцов составила 160 рублей 50 копеек, учитывая период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 2219 рабочих часов согласно производственным календарям на 2019 и 2020 года (для пятидневной рабочей недели), то средний заработок за время вынужденного прогула составил 356149 рублей 50 копеек (2219 часов х 160 рублей 50 копеек), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании денежных средств за медицинский осмотр.
Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Истцы в судебном заседании указывали на то, что перед тем как трудоустроиться к ответчику ими были пройдены медицинские осмотры ДД.ММ.ГГГГ, за что израсходовано по 1770 рублей, что подтверждается договорами и квитанциями об уплате денежных средств. На основании данных этих медицинских осмотров истцы были трудоустроены у ответчика.
В нарушении требований статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не возместил истцам расходы на медицинский осмотр.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию по 1770 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, невыплате причитающихся истцам денежных средств, причинении тем самым нравственных страданий в связи с незаконным лишением права трудиться, судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истцом компенсацию морального вреда по 10000 рублей в пользу каждого.
Таким образом, с ответчика в пользу Середы К.Н. подлежит взысканию 453771 рубль (356149 рублей 50 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула + 8488 рублей 81 копейка - компенсация за неиспользованный отпуск + 10728 рублей 84 копейки - задолженность по заработной плате за работу сверхурочно + 61407 рублей 81 копейка - выплаченная задолженность за работу сверхурочно ДД.ММ.ГГГГ после обращения в суд с иском + 4509 рублей 17 копеек - выплаченная ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы + 1770 рублей - компенсация за медосмотр + 716 рублей 87 копеек - компенсация за задержку выплаты заработной платы + 10000 рублей - компенсация морального вреда).
Учитывая, что 65916 рублей 98 копеек (61407 рублей 81 копейка + 4509 рублей 17 копеек) Середе К.Н. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, то определение судебной коллегии в данной части не приводить в исполнение.
Таким образом, с ответчика в пользу Середы Д.Н. подлежит взысканию 469460 рублей 70 копеек (356149 рублей 50 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула + 9044 рубля 26 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск + 20206 рублей 39 копеек - задолженность по заработной плате за работу сверхурочно + 65434 рубля 57 копеек - выплаченная задолженность за работу сверхурочно ДД.ММ.ГГГГ после обращения в суд с иском + 4612 рублей 17 копеек - выплаченная ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы + 1770 рублей - компенсация за медосмотр + 2 243 рубля 81 копейка - компенсация за задержку выплаты заработной платы + 10000 рублей - компенсация морального вреда).
Учитывая, что 70 046 рублей 74 копейки (65434 рубля 57 копеек + 4612 рублей 17 копеек) Середе Д.Н. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, то определение судебной коллегии в данной части не приводить в исполнение.
Решение суда в части отказа во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и расходов за проживание в общежитии подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Истцы оспаривали факт удержания ответчиком расходов за проживание в общежитии в период работы истцом. Однако доказательств того, что общежитие истцам ответчиком предоставлялось бесплатно, Середа Д.Н. и Середа К.Н. суду не представили.
При заключении трудовых договоров вопрос о бесплатном пользовании и проживании в общежитии сторонами не урегулировался. При таких обстоятельствах, полагать, что истцы имели право на бесплатное проживание в общежитии, не имеется.
Требования истцов о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованно оставлены без удовлетворения.
Так истцы при рассмотрении дела ссылались на то, что при решении вопроса о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ им были выданы санитарные книжки, а в выдаче трудовых книжек было отказано.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцам сообщения о расторжении трудовых договоров, а так же копии приказов об увольнении N-у, N-у от ДД.ММ.ГГГГ, предложено явиться для подписи приказов и всех остальных документов, а также за трудовой книжкой либо письменно уведомить о почтовом адресе для пересылки.
Из представленных заявлений, датированных истцами ДД.ММ.ГГГГ, следует, что они обращаются к ответчику за выдачей ряда документов, в том числе и просят, направить им трудовые книжки по указанным в заявлении адресам.
Указанные заявления получены ответчиком ООО "ЭТЦ в Парковом" ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.
Согласно штампу на уведомлении трудовые книжки отправлены ДД.ММ.ГГГГ по адресам проживания Середы К.Н. и Середы Д.Н. Получены ими соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, нарушений норм трудового законодательства суд обоснованно не усмотрел, поскольку работодателем в установленный срок после получения заявлений от истцов направлены трудовые книжки по адресам, указанным в заявлении.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пропорциональностью удовлетворенных требований судебная коллегия взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 18233 рубля.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 26 июня 2020 года отменить в части отказа Середе Константину Николаевичу и Середе Денису Николаевичу в иске к ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов за проведение медицинского осмотра, взыскании компенсации морального вреда, и постановить в данной части новое решение.
Признать увольнение Середы Константина Николаевича и Середы Дениса Николаевича с должности повара горячего цеха ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Изменить формулировку увольнения Середы Константина Николаевича и Середы Дениса Николаевича с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора) с 31 октября 2019 года.
Взыскать с ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" в пользу Середы Дениса Николаевича денежные средства в сумме 469460 рублей 70 копеек.
Решение в части взыскания денежных средств с ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" в пользу Середы Дениса Николаевича в сумме 70046 рублей 74 копейки не приводить в исполнение.
Взыскать с ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" в пользу Середы Константина Николаевича денежные средства в сумме 453771 рубль.
Решение в части взыскания денежных средств с ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" в пользу Середы Константина Николаевича в сумме 65916 рублей 98 копеек не приводить в исполнение.
Взыскать с ООО "Эколого-туристический центр в Парковом" государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 18233 рубля.
То же решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Середы Дениса Николаевича и Середы Константина Николаевича - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
