Дата принятия: 23 августа 2021г.
Номер документа: 33-3124/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 августа 2021 года Дело N 33-3124/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Копотева И.Л.,
судей Дубовцева Д.Н., Шкробова Д.Н.,
при секретаре Сергеевой О.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам истца Дульцевой М.В. и ответчика акционерного общества "Тандер" на решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 29 апреля 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Дульцевой М.В. к АО "Тандер" о взыскании недоначисленной заработной платы, платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
С АО "Тандер" в пользу Дульцевой М.В. взысканы недоначисленная заработная плата за период с 1 июня 2018 года по 12 сентября 2019 года в сумме 68769,14 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 января 2021 года в размере 19493,08 руб.
С АО "Тандер" в пользу Дульцевой М.В. взысканы сумма оплаты сверхурочной работы за 2018 год в сумме 8312,67 руб., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы заработной платы по состоянию на 30 января 2021 года в размере 2513,48 руб.
С АО "Тандер" в пользу Дульцевой М.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
С АО "Тандер" в пользу муниципального образования "город Сарапул" взыскана государственная пошлина в размере 3473 руб.
Оставлены без удовлетворения исковые требования Дульцевой М.В. к АО "Тандер" в остальной части, а именно требования о взыскании суммы платы за сверхурочную работу за 2016, 2017 годы, пени за нарушение срока ее выплаты, о взыскании индексации заработной платы с применением индекса роста потребительских цен, компенсации (пени) за ее несвоевременную выплату, о взыскании платы за отсутствующих продавцов (расширение зоны обслуживания, объема работ), пени за ее несвоевременную выплату.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения представителя ответчика акционерного общества "Тандер" - Мерзляковой Л.Н. (доверенность от 30 июля 2021 года, выдана сроком на 1 год; представлен диплом о высшем юридическом образовании N), поддержавшей доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавшей против удовлетворения жалобы истца, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дульцева М.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Тандер" (далее по тексту - АО "Тандер") о взыскании заработной платы.
Требования мотивировала тем, что в период с 20 августа 2014 года по 12 сентября 2019 года работала продавцом в магазине "Магнит", расположенном в г. Сарапуле. Ответчик не оплатил сверхурочную работу, не начислял заработную плату за увеличение объема работ (расширение зон обслуживания по причине отсутствия необходимого количества работников). За время трудовых отношений работодатель ни разу не производил индексацию в соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Нарушение трудовых прав причинило моральный вред.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) и отказа от иска в части требований, истец Дульцева М.В. в окончательном варианте своих требований просила взыскать с ответчика в свою пользу:
- задолженность по заработной плате за фактическое отработанное время за период с 1 сентября 2016 года по 12 сентября 2019 года в размере 213705,10 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90 507,53 руб., а всего 304 212,63 руб.;
- сумму индексации заработной платы в порядке ст.134 ТК РФ за период с 1 сентября 2016 года по 12 сентября 2019 года в размере 53 522,66 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату причитающихся денежных средства в сумме 34 290,14 руб., а всего 87 812,80 руб.;
- заработную плату за отработанные часы сверхурочной работы за 2016, 2017 и 2018 годы в размере 222 242,84 руб., проценты (денежную компенсацию) за её несвоевременную выплату в сумме 99 112,69 руб., а всего 321 355,53 руб.;
- заработную плату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнения обязанностей отсутствующих работников за период с 1 сентября 2016 года по 12 сентября 2019 года в размере 248 603,73 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную её выплату в сумме 114 631,23 руб., а всего 363 234,96 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 552 683,26 руб.
Истец Дульцева М.В., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в её отсутствие.
В суде первой инстанции представитель истца Дульцевой М.В. - Глухова Н.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, полагала срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора её доверителем не пропущен, так как его необходимо исчислять с момента увольнения истца, а именно с 12 сентября 2019 года, В обратном случае просила его восстановить, учесть при этом обращение истца в государственную инспекцию труда.
Представитель ответчика - АО "Тандер" - Мерзлякова Л.Н. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по причине отсутствия задолженности перед истцом. Кроме этого представитель ответчика поддержала заявление о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, полагая его пропущенным по всем требованиям.
Суд постановилвышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просила решение суда первой инстанции отменить, указывая на несогласие с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании индексации заработной платы, оплаты труда за расширение зон обслуживания, в части применения последствий пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями, а также выражает несогласие с определенным судом к взысканию размером компенсации морального вреда.
Приведенные в жалобе доводы повторяют позицию стороны истца, изложенную в суде первой инстанции, обусловлены несогласием с произведенной судом оценкой представленных доказательств и выводами суда, которые послужили основанием для отказа в удовлетворения требований истца, в том числе по причине пропуска срока на обращение в суд.
Полагает, что при расчете оплаты сверхурочных часов должен быть произведен исходя из среднечасовой ставки, но не менее МРОТ. Моральный вред подлежит компенсации в заявленном размере.
Представителем АО "Тандер" представлены письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых ссылается на отсутствие оснований для удовлетворения жалобы Дульцевой М.В.
Кроме того, представитель ответчика АО "Тандер" обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований истца. По мнению автора жалобы, суд неверно применил нормы материального права, выводы суда, послужившие основанием для частичного удовлетворения требований истца, являются ошибочными.
Считает незаконными и необоснованными выводы суда о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь, август-декабрь 2018 года. Доказательств привлечения к сверхурочной работе истцом не представлено. Также полагает необоснованным взыскание компенсации морального вреда по причине недоказанности понесенных истцом физических и нравственных страданий.
В соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебной коллегией дело по апелляционным жалобам рассмотрено в отсутствие истца Дульцевой М.В., надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства.
При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах сторон и возражениях ответчика относительно жалобы истца, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено, что в период с 20 августа 2014 года по 12 сентября 2019 года Дульцева М.В. состояла в трудовых отношениях с АО "Тандер" в должности продавца.
20 августа 2014 года с Дульцевой М.В. заключен трудовой договор N, согласно которому Дульцева М.В. принята на работу в должности продавца на 1 ставку в подразделение магазин "Магнит" по адресу: <адрес>.
Согласно пункту 1.5 трудового договора датой начала работы является 20 августа 2014 года.
В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 3.3 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также "Положением об оплате труда работников ЗАО "Тандер".
Согласно п. 3.5. трудового договора выплата заработной платы производится согласно статье 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчетного месяца, 15 числа - за вторую половину расчетного месяца
Согласно п. п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно п. 4.1.3, 4.1.4 трудового договора работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. При работе в подразделении магазин "Магнит", в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работы.
Из пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 17 июля 2018 года (т.1 л.д.51-53) следует, что основным режимом работы на предприятии является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Данный режим работы распространяется на сотрудников всех офисных подразделений компании. При пятидневной рабочей неделе устанавливается следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня в 9:00, окончание - в 18:00.
В силу пунктов 3.2., 3.3 Правил для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:
- режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяются согласно графику рабочего времени;
- сменная работа: количество смен в сутках - две, продолжительность работы в течение суток, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
- другие режимы работы, соответствующие ст. 91-105 ТК РФ.
Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня.
Ознакомление с графиком рабочего времени производится не позднее одного месяца до введения графика в действие.
Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.
Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия - не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса.
Для сотрудников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня.
Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха.
Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов.
Согласно пункту 5.2 Правил сроки выплаты заработной платы: выплата заработной платы производится согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц. Дни выплаты заработной платы сотрудникам: 15 и 30 число каждого месяца.
Положением об оплате труда АО "Тандер" от 31 августа 2018 года предусмотрено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Постоянная часть заработной платы - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад, за исполнение нормы рабочего времени определенной сложности (квалификации) за час - устанавливается тарифная ставка. Вид оплаты определяется штатным расписанием, в зависимости от занимаемой сотрудником должности, и является обязательным условием трудового договора (п.1, п. 1.1.1).
Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от:
- квалификации работника;
- сложности выполняемой работы;
- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
- количества и качества затраченного труда;
- результатов работы подразделения (п.1.2.1.,1.2.2).
Работники магазинов и гипермаркетов "Магнит", "Магнит-Косметик" премируются за следующие основные результаты работы:
а) выполнение плана по объему продаж за отчетный месяц для администрации магазина "Магнит", и фактического объема продаж за текущий месяц для рядового персонала;
б) эффективность работы структурного подразделения;
в) выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, кассовая дисциплина, санитарное состояние и т. п.);
г) качество обслуживания покупателей;
д) индивидуальную производительность труда;
е) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы;
ж) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;
з) соблюдение технологической дисциплины;
и) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
к) участие в стажировке другого работника в должности. Установление премии за стажировку производится согласно приказу директора подразделения ( п.1.2.6).
Работники могут премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (п.1.2.9).