Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 августа 2021 года Дело N 33-3121/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Дубовцева Д.Н., Шкробова Д.Н.,

при секретаре Сергеевой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" на решение Юкаменского районного суда Удмуртской Республики от 14 апреля 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Пономарева П.В., Абашева А.С., Кутявина С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" о признании отношений трудовыми, понуждении к заключению трудовых договоров, внесении записи в трудовые книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Отношения между Пономаревым П.В. и обществом с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в период со 2 декабря 2019 года признаны трудовыми по должности охранника.

На общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Пономарева П.В. о приеме на работу 2 декабря 2019 года по должности охранника.

С общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в пользу Пономарева П.В. взысканы невыплаченная заработная плата со 2 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 19117 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 658 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Отношения между Абашевым А.С. и обществом с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в период с 1 декабря 2019 года признаны трудовыми по должности охранника.

На общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Абашева А.С. о приеме на работу 1 декабря 2019 года по должности охранника.

С общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в пользу Абашева А.С. взысканы невыплаченная заработная плата с 1 декабря 2019 года по 30 мая 2020 года в размере 18167 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6622 руб., компенсаця морального вреда в размере 10 000 руб.

Отношения между Кутявиным С.Ф. и обществом с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в период с 4 декабря 2019 года признаны трудовыми по должности охранника.

На общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Кутявина С.Ф. о приеме на работу 4 декабря 2019 года по должности охранника.

С общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в пользу Кутявина С.Ф. взысканы невыплаченная заработная плата с 4 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 28717 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6695 руб., компенсация морального вреда в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пономарева П.В., Абашева А.С., Кутявина С.Ф. отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" в доход муниципального образования "Юкаменский район" взыскана государственная пошлина в размере 3 379,28 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истцов Пономарева П.В., Абашева А.С. и Кутявина С.Ф., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пономарев П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Делохранитель" (далее по тексту - ООО "ОП "Делохранитель") о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что являлся сотрудником ООО "ОП "Делохранитель", расположенного по адресу: <адрес>. Трудовую деятельность осуществлял в период с 1 декабря 2019 года по 1 июня 2020 года без оформления трудового договора в филиале акционерного общества "Удмуртское автодорожное предприятие" Северное дорожное управление Юкаменского дорожно-строительного участка, расположенного по адресу: <адрес> Заработная плата письменно оговорена не была, размер оклада составлял <данные изъяты> руб. в месяц. График работы был установлен сутки через двое, в среднем десять смен в месяц, оплата за каждую смену составляла <данные изъяты> руб. Неоднократные требования заключить трудовой договор игнорировались. Трудовая деятельность истцом осуществлялась на объекте АО "Удмуртавтодор", услуги по охране которого осуществлялись ответчиком на основании договора, заключенного 19 октября 2019 года между ООО "ОП Делохранитель" в лице генерального директора А.Д.Б. и АО "Удмуртавтодор" в лице генерального директора Х.М.М. Исполнение им трудовых обязанностей в спорный период подтверждается уведомлением от 29 ноября 2019 года о начале оказания охранных услуг на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, журналом приема-передачи дежурств на посту охраны на объекте ГУП УР "Удмуртавтодор", должностной инструкцией охранника, выпиской по счету о перечислении заработной платы на банковскую карту, сведениями о прохождении инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности, прохождении медицинского осмотра. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц на банковскую карту, но с задержкой на один месяц, её перечислял начальник охраны Р.В.В. В конце марта 2020 года заработную плату за февраль 2020 года истец получил наличными от начальника охраны Р.В.В. с подписью о получении в пустом бланке платежной ведомости. Трудовой договор был оформлен только в день увольнения 1 июня 2020 года, запись в трудовую книжку была внесена в этот же день. При этом срок трудовой деятельности в договоре был указан с 8 мая 2020 года по 1 июня 2020 года. Настоящим договором был установлен размер заработной платы по ставке 0,5, исходя из размера полного оклада в размере 12 130 руб., что составляет 6 065 руб., на оклад начисляется районный коэффициент. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Доплата за работу в праздничные дни не производилась. Кроме того, отработав фактически шесть месяцев, истец имел право на отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Нарушение трудовых право причинило моральный вред.

Абашев А.С. и Кутявин С.Ф. обратились в суд к этому же ответчику с аналогичными исками, которые мотивировали теми же обстоятельствами.

Определением суда от 29 сентября 2020 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), окончательно требования истцов были сформулированы следующим образом (том 3, л.д.51-53):

Истец Пономарев П.В. просил:

-признать отношения между ним и ответчиком трудовыми;

-возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор о приеме на работу в должности охранника с окладом <данные изъяты> руб. в период с 2 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

-взыскать невыплаченную заработную плату за период с 2 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 19 117 руб.;

-взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 658 руб.;

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Абашев А.С. просил:

-признать отношения между ним и ответчиком трудовыми;

-возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор о приеме на работу в должности охранника с окладом <данные изъяты> руб. в период с 1 декабря 2019 года по 30 мая 2020 года, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

-взыскать невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 30 мая 2020 года в размере 18167 руб.;

-взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6622 руб.;

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Кутявин С.Ф. просил:

-признать отношения между ним и ответчиком трудовыми;

-возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор о приеме на работу в должности охранника с окладом <данные изъяты> руб. в период с 4 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу;

-взыскать невыплаченную заработную плату за период с 4 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 28 717 руб.;

-взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6695 руб.;

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В суде первой инстанции истцы Пономарев П.В., Абашев А.С. и Кутявин С.Ф исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО "ОП "Делохранитель" - Галимов М.М. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил, что трудовые отношения между сторонами имелись с 8 мая по 1 июня 2020 года, до 8 мая 2020 года никакие договоры с истцами не заключались, истцы до 8 мая 2020 года у ответчика не работали. Заработная плата истцам выплачена в полном объеме. На каком основании истцы выполняли обязанности охранников в иной период ему не известно.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное. В целом доводы жалобы повторяют позицию стороны ответчика, приводимую при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которая заключается в том, что трудовые отношения с истцами были оформлены официально с 8 мая 2020 года, последние работали до 1 июня 2020 года. В иной период между сторонами настоящего спора трудовые отношения отсутствовали.

Автор жалобы указывает, что до 8 мая 2020 года истцы с заявлением о приеме на работу не обращались, предусмотренные статьей 65 ТК РФ документы не представляли. Доводы истцов о том, что начальником охраны является Р.В.В., не соответствующими действительности, последний работником ответчика не являлся. Задолженность по выплате заработной платы перед истцами отсутствует.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебной коллегией дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО "ОП "Делохранитель", надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства. До начала судебного заседания от стороны ответчика заявлений об отложении рассмотрения дела по апелляционной жалобе не поступило.

При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что ООО "ОП "Делохранитель" является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб. Генеральным директором ООО "ОП "Делохранитель" является А.Д.Б., что усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

19 октября 2019 года между ООО "ОП "Делохранитель" в лице генерального директора А.Д.Б. (исполнитель) и АО "Удмуртавтодор" в лице генерального директора Х.М.М. (заказчик) заключен договор N, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по охране и обеспечению строгого пропускного и внутриобъектного режима, а также обеспечения порядка на объектах заказчика, указанных в Техническом задании (Приложение N 1), являющемся неотъемлемой частью настоящего договора (п.1.1).

Согласно п.1.3 договора срок (период) оказания услуг: начало - 00 часов 00 минут 1 декабря 2019 года; окончание - по 31 мая 2020 года включительно.

В целях исполнения условий настоящего договора исполнитель выставляет посты охранников в специальной форме без оружия и специальных средств в соответствии с Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности" (п.2.4 договора).

Исполнитель обязуется: обеспечивать непрерывный круглосуточный пост со сменой лиц, обеспечивающих сохранность имущества по графику, установленному исполнителем и согласованному заказчиком после подписания договора; осуществлять пропускной режим на территории АО "Удмуртавтодор" и его филиалов, пресечение перемещения посторонних лиц по территории и помещениям заказчика. Пресекать ввоз и вывоз( внос/вынос) товарно-материальных ценностей на территорию и с территории охраняемого объекта без специального разрешения, вести контроль над въездом на территорию и последующим выездом автотранспорта (п.3.1.1, п.3.1.9 договора).

Лица, обеспечивающие сохранность имущества, должны оперативно информировать руководителя заказчика о чрезвычайных ситуациях и возможности их возникновения (п.3.1.10 договора).

Исполнитель обязуется ежедневно производить на КПП выпуск автотранспортных средств, принадлежащих заказчику только после визуального осмотра и при наличии путевого листа (п.3.1.17 договора).

Заказчик обязуется предоставить исполнителю служебные помещения, оборудованные мебелью, средствами проводной связи, а также местом для отдыха и приема пищи сотрудниками дежурной смены, обеспечить работоспособность средств связи и коммуникаций, а также технических средств охраны, установленных на охраняемом объекте (п.4.1.2) и их доступность для сотрудников исполнителя (п.4.1.4); передать для ознакомления исполнителя копии следующих документов: инструкции охранника на объекте охраны; инструкции противопожарной безопасности; положения о пропускном режиме на объектах АО "Удмуртавтодор".

В Техническом задании (Приложение N 1) указаны места расположения охраняемых объектов, среди которых числится объект, расположенный по адресу: <адрес>

Согласно техническому заданию период оказания услуг: начало - 00 часов 00 мин. 1 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года включительно. Услуги оказываются ежедневно, без выходных и праздничных дней, 24 часа в сутки. Исполнитель должен оказывать услуги по физической охране объектов заказчика в строгом соответствии с Законом РФ от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Физическая невооруженная охрана объектов осуществляется силами сотрудников исполнителя путем выставления постоянных стационарных постов охраны с суточным графиком дежурств (24 часа) из расчета 1 охранник на 1 пост при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ. Исполнитель обязан ознакомить всех сотрудников, которые будут привлечены к оказанию услуг с инструкциями охранника на объекте охраны, с инструкциями противопожарной безопасности, с положением о пропускном режиме на объектах АО "Удмуртавтодор" под подпись. Обеспечить на каждом посту охраны наличие следующих документов: удостоверение частного охранника; личная карточка охранника, копии инструкции охранника на объекте охраны; журнал приема/сдачи дежурств; журнал въезда - выезда автотранспорта; журнал ввоза-вывоза ТМЦ; журнал входа-выхода посетителей. Обеспечить патрулирование территории охраняемого объекта, обход осуществляется в период с 20.00 час. по 7.00 час. через каждые два часа.

8 мая 2020 года между ООО "ОП "Делохранитель" и Пономаревым П.В. заключен трудовой договор N, согласно которому Пономарев П.В. принят на работу на должность охранника на 0,5 ставки в ООО "ОП Делохранитель", расположенное по адресу: <адрес>; работа является для работника основной; трудовой договор заключен на неопределенный срок; работник обязуется приступить к работе 8 мая 2020 года; работнику устанавливается работа по графику почасовая оплата труда (возможен суммированный учета рабочего времени); время начала и окончания рабочего дня, выходные дни определяются режимом охраны конкретного объекта и графиком работы, нормальное число рабочих дней исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели; работнику устанавливается неполный рабочий день, 20 часов в неделю; работнику установлен размер заработной платы по ставке 0,5, исходя из размера полного оклада в размере <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб., на оклад начисляется районный коэффициент.

Приказом N от 1 июня 2020 года Пономарев П.В. уволен 1 июня 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В трудовой книжке Пономарева П.В. имеются записи о приеме на работу в отдел охраны на должность охранника ООО "ОП "Делохранитель" 8 мая 2020 года и расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 1 июня 2020 года.

8 мая 2021 года между Абашевым А.С. и ООО "ОП "Делохранитель" заключен трудовой договор N, согласно которому Абашев А.С. принят на работу на должность охранника на 0,5 ставки в ООО "ОП Делохранитель", расположенное по адресу: <адрес>. Условия настоящего договора аналогичны условиям договора, заключенному с Пономаревым П.В.

Приказом N от 1 июня 2020 года Абашев А.С. уволен 1 июня 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В трудовой книжке Абашева А.С. имеются записи о приеме на работу в отдел охраны на должность охранника ООО "ОП "Делохранитель" 8 мая 2020 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 1 июня 2020 года.

8 мая 2020 года между Кутявиным С.Ф. и ООО "ОП "Делопроизводитель" заключен трудовой договор, N, согласно которому Кутявин С.Ф. принят на работу на должность охранника на 0,5 ставки в ООО "ОП Делохранитель", расположенное по адресу: <адрес>. Условия настоящего договора аналогичны условиям договоров, заключенных с Пономаревым П.В. и Абашевым А.С.

Приказом N от 1 июня 2020 года Кутявин С.Ф. уволен 1 июня 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В трудовой книжке Кутявина С.Ф. имеются записи о приеме на работу в отдел охраны на должность охранника ООО "ОП "Делохранитель" 8 мая 2020 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 1 июня 2020 года.