Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2019 года №33-3121/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 декабря 2019 года Дело N 33-3121/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Долматова М.В.,
судей коллегии: Акбашевой Л.Ю., Нех Т.М.,
при секретаре Кречмаровской Ю.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Рипа В.Я. на решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 августа 2019 года по иску Рипа В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ямалпетросервис" о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, которым постановлено:
В удовлетворении уточненных исковых требований Рипа В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ямалпетросервис" о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении за 2018 - 2019 г.г. в размере 1 544 517 руб. 04 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 29.07.2019 в размере 108 939 руб. 93 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., - отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В.,пояснение представителя истца, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Рипа В.Я. обратился в суд с иском к ООО "Ямалпетросервис" о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с 20.02.2018 г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 100 000 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 г. оклад был увеличен до 138 000 рублей. За период работы с 20.02.2018 г. по 31.12.2018 г. ему выплачена заработная плата в сумме 1 492 507 руб. 11 коп. За период работы с 01.01.2019 по 15.03.2019 заработная плата истцу не выплачивалась. 15.03.2019 г. он уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом на день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с 20.02.2018 г. по 31.12.2018 г., заработную плату за период с 01.01.2019г. по 15.03.2019 г. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день его увольнения в сумме 2 453 646 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 г. по 15.05.2019 г. в размере 77 330 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.
В последствие, истец уменьшив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день его увольнения в сумме 1 544 517 руб. 04 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 г. по 29.07.2019 г. в размере 108 939 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции, истец Рипа В.Я. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца - Фаткуллина Р.Ш. настаивала на удовлетворении уточненных требований.
Конкурсный управляющий ответчика ООО "Ямалпетросервис" - Якубова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена. В письменном отзыве на исковое заявление, просила суд отказать Рипа В.Я. в удовлетворении всех его исковых требований, поскольку наличие задолженности у ООО "Ямалпетросервис" перед ним не подтверждено.
Третье лицо, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО "Ямалпетросервис" Чекмаев В.Ф. в судебное заседание не явился.
Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше.
В апелляционной жалобе истец Рипа В.Я. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объёме. В обоснование доводов жалобы, фактически ссылаясь на обстоятельства дела, указывает, что расчёт задолженности по заработной плате за 2018 год произведен им, в том числе исходя из половины оклада, поскольку он осуществлял трудовую деятельность по совместительству. Ссылается на то, что им к материалам дела приложены все необходимые документы, подтверждающие факт работы у ответчика, начисления ему заработной платы, приведены обоснованные расчёты.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.12.2019 г. постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела, по правилам производства в суде первой инстанции.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, истец, представитель ответчик и третье лицо, не явились, истец и представитель ответчика получили извещение лично, третье лицо через доверенное лицо, на получение почтовой корреспонденции.
Представитель истца Емельянов Д.Н., настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы, просил отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии с частями 4 и 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, суд апелляционной инстанции переходит к рассмотрению дела по правилам производства в первой инстанции.
В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Между тем, согласно п. 3 ст. 113 ГПК РФ, лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
Как видно из дела, судом первой инстанции дело рассмотрено по существу 27 августа 2019 года, при этом третье лицо, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО "Ямалпетросервис" Чекмаев В.Ф. в судебном заседании участия не принимал, сведения о надлежащем извещении ответчика на дату судебного заседания в материалах дела отсутствуют.
Так, третьему лицу Чекмаеву В.Ф. судом была направлена телеграмма о дате и месте рассмотрения дела (л.д. 6), которая последнему доставлена не была (л.д. 9). Кроме того, определение суда о привлечении Чекмаева В.Ф. к участию в деле в качестве третьего лица направлено последнему простым письмом (л.д. 5), однако сведений о получении названного письма, материалы дела не содержат.
Таким образом, исковое заявление Рипа В.Я. рассмотрено в отсутствие третьего лица, учредителя ООО "Ямалпетросервис" Чекмаев В.Ф., не извещённого надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что является основанием для отмены решения суда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Судом апелляционной инстанции установлено, что решением N 1 Единственного учредителя ООО "Ямалпетросервис" Чекмаева В.Ф. от 19.02.2018 г. на должность <данные изъяты> ООО "Ямалпетросервис" избран Рипа В.Я.
20.02.2018 г. между ООО "Ямалпетросервис" и Рипа В.Я. заключен трудовой договор N 01, по условиям которого работодатель поручил Рипа В.Я. осуществлять общее управление Обществом как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей Общество обязалось выплачивать работнику заработную плату и предоставлять предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы. Трудовой договор заключен сроком на 2 года, на период с 20.02.2018 г. по 19.02.2020 г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей с 20.02.2018.
Место работы истца - производственный филиал в поселке Уренгой по адресу: <адрес>. Работнику (<данные изъяты>) установлен ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются работником (<данные изъяты>) самостоятельно (п. 1.1, 1.5, 1.6. 4.1 договора).
Работодатель обязался выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения (3.1.3 договора).
Трудовым договором N 01 от 20.02.2018 Рипа В.Я. был установлен оклад в размере 100 000 руб. в месяц, с учетом НДФЛ, а также была предусмотрена выплата северных и районных надбавок, согласно Трудовому кодексу РФ. Выплата заработной платы производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. По итогам хозяйственной деятельности за месяц <данные изъяты> получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном работодателем по результатам оценки указанной деятельности. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год <данные изъяты> получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном работодателем по результатам оценки указанной деятельности - 2 %. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе (п. 6.1,6.2,6.3,6.4 договора).
В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размере и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (п. 6.5).
Дополнительным соглашением N 1 в трудовой договор от 20.02.2018 (п. 6.1) внесены изменения, указано о том, что за выполнение трудовых обязанностей Рипа В.Я. установлен оклад в размере 138 000 руб. в месяц, с учетом НДФЛ, а также была предусмотрена выплата северных и районных надбавок, согласно Трудовому кодексу.
20.02.2018 г. приказом N 01/8-к <данные изъяты> ООО "Ямалпетросервис" Рипа В.Я. возложил на себя обязанность по ведению бухгалтерского учета на предприятии.
15.03.2019 г. Рипа В.Я. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В приказе указано на необходимость выплатить Рипа В.Я. компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 69, 33 календарных дней.
Как следует из справки N 87 от 15.03.2019, выданной ООО "Ямалпетросервис", Рипа В.Я. действительно работал в Обособленном подразделении ООО "Ямалпетросервис" в подразделении административно-управленческий персонал, в должности <данные изъяты> с 20.02.2018 по 15.03.2019, получал надбавку за работу в районах Крайнего Севера 80 %.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Одновременно установлено, что в период с 20.02.2018 г. по 31.12.2018 г. Рипа В.Я. одновременно работал у двух работодателей - в ООО "Ямалпетросервис". (ИНН 5074058950) <данные изъяты>, и в ООО "Ямал Петросервис" (ИНН 8911022959) - <данные изъяты>.
Кроме того, в выписке из лицевого счета застрахованного лица Рипа В.Я. содержатся сведения о периодах его работы в ООО "Ямал Петросервис" с 01.01.2018 по 28.09.2018, и в период с 01.12.2018 по 31.12.2018 (9 мес. 12 дн.). Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 1 407 072 руб. 19 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК - 157 619 руб. 45 коп.
В расширенной выписке по лицевому счету N, открытому на имя Рипа В.Я., выданной ПАО "Сбербанк России" за период с 01.10.2018 по 01.05.2019, имеются сведения о поступлениях истцу денежных средств от ООО "Ямал Петросервис" (ИНН 8911022959) за период с 01.01.2018 по 01.03.2019 в размере 5 458 982 руб. 83 коп., в том числе: 5 138 483 руб. 87 коп. - заработная плата, 97 559 руб. 30 коп. - командировочные, 92 309 руб. 66 коп. - прочие начисления, 130 630 руб. - отпускные.
04.02.2019 г. мировой судья судебного участка N 1 Пуровского судебного района, вынес судебный приказ N 2-39/2019 о взыскании с ООО "Ямал Петросервис" в пользу Рипа В.Я. начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 20.12.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 344 829 руб.
27.02.2019 мировой судья судебного участка N 1 Пуровского судебного района, вынес судебный приказ N 2-173/2019 о взыскании с ООО "Ямал Петросервис" в пользу Рипа В.Я. начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на 19.10.2018г. в размере 449 100 руб.
При этом в заявлениях мировому судье судебного участка N 1 Пуровского судебного района от 01.02.2019 и от 23.02.2019 Рипа В.Я. указал о том, что с 17.01.2018 по 30.11.2018 работал в ООО "Ямал Петросервис" в должности <данные изъяты>, а в период с 01.10.2018 по 31.12.2018 работал в ООО "Ямал Петросервис" по договору на оказание услуг.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае заработная плата истцу за спорный период была выплачена в полном объёме, что согласуется с материалами дела.
Доводы истца о том, что взыскание заработной платы следует производить исходя из среднемесячного оклада, судебная коллегия отклоняет. Хотя трудовым договором действительно истцу был установлен оклад в размере 100 000 рублей. Однако, как указано выше, поскольку в спорный период истец работал у двух работодателей, Обществом правомерно производилось начисление заработной платы от половины оклада.
Из материалов дела также следует, что из справки о доходах физического лица за 2018 год, формы 2-НДФЛ на Рипа В.Я. по предприятию ООО "Ямалпетросервис", предоставленной суду Межрайонной ИФНС России N 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу следует, что с мая 2018 года по декабрь 2018 года истец имел ежемесячный доход в виде заработной платы, и за него уплачивались страховые взносы. В период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года сумма дохода истца составляла 125 000 руб. ежемесячно, с октября 2018 года по декабрь 2018 года - 345 000 руб. ежемесячно. Общая сумма дохода за 2018 год - 1 661 000 руб.; сумма отчислений - 215 800 руб.
В представленных истцом расчётных листках содержится информация о выплате ему заработной платы за все время работы в размере 1 445 200 рублей.
Согласно расширенной выписке по лицевому счету N, открытому на имя Рипа В.Я., выданной ПАО "Сбербанк России" за период с 01.10.2018 по 01.05.2019, истцу от ООО "Ямалпетросервис" поступили денежные средства за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 1 970 607 руб., из которых 1 174 050 руб. - заработная плата, 312 500 руб. - выданные в подотчет, 484 057 руб. - прочие начисления.
Как следует из формы РСВ - "Расчет по страховым взносам", утвержденной (код формы по КНД 1151111) Приказом Федеральной Налоговой Службы от 10.10.102016 N ММВ-7-11/551@ "Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме", предоставленной Межрайонной ИФНС России N 5 по Московской области, ООО "Ямалпетросервис" страховые взносы в отношении своих работников за 2019 год не перечисляло, что подтверждается балансом расчетов по состоянию на 29.04.2019. Также из содержания указанной формы следует, что ни одному из работников Общества начисления заработной платы за первый квартал 2019 года не производились.
Из сообщения, предоставленного ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Рипа В.Я., 01.07.1978 года рождения, имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями: ООО "Ямалпетросервис", факт работы - февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: май 2019 года - 125 000 руб., июнь 2019 года - 125 000 руб., июль 2019 года -125 000 руб., август 2018 года - 125 000 руб., сентябрь 2018 года - 125 000 руб., октябрь 2018 года - 345 000 руб., ноябрь 2018 года - 345 000 руб., декабрь 2018 года - 345 000 руб. Данные за период с января по март 2019 отсутствуют.
В выписке из лицевого счета застрахованного лица Рипа В.Я. содержатся сведения о периоде его работы в ООО "Ямалпетросервис" с 20.02.2018 по 31.12.2018 (10 мес. 12 дн.). Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 1 660 000 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК - 163 360 руб. Сведения о периодах работы Рипа В.Я. в ООО "Ямалпетросервис" в 2019 году и о произведенных в связи с этим начислениях, в выписке отсутствуют.
В выписке из лицевого счета застрахованного лица содержатся сведения о работе Рипа В.Я. в I и во II квартале 2019 года в ООО "ФракДжет-Волга". Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 1 250 225 руб. 82 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК - 184 000 руб.
08.07.2019 г. заместителем главы муниципального образования Пуровский район по вопросам экономики Поколюкиным В.Я. в адрес конкурсного управляющего ООО "Ямалпетросервис" Якубовой Е.Я. направлен протокол заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО от 21.06.2019 N 3, а также список задолженности по заработной плате перед работниками ООО "Ямалпетросервис". В разделе 5 протокола заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО указано на необходимость конкурсному управляющему ООО "Ямалпетросервис" Якубовой Е.А. в срок до 01.08.2019 провести претензионную работу по взысканию дебиторской задолженности с контрагентов в целях погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, принять исчерпывающие меры к погашению долга. Информацию о принятых мерах предоставить в адрес Департамента экономики ЯНАО. К протоколу заседания комиссии N 3 от 21.06.2019 приложен список задолженности по заработной плате перед работниками ООО "Ямалпетросервис". В указанном списке данных о задолженности Общества перед истцом Рипа В.Я. не имеется.
Никаких доказательств, наличия задолженности, кроме как расчетного листка, не имеющего никаких печатей и иных атрибутов, позволяющих доподлинно установить происхождение указанного доказательства, в материалах дела не имеется, напротив, вышеперечисленные доказательства, подтверждают отсутствие задолженности работодателя перед истцом.
Таким образом, у судебной коллегии не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в названной части.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
В судебном заседании истцом не представлено доказательств, что ответчик причинил ему моральный вред неправомерными действиями по начислению заработной платы, в связи с чем, требование Рипа В.Я. о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.
Также как и не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов.
Доводы стороны истца о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, судебная коллегия отклоняет, как основанные на неверном толковании норм права, и как противоречащие материалам дела.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 августа 2019 года отменить, вынести новое решение.
В удовлетворении уточненных исковых требований Рипа В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ямалпетросервис" о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении за 2018 - 2019 г.г. в размере 1 544 517 руб. 04 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 29.07.2019 в размере 108 939 руб. 93 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., - отказать.
Председательствующий: /подпись/ М.В. Долматов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка