Дата принятия: 05 июня 2020г.
Номер документа: 33-3120/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2020 года Дело N 33-3120/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кустовой С.В.,
судей Галенко В.А., Тарасовой А.А.,
при секретаре Пащенко Я.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Соколовой Н.Н. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2020 года по гражданскому делу по исковому Соколовой Н.Н. к акционерному обществу "ТЭЦ в г.Советская Гавань" о взыскании невыплаченной премии за 2018 год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
Соколова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" о взыскании невыплаченной премии за 2018 год пропорционально отработанному времени.
В обоснование заявленных требований указала, что 23 декабря 2013 года между ней и АО "ТЭЦ в г. Советская Гавань" заключен трудовой договор N 5, согласно которому была принята на должность главного бухгалтера-начальника отдела в отдел учета капитальных затрат. 12 июля 2018 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 29 мая 2018 года и соглашения о прекращении трудовых отношений от 04 июня 2018 года. Согласно достигнутой договоренности в рамках соглашения о прекращении трудовых отношений от 04 июня 2018 года ей выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2017 года, за 2017 год, за 1 квартал 2018 года, а также за 2 квартал 2018 года. Выплата годовой премии осуществляется в конце второго квартала календарного года, следующего за отчетным. Полагает, что АО "ТЭЦ в г. Советская Гавань" необоснованно не выплатило ей годовую премию за 2018 год пропорционально отработанному времени.
С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной годовой премии за 2018 год в размере 148 210 руб. 52 коп. с учётом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 16 726 руб. 12 коп. за период с 09 мая 2019 года по 10 февраля 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требованиях Соколовой Н.Н. отказано.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, Соколова Н.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что суд не учел пояснения ответчика, согласно которым решение о невыплате премии за 2018 год принято в связи с ненадлежащим, по мнению ответчика, исполнением истцом своих должностных обязанностей. Полагает, что в данном случае подлежала оценке законность отказа в выплате премии именно по данным основаниям. Утверждение ответчика о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников, является дискриминацией права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда при действующей системе премирования. Указывает на то, что согласно п.3 Соглашения работник сохраняет возможность получения премий по итогам работы за 4 квартал 2017 года, за 2017 год, за 1 квартал 2018 года, а также 2 квартал 2018 года и годовую премию за 2018 год пропорционально отработанному времени в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества. Премирование по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения работником как коллективных, так и индивидуальных годовых ключевых показателей эффективности. Из анализа 6 Положения об оплате труда (редакции от 30 ноября 2017 года) усматривается, что основанием для не начисления годовой премии является не достижение ключевых показателей эффективности в полном объеме. Из представленных материалов дела следует, что истец имела ключевые показатели эффективности выше нуля, и соответственно основания не начисления премии в рамках Положения об оплате труда отсутствовали.
В возражениях на апелляционную жалобу АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании истец Соколова Н.Н. и ее представитель Будунова С.А. поддержали доводы апелляционной жалобы.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Соколова Н.Н. принята на работу по трудовому договору N 5 от 23 декабря 2013 года в ЗАО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" (в настоящее время АО "ТЭЦ г. Советская Гавань") на должность главного бухгалтера-начальника отдела в отдел учета капитальных затрат.
В соответствии с приказом N 36-к от 04 июня 2018 года Соколова Н.Н. уволена 12 июня 2018 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о прекращении трудовых отношений от 04 июня 2018 года.
Условиями соглашения от 04 июня 2018 года о прекращении трудовых отношений (трудовой договор от 23 декабря 2013 года N 5), заключенного АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" и Соколовой Н.Н., предусмотрено, что работник сохраняет возможность получения премии (премий) по итогам работы за 4 квартал 2017 года, за 2017 год, за 1 квартал 2018 года, а также 2 квартал 2018 года и годовую премию за год 2018 год пропорционально отработанному времени (в соответствии с локальными нормативными документами (актами) общества) в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества.
Приказом исполнительного директора АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" N 157 от 30 ноября 2017 года утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань.
В соответствии с указанным Положением, вознаграждение (премирование) работников за выполнение ключевых показателей эффективности производится по итогам работы за квартал и год (п. 6.1); вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения коллективных и индивидуальных годовых КПЭ и может составлять до 2-х (двух) должностных окладов (без учета персональной надбавки) (п.6.3).
Пунктом 6.12.5 Положения предусмотрено, что вознаграждение (премирование) по итогам работы за отчетный год не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником в течение отчетного года по любым основаниям, за исключением случаев расторжения трудового договора работника в связи с окончанием срока действия трудового договора (на основании ст.59, п.2 ч.1 ст.77, 79 Трудового кодекса РФ) и при увольнении последним рабочим днем отчетного года (на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с выпиской N 1 из протокола N 94 заседания совета директоров АО "ТЭЦ в г. Советская Гавань" от 18 апреля 2019 года, утвержден отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности общества за 4 квартал 2018 года и 2018 год. Согласно приложению N 2 к протоколу заседания, целевые значения ключевых показателей эффективности за 2018 год составляют 119%.
На основании приказа исполнительного директора АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" N 55 от 06 мая 2019 года работникам общества произведено начисление и выплата премии за выполнение КПЭ по итогам 2018 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2019 год. Согласно приложению N 1 к указанному приказу, размер премии по итогам 2018 года Соколовой Н.Н. составил 0 окладов.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится выплата премии по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за выполненную работу в Учреждении.
Поскольку решение о выплате премии является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, при этом ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца премии за 2018 года, так как выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ.
Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.
Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу премии за 2018 год, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовые отношения с Соколовой Н.Н. были прекращены в течение отчетного года, по итогам работы за который выплачивалась премия работникам общества, при этом действующее в обществе Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" исключало в таком случае выплату премии по итогам работы за год.
Ссылка истца на достигнутое с ответчиком соглашение о выплате премии по итогам работы за 2018 года признается судебной коллегией несостоятельной, так как исходя из буквального содержания заключенного 04 июня 2018 года между АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань" и Соколовой Н.Н. соглашения о прекращении трудовых отношений работодатель не гарантировал выплату работнику после увольнения премии по итогам работы за год, указав, что работник сохраняет возможность получения данной премии пропорционально отработанному времени в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества. При этом ссылки истца о достижении в работе ключевых показателей эффективности правового значения не имеют.
Ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату.
По указанным основаниям судебной коллегией не принимаются во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии по итогам 2018 года является обязанностью работодателя.
В ходе рассмотрения дела не установлено ущемление трудовых прав истца, в том числе на оплату труда, и как следствие дискриминации в сфере труда.
Применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата (должностной оклад) установлена истцу трудовым договором, в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда. Отказ работодателя произвести выплату премии по итогам работы за 2018 года соответствует Положению об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО "ТЭЦ в г.Советская Гавань", в соответствии с которым начисление и выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом на конец отчетного периода, на основании соответствующего решения работодателя.
Выводы суда соответствуют материалам дела, установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении данного спора судом допущено не было.
Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда и могли повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не содержится, в связи с чем решение суда, проверенное по доводам жалобы, является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Соколовой Н.Н. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий С.В. Кустова
Судьи В.А. Галенко
А.А. Тарасова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
