Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 12 августа 2020 года №33-3120/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2020 года Дело N 33-3120/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Копотева И. Л.,
судей Батршиной Ф. Р., Дубовцева Д. Н.,
при секретаре судебного заседания Сергеевой О. Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 12 августа 2020 года гражданское дело
по апелляционной жалобе истца Бузмакова С. Н.
на решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 22 мая 2020 года, которым
исковые требования Бузмакова С. Н. к МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., объяснения истца Бузмакова С. Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
истец Бузмаков С. Н. обратился в суд с иском к ответчику муниципальному унитарному предприятию г. Сарапула "Сарапульский водоканал" (далее - МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" с 27 января 2005 года.
С 01 мая 2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда 11163 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15 %. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 12837,45 рублей.
Несмотря на положения действующего законодательства, за апрель 2019 года заработная плата истца составила 9085,10 рублей, за май 2019 года - 9817,21 рублей, за июнь 2019 года - 9725,09 рублей, за июль 2019 года - 9663,57 рублей, за август 2019 года - 9996,02 рублей, за сентябрь 2019 года его заработная плата составила 4109,79 рублей, за октябрь 2019 года - 9528,62 рублей, в том числе оплата больничного листа 3500 рублей, за ноябрь 2019 года - 12543,75 рублей, в том числе оплата больничного листа 3300 рублей.
При оплате больничного листа за октябрь 2019 года в расчетном листке указана сумма 4264,80 рубля 80 копеек, в действительности истцу выдали 3500 рублей 00 копеек.
При оплате больничного листка за ноябрь 2019 года в расчетном листке указана сумма 3838,32 рублей, в действительности ему выдали 3300 рублей.
Всего истцу работодатель не выплатил заработную плату с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 28231,50 рублей.
Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате истцу заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28231,50 рублей, компенсацию морального вреда 40000 рублей.
Впоследствии истец заявил также требования о взыскании заработной платы за день отпуска за период с 18 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года, поскольку выходной день 28 декабря 2019 года на основании Указа Главы Удмуртской Республики от 16 декабря 2019 года N 185 был перенесен на 31 декабря 2019 года.
Впоследствии истец также заявил требования о взыскании недостающих сумм за период отпуска за сентябрь 2019 года в размере 926 рублей, суммы пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 года в размере 555 рублей, суммы пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2019 года в размере 499 рублей, а также судебных расходов по проезду в город Ижевск за юридической консультацией в размере 1352 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что в спорный период он несколько раз находился в отпусках без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам. Также он является членом профсоюза и должен оплачивать профсоюзные взносы.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала.
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просил отменить решение районного суда и вынести новое решение об удовлетворении его иска.
В доводах жалобы указано на неправильное применение судом норм материального права части 1 статьи 133, статей 129, 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просил оставить решение суда без изменения, полагая решение законным, в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в суд апелляционной инстанции представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия его представителя.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав истца, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 указанной статьи размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года составляет 11280 рублей (без учета районного коэффициента). Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25 января 2019 года установлено, что с 01 января 2019 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Судом установлено, что истец Бузмаков С. Н. является с ДД.ММ.ГГГГ года инвалидом <данные изъяты>, инвалидность установлена бессрочно. В соответствии с положениями статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03 апреля 2018 года за выполняемую работу с 01 июня 2018 года Бузмакову С. Н. установлен оклад в размере 7790 рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором.
Норма рабочего времени с учетом статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации в апреле 2019 года составляла 153 часа, в мае 2019 года - 125 часов, в июне 2019 года - 132 часа, в июле 2019 года - 161 час, в августе 2019 года - 154 часа, в сентябре 2019 года -147 часов, в октябре 2019 года - 161 час, в ноябре 2019 года - 140 часов.
04 апреля, 11 апреля, 25 апреля, 29 апреля, 30 апреля, 23 мая 27 мая (частично), 30 мая, 07 июня (частично) 14 июня 26 июня, 08 июля, 17 июля, 19 июля (частично), 25 июля (частично), 26 июля (частично), 01 августа (частично), 19 августа, 22 августа, 15 октября, 22 октября (частично), 24 октября, 14 ноября (частично), 19 ноября 2019 года истцу предоставлялись по его заявлениям отпуска без сохранения заработной платы.
В период с 09 сентября 2019 года по 24 сентября 2019 года истец находился в очередном отпуске.
С 23 сентября 2019 года по 02 октября 2019 года, с 28 октября 2019 года по 05 ноября 2019 года Бузмаков С. Н. находился на больничном.
За спорные периоды истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с отработанным временем, что пропорционально составляет не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
Суд первой инстанции, оценив представленные ответчиком доказательства по каждому спорному периоду, установил, что в спорные периоды времени истец не выработал нормы рабочего времени по каждому спорному месяцу, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и наличием листка нетрудоспособности, при этом заработная плата за отработанное время выплачена работнику в полном объеме.
Указанные обстоятельства послужили основанием к отказу в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года.
Оснований для переоценки выводов суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Апелляционная жалоба также не содержат доводов о несогласии с оценкой представленных ответчиком доказательств.
Судебная коллегия находит ошибочным вывод апелляционной жалобы о нарушении судом норм материального права.
Работодателем произведены выплаты с соблюдением положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска и в части взыскания оплаты за один день отпуска, в части взыскания неполученных сумм за период отпуска за сентябрь 2019 года, пособия по временной нетрудоспособности за октябрь и ноябрь 2019 года.
В этой части апелляционная жалоба не содержит доводов о несогласии с решением суда.
В пределах доводов апелляционной жалобы решение районного суда в этой части является законным.
В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда отказано судом первой инстанции в связи с недоказанностью истцом фактов нарушения трудовых прав.
При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда является законным.
Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 22 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий И. Л. Копотев
Судьи Ф. Р. Батршина
Д. Н. Дубовцев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка