Дата принятия: 12 декабря 2019г.
Номер документа: 33-3117/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2019 года Дело N 33-3117/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Литвиновой Т.Н.,
судей Загорьян А.Г., Минькиной И.В.,
при помощнике судьи Дрянковой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гладких Евгения Александровича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" Логвиненко И.А., апелляционному представлению прокурора Южно-Курильского района Ф.И.О.6
на решение Южно-Курильского районного суда от 24 сентября 2019 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия
установила:
18 июля 2019 года Гладких Е.А. обрился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" (ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ", ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница", ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская ЦРБ") об оспаривании дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе.
В обоснование иска указал, что состоял с ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" в трудовых отношениях с 08 августа 2011 года. На основании приказа N-к от 21 мая 2019 года, N-к от 21 мая 2019 года, приказа N-к от 03 июня 2019 года, приказа N-к от 6 июня 2019 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к нему применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров. Приказом N-к от 14 июня 2019 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С приведенными дисциплинарными взысканиями он не согласен, считает, что был подвергнут дискриминации в сфере труда со стороны работодателя. В отношении дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом N-к от 21 мая 2019 года, отмечает, что до 16 мая 2019 года с приказом от 30 апреля 2019 года N-к об объявлении рабочими днями 03 мая 2019 года его никто не знакомил, своего согласия на работу в праздничные дни он не давал. Указывает, что приказ N-к от 21 мая 2019 года издан без учета его доводов и обстоятельств совершения проступка, в отсутствие оценки его тяжести, поскольку медицинская карта стационарного больного изготовлена им 17 мая 2019 года, не была сдана в установленный срок ввиду отсутствия подписей иных врачей, которые принимали участие в обследовании пациента. Полагает, что оснований для издания приказа N 665-к от 03 июня 2019 года не имелось, поскольку медицинская карта больного N фактически сдана им 21 мая 2019 года, что свидетельствует об отсутствии проступка. Считает незаконным приказ N-к от 06 июня 2019 года, так как материалы служебной проверки не содержат доказательств срока вручения историй болезни с выявленными нарушениями, и сроков возврата данных документов. Не соглашается с картой дефектов направления пациента в Сахалинский онкологический диспансер и актом служебной проверки от 13 июня 2019 года по факту оказания медицинской помощи, явившимися основанием для издания приказа от 14 июня 2019 года ввиду того, что отраженные в указанных документах дефекты ведения пациента и ведения медицинской документации не соответствуют действительности. С учетом уточнения требований от 14 августа 2019 года, просил признать незаконными приказ N-к от 21 мая 2019 года, приказ N-к от 21 мая 2019 года, приказ N-к от 03 июня 2019 года, приказ N-к от 06 июня 2019 года, приказ N-к от 14 июня 2019 года, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> отделения ГБУЗ "Южно-Курильская центральная районная больница". Также просил взыскать с ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 18 июня 2019 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Решением Южно-Курильского районного суда от 24 сентября 2019 года исковые требования Гладких Е.А. к ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" N-к от 21 мая 2019 года, N-к от 14 июня 2019 года. Гладких Е.А. восстановлен в должности <данные изъяты> отделения ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" с 19 июня 2019 года. С ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" в пользу Гладких Е.А. взыскана оплата времени вынужденного прогула с 19 июня 2019 года по 24 сентября 2019 года в размере 671401 рубль 50 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении требований о признании незаконными приказов от 21 мая 2019 года N-к, от 03 июня 2019 года N-к, от 06 июня 2019 года N-к, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3000 рублей, отказано. Взыскана с ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская ЦРБ" в доход муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" государственная пошлина в размере 10214 рублей 02 копейки.
С данным решением не согласились ответчик ГБУЗ "Южно-Курильская центральная районная больница" и прокурор Южно-Курильского района.
Представитель ГБУЗ "Южно-Курильская центральная районная больница" Логвиненко И.А. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе Гладких Е.А. в удовлетворении исковых требований. Считает, что решение принято с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, которым выводы суда не соответствуют. Указано, что на момент расторжения трудового договора, у истца уже имелось четыре непогашенных дисциплинарных взыскания, три из которых применены в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции и локальных нормативных актах, выразившихся в несвоевременной сдаче медицинской документации. Ссылается на то, что 23 мая 2019 года в адрес больницы поступила карта дефектов оказания медицинской помощи пациенту из ГБУЗ "<адрес> онкологический диспансер", на основании которой была проведена служебная проверка, по результатам которой выявлено ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, что явилось основанием для увольнения Гладких Е.А. за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Указано на то, что судом неправильно дана оценка предоставленным ответчиком доказательствам. Кроме того, представитель не соглашается с выводом суда о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, полагая, что вынужденный прогул отсутствовал, поскольку после увольнения из ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ", истец был трудоустроен.
В апелляционном представлении прокурор Южно-Курильского района считает решение незаконным в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" от 21 мая 2019 года N-к, от 03 июня 2019 года N-к, от 06 июня 2019 года N-к, поскольку работодателем не представлено суду доказательств, свидетельствующих о тяжести проступков, о предшествующем поведение работника и его отношение к труду. Указывает, что нарушения, за которые истец привлечен к дисциплинарной ответственности, документально не зафиксированы. Ссылается на то, что ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, как изложенные в ходе судебного заседания, так и отраженные в объяснениях, отобранных работодателем до издания оспариваемых приказов. Просит решение изменить, удовлетворить требование истца о признании незаконными приказов ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" от 21 мая 2019 года N-к, от 03 июня 2019 года N-к, от 06 июня 2019 года N-к.
В письменных возражениях истец Гладких Е.А. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы ответчика, апелляционное представление прокурора поддерживает, считает его законным и обоснованным.
В письменных возражениях представитель ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" Логвиненко И.А. просит решение в части отказа истцу в удовлетворении заявленных требований оставить без изменения, представление прокурора без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" Чаус И.С. настаивала на удовлетворении апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам, в удовлетворении апелляционного представления просила отказать, прокурор Котов Д.А. поддержал апелляционное представление, полагал апелляционную жалобу необоснованной, истец Гладких Е.А. поддержал апелляционное представление прокурора, в удовлетворении апелляционной жалобы ответчика просил отказать.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, представления и возражений на них, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия полагает решение подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности N-к от 03 июня 2019 года, N-к от 06 июня 2019 года на основании пунктом 2, 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Гражданский процессуальный кодекс РФ, ГПК РФ), в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, ТК РФ).
Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Из приведенных норм трудового законодательства и позиции Верховного Суда Российской Федерации следует, что увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, возможно при соблюдении работодателем порядка и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также если на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей у работника имеется не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, или если ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Как следует из материалов дела, Гладких Е.А. с 01 июля 2016 года работал в ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" в <данные изъяты> отделения, и в соответствии со своими должностными обязанностями должен заполнять (вести) медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа, и контролировать качество ее ведения.
В соответствии с приказом ГБУЗ Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" N от 09 января 2019 года, с которым Гладких Е.А. ознакомлен, врачи стационарных отделений обязаны обеспечить сдачу карт стационарного больного (истории болезни) старшей медицинской сестре Ф.И.О.9: пациентов, выписанных в плановом порядке, - в день выписки; пациентов, экстренно переведенных в другие учреждения, самостоятельно покинувших стационар, а также умерших, - не позднее следующего рабочего дня после выписки (смерти).
Приказом N от 17 мая 2019 года внесены дополнения в приказ N от 09 января 2019 года, в соответствии с которым установлен срок сдачи доработанных историй болезни заместителю главного врача по медицинской части (заведующему <данные изъяты> в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за возвратом историй болезни после экспертизы заместителем главного врача по медицинской части (заведующим <данные изъяты>).
Приказом N-к от 21 мая 2019 года Гладких Е.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение пункта 1 приказа ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N от 09 января 2019 года (за несвоевременную сдачу карты стационарного больного N). Согласно объяснениям Гладких Е.А. от 21 мая 2019 года, указанная стационарная карта оформлена и подготовлена к сдаче в электронном виде 17 мая 2019 года, однако не сдана 20 мая 2019 года в связи с отсутствием в карте собственноручных подписей специалистов, участвующих в процессе диагностики.
Приказом N-к от 21 мая 2019 года Гладких Е.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 03 мая 2019 года в течение рабочего дня. В соответствии с протоколом конференции ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" от 23 апреля 2019 года, на которой присутствовал Гладких Е.А., до сведения сотрудников доведена информация о графике работы учреждения в праздничные дни и объявлены рабочими днями всем врачам 03 и 10 мая 2019 года с 9-00 до 13-00 часов. Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от 03 мая 2019 года, Гладких Е.А. отсутствовал на рабочем месте в <данные изъяты> отделении ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" в течение всего рабочего дня с 9-00 до 14-00 часов.
Приказом N-к от 03 июня 2019 года и приказом N-к от 06 июня 2019 года Гладких Е.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания соответственно за несвоевременную сдачу доработанных историй - в связи с неоднократным неисполнением приказа ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N от 09 января 2019 года.
На основании приказа N-к от 14 июня 2019 года Гладких Е.А. уволен с работы 18 июня 2019 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В качестве увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ указано на приведенные выше приказы о дисциплинарном взыскании и акт служебной проверки от 13 июня 2019 года.
Акт служебной проверки от 13 июня 2019 года составлен по результатам проверки по фактам, изложенным в поступившей 23 мая 2019 года из ГБУЗ "Сахалинский областной онкологический диспансер" карты дефектов направления больного, в ходе которой установлены дефекты ведения <данные изъяты> Гладких Е.А. пациента, имевшие место в апреле - мае 2019 года.
Разрешая спор по существу и признавая незаконным приказ ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N-к от 21 мая 2019 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 03 мая 2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" имело право на привлечение истца к работе в праздничный день без его согласия, однако, не представило суду доказательств письменного распоряжения работодателя о привлечении Гладких Е.А. к работе в праздничный день 03 мая 2019 года и об ознакомлении его с данным распоряжением.
С таким выводом суда судебная коллегия согласна, поскольку из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что с приказом ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N-к от 30 апреля 2019 года об объявлении рабочими днями 03 и 10 мая 2019 года, Гладких Е.А. ознакомлен не был, тогда как в соответствии с частью 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С учетом приведенной нормы права, не является допустимым доказательством уведомления истца о работе в праздничный день, протокол конференции ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" от 23 апреля 2019 года, в соответствии с которым присутствующим работникам учреждения в устной форме было объявлено о том, что 03 мая 2019 года является рабочим днем.
Проверяя законность увольнения Гладких Е.А. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, проанализировав явившийся основанием к его увольнению акт служебной проверки от 13 июня 2019 года и установив, что в ходе служебной проверке нашло подтверждение допущение Гладких Е.А. дефектов тактики ведения пациента и ведения медицинской документации в период с 24 апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, когда у истца не имелось не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии в действиях истца признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, о нарушении ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в связи с чем признал приказ N-к от 14 июня 2019 года незаконным, восстановил Гладких Е.А. на работе в прежней должности с 19 июня 2019 года и взыскал в его пользу с работодателя в соответствии со статьями 394, 237 Трудового кодекса РФ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 671401 рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Приведенные выводы суда судебная коллегия считает верными, поскольку они в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Поскольку в период после вынесения приказа N-к от 06 июня 2019 года о привлечении Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности, истец других дисциплинарных проступков не совершал, а выявленные работодателем 13 июня 2019 года недостатки выполнения должностных обязанностей допущены истцом в апреле - мае 2019 года, оснований для увольнения Гладких Е.А. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ не имелось, о чем судом первой инстанции сделан обоснованный вывод.
Довод жалобы о том, что на момент вынесения приказа об увольнении, ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, в связи с чем увольнение истца является законным, судебная коллегия отклоняет, поскольку в соответствии с обжалуемым приказом N-к от 14 июня 2019 года одним из оснований к увольнению работника явился акт служебной проверки от 13 июня 2019 года, а не иные обстоятельства, свидетельствующие о продолжающемся неисполнении истцом своих должностных обязанностей.
Довод ответчика о том, что о ненадлежащем выполнении Гладких Е.А. своих обязанностей в части оказания медицинской помощи пациенту, ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" стало известно 23 мая 2019 года из поступившей из ГБУЗ "Сахалинский областной онкологический диспансер" карты дефектов оказания медицинской помощи пациенту, не имеет правового значения ввиду того, что на момент увольнения, истцом дисциплинарного проступка совершено не было.
Также является необоснованным и не соответствующим статьям 394, 237 Трудового кодекса РФ довод жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания с ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку увольнение Гладких Е.А. признано судом незаконным, что свидетельствует о нарушении прав истца, при этом факт работы незаконно уволенного работника у другого работодателя и получение у другого работодателя заработной платы, не имеет юридического значения при определении периода вынужденного прогула и размера подлежащей взысканию заработной платы.
Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционного представления о наличии оснований для признания незаконными приказов о привлечении Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности N-к от 03 июня 2019 года и N-к от 06 июня 2019 года.
В соответствии с приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Гладких Е.А. привлечен к ответственности в виде выговора в связи с неоднократным неисполнением приказа ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N от 09 января 2019 года за несвоевременную сдачу доработанных историй.
Как следует из требования работодателя о даче объяснений, письменных объяснений Гладких Е.А., скриншота электронной карты и объяснений сторон, карта стационарного больного N была подготовлена истцом к сдаче в день выписки пациента 21 мая 2019 года, выписной эпикриз составлен в 17 часов 12 минут. При этом карта стационарного больного сдана 22 мая 2019 года, поскольку рабочий день старшей медицинской сестры, которой в соответствии с приказом N от 09 января 2019 года необходимо сдавать карты, закончился в 12-00 часов.
Из приведенных обстоятельств следует, что Гладких Е.А. несвоевременно сдана карта стационарного больного N по объективным причинам, ввиду окончания рабочего дня должностного лица, которому в соответствии с локальным нормативным актом подлежала сдачи карта стационарного больного, при этом доказательств того, что работодателем организован иной порядок сдачи врачами стационарных карт, в частности при отсутствии старшей медицинской сестры, в материалы дела не представлено. Более того, в приказе в качестве основания привлечения к ответственности указано на несвоевременную сдачу работником доработанных историй, что не соответствует фактическим обстоятельствам и событиям, послужившим причиной издания приказа N-к от 03 июня 2019 года.
При таких данных, когда вина работника в нарушении сроков сдачи медицинской документации отсутствует, у суда не имелось основания для признания обоснованным привлечение Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности на основании приказа N-к от 03 июня 2019 года, в связи с чем данный приказ признается судебной коллегией незаконным.
Также не соглашается судебная коллегия с выводом суда о законности привлечения Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа N-к от 06 июня 2019 года за несвоевременную сдачу доработанных историй в количестве N штук.
Так в соответствии с приказом ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N от 17 мая 2019 года установлен срок сдачи доработанных историй болезни не позднее окончания рабочего дня, следующего за возвратом историй болезни.
Вместе с тем, из представленных в обоснование правомерности привлечения врача-хирурга Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" доказательств, невозможно сделать вывод о нарушении истцом установленных локальными нормативными актами работодателя сроков сдачи документации, поскольку в требовании о предоставлении объяснений, письменных объяснениях Гладких Е.А., журнале движения больных о/о отсутствуют сведения о том, когда истцу передавались истории болезни, требующие доработки.
Таким образом, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка ответчиком, на котором лежит данная обязанность, не доказан, приказа N-к от 06 июня 2019 года является необоснованным и признается судебной коллегией незаконным, а решение суда в указанной части подлежит отмене.
Довод апелляционного представления о незаконности приказа N-к от 21 мая 2019 года о привлечении Гладких Е.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременную сдачу одной карты стационарного больного в связи с отсутствием в карте подписей специалистов, участвующих в диагностике, о чем указал в объяснениях работник, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку срок сдачи медицинской документации работником был нарушен, указанные врачом-хирургом причины нарушения срока обоснованно не признаны работодателем в качестве уважительных причин, а вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести и характеру дисциплинарного проступка.
В связи с изложенным, обжалуемое решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований Гладких Е.А. о признании незаконными приказов ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N-к от 03 июня 2019 года и N-к от 06 июня 2019 года.
Руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Курильского районного суда от 24 сентября 2019 года отменить в части отказа Гладких Е.А. в удовлетворении требований о признании незаконными приказов ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" N-к от 03 июня 2019 года, N-к от 06 июня 2019 года, принять в указанной части новое решение.
Приказы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области "Южно-Курильская центральная районная больница" N-к от 03 июня 2019 года и N-к от 06 июня 2019 года о привлечении Гладких Евгения Александровича к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания признать незаконными.
В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ "Южно-Курильская ЦРБ" Логвиненко И.А., а также апелляционное представление прокурора Южно-Курильского района в остальной части - без удовлетворения.
Председательствующий Т.Н. Литвинова
Судьи А.Г. Загорьян
И.В. Минькина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
