Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-3115/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Матвеевой М.К., Топорковой С.А., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Антоновой А.Е.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02 июля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Москаленко О.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" о признании срочного трудового договора от 01.03.2002 N ... в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2018 N ... заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности ********, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении искового заявления Москаленко О.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" о признании срочного трудового договора от 01.03.2002 N ... в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2018 N ... заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности ********, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Москаленко О.В., его представителя Глекова Р.А., представителя ЯФ ФИЦ ЕГС РАН Шибаева С.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Москаленко О.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" Якутский филиал (далее ЯФ ФИЦ ЕГС РАН, работодатель), указывая, что 01.03.2002 между истцом и Государственным учреждением Якутская опытно-методическая сейсмологическая экспедиция в лице Сибирского отделения Российской академии наук заключен трудовой договор N ... на неопределенный срок, истец принят на работу на должность ********.

Впоследствии в результате неоднократной реорганизации происходило переименование работодателя в том числе на основании приказа ГС СОРАН от 29.12.2011 N ... ЯФ ГС СОРАН переименован в Якутский филиал Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Геофизической службы СОРАН.

01.01.2016 года на основании приказа от 11.01.2016 N ... истец был переведен на работу в должности ********.

25.04.2016 года на основании приказа ФИЦ ЕГС РАН N ... ЯФ ГС СОРАН реорганизован в Якутский филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" (ЯФ ФИЦ ЕГС РАН).

01.11.2018 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от 01.03.2002 N ..., в соответствии с которым изменен срок действия договора, трудовой договор заключен на 2 года - с 1 мая 2019 года по 1 мая 2021 года.

Приказом ЯФ ФИЦ ЕГС РАН от 28.04.2021 N ... истец 01.05.2021 уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, с чем он не согласен, так как срочный трудовой договор в редакции дополнительного соглашения был заключен в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ.

Просит признать срочный трудовой договор от 01.03.2002 N ... в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2018 N ... заключенным на неопределенный срок, восстановить в должности ********, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель истца Глеков Р.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом при принятии решения допущены нарушения норм материального права, суд неправильно определилобстоятельства дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагающего решение отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в Российской академии наук неоднократно проводилась реорганизация учреждения, 25.04.2016 года на основании приказа ФИЦ ЕГС РАН N ... Якутский филиал ГС СОРАН реорганизован в Якутский филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" (ЯФ ФИЦ ЕГС РАН).

Москаленко О.В. принят на работу к ответчику с 01.08.1996 на должность ********, что следует из приказа N ... от 01.08.1996.

01.03.2002 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N ... на неопределенный срок, согласно которому наименование должности истца значится ********.

11.01.2016 года с истцом заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от 01.03.2002 N ..., он переведен ********, о чем также издан приказ работодателя от 11.01.2016 N ....

01.11.2018 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от 01.03.2002 N ..., в соответствии с которым с истцом заключен срочный трудовой договор на 2 года - с 1 мая 2019 года по 1 мая 2021 года.

Как следует из объяснения представителя ответчика суду апелляционной инстанции, срочные трудовые договоры были заключены со всеми сотрудниками ЯФ ФИЦ ЕГС РАН, в том числе и с ним, в связи с совершенствованием оплаты труда. Должность истца исключена из штатного расписания с 1 мая 2021 года, что подтверждается выпиской из приказа ФИЦ ЕГС РАН N ... от 13.04.2021 года.

Су апелляционной инстанции, отказывая удовлетворении иска, исходил из того, что в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Истец дал согласие на заключение трудового договора на определенный срок.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанным выводом.

Как правильно установлено судом первой инстанции, Москаленко О.В. первично принят на работу к ответчику на неопределенный срок, впоследствии 01.11.2018 между сторонами заключении дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ранее заключенный с истцом договор переоформлен на срочный трудовой договор.

Суд первой инстанции неправильно применил к правоотношениям нормы материального права, так как в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми лицами, кто поступает на работу. Вместе с тем истец ранее уже работал у ответчика, не был принят впервые на работу 01.11.2018.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор).

Условие трудового договора о сроке его действия определяет вид трудового договора, поэтому оно не может быть изменено соглашением сторон, как любое другое условие трудового договора. Именно условие о сроке позволяет определять, к какому виду относится трудовой договор, какие правила в этой связи подлежат применению, следовательно, это условие отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

При указанных обстоятельствах условие трудового договора об изменении срока действия договора, увольнение истца в связи с окончанием срока действия трудового договора является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 1 которого особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

За период с мая 2020 года по апрель 2021 года Москаленко О.В. начислена заработная плата в размере .......... руб. за 247 рабочих дней, соответственно, средний дневной заработок истца равен .......... руб. (.......... руб. / 247 = ..........).

За период вынужденного прогула с 02.05.2021 по 15.09.2021, который составляет 99 рабочих дней, размер среднего заработка за указанный период составляет 173407,25 руб. (.......... руб. x 99 дней / 13% НДФЛ = 173407,25).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исходит из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права являются основанием для отмены решения суда и принятии нового решения.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330,335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02 июля 2021 года по данному делу отменить и принять новое решение.

Признать срочный трудовой договор от 01.03.2002 N ... в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2018 N ... заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Москаленко О.В. на работе в Якутском филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" в должности ******** со 2 мая 2021 года.

Взыскать с Якутского филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" в пользу Москаленко О.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 173407,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Якутского филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра "Единая геофизическая служба Российской академии наук" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 068 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи М.К. Матвеева

С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка