Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-3114/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Матвеевой М.К., Топорковой С.А., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску прокурора г. Нерюнгри в интересах Вольхина С.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты сумм

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление прокурора г. Нерюнгри в интересах Вольхина С.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты сумм удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Вольхина С.В. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 468 018,72 рубля, проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда за период с 19 декабря 2020 года по 18 июня 2021 года в сумме 25 733,33 руб., проценты за задержку выплат суммы за проезд к месту отдыха и обратно за период с 17 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года в размере 3 694,47 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 8 174 рубля.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., заключение прокурора Никонова В.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор в интересах Вольхина С.В. обратился в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, ссылаясь на то, что Вольхин С.В. с 14 апреля 2007 г. по 02 октября 2020 г. состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь" в должности ********. Согласно справке Бюро МСЭ N ... смешанного профиля N ... серии N ... от 14 февраля 2020 года у Вольхина С.В. установлено ********% степени утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии со справкой Бюро МСЭ N ... смешанного профиля N ... от 11 сентября 2020 года у Вольхина С.В. диагностирована ******** группа инвалидности вследствие профессионального заболевания. Из заключения Якутского республиканского центра профессиональной патологии N ... от 14 февраля 2020 года у Вольхина С.В. выявлено профессиональное заболевание: ********. Согласно акта от 26 февраля 2020 года N ... о случае профессионального заболевания причиной заболевания послужило длительное - кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на орган человека вредных производственных факторов. Лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является П/О "Якутуголь" разрез "********", ******** автобаза автоуправления П/О "Якутуголь", ОАО "******** угольный разрез", ООО "Пассажирское автотранспортное предприятие, филиал АО ХК "Якутуголь" АТА. В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 18 декабря 2020 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" АО ХК "Якутуголь" должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 468 018,72 руб. Однако до настоящего времени свои обязательства ответчик не исполнил.

Кроме того, Вольхину С.В. согласно утвержденному графику отпусков был предоставлен отпуск в количестве 52 календарных дня 05 декабря 2020 года. 18 февраля 2021 года Вольхиным С.В. направлено заявление о возмещении расходов, связанных с проездом. Согласно авансовому отчету от 11 марта 2020 года АО ХК "Якутуголь" утверждена сумма выплаты в размере 29 485 руб., которая не была выплачена истцу.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 468 018,72 руб., проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 25 390,01 руб. с 18 декабря 2020 года по 16 июня 2021 года, а также проценты за задержку выплаты сумм на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 3 765,23 руб. с 11 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении, не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств. Кроме того, применение требования истца по выплате процентов на сумму единовременного пособия в счет возмещения морального вреда и процентов за задержку выплат сумм на проезд к месту проведения отпуска и обратно является неправомерным и незаконным.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Валитова Г.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что ответчик права истца в отношении единовременной выплаты не нарушал и не уклонялся от ее выплаты, сроки выплаты ничем не установлены. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов, поскольку компенсация морального вреда является отдельной мерой ответственности и выплата процентов на сумму единовременного пособия в счет возмещения морального вреда является неправомерным.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Вольхин С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14.04.2007 по 02.10.2020 в должности ********.

Приказом N ... лс от 02.10.2020 с Вольхиным С.В. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из заключения Якутского республиканского центра профессиональной патологии N ... от 14.02.2020 у Вольхина С.В. выявлено профессиональное заболевание: ********.

На основании справки Бюро МСЭ N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии N ... от 11.09.2020 Вольхину С.В. присвоена ******** группа инвалидности с 11.09.2020 на срок до 01.10.2021, очередное освидетельствование 01.09.2021.

Справкой Бюро МСЭ N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии МСЭ - МСЭ-N ... от 23.09.2020 подтверждается факт установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности в размере ******** % на срок с 11.09.2020 до 01.10.2021. Дата очередного освидетельствования 11.09.2021.

Приказом ОАО ХК "Якутуголь" от 18.12.2020 N ... отделу расчетных операций с персоналом департамента бухгалтерского и налогового учета АО ХК "Якутуголь" поручено произвести Вольхину С.В. выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 468 018, 72 руб.

В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в размере 468 018, 72 руб., поскольку гарантии, предусмотренные пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, распространяются на всех работников.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия за период с 19.12.2020 по 18.06.2021 в размере 25 733,33 руб., проценты за задержку выплат суммы за проезд к месту отдыха и обратно за период с 17.03.2021 по 26.04.2021 в размере 3 694,47 руб.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам, а также то, что порядок ее выплаты устанавливается работодателем самостоятельно, что коллективным договором, ни каким-либо иным нормативным актом не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, являются необоснованными. Данное единовременное вознаграждение является обязательной выплатой, исполнение обязанности которой является для работодателя безусловным при наступлении условий, перечисленных в пункте 7.2.2 Коллективного договора. Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что при несвоевременной выплате пособия, применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являющейся другой выплатой, причитающейся работнику, подлежат выплате проценты, предусмотренные данной статьей ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно произвел начисление процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм закона. В данном случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст. 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2021 года по гражданскому делу по иску прокурора г. Нерюнгри в интересах Вольхина С.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты сумм оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи М.К. Матвеева

С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка