Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 июля 2021 года Дело N 33-3114/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Александровой А.В., Агеева О.В.,

при секретаре Львовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Максимовой Тамары Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью "Главная линия" о защите трудовых прав, поступившее по апелляционной жалобе Максимовой Тамары Леонидовны на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 14 апреля 2021 год.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

Максимова Т.Л. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью "Главная линия" о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что 5 октября и 6 октября 2020 года Максимова Т.Л. работала в должности <данные изъяты> в обособленном структурном подразделении ООО "Главная линия" столовой N, расположенной в санатории "<данные изъяты>". В период работы работодателем ей не предоставлялся перерыв для отдыха и питания, она не была обеспечена форменной одеждой ее размера и обувью, ей было запрещено в отсутствие отдыхающих одевать разовые перчатки и маску. Ввиду нарушений, допущенных работодателем, истец решилауволиться, о чем заявила 7 октября 2020 года, приехав на свое рабочее место, где завпроизводством отказалась принимать ее заявление об увольнении, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет. После чего истец позвонила к управляющему ФИО1. и попросила его сообщить адрес отдела персонала в г. Москве для того, чтобы забрать трудовую книжку. Последний отказался сообщить данный адрес, указав, что 15 октября 2020 года на рабочем месте он выдаст ей трудовую книжку и произведет с ней расчет, в связи с чем, до 15 октября 2020 ей пришлось проживать в г.Москве. 15 октября 2020 года истец приехала к работодателю, где ФИО1. потребовал от нее написать заявление об увольнении с 23 октября 2020 года. После этого на ее банковскую карту были перечислены денежные средства в размере 1300 руб. - заработная плата за работу 5 и 6 октября 2020 года. С 7 октября 2020 года истец не работала, трудовая книжка получена ею через почтовое отделение связи лишь 30 октября 2020 года, в связи с чем с 07.10.2020 по 30.07.2020 она находилась в вынужденном прогуле, и не могла устроиться на работу. Истец полагала, что в ее трудовую книжку внесена неправильная дата увольнения, поскольку она подала заявление об увольнении 7 октября 2020 года, и именно в указанный день ее и должны были уволить с работы согласно ст.80 ТК РФ, а также неверно указано основание увольнения - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, тогда как основанием ее увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда. Также при трудоустройстве работодатель попросил ее заполнить анкету с конфиденциальными сведениями о ее родственниках, полагала, что данные сведения не должны были быть затребованы ответчиком. Кроме того, при трудоустройстве 5 октября 2020 года работодателем было сообщено, что ее оклад будет составлять 19500 руб., 39000 руб. и 58500 руб. соответственно за 15, 30 и 45 дней работы вахтовым методом при 12-часовом рабочем дне без выходных, о чем также указано в трудовом договоре, подписанном ею и генеральным директором ООО "Главная линия" ФИО2. 5 октября 2020 года, однако в выдаче копии указанного трудового договора ей было отказано.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила суд:

- взыскать с ООО "Главная линия" расходы на проезд к работодателю за 7 октября 2020 года в размере 213 руб. и 15 октября 2020 года в размере 312 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, выраженного в отказе в произведении расчета до обращения в суд, в размере 3000 руб.;

- возложить обязанность на ООО "Главная линия" издать приказ об увольнении истца с 7 октября 2020 года по ч.3 ст.80 ТК РФ с формулировкой "ввиду установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и доставить в разумный срок его заверенную копию на бумажном носителе почтовым отправлением по месту проживания истца;

- взыскать с ООО "Главная линия" заработную плату за вынужденный прогул и лишение возможности трудиться за период с 7 октября 2020 года по 14 апреля 2021 года в размере 251570, 34 руб.; компенсацию за задержку ее выплаты в размере 6735, 80 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула и лишения возможности трудиться, в размере 3000 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" выходное пособие в размере 15000 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 7 октября 2020 года по 14 апреля 2021 года в размере 401,63 руб.;

- возложить обязанность на ООО "Главная линия" доставить силами и средствами Общества незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки установленного образца по месту ее жительства;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного в связи с отказом и задержкой в выдаче трудовой книжки, в размере 5000 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного в связи с неправильным оформлением трудовой книжки и необходимостью изготовить ее дубликат, в размере 5000 руб.;

- возложить обязанность на ООО "Главная линия" вернуть два экземпляра - подлинников анкеты, оформленной при трудоустройстве, с запретом копирования, распространения либо иного использования полученной из анкеты информации;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного в связи с наличием в ООО "Главная линия" представленной ею конфиденциальной информации о родственниках, в размере 1000 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" почтовые и судебные расходы, понесенные ввиду отказа в произведении расчета и выдаче трудовой книжки, связанные с копированием документов и почтовых отправлений, в общем размере 1292,50 руб. (649,67 руб. + 642,83 руб.);

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного отказом в предоставлении форменной одежды по размеру и обуви, разовой формы установленного образца, запрета носит разовые перчатки и маску, отказа направить на медицинский осмотр и оформить медицинскую книжку, в размере 5000 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" компенсацию морального вреда, причиненного в связи с непредставлением письменно запрошенных документов, касающихся трудовых правоотношений, в размере 3000 руб.;

- взыскать с ООО "Главная линия" расходы на проезд от места ее жительства к месту работы по маршруту Чебоксары - Москва в размере 1528, 60 руб.

Определением Московского районного суда г. Чебоксары от 14 апреля 2021 года производство по делу прекращено в части требования об оплате листка нетрудоспособности за период с 31 октября по 10 ноября 2020 года в размере 4972, 60 руб., в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Максимова Т.Л. исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО "Главная линия" Тухватуллин М.Т. исковые требования не признал.

Третьи лица Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственная инспекция труда в г. Москве, извещенные надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 14 апреля 2021 года (с учетом определения от 16.04.2021) постановлено:

"Исковые требования Максимовой Тамары Леонидовны к ООО "Главная линия" о возмещении расходов на проезд, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, возложении обязанности издать приказ об увольнении, доставить незаполненную трудовую книжку, возвратить анкету, оформленную при трудоустройстве, взыскании почтовых и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Главная линия" в пользу Максимовой Тамары Леонидовны компенсацию морального вреда, связанного с невоевременной выплатой заработной платы, в размере 1 000 руб.; компенсацию морального вреда, причиненного из-за непредоставления форменной одежды по размеру истицы и обуви в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда, причиненного в связи с непредставлением всех письменно запрошенных документов, касающихся трудовых правоотношений, в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований Максимовой Тамары Леонидовны к ООО "Главная линия" о взыскании с ООО "Главная линия" в пользу истицы расходов на проезд к работодателю за 7 октября 2020 года в размере 213 руб. и 15 октября 2020 года в размере 312 руб.; компенсации морального вреда, выраженного в отказе в произведении расчета до обращения в суд, в остальной части; возложении обязанности на ООО "Главная линия" издать приказ об увольнении истицы с 7 октября 2020 года по ч.3 ст.80 ТК РФ с формулировкой "ввиду установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и доставить в разумный срок его заверенную копию на бумажном носителе почтовым отправлением по месту проживания истицы; взыскании с ООО "Главная линия" в пользу истицы вынужденного прогула и лишения возможности трудиться за период с 7 октября 2020 года по 14 апреля 2021 года в размере 251570, 34 руб., компенсации за задержку в выплате в размере 6735, 80 руб.; компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой вынужденного прогула и лишения возможности трудиться, в размере 3000 руб.; выходного пособия в размере 15000 руб. и компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 7 октября 2020 года по 14 апреля 2021 года в размере 401, 63 руб.; возложении обязанности на ООО "Главная линия" доставить истице силами и средствами Общества незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки установленного образца по месту ее жительства; взыскании с ООО "Главная линия" в пользу истицы компенсации морального вреда, причиненного в связи с отказом и задержкой в выдаче трудовой книжки, в размере 5000 руб.; компенсации морального вреда, причиненного в связи с неправильным оформлением трудовой книжки и необходимостью изготовить ее дубликат, в размере 5000 руб.; возложении обязанности на ООО "Главная линия" вернуть истице два экземпляра - подлинников анкеты, оформленной при трудоустройстве, с запретом копирования, распространения либо иного использования полученной из анкеты информации; взыскании с ООО "Главная линия" в пользу истицы компенсации морального вреда, причиненного в связи с наличием в ООО "Главная линия" представленной ею конфиденциальной информации о родственниках истицы, в размере 1000 руб.; почтовых и судебных расходов, понесенных ввиду отказа в произведении расчета и выдаче трудовой книжки, связанных с копированием документов и почтовых отправлений, в общем размере 1292, 5 руб.; компенсации морального вреда, причиненного из-за отказа в предоставлении форменной одежды по размеру истицы и обуви, разовой формы установленного образца, запрета носит разовые перчатки и маску, отказа направить на медицинский осмотр и оформить медицинскую книжку, в остальной части; компенсации морального вреда, причиненного в связи с непредставлением письменно запрошенных документов, касающихся трудовых правоотношений, в остальной части; расходов на проезд от места жительства истицы к месту работы по маршруту Чебоксары - Москва в размере 1528, 60 руб. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Главная линия" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.".

С указанным решением суда не согласилась истец Максимова Т.Л., которой подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотиву незаконности и необоснованности и принятии по делу нового решения об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме. Указывает, что судебное заседание по делу проведено в незаконном составе, без участия третьих лиц, не просивших о рассмотрении дела в их отсутствии, без выяснения мнения участников процесса о возможности рассмотрения дела в их отсутствие. Приводит доводы о том, что суд обосновал свое решение на фальсифицированных ответчиком доказательствах, изготовленных задним числом и не соответствующих фактическим обстоятельствам дела, в отсутствии в них обязательных реквизитов и ее подписей. Указывает, что суд проигнорировал ее ходатайства о затруднениях в получении доказательств, не истребовал у ответчика всех относящихся к делу документов, в том числе, должностных обязанностей официанта, не вынес отдельных определений по заявленным ходатайствам об истребовании доказательств и об исключении доказательств, в судебных заседаниях не предоставил ей слово для дачи объяснений, чем нарушил конституционные принципы равноправия и состязательности сторон, доступа к правосудию и справедливому разбирательству, всестороннего и беспристрастного исследования всех доказательств, относящихся к делу. Считает, что при наличии предписания инспекции труда об устранении нарушений в отношении ответчика суд необоснованно не применил к спорным правоотношениям ч.3 ст.80 ТК РФ, а также ст.ст. 66, 67, 80, 213, 219 ТК РФ, ст. 187 ГПК РФ. Полагает, что не указание в заявлении даты увольнения не влечет недействительности заявления от 07.10.2020. Ссылается на то, что трудовая книжка 5 и 6 октября при ней работодателем не заполнялась, в связи с чем, считает, что записи в ее трудовую книжку внесены работодателем позднее, после ее заявления об увольнении от 07.10.2020. Поскольку она работала у ответчика 2 дня - 05 и 06 октября, то работодатель не имел права вносить в ее трудовую книжку запись о приеме на работу независимо от причины ее увольнения, поскольку в соответствии со ст.66 ТК РФ запись в трудовую книжку вносится на работника, проработавшего свыше 5 дней. Считает, что суд необоснованно не принял во внимание, что заявление об увольнении она подала 07.10.2020, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО3. и распечаткой банковской карты об оплате проезда. Отмечает, что если бы она не явилась на работу без соответствующего уведомления, то работодателем был бы составлен акт о не выходе на работу (прогуле), однако такого акта составлено не было, поскольку работодателю достоверно было известно о наличии заявления об увольнении от 07.10.2020. Считает необоснованными выводы суда о ее обязанности отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, поскольку она отработала менее 5 дней и уволилась по причине установленных инспекцией труда нарушений. Полагает, что период с 07.10.2020 не должен фигурировать в ее трудовой книжке, поскольку согласно закону в трудовую книжку не заносится период, когда работник не работал. Ссылается на то, представленный ответчиком трудовой договор является недопустимым доказательством, так как составлен в отсутствии обязательных реквизитов, предъявляемых ГОСТ, подписан ФИО4 полномочия которого не подтверждены. Указывает, что приступила к работе после подписания трудового договора, предоставив работодателю все необходимые документы, однако подлинник подписанного ею трудового договора, ответчиком представлен не был. При этом суд не выяснил причины неподписания ею трудового договора, представленного ответчиком. Отмечает, что протокол судебного заседания неточен и неполон, на что было указано в поданных на него замечаниях. Выражает несогласие с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о возвращении ей 2 экземпляров подлинников анкеты, поскольку ни она, ни члены ее семьи согласия на обработку данных о ее частной жизни не давали, сам факт получения работодателем конфиденциальных сведений о ее личной жизни и родственниках является незаконным и нарушает положения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Указывает, что ответчиком не представлен отзыв на ее уточненное исковое заявление, в связи с чем, она была лишена возможности защищать своим интересы должным образом. Ссылается на то, что суд не дал оценки тому обстоятельству, что указный ответчиком в трудовом договоре размер заработной платы во много раз отличается от общеизвестной средней заработной платы официанта по Московской области (45908 руб.), не установил установленный в столовой график работы, проигнорировал показания свидетеля о работе вахтовым методом, а также то обстоятельство, что 05.10.2020 на время работы ей было предоставлено койко-место в общежитии, из которого она была выселена работодателем 07.10.2020 в связи с увольнением, что также свидетельствует о том, что увольнение произошло не по ее вине и не 23.10.2020, а по вине работодателя и 07.10.2020. Считает не соответствующими действительности выводы суда о том, что ей была выплачена заработная плата в размере 2066,66 руб. и премия в размере 2301,146 руб., поскольку согласно банковской выписке на ее счет поступило в качестве заработной платы, а не премии 3799,82 руб. Полагает, что виза управляющего ФИО1. на заявлении об увольнении от 15.10.2020 является поддельной, поскольку 15.10.2020 его не было на рабочем месте, что подтверждается показаниями свидетеля и ответчиком не оспаривалось, указанная виза была поставлена при ней администратором на основании звонка управляющего. Суд не дал оценки тому обстоятельству, что ею было представлено 3 заявления об увольнении: от 07.10.2020, 15.10.2020 и 16.10.2020, на которых отсутствуют визы работодателя. Считает необоснованными выводы суда о том, что по ее требованию оригинал трудового договора был ей направлен, поскольку документ без обязательных реквизитов не может считаться оригиналом. Указывает, что дни отправления ей работодателем трудовой книжки не совпадают с днем получения им ее заявления об увольнении от 16.10.2020, в связи с чем, она была лишена возможности трудиться. Поскольку она была вынуждена уволиться из-за выявленных инспекцией труда нарушений работодателя в части не обеспечения ее средствами индивидуальной защиты, отказа работодателя отправить ее на обязательный медицинский осмотр, то ответчик был обязан уволить ее п ч.3 ст.80 ТК РФ и выплатить ей в соответствии со ст.84 ТК РФ месячное выходное пособие. Также считает незаконным отказ суда в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, а также о снижении заявленного ею размера компенсации морального вреда по удовлетворенным требованиям, без приведения соответствующих мотивов. Отмечает, что поскольку ответчиком были нарушены ее трудовые права, он обязан возместить ей все расходы, связанные с обращением в суд.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Максимову Т.Л., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Главная линия" Кирееву О.Н., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, в соответствии с трудовым договором от N от 05.10.2020, Максимова Т.Л. принята на работу на должность <данные изъяты>, местом работы является столовая N, филиал Санаторий "<данные изъяты>" МО по адресу: <адрес>, на срок с 05.10.2020 по 31.12.2020, о чем также издан приказ о приеме на работу N от 05.10.2020. Личная подпись истца в трудовом договоре и приказе о приеме на работу отсутствует.

Стороной ответчика представлено заявление Максимовой Т.Л. на имя генерального директора ООО "Главная линия" от 15 октября 2020 года, где она просит уволить ее с работы по собственному желанию 23 октября 2020 года, в котором имеется виза руководителя - управляющего столовой N ФИО1.

Со стороны истицы Максимовой Т.Л. в материалы дела представлено заявление от 7 октября 2020 года, в котором она просит уволить ее с работы по собственному желанию в связи с нарушением ООО "Главная линия" Трудового кодекса РФ (указанное заявление не завизировано).

На основании приказа N от 23.10.2020 Максимова Т.Л. уволена с работы с 23.10.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В данном приказе имеется отметка о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения.

Судом также установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 года Максимова Т.Л. работала 2 дня 5 и 6 октября 2020 года, 7 и 8 октября 2020 года - являлись выходными днями, в период с 9 октября по 22 октября 2020 года работнику зафиксированы неявки на рабочее место по невыясненным причинам, 23 октября 2020 года - как выходной день.

Из записей, содержащихся в трудовой книжке <данные изъяты>, принадлежащей Максимовой Т.Л. следует, что 5 октября 2020 года она была принята на работу в обособленное структурное подразделение столовой N ООО "Главная линия" на должность <данные изъяты> на основании приказа N от 05.10.2020, уволена с работы - 23 октября 2020 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа N от 23.10.2020.

Разрешая заявленные требования о возложении на ООО "Главная линия" обязанности издать приказ об увольнении истца с 7 октября 2020 года по ч.3 ст.80 ТК РФ с формулировкой "ввиду установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и доставить в разумный срок его заверенную копию на бумажном носителе почтовым отправлением по месту проживания истца и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель обоснованно на основании заявления работника Максимовой Т.Л. с просьбой уволить 23 октября 2020 года произвел увольнение именно 23 октября 2020 года и указал причину увольнения - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа N от 23.10.2020.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Как следует из материалов дела, на основании заявления Максимова Т.Л. была принята на работу в ООО "Главные линия" на должность <данные изъяты> в столовую N, филиал Санатория "<данные изъяты>" МО, расположенного по адресу: <адрес>, о чем работодателем был составлен трудовой договор от 05.10.2020, а также издан приказ о приеме на работу N от 05.10.2020.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 года Максимова Т.Л. фактически исполняла трудовые обязанности 2 дня - 5 и 6 октября 2020 года, 7 и 8 октября 2020 года указаны как выходные дни, с 9 по 22 октября 2020 года - как неявка на рабочее место по невыясненным причинам.