Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 января 2023 года Дело N 33-3105/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Рыбкина М.И., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу Ананьевой Л. А., Кожекиной М. И., Кузнецовой М. В., Харитон Е. В. на решение Волоколамского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу <данные изъяты> по иску Ананьевой Л. А., Кожекиной М. И., Кузнецовой М. В., Харитон Е. В. к ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истцов, представителя ответчиков,

заключение прокурора Коростелевой А.В.,

УСТАНОВИЛА:

Ананьева Л.А., Кожекина М.И., Кузнецова М.В, Харитон Е.В., уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратились в суд с иском к ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что Ананьева Л.А. была принята на работу в ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" в порядке перевода <данные изъяты> на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения клинико-диагностической лаборатории. Кожекина М.И. была принята на работу в Волоколамский ТМК <данные изъяты> на должность фельдшера-лаборанта в АРО <данные изъяты> переведена на должность фельдшера лаборанта лабораторного отделении, <данные изъяты> переведена на должность лаборанта по СПИД лаборатории. Кузнецова М.В. принята на работу на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения поликлиники временно. <данные изъяты> переведена постоянно на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения. Харитон Е.В. принята на работу на должность фельдшера-лаборанта экстренной помощи лабораторного отделения <данные изъяты>. <данные изъяты> главным врачом ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" вынесен приказ <данные изъяты> о сокращении с <данные изъяты> фельдшера-лаборанта лабораторного отделения взрослой поликлиники -3 штатных единицы и фельдшера-лаборанта лабораторного отделения стационара. В связи с этим <данные изъяты> истцов уведомили о сокращении с <данные изъяты> этих должностей и о том, что с ними будут расторгнуты трудовые договоры. Также истцов проинформировали о имеющихся вакантных должностях, а именно: акушер, санитар, фельдшер, уборщик производственных и служебных помещений, медицинская сестра, медицинский психолог, архивариус, гардеробщик 1 разряда и т.п. В связи с этим считают свое увольнение незаконным, так как при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. С учетом изложенного, просили суд: признать незаконными приказ ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" за <данные изъяты> от <данные изъяты>, приказ ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ за <данные изъяты> от <данные изъяты> об увольнении в связи с сокращением численности работников; восстановить на работе с <данные изъяты> Ананьеву Л.А. в должности фельдшера-лаборанта лабораторного отделения клинико-диагностической лаборатории, Кожекину М.И. в должности фельдшера-лаборанта в СПИД лаборатории, Кузнецову М.В. в должности фельдшера-лаборанталабораторного отделения, Харитон Е.В. в должности фельдшера-лаборанта экстренной помощи лабораторного отделения; взыскать с ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" в пользу истцов заработную плату за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в отношении каждой.

В судебном заседании истицы истцы и их представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований.

Решением Волоколамского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истцы ставят вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

В заседании судебной коллегии представитель истцов доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представители ответчика возражали против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 930-О, от <данные изъяты> N 477-О, от <данные изъяты> N 18441-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы были приняты на работу в ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ": Ананьева Л.А.в порядке перевода <данные изъяты> на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения клинико-диагностической лаборатории, Кожекина М.И. - с <данные изъяты> на должность фельдшера-лаборанта в АРО, <данные изъяты> переведена на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделении, <данные изъяты> переведена на должность лаборанта по СПИД лаборатории.

Кузнецова М.В. <данные изъяты> принята на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения поликлиники временно, <данные изъяты> переведена постоянно на должность фельдшера-лаборанта лабораторного отделения.

Харитон Е.В. принята на работу на должность фельдшера-лаборанта экстренной помощи лабораторного отделения с <данные изъяты>.

Распоряжением Министерства здравоохранения <данные изъяты> за <данные изъяты>-р от <данные изъяты> "О централизации проведения лабораторных исследований на территории закрытых административно-территориальных образований Власиха и Краснознаменск, а также городских округов Волоколамского, Истра, Лотошино, Можайского, Наро-Фоминского, Одинцовского, Рузского, <данные изъяты>" руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения <данные изъяты>, в том числе "Волоколамской ЦРБ", предписано в срок до <данные изъяты> провести организационно-штатные мероприятия, связанные с закрытием клинико-диагностических лабораторий в структуре медицинских организаций.

На основании указанного распоряжения приказом ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ"за <данные изъяты> от <данные изъяты> с <данные изъяты> упразднено подразделение "Клинико-диагностическая лаборатория" и сокращены все штатные должности врачей лаборантов, фельдшеров лаборантов, лаборантов во всех отделениях ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ". С <данные изъяты> было утверждено новое штатное расписание, в котором подразделение "Клинико-диагностическая лаборатория", включающая лаборатории в сельских отделений и взрослой, и детской поликлиники упразднена.

С указанным приказом от <данные изъяты> и предстоящем увольнении с <данные изъяты> истцы были ознакомлены <данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалы дела уведомлениями за подписью истцов от <данные изъяты>. Также суду представлены уведомления от <данные изъяты> на имя каждого из истцов о наличии вакантных должностей, об ознакомлении с которыми подтверждено истцами по делу. Также, в адрес каждого из истцов <данные изъяты> были направлены уведомления с предложением пройти курс профессиональной переподготовки по специальностям "рентгенология, медицинская статистика, медицинский лабораторный техник", с которыми истцы были ознакомлены, что подтверждено их подписями.

<данные изъяты> на заседании комиссии по вопросу исполнения Распоряжения Министерства здравоохранения <данные изъяты> от <данные изъяты> за <данные изъяты>-Р, проходившей в ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" с участием истцов по делу, главным врачом было предложено всем сотрудникам клинико-диагностической лаборатории перейти в штат лаборатории ГУБЗ МО "Одинцовская областная больница", которая территориально находится на базе ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ". Условием такого перехода с <данные изъяты> являлось заключение гражданско-правовых договоров с сотрудниками клинико-диагностической лаборатории на один месяц с <данные изъяты> по <данные изъяты> в связи с внесением изменений <данные изъяты> за <данные изъяты>-Р в Распоряжение Министерства здравоохранения <данные изъяты> от <данные изъяты> за <данные изъяты>-Р,согласно которых сроки обеспечения проведения экстренных и неотложных лабораторных исследований в соответствии с перечнем адресов перенесены с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

От заключения таких договоров истцы отказались. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом заседания комиссии от <данные изъяты>, объяснениями сторон.

Также в материалы дела представлена выписка из протокола <данные изъяты> заседания профсоюзного комитета от <данные изъяты> о рассмотрении уведомления о сокращении штатных должностей клинико-диагностической лаборатории.

Представлено уведомление в службу занятости населения в виде сведений о высвобождаемых работниках.

В связи с отказом истцов от предложенных вакантных должностей, а также в связи с не возможностью перехода истцов на другую работу в виду с отсутствия у них специального образования и квалификации, а также в связи с отказом прохождения профессиональной переподготовки за счет организации, приказом по ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" <данные изъяты>-К от <данные изъяты>, приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> истцы были уволены с работыс <данные изъяты> по п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С приказами истцы были ознакомлены. При увольнении истцам произведены все выплаты в соответствии с действующим законодательством, что подтверждено представленными в материалы дела расчетными листками, справками о доходах.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцы в установленный срок были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации, им предложены все имеющиеся вакансии, а также возможность пройти профессиональную переподготовку за счет организации, согласие истцов о переходе на другую работу, о переподготовке не поступило. Правовые основания для принятия истцов на определенные вакантные должности без наличия необходимого высшего образования и профессиональной квалификации отсутствовали, преимущественного права оставления на работе истцы не имели, так как все штатные должности клинико-диагностической лаборатории были упразднены. О предстоящем увольнении уведомлен профсоюзный орган и орган занятости населения, что свидетельствует о том, что процедура увольнения в связи с сокращением численности работников организации работодателем была соблюдена, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы о допущенных ответчиком нарушениях порядка увольнения, выразившихся в том, что истцы были уволены с должностей, на которые они не принимались, поскольку в их трудовые книжки не были внесены изменения в наименование подразделений организации, в которых они работали, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку иных лабораторий, клинико-лабораторных отделений, в которых трудились истицы, у ответчика не имелось, должности, функциональные обязанности, условия и место работы истцов не изменялись, наименования подразделений и их штатные должности отражены в штатных расписаниях ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ".

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волоколамского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Ананьевой Л. А., Кожекиной М. И., Кузнецовой М. В., Харитон Е. В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка