Дата принятия: 26 мая 2020г.
Номер документа: 33-3103/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2020 года Дело N 33-3103/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,
при секретаре Щербина О.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшикова к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе Меньшикова на решение Сургутского городского суда от 16.10.2019 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
Меньшиков А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 02.02.2018 г. по 24.08.2018 г. работал в ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" бортпроводником службы бортпроводников г. Тюмени Департамента кабинных экипажей Директората по производству. Трудовой договор прекращен по инициативе работника, в связи с поступлением в ВУЗ. До трудоустройства на основании ученического договора от 22.11.2017 г. N 388/17 ОЛиР истец с 27.11.2017 г. по 01.02.2018 г. истец прошел обучение за счет средств работодателя. В указанный ученический договор было включено незаконное условие о компенсации работником работодателю в полном объеме расходов на обучение независимо от продолжительности работы. На основании указанного условия ученического договора работодатель незаконно производил удержания из заработной платы. Кроме того, на основании ученического договора от 12.02.2018 г. N 160/18 ОР истец прошел обучение за счет средств работодателя с 12.02.2018 г. по 16.02.2018 г. В период учебы работодатель недоплачивал стипендию, а при расчете в связи с увольнением работнику не выплачены все причитающие суммы. Просит взыскать удержанную в счет компенсации расходов на обучение заработную плату <данные изъяты> руб.; начисленную в феврале 2018 г., а затем удержанную заработную плату <данные изъяты> руб.; удержанную из заработной платы стоимость обмундирования <данные изъяты> руб.; недоначисленную по ученическому договору от 22.11.2017 г. стипендию <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.; судебные расходы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Меньшиков оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел незаконность условия ученического договора от (дата) (номер) ОЛиР об обязанности ученика компенсировать работодателю в полном объеме расходы на обучение. Не учтены доводы истца о выплате по ученическому договору от 22.11.2017 г. N 388/17 ОЛиР стипендии менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 г. Просит взыскать удержанную за обучение сумму <данные изъяты> руб. и недоначисленную стипендию <данные изъяты> руб. По мнению апеллянта, работодатель незаконно удержал начисленную в феврале 2018 г. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Суд необоснованно отклонил доводы истца о незаконности прекращения трудового договора без отработки, в результате чего работник лишился возможности отозвать заявление об увольнении. Считает ошибочным вывод суда о непредоставлении апеллянтом расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., поскольку расчет содержится в исковом заявлении и был основан на документах работодателя с учетом заработной платы <данные изъяты> руб. Кроме того, работодатель необоснованно удержал стоимость обмундирования в сумме <данные изъяты> руб. В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты <данные изъяты> руб. В связи с нарушением трудовых прав работника, ответчик обязан компенсировать моральный вред и судебные расходы.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 9 ТК РФ соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
22.11.2017 г. между сторонами заключен ученический договор N 388/17 ОЛиР по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737 (CL) в АНО ДПО "ЦПП" г. Тюмень в срок с 27.11.2017 г. по 01.02.2018 г., а ученик обязуется пройти обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок и вернуть затраченные на обучение средства (п. 1.1). Ученик обязуется проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 16 месяцев (п.2.2.4). Ученик обязуется компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением (п. 2.2.5). Работодатель вправе удерживать из заработной платы ученика расходы, связанные с ученичеством, включая полученную за время ученичества стипендию (п. 2.3.2). Сумма расходов работодателя состоит из: стоимости учебного курса в размере 30 965 рублей, стипендии за время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", стоимости гостиницы на период обучения (п. 3.1). В случае увольнения ученика из ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1 договора (п. 4.2). Ученик дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в п. 3.1 настоящего договора, путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере, не превышающем 20 % заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, остаточной суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной учеником на день увольнения. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением ученика, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью ученика (п. 5.5).
02.02.2018 г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу бортпроводником в Службу бортпроводников г. Тюмень Департамента кабинных экипажей Директората по производству ОАО "Авиакомпания ЮТэйр".
12.02.2018 г. стороны заключили ученический договор N 160/18 ОР по переподготовке истца за счет работодателя по специальности бортпроводника на Боинг-737 (NG) в АНО ДПО "ЦПП" г. Тюмень (п. 1.1). Работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не менее 12 месяцев (п. 2.1.4). В случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 договора (п. 3.1). Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса 4 150 рублей; стоимости проезда к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период ученичества, в том числе за период проезда (в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подтвержденных соответствующими документами); среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства и др. (п. 3.2). Работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, проводимого при увольнении работника, в том числе по основаниям, указанным в п. 3.1 настоящего договора, суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством в полном объеме. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением ученика, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью ученика (п. 3.4).
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции не учел, что условие ученического договора об обязанности ученика по возмещению работодателю в полном объеме расходов на обучение независимо от продолжительности работы противоречит положениям ст. 207, 249 ТК РФ.
По смыслу закона, ответственность ученика, прошедшего обучение за счет средств работодателя и не отработавшего установленный ученическим договором срок, ограничена размером компенсации затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если трудовым договором или соглашением об обучении не установлены более лучшие для работника условия.
Из материалов дела следует, что в период трудовых правоотношений работодатель удержал из заработной платы истца стоимость обучения по ученическому договору от (дата) (номер) ОЛиР - <данные изъяты>).
Согласно буквальному толкованию п. 2.2.4 ученического договора от (дата) (номер) ОЛиР и п. 2.1.4, 3.5 ученического договора от (дата) (номер) ОР при расчете компенсации расходов на обучение учитываются полные месяцы, которые истец должен был отработать и фактически отработал, неполные части месяца в днях не учитываются.
Из материалов дела следует, что неотработанный истцом период по ученическому договору от (дата) составляет 10 месяцев, по ученическому договору от (дата) - 6 месяцев.
Материалами дела подтверждены расходы работодателя на обучение работника по ученическому договору от (дата) N ОЛиР в сумме 49 632,89 руб. (стоимость учебного курса - 30 965 руб., стипендия - 18 667,89 руб.).
В связи с досрочным увольнением истца, работодатель имел право на компенсацию расходов на обучение по ученическому договору в размере 31 020,56 руб. (49 632,89 / 16 * 10).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В период обучения работодатель выплачивал истцу стипендию соответствующую минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Нельзя согласиться с суждением апеллянта об обязанности работодателя выплачивать стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 г., поскольку данный правовой акт не является федеральным законом.
Расходы работодателя на обучение истца по ученическому договору от (дата) (номер) ОР составляют 4 883,95 руб. (учебный курс - 4 150 руб., заработная плата - 733,95 руб.) (л.д. 115).
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
По смыслу закона, выплаченная работнику в период обучения заработная плата не подлежит возврату в порядке ст. 249 ТК РФ, поэтому по ученическому договору от (дата) работодатель имеет право на возмещение расходов в размере 2 075 руб. (4 150 / 12 * 6).
Общая сумма, которую работодатель мог удержать из заработной платы истца в счет возмещение расходов на обучение составляет 33 095,56 руб. (31 020,56 + 2 075).
Из материалов дела следует, что с учетом удержанных в июле 2018 г. 6 445,14 руб., в августе 2018 г. - 17 356,83 руб., всего работодатель удержал из заработной платы истца в счет возмещения расходов на обучение 50 810,49 руб. (27 008,52 + 6 445,14 + 17 356,83).
Подлежит отклонению требование апеллянта о взыскании с ответчика удержанной за обучение в феврале 2018 г. заработной платы 843,95 руб., поскольку из материалов дела следует, что при расчете подлежащей удержанию суммы по ученическому договору от 12.02.2018 г. N 180,18 ОР ответчик удержал из начисленной за обучение заработной платы 366,99 руб. Данная сумма включена в вышеуказанный расчет.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании удержанной за обучение заработной платы подлежат удовлетворению в размере 17 714,93 руб. (50 810,49 - 33 095,56).
Подлежит отклонению суждение апеллянта о прекращении трудового договора по уважительным причинам, поскольку из материалов дела следует, что трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника вследствие соответствующих действий последнего. Основание прекращения трудового договора не оспорено бывшим работником в установленном порядке.
Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании удержанной за обмундирование суммы 5 279,55 руб., суд первой инстанции на основании представленных в дело документов установил, что истец не сдал своевременно соответствующее обмундирование, в связи с чем, работодатель правомерно удержал остаточную стоимость не сданного обмундирования. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих правильность по существу указанного вывода суда.
Суд правомерно отказал в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 685,21 руб., поскольку из расчетного листка и Справки 2-НДФЛ следует, что размер указанной компенсации составляет 12 635,01 руб. (2 525,76 + 10 109,25). Доводы апеллянта о включении в состав компенсации за неиспользованный отпуск иных начислений заработной платы не основаны на законе и подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просил суд первой инстанции взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с (дата) по (дата).
Согласно ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленному апеллянтом алгоритму расчета процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, правильность которого не оспаривается ответчиком, за невыплату с (дата) по (дата) вышеуказанной заработной платы в размере 17 714,93 руб. начисляется проценты в сумме 3 648,69 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (номер) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, иск о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано..
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ ведение дела через представителя является правом гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела":
- лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10);
- разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11);
- расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12);
- разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13);
- при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (п. 20);
- положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (п. 21);
- в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу (п. 22).
Расписка от 10.11.2018 г. подтверждает расходы истца по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
Представленными в дело билетами подтверждены транспортные расходы по оплате проезда представителя истца в сумме 4 490,60 руб. (3 013,70 + 1 476,90 руб.).
По делу не установлены основания для признания неразумными вышеуказанных судебных расходов в размере 19 490,60 руб. (15 000 + 4 490,60).
Расходы истца на нотариальное оформление доверенности представителя не подлежат компенсации, поскольку доверенность выдана на осуществление представительства, в том числе по вопросам, не относящимся к данному спору (л.д. 69).
Не подлежат возмещению расходы истца на оплату проезда Меньшиковой Е.В., которая не участвовала в производстве по данному гражданскому делу.
Общий размер заявленных истцом требований, подлежащих оценке, составляет <данные изъяты> Подлежат удовлетворению требования в размере 21 363,62 руб. (17 714,93 руб. + 3 648,69), т.е. на 24 %. Поэтому компенсации подлежат понесенные истцом судебные расходы в размере 4 677,74 руб. (19 490,60 * 24 %).
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 291 руб. (по требованиям подлежащим оценке - 841 руб., по требованиям не подлежащим оценке - 300 руб., за подачу апелляционной жалобы 150 руб.).
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
отменить решение Сургутского городского суда от 16.10.2019 г. в части разрешения требований Меньшикова к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании удержанной в счет компенсации расходов на обучение заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов. Принять в данной части новое решение.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Меньшикова заработную плату 17 714,93 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ 5 648,69 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., компенсацию судебных расходов 4 677,74 руб.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджета муниципального образования город Сургут государственную пошлину 1 291 руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Мироненко М.И.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
