Дата принятия: 05 сентября 2019г.
Номер документа: 33-3098/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2019 года Дело N 33-3098/2019
05 сентября 2019 года
город Тула
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Федоровой С.Б.,
судей Копаневой И.Н., Алдошиной В.В.,
при секретаре Жуковой А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале N 111 гражданское дело N 2-1361/2019 по апелляционной жалобе Кореневой И.В. на решение Центрального районного суда Тульской области от 13 июня 2019 года по иску Кореневой И.В. к Государственному учреждению культуры Тульской области "Объединение "Историко-краеведческий и художественный музей" о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Копаневой И.Н., судебная коллегия
установила:
Коренева И.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению культуры Тульской области "Объединение "Историко-краеведческий и художественный музей"" (далее - ГУК ТО "Объединение "ИКХМ") о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <данные изъяты> года она работала в ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" в должности специалиста по охране труда, с должностным окладом в размере 6280,00 рублей. 15 апреля 2019 года работодатель ознакомил её с приказом N 222-л/с от 21 марта 2019 года, согласно которому она уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). 19 апреля 2019 года от работников ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" ей (Кореневой И.В.) стало известно, что в марте 2019 года работодателем выплачена премия по итогам работы за 2018 год. Однако в приказ о выплате премии она, Коренева И.В., включена не была. Считает, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении её трудовых прав. В связи с этим просила взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную премию по итогам работы за год в размере 6280,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.
В судебном заседании Коренева И.В. просила удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме.
Представитель ответчика - ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" по доверенности Старцева А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных Кореневой И.В. требований, ссылаясь на то, что в ГУК ТО "Объединение "ИКХМ"" действует Положение об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам ГУК ТО "Объединение "ИКХМ", утвержденное приказом по учреждению от 29 июня 2018 года N 268. Согласно п. 3 Приложения N 2 к приказу от 29 июня 2018 года N 268, работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на работу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется генеральным директором Музея. На момент принятия решения о выплате премии и издания соответствующего приказа, истица не являлась работником музейного объединения, поскольку приказом по личному составу от 21 марта 2019 года N 222-л/с трудовой договор с Кореневой И.В. был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, 23 марта 2019 года Коренева И.В. уволена. При этом приказ о премировании работников учреждения по итогам работы за 2018 год издан 01 апреля 2019 года. Представления руководителя (как в устной, так и в письменной форме) о премировании истицы, не поступало. Таким образом, у учреждения отсутствовали основания для выплаты премии Кореневой И.В., поскольку выплата премии бывшим работникам это право, а не обязанность работодателя. Кроме того, уже после увольнения истицы выявлено невыполнение ею своих прямых обязанностей, направленных на обеспечение охраны труда в учреждении. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд первой инстанции счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд решил:
в удовлетворении исковых требований Кореневой И.В. к Государственному учреждению культуры Тульской области "Объединение "Историко-краеведческий и художественный музей" о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда отказать.
В апелляционной жалобе Коренева И.В. просит отменить данное решение суда как незаконное и необоснованное и принять новое решение об удовлетворении заявленных ею требований.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к утверждению о неправильной оценке судом первой инстанции всей совокупности доказательств, нарушении норм материального права.
Возражения на апелляционную жалобу не подавались.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения Кореневой И.В., возражения представителя ГУК Тульской области "Объединение "Историко-краеведческий и художественный музей" по доверенности Старцевой А.С., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 22 июня 2016 года по 23 марта 2019 года Коренева И.В. состояла в трудовых отношениях с ГУК ТО "Объединение "ИКХМ", где занимала должность специалиста по охране труда.
Трудовым договором N 55, заключенным с Кореневой И.В. 22 июня 2016 года, работнику установлены: оклад в размере 6280,00 рублей в месяц, выплата стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента согласно штатному расписанию в размере 6280,00 рублей в месяц, а также определено, что работнику могут выплачиваться премии согласно "Положению об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера" (раздел IV названного трудового договора).
15 декабря 2017 года работодатель подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору N 55 от 22 июня 2016 года об изменении условий последнего ("эффективный контракт"), которым истице устанавливалась заработная плата в размере должностного оклада - 6280,00 рублей; выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии с требованиями ст. 151 ТК РФ; регламентировались размеры повышающего коэффициента за выслугу лет, определялись показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по охране труда; а также устанавливалось, что работнику могут выплачиваться премии за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, и премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Однако данное дополнительное соглашение Коренева И.В. не подписала.
Приказом N 222-л/с от 21 марта 2019 года прекращено действие трудового договора от 22 июня 2016 года N 55, заключенного с Кореневой И.В., в связи с истечением его срока - п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, 23 марта 2019 года Коренева И.В. уволена.
При увольнении истице выплачена заработная плата за фактически отработанное время (с учетом нахождения на больничном) в марте 2019 года, а также материальная помощь по её заявлению.
01 апреля 2019 года генеральным директором ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" подписан приказ N 8 о премировании работников учреждения. В перечень сотрудников учреждения, подлежащих премированию, Коренева И.В. не включена.
19 апреля 2019 года Коренева И.В. обратилась в ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" по вопросу невыплаты ей премии.
17 мая 2019 года письмом за N 01-09/498, подписанным генеральным директором Гаврилиным Р.В., истице сообщено, что в соответствии с действующем Положением об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" уволенным работникам премия может быть назначена по представлению руководителя структурного подразделения, принимая во внимание то, что решение о выплате премии работникам учреждения принято после ее (Кореневой И.В.) увольнения, представление непосредственного руководителя не подавалось, а также ограниченную финансовую возможность учреждения, оснований для выплаты ей (истице) премии не имеется.
При разрешении возникших между сторонами в связи с вышеприведенными обстоятельствами спорных правоотношений суд первой инстанции, приняв во внимание характер данных правоотношений, сущность заявленных истицей требований, приведенные в их обоснование доводы, возражения стороны ответчика, правильно руководствовался нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), положениями утвержденного приказом ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" от 29 июня 2018 года N 268 Положения об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" и Приложением N 2 к данному Положению.
Как определено ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу положений ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок. Премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя.
С учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта.
Положением об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" (далее - Положение об оплате труда N 268), утвержденным и введенным в действие с 01 июля 2018 года приказом от 29 июня 2018 года N 268, установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по тогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (п. 6.1). Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств. При осуществлении выплат следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; своевременность и полноту подготовки отчетности. Конкретный размер выплат определяется Положением о премиальных выплатах (приложение N 2). Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер (п. 6.5)..
В соответствии с Положением о премиальных выплатах, являющимся приложением N 2 к Положению об оплате труда N 268, работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на работу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется генеральным директором Музея, исходя из финансовой возможности (п. 3).
Проанализировав с учетом вышеприведенных нормативно-правовых положений, а также положений ст. 237 ТК РФ, регламентирующей вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику, пояснения участвующих в деле лиц исследованные письменные доказательства, установленные фактические обстоятельства по делу, и дав всему этому правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, исходя из того, что премия по итогам года не входила в систему оплаты труда истца и не являлась обязательной, на момент издания приказа о выплате премии Коренева И.В. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, руководителем истицы представление в отношении нее на премирование не подавалось, обоснованно пришел к выводу о том, что, оснований для удовлетворения заявленных истицей требований о взыскании в ее пользу премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда не имеется.
Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, подробно, со ссылкой на установленные фактические обстоятельства по делу и нормы права, регулирующие спорные правоотношения, приведены в оспариваемом решении суда, и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.
Апелляционная жалоба Кореневой И.В. доводов, которые бы опровергали или ставили под сомнение правомерность позиции суда первой инстанции, а, следовательно, и законность принятого им решения, не содержит.
Доводы апелляционной жалобы Кореневой И.В. о том, что невыплата ей премии за 2018 года, в котором она отработала, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать, прекращение трудового договора не лишает ее права соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время, судебная коллегия находит несостоятельными.
По условиям трудового договора N 55 от 22 июня 2016 года, который был заключен с Кореневой И.В., работнику производятся выплаты стимулирующего характера - премии согласно Положению об оплате труда, порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера (пп. "в" п. 13, раздел IV "Оплата труда").
Как следует из вышеприведенного, названным Положением и Приложением N 2 к нему не предусмотрена обязательная выплата работникам ГУК ТО "Объединение "ИКХМ" премии и не установлен ее размер; вопрос о премировании уволенных работников за отработанный период решается руководителем структурного подразделения с учетом финансовой возможности учреждения.
Иных доводов апелляционная жалоба Кореневой И.В. не содержит.
Исходя из всего вышеуказанного и принимая во внимание то, что нарушений норм материального и процессуального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения Центрального районного суда Тульской области от 13 июня 2019 года по доводам апелляционной жалобы Кореневой И.В. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда Тульской области от 13 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кореневой И.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
