Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-3094/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Елфимова И.В.

судей: Чесноковой А.В., Малининой Л.Б.

при секретаре: Самороковой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 03 марта 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Любимый город" об отмене приказа, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., выслушав объяснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы в полном объеме, возражения представителя ответчика ООО "Любимый город" ФИО5, действующей на основании доверенности от 15 июня 2021 года и полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Любимый город", с учетом увеличения исковых требований просил признать незаконным приказ от 28.10.2020 года о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с 26.10.2020 года по 27.10.2020 года в размере 1 074 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.05.2019 года по 28.10.2020 года в размере 107 508,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы 54 550 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 14.05.2019 года по 28.10.2020 года истец был трудоустроен в ООО "Любимый город" на должность водителя 1 категории, 28.10.2020 года был уволен за прогул. Истец считает, что увольнение по указанному основанию и с указанной формулировкой является незаконным. 26.10.2020 года ФИО1, отработав 11 часов, вечером того же дня выехал на смену, проработав 8 часов до 04:00 часов утра 27.10.2020 года. В 08:00 утра 27.10.2020 года истец вновь выехал на смену, отработав до 20:00 часов 11 часов. В 23:00 часа 27.10.2020 года его разбудили и вновь отправили на смену в другое месторождение, однако ввиду большой физической усталости истец был вынужден просить замены работника. Через час истца сменил другой работник, а истец был уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, кроме того, увольнение по данной статье грубым образом нарушает трудовые права истца. Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачены не были.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец ФИО1 (л.д. 236).

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований. В доводах жалобы указывает, что суд неправильно оценил обстоятельства, имеющие значение для дела. Истцом были представлены транспортные накладные и путевые листы, согласно которым ФИО1 работал сверхурочно, то есть прогула не совершал и по окончании рабочего времени реализовывал своё право на отдых. Кроме того, указывает, что суд не истребовал материалы проверки прокуратуры и Инспекции труда, а также не привлёк к участию в деле Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе, участие которой по данной категории дел является, по мнению заявителя, обязательным.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Любимый город" просит решение суда оставить без изменения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции, 14.05.2019 года ФИО1 был принят на работу на должность водителя автотранспортного участка в ООО "Любимый город", что подтверждается трудовым договором N 132 от 14.05.2019 года (л.д.76-79), приказом о приёме на работу N 132 от 14.05.2019 года (л.д.74), дополнительным соглашением N 1 от 01.10.2019 года (л.д.80-82).

Согласно п.1.2 трудового договора, местом работы является ЯНАО, г.Муравленко, Промышленная зона, Панель N 3.

Дополнительным соглашением N 1 от 01.10.2019 года, внесены изменения в трудовой договор N 132 от 14.05.2019 года, согласно которых

- наименование должности указано: водитель первой категории (пункт 1.1 трудового договора),

- местом работы - объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника (п. 1.2 трудового договора),

- трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет один месяц (30 дней) - пункт 2.1 трудового договора,

- пункт 2.1.1 дополнен: временем вахты считаются периоды выполнения работ на объекте (участке) и междусменного отдыха".

- трудовой договор дополнен пунктом 2.1.2 об установлении работнику суммированного учета рабочего времени. В зависимости от производственной необходимости, категорий работников Работнику может устанавливаться учетный период в один календарный год или три месяца.

Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от базового города до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ";

- трудовой договор дополнен пунктом 2.1.3 следующего содержания: "Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте на один календарный год или три месяца и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

- изменена редакция пункта 2.2. трудового договора: "Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (не включая времени обеденного перерыва). Общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается в размере 1 часа (с 13часов 00 минут до 14 часов 00 минут или с 01 часов 00 минут до 2 часов 00 минут, который в рабочее время не входит)";

- трудовой договор дополнен пунктом 2.2.1: "Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни между вахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором с каждым сотрудником. Трудовыми договорами могут быть установлены следующие режимы рабочего времени: работа в сменном режиме; работа в режиме гибкого рабочего времени; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. При работе в сменном режиме количество часов в смену устанавливается одинаковое (за исключением ночных смен, которые сокращаются на 1 час без последующей отработки - ст.96 ТК РФ). Время начала, окончания и продолжительность смены всегда одинаково для смен одной категории. Вводятся двух-трех-четырех-сменные графики работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Время начала и окончания работ устанавливается графиком сменности.

Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, механиками. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход. Отсутствие таких отметок означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается. Руководители подразделений, механики ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) сотрудников на рабочих местах в рабочее время (п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Водитель автомобиля непосредственно подчиняется руководителю предприятия (п. 1.2 Должностной инструкции водителя (л.д.132-135)).

Из материалов дела видно, что приказом N 168 от 28.10.2020 года ФИО1 был уволен за прогул, на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации (л.д.75). Данный приказ основан на актах и докладных об отсутствии работника на рабочем месте.

Так, 28.10.2020 года в 12 часов 30 минут механиком ФИО6 на имя директора ООО "Любимый город" составлена докладная записка, из которой следует, что им была проведена проверка нахождения на рабочем месте (на линии) водителя ФИО1 Установлено, что ФИО1 28.10.2020 года на работу не вышел, отсутствует с 08 часов 00 минут 28.10.2020 года по 12 часов 30 минут включительно 28.10.2020 года. Причина отсутствия не известна.

Аналогичная докладная записка 28.10.2020 года в 12 часов 50 минут была составлена и инженером ОТ и ПБ ФИО7 на имя директора ООО "Любимый город" (л.д.151).

Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте N 90 от 28.10.2020 года, водитель ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 08 часов 00 минут 28.10.2020 года без уважительных причин (л.д.149).

Из объяснительной ФИО1 от 28.10.2020 года (л.д.150) следует, что он не вышел на работу, поскольку до этого отработал на машине 36 часов без отдыха 27.10.2020 года, 28.10.2020 года его сменили.

Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований исходил из того, что истец отсутствовал на рабочем месте 28.10.2020 года, без уважительных причин, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции надлежащим образом не уведомил руководителя предприятия, либо механика, ведущего учет рабочего времени, о невозможности выхода на работу, поэтому у работодателя ООО "Любимый город" имелись все законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения, кроме того, работодателем при вынесении приказа от 28.10.2020 года, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п.3 ст.192 ТК РФ). Материалы дела не содержат доказательств обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгула, дней предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или иной информации, свидетельствующей об уважительности причин невыхода ФИО1 28.10.2020 года на работу.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных обстоятельствах дела, полном и всестороннем исследовании собранных по делу доказательств и нормах материального права.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 67 указанного кодекса, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

В соответствии с положениями Приказа Минтранса России от 11.09.2020г. N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1) наименование и номер путевого листа;

2) сведения о сроке действия путевого листа;

3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

4) сведения о транспортном средстве;

5) сведения о водителе;

6) сведения о перевозке.

Путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов. Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой "выпуск на линию разрешен" и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (далее - журнал).

В соответствии с пунктом 4 данного приказа сведения о транспортном средстве включают:

1) тип транспортного средства, марку и модель транспортного средства, а в случае если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), кроме того - марку и модель прицепа (полуприцепа);

2) государственный регистрационный номер транспортного средства, а в случае если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), его регистрационный номер, и/или инвентарный номер (для троллейбусов и трамваев);

3) показания одометра (полные километры пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства, а также при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены (рабочего дня);

4) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством Российской Федерации);

5) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения.

Пунктом 8 приказа Минтранса России N 368 установлено, что путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 18 Приказа Минтранса России от 16.10.2020г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Допускается:

сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;

разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя не менее 9 часов.