Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2017 года №33-3086/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 декабря 2017 года Дело N 33-3086/2017
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Шошиной А.Н.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Кравцовой Е.А.
при секретаре Перепёлкиной М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Севериной Светланы Николаевны - Крутикова Виктора Евгеньевича на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах Созыкиной Елены Фридриховны удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Северину Светлану Николаевну оформить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отношения с Созыкиной Еленой Фридриховной в периоды выполнения последней обязанностей продавца в магазине "Пятачок-2" с 08 июня 2014 года по 01 июня 2015 года; с 10 мая 2016 года по 29 мая 2017 года.
Обязать индивидуального предпринимателя Северину Светлану Николаевну уплатить в соответствии с действующим законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование в отношении Созыкиной Елены Фридриховны в периоды с 08 июня 2014 года по 01 июня 2015 года; с 10 мая 2016 года по 29 мая 2017 года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Севериной Светланы Николаевны государственную пошлину в размере 300 рублей, подлежащую уплате в доход местного бюджета.
Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Зотиной Е.Г., объяснения прокурора Писаревой О.М. об отсутствии оснований для удовлетворения апелляционной жалобы заявителя, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор г. Надыма, действуя в защиту прав и интересов Созыкиной Е.Ф., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Севериной С.Н. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по уплате страховых взносов.
В обоснование иска указал, что Созыкина Е.Ф. в периоды с 1 апреля 2013 года по 1 июня 2015 года и с 1 января 2017 года по 29 мая 2017 года работала в магазине "Пятачок-2" в должностях продавца и фасовщика товара у индивидуального предпринимателя Севериной С.Н. Однако сложившиеся правоотношения оформлялись посредством заключения договоров оказания услуг. При этом между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям выполняемой трудовой функции при определенном режиме труда, заработную плату истец получала ежемесячно. Поскольку ответчик не оформила трудовые отношения с истцом своевременно и в надлежащей форме, полагал о нарушении трудовых прав истца и как следствие, наличии оснований применения мер гражданско-правовой ответственности.
В ходе производства по делу Надымский городской прокурор на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ просил признать отношения между ИП Севериной С.Н. и Созыкиной Е.Ф. трудовыми с 1 апреля 2013 года по 1 июня 2015 года и с 10 мая 2016 года по 29 мая 2017 года; обязать ответчика исчислить и произвести уплату страховых взносов.
Истец Созыкина Е.Ф. иск поддержала по указанным в нем доводам. Пояснила, что работала у ответчика ежедневно по графику, акты выполненных работ между сторонами дела не подписывались, оплата труда производилась, исходя из расчета одна смена - <данные изъяты> + 2% от месячной суммы выручки. Кроме того ответчик ежемесячно высчитывала из её заработной платы <данные изъяты> для перечисления в пенсионный фонд в качестве страховых взносов, однако указанную обязанность не исполняла.
В судебном заседании помощник прокурора Кривошеева Е.Е. на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Ответчик ИП Северина С.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.
Представитель ответчика Крутиков В.Е., действующий на основании нотариальной доверенности, против иска возражал, указал, что трудовые отношения между сторонами имели место лишь в период с 1 по 29 мая 2017 года. Также заявил о применении последствий, предусмотренных ст.392 Трудового кодекса РФ.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен представитель Севериной С.Н. - Крутиков В.Е. В апелляционной жалобе просит обжалуемый судебный акт изменить, признать возникшие в период с 1 по 29 мая 2017 года отношения между сторонами спора трудовыми, обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд за указанный период, в остальной части иска отказать. Приведя в обоснование положения ст.19.1 Трудового кодекса РФ, считает, что истцом пропущен предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который подлежит исчислению с 1 июня 2015 года, а именно: с момента окончания срока действия гражданско-правового договора от 1 января 2015 года N2. Также приводит доводы о том, что судом не дана надлежащая оценка представленным сторонами доказательствам, в частности показаниям свидетелей, из существа которых не следует обстоятельств, подтверждающих их осведомленность о факте допуска истца к работе.
В возражениях на апелляционную жалобу представителя ответчика, прокурор, участвующий в деле, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях настоящего Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из материалов дела, сложившиеся между сторонами правоотношения в указанные периоды по своим признакам таковым, как фактический допуск истца к работе, выполнение поручений и распоряжений ответчика, то есть трудовой функции, имеющей постоянный характер, в определенном месте с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений, подчинение режиму труда, выполнение работ определенного рода, а не разового задания, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы) в отсутствие возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания, вознаграждение за труд свидетельствуют о трудовом их характере.
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако из установленных фактов и правоотношений сторон, а также представленных доказательств, наличия совокупности условий для признания отношений, не обусловленными исполнением истцом трудовой функции, и освобождения заявителя от наступления приведенного вида ответственности по правилам ст.22 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", регламентирующего обязательства работодателей по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и передаче сведений о каждом работающем застрахованном лице, не усматривается.
Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.
В тоже время вопреки доводам апелляционной жалобы заявителя показания свидетелей применительно к нормам ст.67 ГПК РФ оценены судом в совокупности наряду с другими добытыми по делу доказательствами.
В рассматриваемом случае по смыслу ст.ст.196, 199, 200 Гражданского кодекса РФ действия суда первой инстанции по обеспечению доступа истца к правосудию, исходя из квалификации настоящего спора, обеспечивают соблюдение справедливого баланса интересов сторон.
Доводы стороны ответчика относительно применения последствий, предусмотренных ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, были предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно отвергнуты по мотивам, приведенным в обжалуемом решении.
Таким образом, по доводам апелляционной жалобы, которые фактически сводятся к оспариванию выводов суда, основаны на неправильной оценке фактических обстоятельств дела, оснований к отмене или изменению обжалуемого решения не имеется.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого атомного округа
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка