Дата принятия: 09 октября 2018г.
Номер документа: 33-3084/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2018 года Дело N 33-3084/2018
от 09 октября 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Кребеля М.В.,
судей Мурованной М.В., Черемисина Е.В.,
при секретаре Пензиной О.С.,
с участием прокурора Ярцевой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Подгайнова Сергея Анатольевича к Ассоциации "Некоммерческое партнерство "Агентство развития предпринимательства - Северск" о признании приказов работодателя незаконными и не подлежащими применению, восстановлении на работе, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Подгайнова Сергея Анатольевича на решение Советского районного суда г.Томска от 25.06.2018,
заслушав доклад судьи Мурованной М.В., заключение прокурора Ярцевой Е.Г., полагавшей решение суда законным и обоснованным,
установила:
Подгайнов С.А. обратился в суд с иском к Ассоциации "Некоммерческое партнерство "Агентство развития предпринимательства - Северск" (далее - Ассоциация, Ассоциация "НП "АРП-Северск"), в котором просил признать незаконными и не подлежащими применению: приказ N6 от 22.02.2018 "О введении Положения об оплате труда работников Ассоциации "НП "АРП-Северск" в части установления ему должностного оклада в размере /__/ руб. и распространения на него положений об установлении стимулирующих выплат и ежемесячных ключевых показателей эффективности, приказ N7 от 22.02.2018 "Об утверждении штатного расписания" в части установления главному инженеру оклада в размере /__/ руб., надбавки в виде премии в сумме /__/ руб. и районного коэффициента в размере /__/ руб., а всего в месяц /__/ руб., приказ N8 от 22.02.2018 "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора" в части изменения условий заключенного с ним трудового договора о размере должностного оклада в сумме /__/ руб. с продолжением им работы без изменения трудовой функции, приказ N3 от 24.04.2018 "О расторжении трудового договора с работником"; восстановить на работе в должности главного инженера с 28.04.2018 в соответствии с трудовым договором N41 от 08.08.2012 и дополнительным соглашением к трудовому договору N4 от 29.09.2015, внести изменения в записи в трудовой книжке, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 28.04.2018 по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований указал, что работал в Ассоциации в должности главного инженера на основании трудового договора N41 от 08.08.2012 и дополнительных соглашений к нему. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору N4 от 29.09.2015 оплата его труда производилась пропорционально отработанному времени исходя из оклада /__/ руб. и районного коэффициента в размере 50 %, всего ежемесячная заработная плата составляла /__/ руб. 22.02.2018 директором Ассоциации изданы оспариваемые приказы, которыми должностной оклад главного инженера установлен в размере /__/ руб. Таким образом, ответчик изменил условия оплаты его труда, при этом трудовая функция осталась неизменной. Полагал, что введение новой системы оплаты труда ухудшает его положение, так как невозможно точно определить размер заработной платы, которую он будет получать ежемесячно. Считал, что фактически структурных изменений в Ассоциации не произошло, организация продолжает выполнять те же виды и объемы работ, что и ранее, в целом сохранились штатная численность, структура и технология труда, объективной невозможности сохранения прежних условий оплаты труда не имеется. 28.04.2018 он уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Причиной его отказа от продолжения работы послужили оспариваемые приказы N6, 7 и 8 от 22.02.2018, которыми изменены условия оплаты труда.
В судебном заседании истец Подгайнов С.А. исковые требования поддержал.
Представители ответчика Ассоциации "НП "АРП-Северск" Бояринов О.В. и Семикина Е.А. иск не признали, пояснив, что новое положение об оплате труда работников и штатное расписание утверждены решением Правления от 18.01.2018, которое никем не оспорено. На основании указанного решения Правления директором изданы оспариваемые приказы, при этом изменение Положения об оплате труда работников вызвано тяжелой финансово-экономической ситуацией в Ассоциации.
Обжалуемым решением на основании ст. 11, 29, 30 Федерального закона "О некоммерческих организациях", ч.2 ст. 5, чч.1, 4 ст. 8, ч.1 ст. 16, ч.1 ст. 22, абз.5 ч.2 ст. 57, чч.1, 2, 8 ст. 74, чч.1, 4, 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Подгайнов С.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указав в обоснование на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, поскольку структурных изменений либо технологических изменений условий труда в Ассоциации не произошло. Иная организационная структура связана с деятельностью только одного из подразделений и никак не отразилась на его работе, не привела к изменению организационных или технологических условий его труда. Суд первой инстанции необоснованно признал изменением организационных условий труда уменьшение площади переданных Ассоциации нежилых помещений, сдаваемых в субаренду, уменьшение ставки арендной платы и, как следствие, уменьшение объема работ по обслуживанию помещений, арендуемых Ассоциацией, поскольку из материалов дела не следует, что данные обстоятельства повлекли невозможность сохранения условий заключенного с ним трудового договора. Полагает, что дефицит бюджета организации не может служить основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Судом первой инстанции не указаны доказательства, свидетельствующие о том, что изменение организационных условий труда в Ассоциации сопряжено с невозможностью сохранения прежних условий заключенного с ним трудового договора. Изданные ответчиком приказы предоставляют работодателю право перераспределять фонд оплаты труда по своему усмотрению, без соблюдения объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание трудовой деятельности.
В соответствии с ч.3 ст. 167, ч.1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абз.1 ч.1 и абз.1 ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия оснований для его отмены или изменения не нашла.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08.08.2012 между Ассоциацией "НП "АРП-Северск" и Подгайновым С.А. заключен трудовой договор N41, по условиям которого истец принят на работу в Ассоциацию на должность ведущего инженера по энергоаудиту и мониторингу с должностным окладом в размере /__/ руб. и районным коэффициентом 50 %.
Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору N1 от 31.10.2012, N2 от 26.12.2013, N3 от 30.04.2014 и N4 от 29.09.2015 истец с 26.12.2013 переведен в структурное подразделение "Технический офис" на должность главного инженера, с 29.09.2015 ему установлена оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере /__/ руб. и районного коэффициента (50 %) в сумме /__/ руб.
18.01.2018 Правлением Ассоциации утверждены новая организационная структура Ассоциации "НП "АРП-Северск", а также штатное расписание и Положение об оплате труда работников, которыми установлен должностной оклад главного инженера в размере /__/ руб., материальное стимулирование в виде премирования по итогам работы за месяц в размере до 100 % должностного оклада в сумме /__/ руб. и районный коэффициент (50 %) в размере /__/ руб.
Приказом директора Ассоциации N5 от 22.02.2018 введена в действие организационная структура Ассоциации, утвержденная решением Правления от 18.01.2018, с 01.05.2018; организационная структура, утвержденная приказом N43, признана утратившей силу.
Приказом директора Ассоциации N6 от 22.02.2018 введено в действие Положение об оплате труда работников Ассоциации "НП "АРП-Северск" (далее -Положение), утвержденное решением Правления от 18.01.2018, с 01.05.2018.
Приказом директора Ассоциации N7 от 22.02.2018 в связи с изменением организационной структуры, введением Положения об оплате труда работников и в целях совершенствования механизма управления Ассоциацией утверждено штатное расписание N13 от 18.01.2018 с составом 9 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 463800 руб., которое введено в действие с 01.05.2018.
Согласно штатному расписанию N13 от 18.01.2018 главному инженеру установлен оклад в размере /__/ руб., премия в сумме /__/ руб., районный коэффициент в размере /__/ руб., а всего - /__/ руб.
Приказом директора Ассоциации N8 от 22.02.2018 в связи с изменением организационной структуры, штатного расписания и введением Положения об оплате труда работников Ассоциации на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.05.2018 изменены условия трудовых договоров с работниками, в том числе с главным инженером Подгайновым С.А., которому установлен должностной оклад в размере /__/ руб. с продолжением работы без изменения трудовой функции.
22.02.2018 истец уведомлен об изменении условий трудового договора, 23.04.2018 он отказался от предложения о переводе на другую работу, соответствующую его квалификации: руководителя офиса, инженера по эксплуатации, менеджера офиса МЦПП и менеджера офиса бизнес-инкубирования.
Приказом директора Ассоциации N3 от 24.04.2018 прекращено действие трудового договора, заключенного с Подгайновым С.А. 08.08.2012, с 28.04.2018 на основании п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Подгайнова С.А. о признании незаконными и не подлежащими применению приказов директора Ассоциации N6, N7 и N8 от 22.02.2018, приказа N3 от 24.04.2018, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что введение нового Положения об оплате труда, утверждение штатного расписания в соответствии с указанным Положением, изменение условий трудового договора с истцом в части установления ему должностного оклада в размере /__/ руб. обусловлено введением новой организационной структуры Ассоциации и изменением иных организационных условий труда, в связи с чем оспариваемые приказы изданы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Указанные выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, оснований не соглашаться с ними у судебной коллегии не имеется.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1, 2 ч.1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз.7 ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч.1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч.2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 настоящего кодекса (чч.3, 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, суд верно указал, что для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, при этом такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об изменении в Ассоциации "НП "АРП-Северск" организационных условий труда, вследствие чего условия заключенного с истцом Подгайновым С.А. трудового договора, касающиеся оплаты труда, не могли быть сохранены в прежнем виде, при этом установленные оспариваемыми приказами ответчика условия оплаты труда главного инженера не ухудшают положение работника по сравнению в действующим трудовым законодательством и условиями коллективного договора от 15.09.2016.
Довод апелляционной жалобы о том, что изменение работодателем по своей инициативе определенных сторонами условий трудового договора противоречит положениям ч.1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не может признать обоснованным.
Согласно протоколу заседания Правления Ассоциации "НП "АРП-Северск" N35 от 18.01.2018 на заседании Правления, которое в соответствии с п. 4.7 Устава Ассоциации является постоянно действующим коллегиальным органом управления, избираемым для руководства деятельностью Ассоциации в период между созывами высшего органа управления - общего собрания, в пределах предоставленных ему п. 4.8 Устава полномочий приняты решения об утверждении организационной структуры Ассоциации "НП "АРП-Северск", штатного расписания и Положения об оплате труда работников.
Указанные решения Правления Ассоциации от 18.01.2018 в установленном порядке не оспорены и незаконными не признаны.
В соответствии с пп. 4.17, 4.18, 4.20 Устава Ассоциации директор как единоличный исполнительный орган руководит текущей деятельностью Ассоциации, организует исполнение решений Правления, а также издает приказы, обязательные для всех работников Ассоциации, заключает договоры, в том числе трудовые, и др.
Согласно приложению к приказу N5 от 22.02.2018 из утвержденной решением Правления и введенной в действие указанным приказом новой организационной структуры Ассоциации исключен экспертный совет и корпоративный офис, создано новое структурное подразделение - офис МЦПП, сохранены существовавшие подразделения - технический офис, финансово-экономический офис и офис бизнес-инкубирования, руководство Ассоциацией возложено на директора.
Вопреки доводам апелляционной жалобы об отсутствии изменений в структуре Ассоциации, приложенным к приказу директора Ассоциации N7 от 22.02.2018 штатным расписанием N13 от 18.01.2018 также подтверждается введение двух новых должностей менеджеров офиса МЦПП и офиса бизнес-инкубирования, при этом из штатного расписания исключены должности руководителя корпоративного офиса и юрисконсульта, фонд оплаты труда также претерпел изменения.
Как верно установлено судом первой инстанции, основным видом деятельности Ассоциации является поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства (резидентов) путем размещения их в городском бизнес-инкубаторе и передачи им впоследствии по договорам субаренды муниципального недвижимого имущества технопарковой зоны, арендуемого Ассоциацией у ЗАТО Северск.
Из материалов дела следует, что в декабре 2016 года из состава технопарковой зоны ЗАТО Северск исключено здание по адресу: г.Северск, ул.Сосновая, д.4 стр.10 площадью 3470,9 кв.м, что повлекло значительное уменьшение доходов Ассоциации от субаренды помещений технопарковой зоны (с 9811,6 тыс. руб. в 2016 году до 4891,9 тыс. руб. в 2017 году), с августа 2017 года в целях создания привлекательных условий для резидентов существенно снижены ставки арендной платы за муниципальное недвижимое имущество (с 55 руб./кв.м до 8,4 руб./кв.м), что привело к увеличению дефицита бюджета Ассоциации.
Согласно Положению о техническом офисе Ассоциации "НП "АРП-Северск", должностной инструкции главного инженера в должностные обязанности истца Подгайнова С.А. входило руководство техническим офисом, обеспечение своевременного и качественного выполнения поставленных перед указанным офисом задач, в частности, по поддержанию парка технического оборудования Ассоциации в рабочем состоянии; организации капитального и текущего ремонта, эксплуатации зданий и помещений, занимаемых Ассоциацией; обеспечению соблюдения требований противопожарного режима в административных, складских и вспомогательных помещениях; техническому контролю за строительно-монтажными и механико-электромонтажными работами, за обеспечением теплоснабжением и электроэнергией, водоснабжением, соблюдением противопожарной безопасности; контролю над установкой, исправностью, заменой пожарно-охранной сигнализации, внутренней связи, городской и междугородней телефонной связи, взаиморасчетами с соответствующими организациями; определению потребности в профилактическом ремонте и организации капитального и текущего ремонта помещений, арендуемых Ассоциацией, и др.
Принимая во внимание характер должностных обязанностей истца, судебная коллегия признает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что исключение из состава недвижимого имущества технопарковой зоны ЗАТО Северск здания площадью 3470,9 кв.м безусловно повлекло уменьшение объема работы по обслуживанию помещений, арендуемых Ассоциацией, возложенных на технический офис и истца как его руководителя (главного инженера).
В связи с изложенным, исходя из основного вида деятельности Ассоциации, на основании совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств суд пришел к верному выводу об изменении в Ассоциации "НП "АРП-Северск" организационных условий труда, которое привело к невозможности сохранения прежних условий заключенного с истцом трудового договора в случае невыполнения приложенных к Положению об оплате труда ежемесячных ключевых показателей эффективности (процента наполняемости бизнес-инкубатора, количества резидентов, воспользовавшихся услугами муниципального центра поддержки предпринимательства и бизнес-инкубатора), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Так как премирование работников в размере 100 % должностного оклада осуществляется только в случае достижения ежемесячных ключевых показателей эффективности в конкретном месяце (раздел 4 Положения), ссылка в апелляционной жалобе на наличие у ответчика возможности сохранения прежних условий трудового договора (то есть выплаты ежемесячного фонда оплаты труда в полном объеме независимо от результата работы) не может быть признана обоснованной.
Довод жалобы о том, что трудовая функция истца после изменения организационной структуры Ассоциации и определенных сторонами условий труда не изменилась, не опровергает выводы суда, так как в ч.1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано на недопустимость изменения трудовой функции работника.
При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции о законности оспариваемых приказов в связи с изменением ответчиком организационных условий труда и объективно обусловленной невозможностью сохранения прежних условий оплаты труда, а также об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о восстановлении истца на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда сомнений не вызывают, в связи с чем решение суда отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь п.1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г.Томска от 25.06.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Подгайнова Сергея Анатольевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
