Дата принятия: 13 сентября 2021г.
Номер документа: 33-3082/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 сентября 2021 года Дело N 33-3082/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Матвеевой М.К., при секретаре Антоновой А.Е.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 июня 2021 года, которым
по гражданскому делу по иску Гарькавой Л.Н. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании компенсации в связи с переселением
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое Гарькавой Л.Н. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании компенсации в связи с переселением удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" ОГРН: N ..., ИНН: N ..., КПП: N ... в пользу Гарькавой Л.Н., _______ года рождения, уроженки .........., компенсацию в связи с переселением в сумме 82 719, 57 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Гарькавой Л.Н. проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 6239,81 руб. за период с 06.08.2020 по 26.04.2021.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Гарькавой Л.Н. проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику за период с 27.04.2021 по день фактической выплаты задолженности.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Гарькавой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Гарькавой Л.Н. расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 2 869 руб.
В остальной части искового заявления отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гарькавая Л.Н. обратилась в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о компенсации в связи с переселением в сумме 82719,57 руб., взыскании процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в размере 6 239, 81 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.
В обосновании иска указано, что истцу в нарушение действующего коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на 2019-2022 годы ответчиком не выплачена сумма по переселению после предоставлении необходимых документов работодателю.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что коллективным договором АО ХК "Якутуголь" срок выплаты компенсации в связи с переселением из районов Крайнего Севера не установлен. В настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении, не имеет возможности выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. В связи с отсутствием противоправных действия со стороны работодателя отсутствуют основания для компенсации морального вреда. Кроме того, судебные расходы являются завышенными. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Инхеев А.Г. обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить полностью и принять по делу новое решение, указывая, что ответчик права истца в отношении выплаты не нарушал, поскольку коллективным договором не предусмотрены сроки выплаты компенсации. Также выражает несогласие с взысканной суммой процентов, поскольку компенсация морального вреда является отдельной мерой ответственности и выплата процентов на сумму в счет возмещения морального вреда является неправомерным.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Гарькавая Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12 июля 2016 года по 19 июня 2020 года в должности ********.
Приказом АО ХК "Якутуголь" от 18 июня 2020 года N ... в связи с выходом Гарькавой Л.Н. на пенсию поручено возместить расходы по проезду и провозу багажа на самого работника в связи с переездом на другое постоянное место жительства до г........... .......... области.
В связи с переселением из г. .......... в г. .......... .......... области истец понесла расходы на переезд и перевозку имущества весом 918 кг, о чем 05 августа 2020 года предоставила авансовый отчет на сумму 82719,57 руб., который принят работодателем, но оплата не произведена.
Судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, истребован у ответчика и приобщен к материалам дела раздел 7.4 Коллективного договора, регулирующий компенсацию в связи с переселением.
В соответствии с п. 7.4.1 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на 2016-2019 годы работодатель оплачивает работникам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям к новому месту жительства и имеющих стаж работа не менее 3-х лет в АО ХК "Якутуголь" (в группе копаний "Мечел") - 50 % затрат, связанных с выездом, включая перевозку личного имущества не свыше 1-ой тонны на выезжающего и каждого челна семьи.
Оплата работнику производства в случае прекращения трудовых отношений с работодателем в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия.
Согласно п. 7.4.2 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" возмещение расходов провоза багажа производится в пределах Российской Федерации.
Расходы по провозу багажа в контейнере возмещаются по фактическим затратам, включая осмотр и оценку вещей, погрузочно-разгрузочные работы, хранение, доставку, НДС, не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа (5 тонн на семью) (п. 7.4.3).
Возмещение расходов в связи с выездом за пределы Республики Саха (Якутия) производится только в случае выезда при предъявлении документов, подтверждающих состав семьи и не использования данной льготы членами семьи работника (п. 7.4.5).
В п. 7.4.6 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на 2016-2019 годы работник имеет право воспользоваться льготой по переселению не ранее чем за три месяца до расторжения трудового договора с обязательным письменным уведомлением работодателя.
Право требования возмещения расходов производится в соответствии с пунктом 7.4.5 и сохраняется в течение 6-ти месяцев со дня увольнения и 9-ти месяцев со дня увольнения по сокращению численности или штатов.
Пунктом 7.4.7 вышеуказанного договора выплата компенсаций (в том числе возмещением расходов, связанных с переводом денег на адрес нового места жительства) производится по предъявлении всех необходимых документов, подтверждающих факт понесенных расходов и документов указанных в п. 7.4.5.
Перевод денег на адрес нового места жительства работника производится не позднее одного месяца со дня поступления поездных документов.
Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком АО ХК "Якутуголь" на день рассмотрения иска судом не возмещены расходы истцу в связи с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), в связи с чем обоснованно взыскал в работодателя в пользу истца 82719,57 руб.
Руководствуясь положениями ст. ст. 236, 237 ТК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 6 239,81 руб., а также компенсацию морального вреда, размер которого определилс учетом принципа разумности и справедливости.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительности и результата рассмотрения дела, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с АО ЗК "Якутуголь" в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Коллективным договором не установлены сроки выплаты компенсации в связи с переселением, опровергаются п. 7.4.7 Коллективного договора, в соответствии с которым перевод денег производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплат, основаны на неправильном толковании норм материального права.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 июня 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
М.К. Матвеева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
