Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 июля 2021 года Дело N 33-3081/2021

от 05 июля 2021 года N 33-3081/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Холминовой В.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Полысаловой Э.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" в лице конкурсного управляющего - Тчанниковой Л. В. на решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 22 апреля 2021 года по иску Дашиной В. А., Курашевой Ю. С., Мариничевой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия

установила:

Курашева Ю.С., Дашина В.А., Мариничева Н.С. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" (далее - ООО "ЖЭК", Общество) о взыскан невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении.

В обоснование иска указали, что в период с 01 июля 2020 года по 14 октября 2020 года они работали в Обществе и 14 октября 2020 года были уволены по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 15 июля 2020 года решением арбитражного суда Вологодской области ООО "ЖЭК" признано несостоятельным (банкротом). За период с 01 июля 2020 года по 14 октября 2020 года им начислена, но не выплачена заработная плата и выходное пособие.

Курашева Ю.С. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 49 424 рубля 17 копеек, Дашина В.А. - 30 519 рублей 81 копейку, Мариничева Н.С. - 25 045 рублей 32 копейки.

Определением суда от 05 апреля 2021 года гражданские дела по иску Курашевой Ю.С., Дашиной В.А., Мариничевой Н.С. объединены в одно производство.

Решением Вытегорского районного суда Вологодской области от 22 апреля 2021 года исковые требования Курашевой Ю.С., Дашиной В.А., Мариничевой Н.С. удовлетворены.

Взыскана с ООО "ЖЭК" задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2020 года по 14 октября 2020 года и выходному пособию при увольнении в пользу Курашевой Ю.С. в сумме 49 424 рубля 17 копеек, в пользу Дашиной В.А. в сумме 30 519 рублей 81 копейка, в пользу Мариничевой Н.С. в сумме 25 045 рублей 32 копейки.

Взыскана с ООО "ЖЭК" в доход бюджета Вытегорского района государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме 3 300 рублей.

В апелляционной жалобе ООО "ЖЭК" в лице конкурсного управляющего - Тчанниковой В.Л. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие оснований для начисления премии истцам в силу пункта 5.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, принятого в 2017 году и утвержденного генеральным директором ООО "ЖЭК". Также указывает, что приказов и распоряжений о начислении премии истцам не принималось.

В возражениях на апелляционную жалобу Курашева Ю.С., Дашина А.В., Мариничева Н.С. просят решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, полагает жалобу подлежащей удовлетворению.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Мариничева Н.С. состояла в трудовых отношениях с Обществом в период с 01 января 2009 года по 14 октября 2020 года в должности бухгалтера, 01 января 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 312 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия (пункт 3.2 договора).

01 января 2019 года между Обществом и Мариничевой Н.С. заключен трудовой договор на условиях совместительства, пунктом 3.1 которого предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 5 622 рубля. По решению работодателя работнику устанавливается ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников и материальном стимулировании (пункт 3.2 договора).

Дашина В.А. работала в ООО "ЖЭК" с 09 сентября 2015 года в должности диспетчера, уволена14 октября 2020 года (запись в трудовой книжке).

01 января 2019 года с Дашиной В.А. был заключен трудовой договор на условиях совместительства с окладом 5 352 рубля (пункт 3.1). По решению работодателя работнику устанавливается ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников и материальном стимулировании (пункт 3.2 договора).

Курашева Ю.С. состояла в трудовых отношениях с Обществом с 01 января 2009 года, работала в должности юриста, уволена 14 октября 2020 года (запись в трудовой книжке).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (стать 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор по существу и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что у Общества перед истцами имеется задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении.

При этом судом с ответчика в пользу истцов взыскана заработная плата за указанный выше период с учетом премии в размере 33% должностного оклада, с чем судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В силу пункта 1.2 Положения об оплате труда и материального стимулирования сотрудников ООО "ЖЭК", утвержденного генеральным директором Общества в 2017 году под системой оплаты труда в Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно - правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/ или результатами труда.

В соответствии со статьями 8,135,144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем и отражаются в трудовых договорах (пункт 2.2 Положения).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования в виде регулярных и /или единовременных (разовых) премий (пункт 2.3.2 Положения).

Оплата труда директора, специалистов производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной для этой категории работника и включает в себя: должностной оклад (согласно штатному расписанию, премия по итогам работы за месяц (начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок), районный коэффициент, материальная помощь, дополнительные выплаты (пункт 2.4 Положения).

В силу пункта 5 Положения премия по итогам работы выплачивается ежемесячно с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности в размере 33% должностного оклада и оформляется распоряжением работодателя. Премирование работников предприятия производится при выполнении производственных показателей: выполнение заявок по ремонту жилфонда и благоустройству в пределах сметы, предоставление отчетов в установленные сроки, своевременное рассмотрение жалоб граждан. Представление на премирование по выполнению показателей работников предприятия представляются руководителями структурных подразделений 1 числа месяца, следующего за отчетным. Основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия.

Исходя из анализа приведенных выше положений трудового законодательства, Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО "ЖЭК" следует, что премирование по результатам работы за месяц является переменной частью зарплаты и не является гарантированной выплатой, к тому же размер премии конкретного работника определяется директором Общества.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат в соответствии с приведенными выше пунктами Положения и не влечет обязанность работодателя по выплате премии всем работникам предприятия.

Судебная коллегия обращает внимание, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом судебная коллегия отмечает, что основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия (пункт 5.4 Положения).

В материалы дела истцами представлены копии распоряжений о выплате премий Курашевой Ю.С., Дашиной В.А., Мариничевой Н.С. за июль, август, сентябрь 2020 года со ссылкой на Положение в размере 100%. Однако, данные распоряжения не подписаны конкурсным управляющим Тчанниковой Л.В., которая в свою очередь отрицает факт принятия ею таких распоряжений.

Судебная коллегия принимает во внимание, что арбитражным судом Вологодской области 15 июля 2020 года вынесено решение о признании ООО "ЖЭК" банкротом, открытия в отношении Общества конкурсного производства и утверждения в отношении Общества конкурсным управляющим Тчанникову Л.В.

Следовательно, с даты введения процедуры конкурсного производства финансово-хозяйственная деятельность Общества прекращается и только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда и при наличии производственных показателей, начисление премий является не обязанностью, а правом работодателя, а также в отсутствии первичного документа - распоряжения работодателя о выплате премий, при том, что Общество решением арбитражного суда признано банкротом, у суда отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с Общества в пользу истцов задолженности по заработной плате с учетом премии.

Имеющиеся в материалах дела представления об установлении задолженности по заработной плате от 15 октября 2020 года, копии лицевых счетов, перечень требований кредиторов по текущим обязательствам на 17 декабря 2020 года ООО "ЖЭК", штатные расписания, справки формы 2 НДФЛ в отсутствие первичного документа - распоряжения работодателя, не могут является доказательствами начисления премиальных выплат.

Согласно представленного ответчиком расчета, задолженность перед Курашевой Ю.С. составляет июль 2020 года - 1 771 рубль 19 копеек, август 2020 года - 4 362 рубля 69 копеек, сентябрь 2020 года - 4 361 рубль 69 копеек, октябрь 2020 года - 1 864 рубля 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 12705 рублей 16 копеек, выходное пособие при увольнении - 16 374 рубля 96 копеек, всего 44 675 рублей 03 копейки.

Перед Мариничевой С.Н. задолженность составит июль 2020 года - 334 рубля 25 копеек, август 2020 года - 2 544 рубля 77 копеек, сентябрь 2020 года - 2 811 рублей 65 копеек, октябрь 2020 года - 1 278 рублей 39 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 3 802 рубля 19 копеек, выходное пособие при увольнении - 7 481 рубль 25 копеек, всего 21 887 рублей 52 копейки.

Перед Дашиной В.А. задолженность составит июль 2020 года - 246 рублей 19 копеек, август 2020 года - 1 146 рублей 96 копеек, сентябрь 2020 года - 2 677 рублей 95 копеек, октябрь 2020 года - 1 216 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 3 436 рублей 08 копеек, выходное пособие при увольнении - 9 449 рублей 16 копеек, всего 28 016 рублей 94 копейки.

Представленный ответчиком расчет судебной коллегией проверен и признается правильным.

При указанных обстоятельствах решение суда в данной части подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 22 апреля 2021 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, уменьшив взысканную в пользу Курашевой Ю. С. сумму с 49 424 рубля 17 копеек до 44 675 рублей 03 копеек, в пользу Дашиной В. А. с 30 519 рублей 81 копейки до 28 016 рублей 94 копеек, в пользу Мариничевой Н. С. с 25 045 рублей 32 копеек до 21 887 рублей 52 копеек.

Уменьшить взысканную с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" государственную пошлину в доход бюджета Вытегорского района с 3 300 рублей до 3 037 рублей 38 копеек.

В остальном решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 22 апреля 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка